PEMERINTAH KABUPATEN SUBANG DINAS KESEHATAN

UPTD PUSKESMAS CIPUNAGARA

Dusun Cipunagara RT. 012 RW. 05 Desa Tanjung, Kec. Cipunagara, Kabupaten Subang, Jawa Barat Kode Pos : 41257 email:puskesmascipunagara@gmail.com
 POLA KETENAGAAN, PEMETAAN KOMPETENSI DAN RENCANA PENGEMBANGAN KOMPETENSI KEPALA PUSKESMAS PENANGGUNG JAWAB PROGRAM DAN
PELAKSANA KEGIATAN

Jumlah yang Jumlah

Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga dibutuhkan yang ada Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan

1. Kepala 1. Sarjanakesehatan 1 1 a. Pangkat Golongan: Penata TK Tidak ada Tidak ada Sudah
Puskesmas I/IIID memenuhi
2. Masa kerja standar
b. Pendidikan:
minimal 2 tahun kompetensi
S1 Kedokteran /Dokter Umum
3. Manajemen c. Pelatihan-pelatihan:
puskesmas dan
 Manajemen puskesmas dan
kepemimpinan
kepemimpinan

0
 Sosialisasi simpus jojo dan P-
care
 Sosialisasi juknis
simda, BOK,JKN
 Pelatihan penilaian
angka kreditPNS
d. Pengalaman Kerja: 7tahun,
 Jumlah yang Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga dibutuhkan yang ada Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan

2. PJ. UKM 1. Dokterumum 1 1 0 a. Pangkat Golongan :IVA Tidak ada Tidak ada Sudah memenuhi
Esensial standar
2. Doktergigi b. Pendidikan: kompetensi
3. Sarjanakesehatan c. Pelatihan-pelatihan:
4. Manajemen atau  Pelatihan Jabatan
kempemimpinan Funsional
Administrator
5. KIE
KesehatanAhli
 Pelatihan
Pecegahan Kanker
Leher Rahim
dengan Terapi
Deteksi Dini IVA
Dan KRIOTERAPI
 Konseling dan Testing
HIV / AIDS bagi
Petugas Kesehatan
 Konseling dan Tes HIV /
AIDS Bagi
calonKonselor
Profesional
 Kolaborasi TB-HIV
untuk Petugas KTS
danPDP
 Training
LayKonselor Bidan,
Perawat dan
ManagerKasus
 PelatihanPMTCT
 Pelatihan
 Jumlah yang Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga dibutuhkan yang ada Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan

Penanggulangan
HIV/AIDS bagi PKB /
Bidan Desa se Irian Jaya
d, Pengalaman Kerja : 21 tahun
e. Ketrampilan:.
 Manajemen
atau kempemimpina
 KIE

3. Koord. 1. MinimalD3 1 1 0 a. Pangkat Golongan: Belum mengikuti Mengikuti Belum di usulkan

Promosi kesehatan Penata Muda TKI III/B Diklatteknis Diklatteknis dan belum
Kesehatan 2. Diklatteknis b. Pendidikan: SIKESMAS. fungsional fungsional memenuhi standar
penyuluh penyuluh kompetensi
fungsional c. Pelatihan-pelatihan: kesehatan kesehatan
penyuluh  Pelatihan
kesehatan masyarakat masyarakat
Layanan Komprehensif
masyarakat
Berkesinambungan
3. Komputer
 Penatalaksanaan
Infeksi Menular Seksual
(IMS)
 Pelatihan PDP HIV
ART PetugasKesehatan
 TOT Pelaksanaan
Infeksi Menular Seksual
( IMS)
d. Pengalaman Kerja: 7tahun,
e. Keterampilan:
4. Koord. 1. MinimalD3 1 1 0 a. Pangkat Golongan : Tidak ada Tidak ada Sudah memenuhi
Kesehatan kesehatan Pengatur TKI/IID standar
Lingkungan lingkungan b. Pendidikan : D3Kesling kompetensi
2. Diklatteknis c. Pelatihan-pelatihan
 Jumlah yang Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga dibutuhkan yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
ada

