PEMERINTAH DAERAH KOTA BOGOR SEKRETARIAT DAERAH J Ir, H, Juanda No. 10 Telp. (0251) 8321075 Fax. 8326530 BOGOR-16121 Bogor, 05 Desember 2022 Kepada Yth. Kepala Perangkat Daerah dan seluruh Pegawai ASN di Lingkungan Pemerintah Daerah Kota Bogor di Bogor SURAT EDARAN NOMOR: 800/5844 - BKPSDM TENTANG PENILAIAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH KOTA BOGOR TAHUN 2022 I. Latar Belakang Sehubungan telah dilaksanakannya Sosialisasi dan Bimbingan Teknis Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Aparatur Sipil Negara dan telah terbitnya Surat Edaran Badan Kepegawaian Negara Nomor 19 Tahun 22 tentang Dokumen Penilaian Kinerja Dalam Usul Penetapan Persetujuan/Pertimbangan Teknis Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil diperlukan pedoman terkait penilaian kineja pegawai Tahun 2022 dan dokumen penilain kinerja Pegawai ASN yang dipersyaratkan dalam usul penetapan persetujuan/pertimbangan teknis kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil. 0. Tujuan Tujuan diterbitkannya Surat Edaran ini untuk menjadi panduan bagi seluruh pegawai ASN di lingkungan Pemerintah Daerah Kota Bogor sebagai dasar Penilaian Kinerja Pegawai ASN Tahun 2022 dan kelengkapan dokumen penilaian kinerja yang dipersyaratkan dalam _usul__penetapan persetujuan/pertimbangan teknis kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil.Il. Ruang Lingkup Ruang lingkup Surat Edaran ini sebagai berikut: 1. Implementasi Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Aparatur Sipil Negara sebagai dasar penilaian kineja pegawai Tahun 2022; Dokumen penilaian kinerja pegawai ASN yang dipersyaratkan dalam usul penetapan persetujuan/pertimbangan teknis kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil. Dasar Hukum Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara; Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 20 Tahun 2017 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil; . Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil; . Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil; Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Aparatur Sipil Negara; Surat Edaran Badan Kepegawaian Negara Nomor 19 Tahun 22 tentang Dokumen Penilaian Kinerja Dalam Usul Penetapan Persetujuan/ Pertimbangan Teknis Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil. Isi Surat Edaran a. Implementasi Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Aparatur Sipil Negara (Permen PAN dan RB Nomor 6 Tahun 2022) sebagai dasar penilaian kineja pegawai Tahun 2022 dengan ketentuan sebagai berikut: 1. Seluruh pegawai ASN wajib menyusun kembali Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) tahun 2022 (periode 1 Januari 2022 s.d. 31 Desember 2022) sesuai dengan ketentuan Permen PAN dan RB Nomor 6 Tahun 2022 dengan tanggal penetapan SKP bulan Januari tahun 2022;2. Evaluasi kinerja (penilaian kinerja) ASN tahun 2022 dilaksanakan oleh Pejabat Penilai Kinerja dengan ketentuan: a) Pejabat Penilai Kinerja adalah atasan langsung atau pejabat lain yang diberi pendelegasian kewenangan. Dalam hal atasan langsung berhalangan tetap, maka evaluasi kinerja Pegawai dilakukan oleh atasan dari Pejabat Penilai Kinerja secara berjenjang. b) Evaluasi kinerja (penilaian kinerja) ASN dilaksanakan melalui evaluasi kinerja tahunan Pegawai (evaluasi siklus penuh) selama satu tahun kinerja setiap akhir Bulan Desember tahun 2022 dan paling lama akhir Bulan Januari tahun 2023 dan penetapan hasil penilaian kinerja pegawai dengan mempertimbangkan capaian kinerja organisasi tahunan. b. Dokumen penilaian kinerja pegawai ASN yang dipersyaratkan dalam usul penetapan persetujuan/pertimbangan teknis kenaikan pangkat tahun 2023 meliputi: 1. Dokumen Penilaian Sasaran Kerja Pegawai dan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Tahun 2021 Periode Januari-Juni 2021 sesuai Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil; 2. Dokumen Penilaian Sasaran Kinerja Pegawai dan Laporan Dokumen Penilaian Kinerja Tahun 2021 Periode Januari-Juni 2021 sesuai Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi dan Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 tentang Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil; 3. Dokumen Integrasi Hasil Penilaian Kinerja PNS Tahun 2021 sesuai Surat Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi dan Birokrasi Nomor 3 Tahun 2021 tentang Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai dan Penetapan Sasaran Kinerja Pegawai Tahun 2021; 4. Dokumen Hasil Evaluasi Kinerja Tahunan dan dokumen Evaluasi Kinerja Pegawai Tahun 2022 sesuai Permen PAN dan RB Nomor 6 Tahun 2022. 5. Usulan penetapan persetujuan/pertimbangan teknis kenaikan pangkat harus memenuhi syarat minimal predikat kinerja “Baik” sesuai pengaturan predikat kinerja dalam Permen PAN dan RB Nomor 6 Tahun 2022.c. Format dokumen penyusunan SKP dan penilaian kinerja pegawai Tahun 2022 sebagaimana dimaksud pada huruf a, dan Format dokumen sebagaimana dimaksud pada huruf b, dapat diunduh melalui tautan https://bit.ly/PenilaianSKP2022KotaBogor ; d. Apabila ditemukan kendala dalam melaksanakan ketentuan di atas dapat menghubungi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bogor. VI. Penutup Demikian untuk menjadi perhatian dan wajib dilaksanakan dengan penuh tanggung jawab. q-2 Dr. Ir, Hj. SYARIFAH SOFIAH D., M.Si Pembina Utama Madya NIP. 1964111019892002