PERSIAPAN SUKSES 幸

PERAWAT PROGRAM 運
訓
G to G JEPANG 練
と
Ns. Erwiny, M.Kep キ
ャ
ン
プ
英
語
村
パ
Designed by PoweredTemplate レ
 Profil LPK Fortune

Pasar Kerja Perawat Ke Jepang

PROGRAM
I. Persiapan Internal: PELATIHAN
BAHASAN 1) Fisik LPK FORTUNE
2) Mental
3) Bahasa Jepang

II. Persiapan Eksternal:

1) Pengetahuan negara tujuan
2) Dokumen
3) Biaya
 【8/6/2018】

P
LPK Fortune

R
Ijin Disnaker :
SK No: 【21/4/2012】

O
503.10.04/1772/418.27/2018 Fortune Course
Verification Ijin Depdiknas :
【Th. 1999】

F
Identification Number • English (SK No:
(VIN) Kemenaker RI : 421.9/386/418.47/2012) Fortune House

I
1810357103 Camp Kursus
• Japanese (SK No: Kampung Inggris Pare
421.9/388/418.47/2012)

L
 PASAR KERJA PERAWAT JEPANG
Jepang Memerlukan Perawat 10.000/tahun
IJEPA/EPA (Indonesia Japan Economic Partnership Agreement )

Mekanisme G to G  Biaya dari Pemerintah Jepang

(± 180 juta/ orang)

• Indonesia (Th. 2006  Angkatan EPA I : 2008)

• Filipina (Th. 2014)
• Vietnam (Th. 2014)

1. Kangoshi (Nurse)
• Ijasah Perawat : D3. S1+Ners
• Pengalaman kerja RS ≥ 2 th + STR

2. Kaigofukushishi (Care worker/Caregiver)

• Non Pengalaman Kerja
• Ijasah Perawat : D3 , S1, S1+Ners
• Ijasah Non Perawat Min D3 + Sertifikast Caregiver (LPK)
(EPA 16  Th. 2022)
 PROGRAM KERJA PERAWAT KE JEPANG
Program Pemerintah (G to G), Banyak Nilai Positif
【输入文字】
IJEPA (EPA) 【输入文字】
Profesi: Nurse dan Caregiver/Care worker/Perawat Lansia

Program Swasta Bekerja berketrampilan Spesifik (SSW), Terdapat 14 Bidang :

Caregiver/Careworker(Perawat Lansia), Pembersih gedung, Material Casting,
Tokutei Gino Mesin, Industri (informasi, listrik, elektronik), Konstruksi, Pembuatan Kapal,
Perawatan Mobil, Penerbangan, Akomodasi,Pertanian, Perikanan,Pengolahan
(TG)
Makanan dan Minuman,Jasa Makanan

Program Swasta/internship/Magang : Bekerja di panti lansia

Gino Jisshusei (Caregiver/Careworker(Perawat Lansia) , dan Pabrik

Program Swasta/internship: Sekolah Bhs. Jepang sambil bekerja

sebagai Caregiver/Careworker(Perawat Lansia)  SANGAT
Gino Ryugakusei BERAT
Nilai Kurs 1 ¥ = Rp.130

GAJI PERAWAT G tO G JEPANG

I. Gaji Pokok Tiap Bulan
A. Sebelum ujian nasional Jepang
Gaji Kotor: 160.000 ¥ -170.000 ¥ = Rp.20,8 - 22,1 juta
Gaji bersih : 110.000-135.000 ¥ = Rp.14,5 - 17,5 juta
B. Lulus ujian nasional Jepang
Nurse: Gaji Kotor:310.000 ¥-340.000 ¥ = Rp.40,3 - 44,2 Juta
Gaji bersih :260.000-290.000¥ = Rp.33 – 37,5 juta
Caregiver:
Gaji Kotor:250.000 ¥-300.000 ¥ = Rp.32,5- 39 juta
Gaji bersih :200.000 - 250.000 ¥ = Rp.26 – 32,5juta

II. Gaji Bonus: Setahun 2x (Maret dan Nopember) Rp.10 juta-40 juta

III. Uang Pensiun: misal potongan asuransi pensiun Rp.2 juta/bln X lama
kerja 3 tahun (36 Bulan) = Rp.72 juta
Persiapan Internal :
1. Fisik  Olah raga
 Perubahan 4 musim
2. Mental
3. Bahasa Jepang
 1. Adaptasi Stress

