Nama : Lydia Mayri

Nim : 1713290017
BAB 6
PENGAMBILAN KEPUTUSAN YANG ETIS: TANGGUNG JAWAB PEMBERI KERJA DAN HAK
KARYAWAN’’
Soal Pilihan Ganda 1-15 !!
1. Risiko adalah ….
a. Probabilitas Bahaya, dan ‘’risiko relatif’’ ditetapkan dengan
membandingkan probabilitas bahaya yg terkait dalam berbagai kegiatan
b. Suatu Penyimpangan yg terjadi di luar dari yg di harapkan
c. Kemungkinan terjadinya sebuah peristiwa yg dapat mempengaruhi tujuan
organisasi
d. Suatu Kondisi yg timbul karena ketidakpastian dengan seluruh konsekuensi
tidak menguntungkan yg mungkin terjadi
e. Suatu Variasi dari hasil – hasil yg dapat terjadi selama periode tertentu

2. Pemberi Kerja tidak bertanggung jawab untuk ….

a. Tindakan Mengambil resiko sendiri
b. Tingkat Risiko yg dapat di terima
c. Tempat Kerja sehat dana man secara ideal
d. Menolak Keuntungan
e. Mengambil Kerugian

3. Sebutkan Masalah Pendekatan Isu kesehatan & keamanan tempat kerja ….

a. Tidak Memerhatikan pertimbangan utilitarianisme dari konsekuensi lingkungan
tempat kerja yg tidak aman pada tatanan social, produk / jasa yg dihasilkan,
moral tenaga kerja, & masyarakat; begitu pula hasil berskala besar lainnya dari
tempat kerja yg tidak sehat
b. Mengasumsikan Bahwa Risiko tempat kerja & tipe risiko lain ekuivalen
c. Mengasumsikan kesehatan & keselamatan hanyalah prefensi (disetarakan
dengan nilai – nilai yg bersaing)
d. Meremehkan karyawan karena mengabaikan masukan mereka sebagai
pemegang kepentingan
e. Semua Jawaban Benar

4. Pendekatan pasar bebas memiliki sejumlah masalah yang ….

a. Tidak Bertanggung jawab
b. Bertanggung jawab
c. Main – main
d. Serius
 e. Tidak Serius

5. Merupakan pendekatan social yg dapat menjawab pertanyaan kebijakan public yg

diabakan oleh ….
a. Karyawan
b. Warga
c. Distributor
d. Customer
e. Pasar

6. Tanpa mengetahui risiko yg di hadapi di dalam sebuah pekerjaan, karyawan tidak

akan memiliki posisi untuk ….
a. Tidak tersedia jenis pilihan bebas yg disyaratkan oleh teori pasar bebas demi
kepuasan optimal
b. Melindungi hak secara efektif atau menjamin konsekuensi yg paling etis
c. Berhadapan dengan pilihan yg besifat memaksa
d. Mengatasi informasi yg kurang
e. Tidak memerhatikan pertimbangan utilitarisme

7. Keragaman(diversity)merujuk pada kehadiran budaya,Bahasa,etnis,ras,orientasi

kedekatan hubungan,gender,agama,kemampuan,kelas social,&asal negara dari
setiap individu yg beragam di sebuah ….
a. Apartemen
b. Hotel
c. Perusahaan
d. Minimarket
e. Pasar

8. Ada berapakah tindakan afirmatif dapat timbul ditempat kerja dalam ….

a. 3 cara
b. 4 cara
c. 5 cara
d. 6 cara
e. 7 cara

9. Rencana tindakan afirnatif yg dilakukan secara sukarela oleh pemberi kerja untuk
….
a. Persyaratan hukum
b. Tindakan afirnatif yudisial
c. Memperbaiki pertemuan
d. Menghilangkan hambatan pada kesempatan yg sama
e. Pemahaman keadaan
10. Salah satu cara untuk mengembangkan analisis pekerjaan yg disesuaikan untuk
setiap individu adalah melalui metafora ….
a. Karyawan
b. Manajer
c. Direktur
d. Warga Negara
e. Supervisor

11. Kewarganegaraan adalah ….

a. Sebuah penunjukan yg menghubungkan orang – orang dengan hak &
kewajibannya dengan keanggotaannya di dalam komunitas yg lebih besar
b. Keanggotaan seseorang dalam control satuan politik tertentu (secara khusus
negara) yg denganya membawa hak untuk berpartisipasi dalam kegiatan politik
c. Bentuk kebangsaan yg paling istimewa
d. Penduduk dalam sebuah negara berdasarkan keturunan, tempat, kelahiran
e. Keanggotaan yg menunjukan hubungan atau ikatan negara dengan warga negara

12. Menurut pemikiran sistem, pekerjaan merupakan ….

a. Suatu hubungan yg melibatkan dua pihak antara perusahaan dengan para
pekerjaan/karyawan
b. Aktivitas utama yg dilakukan oleh manusia
c. Sesuatu yg dilakukan oleh manusia untuk tujuan tertentu yg dilakukan dengan
cara yg baik & benar
d. Kegiatan yg dilakukan makhluk hidup untuk memenuhi kebutuhan hidupnya
e. Fenomena yg melekat didalam sekumpulan hubungan kompleks yg saling
terkait – antara karyawan & manajer/pemberi kerja, antara kerja &
organisasi pekerja seperti serikat pekerja, serta antara pekerjaan &
kebijakan public

13. Pada dasarnya ada …. Generasi ‘’isu etis & bertanggung jawab social yg dihadapi
kebanyakan kode perilaku bisnis & sistem manajemen
a. 3
b. 5
c. 7
d. 9
e. 12

14. Para pembela sweatshop cenderung menganggap bahwa hanya ada ….

a. 2 pilihan
b. 4 pilihan
c. 6 pilihan
 d. 8 pilihan
e. 10 pilihan

15. Sweatshop adalah ….

a. Anggapan bahwa manajer MNC tidak memilki kewajiban etis kepada para
pekerja di negara berkembang
b. Mewajibkan perbaikan kondisi kerja
c. Memungkinkan upah untuk naik
d. Meningkatkan penggangguran
e. Membolehkan / bahkan mendukung sweatshop yg sudah ada