PEMBENTUKAN POLA KETENAGAAN

RS. ROYAL PRIMA No. Dokumen: No. Revisi: Halaman:

01/ SPO/ADM/VI/2015 00 1/1

Ditetapkan :
Tanggal Terbit : Direktur
01 Juni 2015
SPO
dr. Deli Theo, SpPK, MARS

PENGERTIAN Pola Ketenagaan adalah suatu bentuk, susunan, model ataupun jumlah
tenaga yang dibutuhkan untuk menjalankan/ melaksanakan pekerjaan
di unit kerja tertentu.

TUJUAN Agar setiap unit kerja dapat melaksanakan pekerjaannya dengan baik
dan benar dengan mempertimbangkan aspek efektif dan efisien.

Berdasarkan Surat Keputusan Direktur RS. Royal Prima Medan

Nomor : 001/SK/DIR/RSRP/II/2013 tentang Pembentukan Struktur
KEBIJAKAN
Organisasi, Struktur Unit Kerja, Uraian Tugas dan SPO

PROSEDUR 1. Direktur mengundang seluruh penanggungjawab unit kerja untuk

menjelaskan bentuk dan dasar perhitungan pola ketenagaan yang
ada di lingkungan RS Royal Prima.
2. Setiap kepala unit akan menghitung jumlah kebutuhan tenaga di
tiap-tiap unit kerja sesuai dengan beban kerja ataupun sesuai
dengan ketentuan yang berlaku.
3. Kepala Unit kerja melalui bagian HRD akan mengajukan
penambahan atau pengurangan tenaga sesuai dengan perhitungan
yang telah dilakukan dengan melampirkan dasar perhitungan yang
telah dibuat.
4. Bagian HRD akan mendisposisikan ke Wadir Pelayanan untuk
melakukan analisa terkait jumlah tenaga di unit.
5. Hasil analisa yang telah dilakukan oleh Wadir Pelayanan akan
didisposisikan kepada Direktur untuk ditindaklanjuti. Bentuk
tindaklanjutnya adalah apakah dilakukan pengurangan atau
penambahan orang di unit kerja tersebut.
6. Hasil tindaklanjut dari Direktur akan didisposisikan kepada Wadir
Umum dan Keuangan untuk ditindaklanjuti.
7. Wadir Umum dan Keuangan akan mengarahkan bagian HRD untuk
melalukan mutasi/ rotasi/ demosi/ penambahan tenaga sesuai
dengan instruksi Direktur.

UNIT TERKAIT Seluruh Unit Kerja

 PENGAJUAN PENAMBAHAN TENAGA

RS. ROYAL PRIMA No. Dokumen: No. Revisi: Halaman:

02/SPO/ADM/VI/2015 00 1/1

Ditetapkan :
Tanggal Terbit : Direktur
01 Juni 2015
SPO
dr. Deli Theo, SpPK, MARS

PENGERTIAN Penambahan tenaga adalah suatu upaya untuk melengkapi tenaga yang
ada di dalam unit kerja sehingga pekerjaan dapat dilaksanakan dengan
efektif dan efisien.

TUJUAN Agar setiap unit kerja dapat melaksanakan pekerjaannya dengan baik
dan benar dengan mempertimbangkan aspek efektif dan efisien.

Berdasarkan Surat Keputusan Direktur RS. Royal Prima Medan

Nomor : 001/SK/DIR/RSRP/II/2013 tentang Pembentukan Struktur
KEBIJAKAN
Organisasi, Struktur Unit Kerja, Uraian Tugas dan SPO

PROSEDUR 1. Kepala unit kerja meminta form permohonan penambahan tenaga

ke bagian HRD.
2. Kepala unit yang membutuhkan penambahan tenaga baru mengisi
form permohonan penambahan tenaga dengan lengkap.
3. Form permohonan penambahan tenaga yang telah diisi dengan
lengkap diserahkan ke Wadir Pelayanan untuk ditindaklanjuti.

UNIT TERKAIT Seluruh Unit Kerja