fungsiona  Pelatihan Teknis

l FungsionalSanitarian
sanitarian
d. Pengalaman Kerja : 5Tahun
3. Komputer
e. Ketrampilan:
4. KIE
 Komputer
 KIE
5. Koord. 1. MinimalD3 1 1 0 a. Pangkat Golongan: Penata III/ c
KIA-KB kebidanan b. Pendidikan: D3Kebidanan.
2. Diklat teknis c. Pelatihan-pelatihan:
fungsionalbidan  Pelatihan PMTCT Bagi Petugas
3. CTU Bidan di Unit
4. Diklat teknis PelayananKesehatan,
BBLR danasfiksi  Manajemen Puskesmas
5. Asuhan Terintegrasi HIV-AIDS
Persalinan GelombangII,
Normal (APN)  Peningkatan Kapasitas Tenaga
Koordinator Imunisasi
Tingkat Puskesmas,
 Pelatihan PDP HIV ART
PetugasKesehatan,
 Pelatihan Layanan
Komprehensif
Berkesinambungan,
d. Pengalaman Kerja : 22tahun,
Keterampilan:

6. Koord. Gizi 1. Minimal D3gizi 1 1 0 a. PangkatGolongan: Pengatur Tidak ada Tidak ada Sudah
2. Penyuluhandan TKI /IID memenuhi
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada

konsultasi gizi b. Pendidikan : D3Gizi. standar

3. Komputerterapan c. Pelatihan-pelatihan: kompetensi
4. Diklatteknis  Pelatihan PDP HIV ART
fungsional PetugasKesehatan
nutrisionis
 Pendidikan dan Pelatihan
5. Komputer
Mata Ajar Jurusan Gizi
Poltekes Kemenkes Sumenep
d, Pengalaman Kerja : 5 tahun
e.Ketrampilan:
 KIE
 Komputerterapan
7. Koord. P2P 1. Dokterumum 1 1 0 a. PangkatGolongan: Penata Tidak ada Tidak ada Sudah
Muda Tk I/IIIc memenuhi
2. MinimalD3 standar
perawat b. Pendidikan: SIKedokteran
kompetensi
3. Dokter : ATLS c. Pelatihan:
ACLS Perawat  ATLS
: PPGD  ACLS
Diklatteknis  HIPERKES
fungsional d. Pengalaman Kerja :tahun
perawat
e. Ketrampilan:
4. Manajemen  KegawatDarurat
Klinis
 BedahMinor
5. KIE
 KIE
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada

8. Pelaksana 1. MinimalD3 3 3 0  Tenaga kesehatan D3Perawat Tenaga Mengusulkan Belum di

Imunisasi kesehatan danBidan kesehatan Pelatihan lakukan
2. belumikut Imunisasi
Pelatihan  Komputer
imunisasi Pelatihan
Imunisasi
3. Komputer
9. Pelaksana 1. MinimalD3 1 1 0  Tenagakesehatan Belum Mengusulkan Belum
Program TB kesehatan mengikuti Pelatihan TB- dilakukan
 Pelatihan TBDOTS
2. Pelatihan TB Pelatihan TB- MDR
 Komputer MDR Kolaborasi
DOTS
3. Pelatihan TB- Kolaborasi
MDR kolaborasi
TB-HIV
4. Komputer

10. Pelaksana 1. MinimalD3 1 1 0  D3Perawat Tidak ada Tidak ada Sudah

Program perawat memenuh
 PelatihanKusta
Kusta 2. Pelatihankusta standar
 Komputer kompetensi
3. Komputer
11. Pelaksana 1. MinimalD3 1 1 0  D3Perawat Tidak ada Tidak ada Sudah
Program kesehatan memenuhi
 PelatihanCST
HIV-AIDS 2. PelatihanCST standar
 Pelatihn TB KolaborasiHIV kompetensi
3. Pelatihan TB
 Komputer
kolaborasiHIV
4. Komputer
12. Pelaksana 1. MinimalD3 1 1 0 a. Pangkat Golongan: Belum Mengikuti Belum
Program IMS kesehatan mengikuti Pelatihan IMS diusulkan
b. Pendidikan : D3Kebidanan
Pelatihan dan belum
2. PelatihanIMS
c. Pelatihan – Pelatihan: IMS memenhi
3. Komputer
standar
d. Pengalaman Kerja : 3tahun
 Jumlah yang Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga dibutuhkan yang ada Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
e. Keterampilan: kompetensi
 Komputer
13. Pelaksana 1. MinimalD3 1 1 0  TenagaKesehatan Pendidikan Melanjutkan Sedang
Program belum Pendidikan melanjutkan
kesehatan  PelatihanMalaria
Malaria memenuhi sesuaistandar pendidikan
2. Pelatihanmalaria  Komputer standar kompetensi sesuai standar
3. Komputer kompetensi kopetensi

