BAB 5

PENUTUP

5.1. Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan tentang pengaruh

karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada

BPRD UPT Medan Utara, maka penulis menarik kesimpulan sebagai Berikut :

1. Secara parsial karakteritik individu berpengaruh 83% dan secara signifikan

terhadap kinerja karyawan pada BPRD UPT Medan Utara.

2. Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh 23,8% dan secara signifikan

terhadap kinerja karyawan pada BPRD UPT Medan Utara.

3. Secara simultan karakteristik individu dan lingkungan kerja berpengaruh

terhadap kinerja karyawan pada BPRD UPT Medan Utara.

5.2. Saran

Berdasarkan kesimpulan yang telah dikemukakan maka dalam hal ini

penulis dapat menyarankan hal-hal sebagai berikut :

1) Disarankan sebagai seorang pimpinan harus bisa menjadi teladan di dalam

peruasahaan agar menciptakan kerjasama sama yang baik dalam

menyelasaikan pekerjaan yang telah ditentukan.

2) Disarankan pemimpin sebagai atasan harus lebih memperhatikan kinerja

pegawainya dan kebutuhan pegawainya untuk meningkatkan kinerja

karyawan.

3) Sebaiknya pimpinan , juga harus memperhatikan keadaan lingkungan kerja

karyawan yang ada, dimana mereka akan merasa diperhatikan yang akan

71
 72

4) mempengaruhi tingkat kinerja karyawan yang akan mempengaruhi tingkat

pencapaian hasil kerja yang optimal.

5) Bagi perusahaan penelitian ini dapat dijadikan pertimbangan untuk

meningkatkan lagi kinerja karyawan, sehingga perusahaan perlu melakukan

beberapa keputusan untuk memperhatikan situasi yang ada diperusahaan agar

terciptanya tujuan perusahaan yang sudah ditentukan

5.3. Keterbatasan Penelitian

Penelitian ini hanya menggunakan variabel karaakteristik individu dan

lingkungan kerja dalam memprediksi kinerja karyawan variabel tersebut

memberikan kontribusi menjelaskan kinerja karyawan . Dengan demikian masih

terdapat faktor lain dapat memberikan penjelasan lebih besar terhadap kinerja

karyawan, seperti: kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi . Namum

penelitian ini tidak mengindahkan kondisi organisasi yang mempengaruhi

karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

73