BAB IV

HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

1. Hasil Penelitian

1. Sejarah Singkat Perusahaan

PT Megah Kurnia berdiri sejak Desember 2005 merupakan

perusahaan penyedia tenaga kerja yang dipilih oleh pekerja dan

manajemen, Dengan didasari oleh sikap profesionalisme, perhatian,

peduli, memiliki keterampilan dan didukung oleh teknologi informasi.

2. Visi dan Misi

Visi

Menjadi perusahaan penyedia tenaga kerja yang dipilih oleh pekerja dan

manajemen, Dengan didasari oleh sikap profesionalisme, perhatian,

peduli, memiliki keterampilan dan didukung oleh teknologi informasi.

membangun orang-orang baik, melayani dengan hati.

Misi

Mengoptimalkan nilai melalui pengembangan sumber daya manusia dan

penerapan teknologi modern. Memberikan manfaat yang nyata bagi para

mitra, pemegang saham, karyawan dan masyarakat serta tanggung jawab

social dan peduli terhadap lingkungan. Memberikan pendidikan dan

pelatihan yang terstruktur serta sistematis sehingga membuat sumber daya

46
 47

manusia siap untuk bekerja. Memberikan sistem pelayanan yang optimal

tentang laporan secara berkala.

3. Struktur Organisasi

Managing
Director

GM SM Finance Acc SM
Operastional Business Manager People

Sumber : PT Megah Kurnia

2. Pembahasan

Dalam penelitian ini akan dikemukakan hasil penelitian berdasarkan

data dari hasil penyebaran yang telah diolah kemudian dianalisis dengan

komputer program SPSS (Statictical Product and Service Solution) Setelah

jumlah anggota sampel ditetapkan yaitu sebanyak 40 orang pegawai pada PT

Megah Kurnia, selanjutnya kepada sampel tersebut diberikan kuesioner yang

berisi beberapa pertanyaan mengenai indikator-indikator kompensasi dan

kinerja pegawai. Selain berisi pertanyaan, kuesioner juga berisi alterantif

jawaban. Pertanyaan-pertanyaan yang diajukan bersifat tertutup, artinya

responden hanya diperkenankan menjawab sesuai dengan alternatif jawaban

yang telah disediakan. Model kuesioner berbentuk cheklist dengan alternatif

 48

jawaban disusun berdasarkan skala Likert 5 tingkat jawaban yaitu : SS

(Sangat Setuju), skor 5; S (Setuju), skor 4; CS (Cukup Setuju), skor 3; TS

(Tidak Setuju), skor 2; STS (Sangat Tidak Setuju), skor 1.

1. Persepsi responden terhadap Kompensasi

Hasil penyebaran kuesioner tentang Kompensasi yang telah

dilaksanakan, dapat dilihat pada tabel frekuensi di bawah ini:

Tabel 4.1
Pertanyaan 1

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid tidak setuju 6 15.0 15.0 15.0
cukup setuju 8 20.0 20.0 35.0
setuju 15 37.5 37.5 72.5
sangat setuju 11 27.5 27.5 100.0
Total 40 100.0 100.0

Sumber: Hasil Olahan SPSS 20.00

VAR00001

15

12
Frequency

0
2,00 3,00 4,00 5,00
VAR00001

Berdasarkan data pada tabel di atas, mengenai pernyataan

pertama variabel Kompensasi (X) yang menjawab tidak setuju

sebanyak 6 orang atau 15%, yang menjawab cukup setuju sebanyak 8

orang atau 20%, yang menjawab setuju 15 orang atau 37.5%, serta

yang menjawab sangat setuju 11 orang atau 27.5%.

 49

Tabel 4.2
Pertanyaan 2

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid sangat tidak setuju 1 2.5 2.5 2.5
tidak setuju 4 10.0 10.0 12.5
cukup setuju 4 10.0 10.0 22.5
setuju 21 52.5 52.5 75.0
sangat setuju 10 25.0 25.0 100.0
Total 40 100.0 100.0

Sumber: Hasil Olahan SPSS 20.00

VAR00002

25

20
Frequency

15

10

0
1,00 2,00 3,00 4,00 5,00
VAR00002

Berdasarkan data pada tabel di atas, mengenai pernyataan

kedua variabel Kompensasi (X) yang menjawab sangat tidak setuju

sebanyak 1 orang atau 2.5%, yang menjawab tidak setuju sebanyak 4

orang atau 10%, yang menjawab cukup setuju sebanyak 4 orang atau

10%, yang menjawab setuju 21 orang atau 52.5%, serta yang

menjawab sangat setuju 10 orang responden atau 25%.