14. PJ. UKM 1. Dokterumum 1 1 0 a. Pangkat Golongan : Pengatur Pendidikan Melanjutkan Sedang
Pengemban TKI/IID belum sesuai Pendidikan melanjutkan
2. Doktergigi
dengan standar sesuai dengan pendidikan
gan b. Pendidikan : D3Bidan
3. Sarjanakesehatan Kompetensi standar sesuai dengan
c. Pelatihan-pelatihan:
kompetensi standar
4. Manajemen atau
 Pencegahan PenularanHIV dari kompetensi
kempemimpinan
Ibu ke Anak bagi
5. KIE PetugasKesehatan
 Pelatihan Teknis Komunikasi
Interpersonal /
Konseling(KIP/K)
 Tatalaksana KelahiranPre- Term
dan Nutrisi Optimal untuk
Tumbuh Kembang Anak
 Etika Profesi Kebidanan Hukum
KesehatanPMTCT KIA
 Pelatihan PDP HIV ART
PetugasKesehatan
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
d. Pengalaman Kerja : 10Tahun
e. Ketrampilan:
 Manajemen atau
kempemimpinan
 KIE
15. Koord. 1. Minimal D3 1 1 0 a. Pangkat Golongan: Tidak ada Tidak ada Sudah
Kesehatan keperawatan Pengatur Penata Muda/ IIIA memenuhi
jiwa 2. Pelatihan standar
b. Pendidikan : S1 kompetensi
kesehatanjiwa Keperawatan.
c. Pelatihan-pelatihan:
- Pelatihan Jiwa
d. Pengalaman kerja : 6tahun.
e. Ketrampilan:
16 Kesehatan 1. Minimal D3 1 1 0 a. Pangkat GolonganPengatur Belum Mengusulkan Belum di
lansia Keperawatan TKI /IID mengikuti Pelatihan usulkan
2. Pelatihan b. Pendidikan : D3Keperawatan pelatihan Posyandu
Posyandu Lansia
posyandulansia c. Pelatihan-pelatihan:
Lansia
3. Pengelolaan  Pelatihan PDP HIV ART
posyandulansia PetugasKesehatan
d. Pengalaman Kerja :5tahun
e. Ketrampilan:
 KIE
17. Koord. 1. MinimalD3 1 1 0 a. PangkatGolongan: Tidak ada Tidak ada Sudah
PTM kesehatan PTT memenuhi
2. Diklatteknis b. Pendidikan : S1Kedokteran standar
kompetensi
fungsional c. Pelatihan-pelatihan:
penyuluh  Sosialisasi Peraturan Menteri
kesehatan
Kesehatan No5
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
masyarakat Tahun 2014 danSeminar
3. Pelatihan program Peningkatan Kompetensi
pengelolaan FKTP
penyakit kronis  Simposium danWorkshop
(Prolanis)
Pediatric Update in Daily
4. Diagnosis
Practice
5. Tindakan
 Pelatihan program
6. Pengobatan
pengelolaanpenyakit
7. KIE
kronis(Prolanis)
d. Pengalaman Kerja : 2tahun
e. Ketrampilan:
 Diagnosis
 Tindakan
 Pengobatan
 KIE