2. Konsep diri yang positif

3. Penguatan karakter tipe kepribadian perawat

P e r s i a p a n
yang diperlukan di Negara Jepang yang mudah melakukan
adaptasi stress  Culture Shock Perawat Program G to G
Jepang, berdasarkan survey Yektiningsih Erwin et al (2021):

 Tipe Kepribadian mudah beradaptasi culture shock

• Conscientiousness (Motivasi  Positive > Negative)
47% • Agreeableness (Kepatuhan  Kooperative > Inkooperative)
• Neuroticism (Mengelola emosi  positive > negative)

 Tipe Kepripadian cenderung mengalami culture shock:

M e n t a l
• Extraversion (Interaksi Interpersonal  Ekstrovert > Introvert)
• Openness (Minat  Inovatif > Konvensional)
Nouryoku Level Pendidikan Jumlah Keterangan
Formal Kanji

Senmon Keahlian D3, S1 10.000 Uji Negara Jepang

Khusus Perawat Jepang

B A H A S A
N1 SMA 2000
Advance
N2 SMA 1500
SMK 700 Posisi PP (Careworker)
Perawat (Ujian Visa Tokutei Ginou
SSW)
N3 Intermediate SMP 500 • Program Magang (Gino
Jisshusei )
• Program Sekolah (Gino
Ryugakusei)
• Indonesia (S1 Sastra

J E PA N G
Jepang)

N4 SD 300 Syarat Perawat

Program Swasta + Ujian
Basic SSW
N5 TK
Hiragana
点此输入文本内容，字体、字号都可以自定义设置。
Katakana Syarat Perawat G to G
+ Kanji Jepang (EPA)
100
Persiapan Eksternal :
1. Pengetahuan Negara Jepang
2. Dokumen
3. Biaya

Profesional Consep self
Perawat Lintas Budaya
Transcultural Nursing
suatu area/wilayah keilmuwan budaya
pada proses belajar dan praktek
keperawatan yang fokus memandang
perbedaan dan kesamaan diantara
budaya dengan menghargai asuhan,
sehat dan sakit didasarkan pada nilai
budaya manusia, kepercayaan dan
tindakan, dan ilmu ini digunakan untuk
memberikan asuhan keperawatan
khususnya budaya atau keutuhan
budaya kepada manusia
(Leininger, 2002)
PENGETAHUAN NEGARA JEPANG
Pengetahuan Negara Tujuan
 Lingkungan Tempat Tinggal dan Kerja
 Dukungan Sosial
* Sharing dengan mantan Perawat EPA
* Informasi (Kampus, Sosmed, Keluarga, Teman)
Persiapan Adaptasi Perbedaan Budaya
Yektiningsih Erwin et al (2021) Culture Shock
(CS) Program G to G Jepang : Lingkungan Kerja
Nurse : CS: 51 % dan Normal 49%,
Caregiver : CS: 17 % dan Normal 83%
Respon Culture Shock
• Maladaptif Respon
Rekan Kerja dan Kepuasan Kerja
• Adaptif Respon
Pengalaman kerja dan Peraturan kerja
Lembaga Pemerintah Kemenaker
Program Perawat G to G Jepang

P E R AW AT B E K E R J A K E J E PA N G
P E N Y E L E NG G AR A P R O G R AM G t o G
BP2MI (Indonesia)
dan JICWEL (Jepang)
PERSIAPAN
Persyaratan Umum:
1. Usia Max 35 th
2. Foto layar putih 3x4=2
3. FC. (KTP, AK1, SKCK, Surat Sehat)
4. Surat Izin Ortu/Suami/Istri bermaterai
5. Surat Pernyataan bermaterai (tidak mengundurkan diri jika lulus,
Tidak menuntut ganti rugi dikeluarkan jika melanggar peraturan
selama pelatihan)
6. Sertifikat Bhs.Jepang minim N5 dari LPK
DOKUMEN

Persyaratan Nurse (Kangoshi)

1. Ligalisir Ijasah Keperawatan D3/D4/ S1+Ners
2. Pengalaman kerja RS. min ≥ 2 th
3. STR MTKI

Persyaratan Care Worker (Kaigofukushisi)

• Peserta Perawat
Ligalisir Ijasah Keperawatan D3/D4/ S1

• Peserta Non Perawat (Th.2022)

Ligalisir Ijasah D3/S1 non Perawat Dan Sertifikat Caregiver (LPK)
T A H A P S E L E K S I
P E R S I A P A N B I A Y A