 50

Tabel 4.3
Pertanyaan 3

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid sangat tidak setuju 1 2.5 2.5 2.5
tidak setuju 2 5.0 5.0 7.5
cukup setuju 5 12.5 12.5 20.0
setuju 18 45.0 45.0 65.0
sangat setuju 14 35.0 35.0 100.0
Total 40 100.0 100.0

Sumber: Hasil Olahan SPSS 20.00

VAR00003

20

15
Frequency

10

0
1,00 2,00 3,00 4,00 5,00
VAR00003

Berdasarkan data pada tabel di atas, mengenai pernyataan

ketiga variabel Kompensasi (X) yang menjawab sangat tidak setuju

sebanyak 1 orang atau 2.5%, yang menjawab tidak setuju sebanyak 2

orang atau 5%, yang menjawab cukup setuju sebanyak 5 orang atau

12.5%, yang menjawab setuju 18 orang atau 45%, serta yang

menjawab sangat setuju 14 orang responden atau 35%.

 51

Tabel 4.4
Pertanyaan 4

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid tidak setuju 2 5.0 5.0 5.0
cukup setuju 2 5.0 5.0 10.0
setuju 21 52.5 52.5 62.5
sangat setuju 15 37.5 37.5 100.0
Total 40 100.0 100.0

Sumber: Hasil Olahan SPSS 20.00

VAR00004

25

20
Frequency

15

10

0
2,00 3,00 4,00 5,00
VAR00004

Berdasarkan data pada tabel di atas, mengenai pernyataan

keempat variabel Kompensasi (X) yang menjawab tidak setuju

sebanyak 2 orang atau 5%, yang menjawab cukup setuju sebanyak 2

orang atau 5%, yang menjawab setuju 21 orang atau 52.5%, serta yang

menjawab sangat setuju 15 orang responden atau 37.5%.

Tabel 4.5
Pertanyaan 5

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid tidak setuju 2 5.0 5.0 5.0
cukup setuju 5 12.5 12.5 17.5
setuju 20 50.0 50.0 67.5
sangat setuju 13 32.5 32.5 100.0
Total 40 100.0 100.0

Sumber: Hasil Olahan SPSS 20.00

 52

VAR00005

20

15

Frequency
10

0
2,00 3,00 4,00 5,00
VAR00005

Berdasarkan data pada tabel di atas, mengenai pernyataan

kelima variabel Kompensasi (X) yang menjawab tidak setuju sebanyak

2 orang atau 5%, yang menjawab cukup setuju sebanyak 5 orang atau

12.5%, yang menjawab setuju 20 orang atau 50%, serta sangat setuju

13 orang responden atau 32.5%.

Tabel 4.6
Pertanyaan 6

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid tidak setuju 1 2.5 2.5 2.5
cukup setuju 4 10.0 10.0 12.5
setuju 17 42.5 42.5 55.0
sangat setuju 18 45.0 45.0 100.0
Total 40 100.0 100.0

Sumber: Hasil Olahan SPSS 20.00

 53

VAR00006

20

15

Frequency
10

0
2,00 3,00 4,00 5,00
VAR00006

Berdasarkan data pada tabel di atas, mengenai pernyataan

keenam variabel Kompensasi (X) yang menjawab tidak setuju

sebanyak 1 orang atau 2.5%, yang menjawab cukup setuju sebanyak 4

orang atau 10%, yang menjawab setuju 17 orang atau 42.5%, serta

yang menjawab sangat setuju 18 orang responden atau 45%.

Tabel 4.7

Pertanyaan 7

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid tidak setuju 3 7.5 7.5 7.5
cukup setuju 1 2.5 2.5 10.0
setuju 25 62.5 62.5 72.5
sangat setuju 11 27.5 27.5 100.0
Total 40 100.0 100.0

Sumber: Hasil Olahan SPSS 20.00

 54

VAR00007

25

20

Frequency
15

10

0
2,00 3,00 4,00 5,00
VAR00007

Berdasarkan data pada tabel di atas, mengenai pernyataan

ketujuh variabel Kompensasi (X) yang menjawab tidak setuju

sebanyak 3 orang atau 7.5%, yang menjawab cukup setuju sebanyak 1

orang atau 2.5%, yang menjawab setuju 25 orang atau 62.5%, serta

yang menjawab sangat setuju 11 orang responden atau 27.5%.