18. Koord. Minimal D3 1 1 0 a. PangkatGolongan: Pengatur Tidak ada Tidak ada Sudah
Pelayanan keperawatan Penata Muda/IIIA memenuhi
Lapas b. Pendidikan : S1Keperawatan. standar
Kompetensi
c. Pelatihan-pelatihan:
- Pelatihan Jiwa
d. Pengalaman kerja : 6tahun.
e. Ketrampilan:
19. PJ. UKP 1. Dokterumum 1 a. Pangkat Golongan:Penata Tidak ada Tidak ada Sudah
2. Manajemenklinis Muda Tk I/III/b. memenuhi
b. Pendidikan: S1Kedokteran standar
3. KIE kompetensi
c. Pelatihan-pelatihan:
 PeningkatanKetrampilan
Kesehatan JiwaBagi
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
Petugas Kesehatan di
Puskesmas
 Hepatitis
d. Pengalaman Kerja: 4tahun
e. Ketrampilan:
 Manajemenklinis
 KIE
20. Koord. 1. Dokterumum 1 1 0 a. PangkatGolongan: Penata Tidak ada Tidak ada Sudah
Pelayanan Muda /IIIa memenuhi
pemeriksaa n
2. Perawat standar
b. Pendidikan : SIKeperawatan.
umum 3. Dokter Kompetensi
c. Pelatihan-pelatihan:
a. ATLCS
b. ACLS
 PenangananGawat
Darurat/BTCLS
Perawat
d, Pengalaman Kerja : 8 tahun
a. PPGD e. Ketrampilan:
b. DiklatTeknis
 KIE
Fungsional Perawat
4. Diagnosis  Diagnosis
5. Tindakan  Tindakan
6. Pengobatan  Pengobatan
7. KIE

21 Koord. Loket 1. Minimallulusan 1 1 0 a. Pangkat Golongan: Belum Mengusulkan Belum di

Pendaftaran SMA/K mengikuti Pelatihan usulkan dan
dan Rekam
b. Pendidikan: pelatihan administrasi belum
2. Diklat
Medik c. Pelatihan – Pelatihan: administrasi kesehatan dan memenuhi
administrasi
 Diklat teknis rekammedic Kesehatan dan pelatihan standar
kesehatan Pelatihan pelayanan prima kompetensi
3. Diklat pelayanan d. Pengalaman Kerja : 3tahun Pelayanan
prima e. Keterampilan:
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
4. Administrasi  Administrasi Prima
5. Komputer  Komputer
22 Koord. Poli 1. Doktergigi 1 1 0 a. Pangkat Golongan: Penata / IIIb. Tidak ada Tidak ada Sudah
gigi 2. Kegawatdaruratan b. Pendidikan: S1 Kedokteran Gigi memenuhi
medikgigi standar
c. Pelatihan-pelatihan:
kompetensi
3. Konservasigigi  Simposium Keterkaitan Penyakit
4. Bedah mulut Diabetes Melitus dan Hipertensi
sederhana Terhadap Penyakit Jantung dan
5. Diklat teknis stroke ( Hipertensi Krisis dan
Patient safety penggunaan obat )
fungsional dokter
gigi  BimbinganTeknis
Pemantapan
6. Diagnosis
Profesionalisme
7. Tindakan
 PembinaanProfesionalisme
8. Pengobatan Dokter GIGI Indonesia dalam
9. KIE eraGlobalisasi
 Dental Science and Education
in Upgrading Dental
ProffesionakSkill
 Pertolongan PertamaPada
kecelakaan untuk Penanganan
KegawatdaruratanGigi
 Pelatihan Deteksi Dinipada
RonggaMulut
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
 Gerakan menuju Bebas Karies
anak UsiaDibawah 12 tahun
Bulan kesehatan Gigi
Nasional2015
 Tata Laksana KelainanGigi dan
Rongga Mulut Anak
SecaraKomprehensif
d. Pengalaman Kerja: 5tahun,
e. Ketrampilan:
 Diagnosis
 Tindakan
 Pengobatan
 KIE

23. Koord. 1. Minimal D3 1 1 0 a. PangkatGolongan: Penata

Pelayanan kebidanan TKI/IIID
klinis KIA- 2. Diklat teknis b. Pendidikan : D3Kebidanan.
KB
fungsionalbidan c. Pelatihan-pelatihan:
3. Diklat teknis BBLR d. Pengalaman Kerja : 25tahun
danasfiksi Ketrampilan:
4. Asuhan
Persalinan Normal
(APN)

24. Koord. 1. Minimal D3 1 1 0 a. Pangkat Golongan: Tidak ada Tidak ada Sudah
Pelayanan keperawatan memenuhi
UGD
b. Pendidikan : D IV KEP Med standar
2. PelatihanTriase Bedah kompetensi
3. Triase c. Pelatihan – Pelatihan:
 KeselamatanDan
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
Kesehatan Kerja (K3)
 Triase danEvakuasi
Pasien
d. Pengalaman Kerja : 5Tahun
e. Keterampilan:
 Penanganan
kegawatdaruratan
 KIE

