PELAPORAN HASIL ORIENTASI

KARYAWAN RSML

C/Diklat/07/2005 00 1 Page Of 2

Tanggal Terbit Ditetapkan

PROSEDUR
TETAP
dr.H Faisol Ama, MSc
Direktur

Kebijakan : Pelaksanaan orientasi calon karyawan dan karyawan lama dibuat laporan
tertulis untuk disampaikan kepada direksi
Tujuan : Tertib administrasi pelaksanaan pendidikan dan pelatihan (DIKLAT) di
Rumah Sakit Muhammdiyah Lamongan
Ruang Lingkup : Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan
Reference : -
Definisi : Unit kerja dan atau unit yang melakukan orientasi kepada karyawan
setelah selesai, membuat laporan tertulis pelaksanaan dan hasil evaluasi
orientasi karyawan ditujukan kepada direksi melalui Tim Diklat.
Prosedur :
No Pelaksana Uraian Tugas
1 Unit Kerja /Ketua 1. Membuat laporan tertulis pelaksanaan dan hasil evaluasi
orientasi karyawan,
panitia orientasi
2. Laporan hasil orientasi meliputi bukti absensi peserta,
jadwal, materi dan pemberi materi
3. Laporan orientasi karyawan ditujukan direksi melalui
unit Diklat.
4. Menyerahkan salinan laporan hasil dan evaluasi
orientasi karyawan kepada bagian kepegawaian dan unit
diklat untuk arsip
1. Membuat laporan tertulis pelaksanaan reorientasi dan
2 Tim Diklat
hasil evaluasi
2. Membuat memo intern kepada direksi untuk mohon
persetujuan.
1. Menerima usulan dari Diklat
2 Direksi
2. Memberikan disposisi pelaksanaan orientasi karyawan
baru dan karyawan lama yang menjabat diunit kerja
yang baru.
 PELAPORAN HASIL ORIENTASI
KARYAWAN RSML

C/Diklat/07/2005 00 2 Page Of 2