Tabel 4.8
Pertanyaan 8

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid sangat tidak setuju 1 2.5 2.5 2.5
cukup setuju 5 12.5 12.5 15.0
setuju 19 47.5 47.5 62.5
sangat setuju 15 37.5 37.5 100.0
Total 40 100.0 100.0

Sumber: Hasil Olahan SPSS 20.00

 55

VAR00008

20

15

Frequency
10

0
1,00 3,00 4,00 5,00
VAR00008

Berdasarkan data pada tabel di atas, mengenai pernyataan

kedelapan variabel Kompensasi (X) yang menjawab sangat tidak

setuju sebanyak 1 orang atau 2.5%, yang menjawab cukup setuju

sebanyak 5 orang atau 12.5%, yang menjawab setuju 19 orang atau

47.5%, serta yang menjawab sangat setuju 15 orang responden atau

37.5%.

Tabel 4.9
Pertanyaan 9

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid tidak setuju 3 7.5 7.5 7.5
cukup setuju 3 7.5 7.5 15.0
setuju 19 47.5 47.5 62.5
sangat setuju 15 37.5 37.5 100.0
Total 40 100.0 100.0

Sumber: Hasil Olahan SPSS 20.00

 56

VAR00009

20

15

Frequency
10

0
2,00 3,00 4,00 5,00
VAR00009

Berdasarkan data pada tabel di atas, mengenai pernyataan

kesembilan variabel Kompensasi (X) yang menjawab tidak setuju

sebanyak 3 orang atau 7.5%, yang menjawab cukup setuju sebanyak 3

orang atau 7.5%, yang menjawab setuju 19 orang atau 47.5%, serta

yang menjawab sangat setuju 15 orang responden atau 37.5%.

Tabel 4.10
Pertanyaan 10

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid tidak setuju 1 2.5 2.5 2.5
cukup setuju 3 7.5 7.5 10.0
setuju 20 50.0 50.0 60.0
sangat setuju 16 40.0 40.0 100.0
Total 40 100.0 100.0

Sumber: Hasil Olahan SPSS 20.00

 57

VAR00010

20

15

Frequency
10

0
2,00 3,00 4,00 5,00
VAR00010

Berdasarkan data pada tabel di atas, mengenai pernyataan

kesepuluh variabel Kompensasi (X1) yang menjawab tidak setuju

sebanyak 1 orang atau 2.5%, yang menjawab cukup setuju sebanyak 3

orang atau 7.5%, yang menjawab setuju 20 orang atau 50%, serta yang

menjawab sangat setuju 16 orang responden atau 40%.

2. Persepsi responden terhadap Kinerja pegawai

Hasil penyebaran kuesioner tentang persepsi responden atas

kinerja pegawai yang telah dilaksanakan, dapat dilihat pada tabel

frekuensi di bawah ini:

Tabel 4.11
Pertanyaan 1

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid tidak setuju 3 7.5 7.5 7.5
cukup setuju 7 17.5 17.5 25.0
setuju 17 42.5 42.5 67.5
sangat setuju 13 32.5 32.5 100.0
Total 40 100.0 100.0

Sumber: Hasil Olahan SPSS 20.00

 58

VAR00001

20

15

Frequency
10

0
2,00 3,00 4,00 5,00
VAR00001

Berdasarkan data pada tabel di atas, mengenai pernyataan

pertama variabel Kinerja pegawai (Y) yang menjawab tidak setuju

sebanyak 3 orang atau 7.5%, yang menjawab cukup setuju sebanyak 7

orang atau 17.5%, yang menjawab setuju 17 orang atau 42.5%, serta

yang menjawab sangat setuju 13 orang responden atau 32.5%.