25. Koord. 1. Apoteker 1 1 0 a. Pangkat Golongan :Penata Tidak ada Tidak ada Sudah
Pelayanan memenuhi
farmasi
2. D3farmasi /III C
standar
3. SAA/ SMF b. Pendidikan :Apoteker kompetensi
pengalaman3 c. Pelatihan – Pelatihan:
tahun  Diklat teknis fungsional
4. Diklatteknis kefarmasian
fungsional d. Pengalaman Kerja : 5Tahun
kefarmasian
e. Keterampilan:
5. Penangananobat
 Penangananobat
6. Penyimpanan
obat
 Penyimpananobat
7. KIE  KIE
 Komputer

26. Koord. 1. MinimalD3 1 1 0 a. PangkatGolongan: Pengatur Tidak ada Tidak ada Sudah
Laboratoriu m Analis TKI /IID memenuhi
2. Diklat teknis b. Pendidikan : D3 Analis standar
patologiklinik Kesehatan kompetensi
3. Diklatteknis c. Pelatihan-pelatihan:
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
mikrobiologi/ BTA  Pelatihan Pemantapan Mutu
4. Komputerterapan LaboratoriumKlinik
5. Pengambilan  Pelatihan Laboratorium TB
specimen
bagi Petugas UKP dan
6. Pemeriksaan RumahSakit
specimen
 Pelatihan layanan
7. Penggunaanalat
Komprehensif
danreagen
Berkesinambungan
8. Pemeliharaanalat
d. Pengalaman Kerja : 6tahun
danreagen
e. Ketrampilan:
9. KIE
 Pengambilanspecimen
 Pemeriksaanspecimen
 Penggunaan alat dan
reagen
 Pemeliharaan alat dan
reagen
 KIE

27. Koord. Poli 1. Minimal D3gizi 1 1 0 a. PangkatGolongan: Pengatur Tidak ada Tidak ada Sudah
Gizi 2. Penyuluhan dan TKI /IID memenuhi
konsultasigizi b. Pendidikan : D3Gizi. standar
kompetensi
3. Komputerterapan c. Pelatihan-pelatihan:
4. Dikalatteknis  Pelatihan PDP HIV ART
fungsional PetugasKesehatan
nutrisionis
 Pendidikan dan Pelatihan
5. Komputer
Mata Ajar Jurusan Gizi
PoltekesKemenkes
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
Sumenep
d, Pengalaman Kerja : 5 tahun
e.Ketrampilan:
 KIE
 Komputerterapan

28. Pelayanan 1. Minimal D3 21 21 0 a. Pangkat Golongan: Penata/III C

Persalinan kebidanan b. Pendidikan: D3Kebidanan.
2. Diklat teknis c. Pelatihan-pelatihan:
fungsionalbidan  APN (Pelatihan Persalinan
3. CTU Normal)
4. Diklat teknis BBLR  Inisasi Menyusuidini
danasfiksi
 IVA ( Infeksi Visual dengan
5. Diklat Asuhan
Persalinan asamasetat)
Normal(APN)  CITU(TTK)
6. PONED  Peningkatan Kapasitas Petugas
Puskesmas/ Rumah sakit dalam
melakukan Konseling
Menyusui
 Penanganan Penderita Gawat
Darurat (PPGD) – Perawat
Basic Trauma dan Cardiac Life
Support (BT-CLS) dan Sistem
Penanggulangan Gawat
Darurat Terpadu ( SPGDT)
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
 Pelatihan Klinik
Teknologi Konstrasepsi Terkini
d. Pengalaman Kerja: 16tahun,
e. Keterampilan:

29. PJ. Jaringan 1. MinimalS1 1 1 0 a. PangkatGolongan: Penata Tidak ada Tidak ada Sudah
dan Jejaring kesehatan Muda Tk I/IIIc memenuhi
b. Pendidikan: SIKedokteran standar
2. Masa kerja kompetensi
minimal 2tahun c. Pelatihan:
3. Manajemen  ATLS
 ACLS
 HIPERKES
d. Pengalaman Kerja :tahun
e. Ketrampilan:
 KegawatDarurat
 BedahMinor
 KIE
30. Koord. Minimal D3 1 1 0 a. Pangkat Golongan
Puskesmas kesehatan Penata TK I /IIID
Pembantu b. Pendidikan : S1 ADM
NEGARA
c. Pelatihan-pelatihan:
 Pengoperasiancomputer
 Pengarsipan
d. Pengalaman Kerja :30tahun
e. Ketrampilan:
31. Koord. Minimal D3 1 1 0 a. PangkatGolongan: Penata Tidak ada Tidak ada Sudah
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
Jejaring kesehatan Muda Tk I/III c memenuhi
b. Pendidikan: SIKedokteran standar
kompetensi
c. Pelatihan:
 ATLS
 ACLS
 HIPERKES
d. Pengalaman Kerja :tahun
e. Ketrampilan:
 KegawatDarurat
 BedahMinor
 KIE
32. Kepala Sub 1. S1 1 1 0 a. Pangkat Golongan Tidak ada Tidak ada Sudah
Bagian Tata Penata TK I /IIID memenuhi
Usaha
2. D3 pengalaman 3 standar
tahun b. Pendidikan : S1 ADM
NEGARA kompetensi
3. SLTA
c. Pelatihan-pelatihan:
pengalamam 5
 Pengoperasiancomputer
tahun
4. Pengoperasian  Pengarsipan
komputer d. Pengalaman Kerja :30tahun
5. Pengarsipan e. Ketrampilan:
6. Aplikasi  AplikasiKomputer
Komputer

33. Tim 1. Dokterumum 1 a. PangkatGolongan: Tidak ada Tidak ada Sudah

Manajemen PTT memenuhi
Mutu
2. Doktergigi standar
b. Pendidikan : S1Kedokteran
3. Sarjanakesehatan kompetensi
c. Pelatihan-pelatihan:
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
D3  Pelatihan system
4. Pelatihan system akreditasi
akreditasi d. Pengalaman Kerja : 2tahun
5. Sistem e. Ketrampilan:
manajemen mutu  Sistem manajemen mutu ISO
ISO
 Sistem manajemenmutu
6. Sistem
manajemen mutu  KIE
7. KIE

34. Sistem 1. S1 1 a. Pangkat Golongan: Pendidikan dan Melanjutkan Sedang di

Informasi masa kerja Pendidikan lakukan
2. D3 b. Pendidikan :SMA belum sesuaistandar
3. SLTA c. Pelatihan – Pelatihan: memenuhi kompetensi
pengalaman kerja 5  Pelatihan PengelolaData standar
tahun kompetensi
 Pelatihan Simpus
4. Aplikasi Puskesmas
Komputer
 Pelatihan Menajemen
5. Mengetik Data
6. Komputer  Pelatihan Pelayanan faskes
7. Kearsipan TingkatPertama
d. Pengalaman Kerja : 2tahun
e. Keterampilan:
 Mengetik
 Komputer
Kearsipan

35. Kepegawaia 1. Minimal lulusan 1 1 0 a. Pangkat Golongan : Pembina

 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
n SMA / IV A
2. Administrasi b. Pendidikan : SIKesmas
kepegawaian c. Pelatihan-pelatihan:.
3. SIMkepegawaian d. Pengalaman Kerja : 25tahun
4. Penilaian kinerja e. Ketrampilan:
pegawai  KIE
5. Analisis beban
kerja
6. Komputer
36. Keuangan 1. Minimal D3 3 3 0 a. Pangkat Golongan: Tidak ada Tidak ada Sudah
ekonomiakutansi Pengatur Muda TKI/ IIB memenuhi
2. Kursus pengelola standar
b. Pendidikan : SIADM kompetensi
keuangan c. Pelatihan-pelatihan:
3. Sim keuangan  Kursus pengelola
daerah keuangan
4. Kursus
pengelolaan
 Sim keuangandaerah
Barang  Kursus pengelolaan
5. Komputer Barang
d, Pengalaman Kerja : 14 tahun
e. Ketrampilan:
 Komputer

