BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

Berdasarkan pada hasil analisa dan pembahasan maka penulis akan

menarik beberapa kesimpulan dari hasil penelitian ini. Adapun kesimpulannya

adalah sebagai berikut :

1. Berdasarkan analisis korelasi, untuk mencari nilai r maka diperoleh nilai

rhitung untuk variabel Kompensasi (X) sebesar 0.494 sedangkan nilai rtabel

untuk N = 40 adalah sebesar 0.312, jadi 0.494 > 0.312 atau nilai r hitung >

rtabel, karena hipotesis tersebut dirumuskan, jika nilai rhitung > rtabel, maka H0

ditolak dan Ha diterima. sehingga jelas bahwa hasil tersebut di atas

menunjukan H0 ditolak dan Ha diterima. Dengan terbukti rhitung > rtabel, dapat

dinyatakan bahwa Kompensasi memang mempunyai hubungan yang

positif dengan kinerja pegawai pada PT Megah Kurnia.

2. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan komputer program SPSS

Versi 20 for Windows dengan hasil model Summary yang menghasilkan

nilai R sebesar 0.494. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 49.4%

Kompensasi memang berhubungan positif terhadap kinerja pegawai

sedangkan sisanya sebesar 50.6% berhubungan dengan faktor lainnya

yang tidak teramati oleh penulis.

71
 72

B. Saran-Saran

Pada bab penutup, penulis mencoba memberikan saran-saran yang

mungkin berguna bagi PT Megah Kurnia. Adapun saran-saran adalah sebagai

berikut :

1. Pimpinan PT Megah Kurnia diharapkan dapat membuat kebijakan

dibidang kompensasi demi menciptakan tingkat kinerja pegawai menjadi

lebih baik. Mengingat perkembangan atau kemajuan PT Megah Kurnia

yang semakin maju dan meningkat pada tiap tahunnya, oleh karena sudah

selayaknya kondisi ini harus dapat ditingkatkan baik kualitas maupun

kuantitasnya .

2. Ada banyak cara yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja pegawai.

Salah satunya dengan kegiatan untuk memberikan kompensasi, untuk itu

cara penerapan kompensasi tersebut yang dilakukan oleh pimpinan di

organisasi perlu dilakukan secara berkesinambungan dan tidak berhenti

begitu saja agar didapat tingkat kinerja lebih baik dimasa mendatang.

Karena dengan meningkatnya kinerja pegawai akan memberi keuntungan

bukan hanya kepada diri pegawai saja tetapi juga bagi PT Megah Kurnia

khususnya.