Tabel 4.12
Pertanyaan 2

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid tidak setuju 2 5.0 5.0 5.0
cukup setuju 8 20.0 20.0 25.0
setuju 19 47.5 47.5 72.5
sangat setuju 11 27.5 27.5 100.0
Total 40 100.0 100.0

Sumber: Hasil Olahan SPSS 20.00

 59

VAR00002

20

15

Frequency
10

0
2,00 3,00 4,00 5,00
VAR00002

Berdasarkan data pada tabel di atas, mengenai pernyataan

kedua variabel Kinerja pegawai (Y) yang menjawab tidak setuju

sebanyak 2 orang atau 5%, yang menjawab cukup setuju sebanyak 8

orang atau 20%, yang menjawab setuju 19 orang atau 47.5%, serta

yang menjawab sangat setuju 11 orang responden atau 27.5%.

Tabel 4.13
Pertanyaan 3

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid tidak setuju 2 5.0 5.0 5.0
cukup setuju 12 30.0 30.0 35.0
setuju 15 37.5 37.5 72.5
sangat setuju 11 27.5 27.5 100.0
Total 40 100.0 100.0

Sumber: Hasil Olahan SPSS 20.00

 60

VAR00003

15

12

Frequency
9

0
2,00 3,00 4,00 5,00
VAR00003

Berdasarkan data pada tabel di atas, mengenai pernyataan

ketiga variabel Kinerja pegawai (Y) yang menjawab tidak setuju

sebanyak 2 orang atau 5%, yang menjawab cukup setuju sebanyak 12

orang atau 30%, yang menjawab setuju 15 orang atau 37.5%, serta

yang menjawab sangat setuju 11 orang responden atau 27.5%.

Tabel 4.14
Pertanyaan 4

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid tidak setuju 2 5.0 5.0 5.0
cukup setuju 7 17.5 17.5 22.5
setuju 19 47.5 47.5 70.0
sangat setuju 12 30.0 30.0 100.0
Total 40 100.0 100.0

Sumber: Hasil Olahan SPSS 20.00

 61

VAR00004

20

15

Frequency
10

0
2,00 3,00 4,00 5,00
VAR00004

Berdasarkan data pada tabel di atas, mengenai pernyataan

keempat variabel Kinerja pegawai (Y) yang menjawab tidak setuju

sebanyak 2 orang atau 5%, yang menjawab cukup setuju sebanyak 7

orang atau 17.5%, yang menjawab setuju 19 orang atau 47.5%, serta

yang menjawab sangat setuju 12 orang responden atau 30%.

Tabel 4.15
Pertanyaan 5

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid tidak setuju 4 10.0 10.0 10.0
cukup setuju 7 17.5 17.5 27.5
setuju 18 45.0 45.0 72.5
sangat setuju 11 27.5 27.5 100.0
Total 40 100.0 100.0

Sumber: Hasil Olahan SPSS 20.00

 62

VAR00005

20

15

Frequency
10

0
2,00 3,00 4,00 5,00
VAR00005

Berdasarkan data pada tabel di atas, mengenai pernyataan

kelima variabel Kinerja pegawai (Y) yang menjawab tidak setuju

sebanyak 4 orang atau 10%, yang menjawab cukup setuju sebanyak 7

orang atau 17.5%, yang menjawab setuju 18 orang atau 45%, serta

yang menjawab sangat setuju 11 orang responden atau 27.5%.

Tabel 4.16
Pertanyaan 6

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid tidak setuju 2 5.0 5.0 5.0
cukup setuju 6 15.0 15.0 20.0
setuju 18 45.0 45.0 65.0
sangat setuju 14 35.0 35.0 100.0
Total 40 100.0 100.0

Sumber: Hasil Olahan SPSS 20.00

 63

VAR00006

20

15

Frequency
10

0
2,00 3,00 4,00 5,00
VAR00006

Berdasarkan data pada tabel di atas, mengenai pernyataan

keenam variabel Kinerja pegawai (Y) yang menjawab tidak setuju

sebanyak 2 orang atau 5%, yang menjawab cukup setuju sebanyak 6

orang atau 15%, yang menjawab setuju 18 orang atau 45%, serta yang

menjawab sangat setuju 14 orang responden atau 35%.