37. Rumah Minimal D3 1 1 0 S 1 Administrasi Tidak ada Tidak ada Sudah

tangga memenuhi
standar
kompetensi

38. Sopir 1. Minimallulusan 1 1 0 a. Pangkat Golongan: Tidak ada Tidak ada Sudah
SLTP memenuhi
b. Pendidikan :SMA standar
2. Diklatmontir
c. Pelatihan – Pelatihan:
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
SIM A  Diklat montir SIMA kompetensi
3. Mampu d. Pengalaman Kerja:
membawa mobil
sesuai tata tertib e. Keterampilan:
berlalulintas  Mampu membawamobil
4. Mengetahuicara
pemeliharaan mobil

39. Cleaning 1. Minimal lulusan 1 1 0 a. Pangkat Golongan: Belum Mengusulkan Belum di

service SLTP mengikuti Pelatihan usulkan
b. Pendidikan :SMEA
Pelatihan Pelayanan Prima
2. Diklat pelayanan
prima
c. Pelatihan – Pelatihan: Pelayanan
d. Pengalaman Kerja: Prima
e. Keterampilan
40. Dokter 1. Pendidikan 4 4 0 a. Pendidikan profesidokter Tidaak semua Mengusulkan Belu di
umum profesidokter b. Pengobatanrasional Dokter umum ATLS lakukan
2. Pengobatan memiliki ATLS
c. Surveilans
rasional d. ATLS
3. Surveilans e. Diagnosis
4. ATLS f. Tindakan
5. Diagnosis g. Pengobatan
6. Tindakan h. KIE
7. Pengobatan
8. KIE
41. Dokter gigi 1. Pendidikan 1 1 0 a. Pangkat Golongan: Penata / IIIb. Tidak ada Tidak ada Sudah
profesi b. Pendidikan: S1 Kedokteran Gigi memenuhi
kedokterangigi standar
c. Pelatihan-pelatihan: Kompetensi
2. Pengobatan
rasional
3. Surveilans
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
4. Kegawat  Simposium Keterkaitan
daruratan medic Penyakit DiabetesMelitus dan
gigi Hipertensi Terhadap Penyakit
5. Diagnosis Jantung dan stroke ( Hipertensi
Krisis dan Patient safety
6. Tindakan penggunaan obat)
7. Pengobatan  BimbinganTeknis
8. KIE Pemantapan
Profesionalisme
 Pembinaan Profesionalisme
Dokter GIGI Indonesia
dalamera Globalisasi
 Dental Science and Education
in Upgrading Dental
ProffesionakSkill
 Pertolongan PertamaPada
kecelakaan untuk Penanganan
KegawatdaruratanGigi
 Pelatihan Deteksi Dini
pada RonggaMulut
 Gerakan menuju Bebas Karies
anak UsiaDibawah 12 tahun
Bulan kesehatan Gigi
Nasional2015
 Tata Laksana Kelainan Gigi
dan RonggaMulut
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
Anak Secara
Komprehensif
d. Pengalaman Kerja: 5tahun,
e. Ketrampilan:
 Diagnosis
 Tindakan
 Pengobatan
 KIE

42. Bidan 1. D3kebidanan 21 21 0 a. D3kebidanan Tidak semua Mengusulkan Belum di

bidan Pelatihan lakukan
2. D1 kebidanan b. D1 kebidanan (pengalaman
Pelayanan
(pengalaman kerja kerja lebih dari 5tahun) memeiliki
kontrasepsi,Po
lebih dari 5 tahun) Pelayanan
c. Pelayanankontrasepsi ned,DTK,MTB
kontrasepsi,P
3. Pelayanan d. Poned S,dan SPMKK
oned,DTK,M
kontrasepsi e. DTKB TBS,dan
4. Poned
f. MTBS SPMKK
5. DTKB
g. SPMKK
6. MTBS
h. Asuhankebidanan
7. SPMKK
i. KB
8. Asuhan
j. KIE
kebidanan
9. KB
10. KIE

43. Perawat 1. D3keperawata 20 20 0 a. D3keperawata Tidak semua Mengusulkan Belum di

Umum perawat pelatihan lakukan
2. SPK b. SPK(Pengalaman kerja
(Pengalaman lebih dari 5tahun) mengikuti SPMKK dan
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
kerja lebih dari 5 a. SPMKK pelatihan PPGD
tahun) b. PPGD SPMKK dan
3. SPMKK PPGD
c. Asuhankeperawatan
4. PPGD d. Penanganankegawatdarurata
5. Asuhan e. KIE
keperawatan
6. Penanganan
kegawatdaruratan
7. KIE