Tabel 4.17
Pertanyaan 7

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid sangat tidak setuju 2 5.0 5.0 5.0
cukup setuju 6 15.0 15.0 20.0
setuju 18 45.0 45.0 65.0
sangat setuju 14 35.0 35.0 100.0
Total 40 100.0 100.0

Sumber: Hasil Olahan SPSS 20.00

 64

VAR00007

20

15

Frequency
10

0
4,00 3,00 4,00 5,00
VAR00007

Berdasarkan data pada tabel di atas, mengenai pernyataan

ketujuh variabel Kinerja pegawai (Y) yang menjawab sangat tidak

setuju sebanyak 1 orang atau 5%, yang menjawab cukup setuju

sebanyak 6 orang atau 15%, yang menjawab setuju 18 orang atau 45%,

serta yang menjawab sangat setuju 14 orang responden atau 35%.

Tabel 4.18
Pertanyaan 8

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid tidak setuju 2 5.0 5.0 5.0
cukup setuju 8 20.0 20.0 25.0
setuju 19 47.5 47.5 72.5
sangat setuju 11 27.5 27.5 100.0
Total 40 100.0 100.0

Sumber: Hasil Olahan SPSS 20.00

 65

VAR00008

20

15

Frequency
10

0
2,00 3,00 4,00 5,00
VAR00008

Berdasarkan data pada tabel di atas, mengenai pernyataan

kedelapan variabel Kinerja pegawai (Y) yang menjawab tidak setuju

sebanyak 2 orang atau 5%, yang menjawab cukup setuju sebanyak 8

orang atau 20%, yang menjawab setuju 19 orang atau 47.5%, serta

yang menjawab sangat setuju 11 orang responden atau 27.5%.

Tabel 4.19
Pertanyaan 9

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid sangat tidak setuju 2 5.0 5.0 5.0
tidak setuju 1 2.5 2.5 7.5
cukup setuju 8 20.0 20.0 27.5
setuju 21 52.5 52.5 80.0
sangat setuju 8 20.0 20.0 100.0
Total 40 100.0 100.0

Sumber: Hasil Olahan SPSS 20.00

 66

VAR00009

25

20

Frequency
15

10

0
1,00 2,00 3,00 4,00 5,00
VAR00009

Berdasarkan data pada tabel di atas, mengenai pernyataan

kesembilan variabel Kinerja pegawai (Y) yang menjawab sangat tidak

setuju sebanyak 2 orang atau 5%, yang menjawab tidak setuju

sebanyak 1 orang atau 2.5%, yang menjawab cukup setuju sebanyak 8

orang atau 20%, yang menjawab setuju 21 orang atau 52.5%, serta

yang menjawab sangat setuju 8 orang responden atau 20%.

Tabel 4.20
Pertanyaan 10

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid sangat tidak setuju 1 2.5 2.5 2.5
tidak setuju 1 2.5 2.5 5.0
cukup setuju 9 22.5 22.5 27.5
setuju 21 52.5 52.5 80.0
sangat setuju 8 20.0 20.0 100.0
Total 40 100.0 100.0

Sumber: Hasil Olahan SPSS 20.00

 67

VAR00010

25

20

Frequency
15

10

0
1,00 2,00 3,00 4,00 3,00
VAR00010

Berdasarkan data pada tabel di atas, mengenai pernyataan

kesepuluh variabel Kinerja pegawai (Y) yang menjawab sangat tidak

setuju sebanyak 1 orang atau 2.5%, yang menjawab tidak setuju

sebanyak 1 orang atau 2.5%, yang menjawab cukup setuju sebanyak 9

orang atau 22.5%, yang menjawab setuju 21 orang atau 52.5%, serta

yang menjawab sangat setuju 8 orang responden atau 20%.

3. Analisis Statistik Parametris

Data kuantitatif yang telah tersusun, melalui penyebaran

kuesioner/angket yang telah peneliti lakukan menjadi nilai rata-rata

variabel Kompensasi (X), variabel Kinerja pegawai (Y), dianalisis

menggunakan statistik parametris dengan program SPSS Release 20.00

For Windows, yaitu untuk mengetahui apakah masing-masing variabel

yang diteliti mempunyai hubungan dengan kinerja pegawai pada PT

Megah Kurnia.

Nilai-nilai dalam setiap output SPSS, diuraikan sebagai berikut :

 68

a. Deskriptive Statistic

Tabel deskripsi statistik (output bagian pertama SPSS)

menggambarkan nilai Kompensasi (variabel independen X), dan kinerja

pegawai (variabel dependen Y), standar deviasi (penyimpangan), dan

jumlah sampel. Berikut ini disajikan pada tabel 4.21.

Tabel 4.21

Descriptive Statistics

Mean Std. Deviation N

Kinerja Pegawai (Y) 39.5500 5.69728 40
Kompensasi (X) 41.0250 4.76896 40

Sumber : Data Hasil Angket Diolah dengan SPSS

Berdasarkan tabel tersebut di atas, untuk mengetahui nilai mean

(rata-rata) persepsi responden terhadap indikator-indikator Kompensasi

(X) memiliki mean sebesar 41.0250, Standar Deviasi 4.76896. untuk

variabel Kinerja pegawai (Y) memiliki nilai mean sebesar 39.5500,

Standard Deviasi 5.69728.

b. Perhitungan Analisis Korelasi Sederhana (Hubungan Variabel)

Table 4.22

Correlations

Kinerja Kompensasi
Pegawai (Y) (X)
Pearson Correlation Kinerja Pegawai (Y) 1.000 .494
Kompensasi (X) .494 1.000
Sig. (1-tailed) Kinerja Pegawai (Y) . .001
Kompensasi (X) .001 .
N Kinerja Pegawai (Y) 40 40
Kompensasi (X) 40 40
 69

c. Uji Hipotesis dan Probabilitas

Hasil tabel analisis korelasi linear berganda dengan menggunakan

Komputer Program (SPSS) Versi 20.00 dapat dijelaskan sebagai berikut:

1. Hubungan antara Kompensasi (X) dengan kinerja pegawai (Y).

Berdasarkan tabel analisis korelasi tersebut di atas, untuk

mencari nilai r maka diperoleh nilai rhitung untuk variabel Kompensasi

(X) sebesar 0.494 sedangkan nilai rtabel untuk N = 40 adalah sebesar

0.312, jadi 0.494 > 0.312 atau nilai rhitung > rtabel, karena hipotesis

tersebut dirumuskan, jika nilai rhitung > rtabel, maka H0 ditolak dan Ha

diterima. sehingga jelas bahwa hasil tersebut di atas menunjukan H0

ditolak dan Ha diterima. Dengan terbukti rhitung > rtabel, dapat dinyatakan

bahwa Kompensasi memang mempunyai hubungan yang positif

dengan kinerja pegawai pada PT Megah Kurnia.

d. Uji Anova.

Tabel 4.23

ANOVAb

Sum of
Model Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 308.915 1 308.915 12.266 .001 a
Residual 956.985 38 25.184
Total 1265.900 39
a. Predictors: (Constant), Kompensasi (X)
b. Dependent Variable: Kinerja Pegawai (Y)

Dari hasil analisis pada tabel 4.23 tersebut di atas yakni uji

ANOVA atau Ftest di dapati nilai F hitung sebesar 12.266 Sedang Ftabel (

0,05) untuk N = 40 adalah sebesar 2.84. Jadi F hitung > dari F tabel (
 70

0,05) atau 12.266 > 2.84 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena

0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa Kompensasi (X), memang

berhubungan positif dan signifikan dengan kinerja pegawai (Y) pada PT

Megah Kurnia.

Tabel 4.24

Model Summaryb

Adjusted Std. Error of

Model R R Square R Square the Estimate
1 .494 a .244 .224 5.01835
a. Predictors: (Constant), Kompensasi (X)
b. Dependent Variable: Kinerja Pegawai (Y)

Berdasakan perhitungan dengan menggunakan program SPSS

Release 20.00 For Windows, dilakukan pengujian hubungan untuk ketiga

variabel tersebut, dan berdasarkan tabel Model Summary tersebut

dihasilkan nilai R sebesar 0.494. Hal ini menunjukan bahwa sebesar

49.4% Kompensasi memang berhubungan positif terhadap kinerja pegawai

sedangkan sisanya sebesar 50.6% berhubungan dengan faktor lainnya

yang tidak teramati oleh penulis. Sedangkan nilai R Square sebesar 0.244.

Hal ini menunjukan bahwa sebesar 24.4% Kompensasi memang

berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sedangkan sisanya sebesar

75.6% berpengaruh dengan faktor lainnya yang tidak teramati oleh

penulis.