44. Perawat 1. SPRG 1 1 0 a. Pangkat Golongan : Pengatur Tidak ada Tidak ada Sudah
gigi (Pengalaman 5 TKI/IIB memenuhi
b. Pendidikan : PerawatGigi standar
tahun)
kompetensi
2. Akademi c. Pelatihan-pelatihan:
Kesehatangigi d. Pengalaman Kerja : 5Tahun
3. Kegawat daruratan e. Ketrampilan:
medik gigi  Penanganan kegawat
daruratan medikgigi
4. Sterilisasialat
5. Asuhan  KIE
Keperawatan
Kesehatan gigi
danmulut
6. Penanganan kegawat
daruratan medik
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
gigi
7. KIE
45. Apoteker 1. Apoteker 1 1 0 a. Apoteker Tidak ada Tidak ada Sudah
memenuhi
2. D3Farmasi b. D3Farmasi standar
3. SAA/ SMF c. SAA/ SMF pengalaman 3 Kompetensi
pengalaman 3 tahun
tahun d. Diklat teknis fungsional
4. Diklat teknis kefarmasian
fungsional e. Penangananobat
kefarmasian f. Penyimpananobat
5. Penangananobat g. KIE
6. Penyimpanan h. Komputer
obat
7. KIE
8. Komputer

46. Nutrisionist 1. Minimal D3Gizi 4 2 2 a. Pangkat Golongan: Belum Mengusulkan Belum di

2. Penyuluhan dan mengikuti Mengikuti diklat usulkan
b. Pendidikan : D3Gizi
DiklatTeknis teknis
KonsultasiGizi c. Pelatihan – Pelatihan: Fungsional Fungsional
3. Komputer Nutrisionis Nutrisionis
d. Pengalaman Kerja:
Terapan
4. DiklatTeknis
e. Keterampilan:
Fungsional  KIE
Nutrisionis  Komputerterapan
5. KIE
6. Komputerterapan
47. Sanitarian 1. Minimal D3 1 1 0 a. Minimal D3 kesehatan Tidak ada Tidak ada Sudah
kesehatan lingkungan memenuhi
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
lingkungan b. Diklat teknis fungsional standar
2. Diklat teknis Sanitarian Kompetensi
fungsional Sanitarian c. Komputer
3. Komputer d. KIE
4. KIE

48. Pranata 1. D3analis 4 2 2 a. D3analis Tidak ada Tidak ada Sudah

laboratoriu m memenuhi
2. SMAK b. SMAK (pengalamankerja standar
(pengalaman kerja minimal 5tahun) kompetensi
minimal 5 tahun) c. Pelatihan tenaga teknis
3. Pelatihantenaga laboratoriumpuskesmas
teknis laboratorium d. Pengambilanspecimen
puskesmas e. Pemeriksaanspecimen
4. Pengambilan f. Penggunaan alat danreagen
specimen
g. Pemeliharaan alat danreagen
5. Pemeriksaan
specimen
h. KIE

6. Penggunaanalat
danreagen
7. Pemeliharaanalat
danreagen
8. KIE

49. Penyuluh 1. Minimal D3 1 1 0 a. Minimal D3kesehatan Belum Mengusulkan Belum di

kesehatan b. KIE mengikuti mengikuti lakukan
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
kesehatan 2. Diklat teknis Diklat teknis Diklat teknis
masyarakat fungsional penyuluh fungsional fungsional
kesehatan masyarakat penyuluh penyuluh
3. KIE kesehatan kesehatan
masyarakat masyarakat

50. Perekam 1. Minimal D3 7 3 4 a. Pangkat Golongan: Tidak ada Tidak ada Sudah memenuhi
Medik rekammedis standar kompetensi
b. Pendidikan :SMA
2. Diklat teknis
c. Pelatihan – Pelatihan:
rekammedic
3. Komputer  Diklat teknis rekammedik
d. Pengalaman Kerja:
e. Keterampilan:
 Komputer

Ditetapkan di : Cipunagara
Tanggal :
Mengetahui,
Kepala Puskesmas Cipunagara

TARMI, SKM., M.Si.

NIP. 196904151991032010