Nama : Binti Lailatus Sa’adah

NIM : 206210042
Kelas : MPI.B
TUGAS MANAJEMEN SARANA DAN PRASARAN

DIREKSI

DIREKTUR
UTAMA

DIREKTUR
KEUANGAN

DIREKTUR DIREKTUR
PERSONALIA

MANAGER

DIVISI

No Struktur Karyawan Besaran Upah

1. Direktur Utama Rp. 12.175.000,-
2. Direktur Keuangan Rp. 10.500.000,-
3. Direktur Personalia Rp. 8.500.000,-
4. Manager Rp. 6.950.000,-
5. Divisi Rp. 4.900.000,-

Kompensasi Finansial
Gaji pokok Rp. 12.000.000,-
Penerimaan Tunjangan jabatan Rp. 600.000,-
Direktur Bonus Rp. 200.000,-
Utama BPJS Kesehatan Rp. 500.000,-
Pengurangan
Asuransi Rp. 125.000,-
Jumlah Rp. 12. 175.000,-
 Gaji pokok Rp. 10.200.000,-
Uang lembur Rp. 700.000,-
Penerimaan
Tunjangan sekolah anak Rp. 250.000,-
Direktur THR tahunan Rp. 400.000,-
Keuangan BPJS kesehatan Rp. 500.000,-
Pengurangan Jaminan hari tua Rp. 300.000,-
Dana pensiun Rp. 250.000,-
Jumlah Rp. 10.500.000
Gaji pokok Rp. 8.400.000,-
Tunjangan transportasi Rp. 200.000,-
Penerimaan
Tunjangan sekolah anak Rp. 350.000,-
Direktur Bonus Rp. 600.000,-
Personalia BPJS kesehatan Rp. 500.000,-
Pengurangan Asuransi Rp. 150.000,-
Jaminan hari tua Rp. 400.000,-
Jumlah Rp. 8.500.000,-
Gaji pokok Rp. 6.600.000,-
Penerimaan Tunjangang jabatan Rp. 350.000,-
Uang lembur Rp. 650.000,-
Manajer
BPJS kesehatan Rp. 500.000,-
Pengurangan
Dana pensiun Rp. 150.000,-
Jumlah Rp. 6.950.000,-
Gaji pokok Rp. 4.800.000,-
Tunjangan sekolah anak Rp. 450.000,-
Penerimaan
THR tahunan Rp. 400.000,-
Tunjangan transportasi Rp. 200.000,-
Divisi
BPJS kesehatan Rp. 500.000,-
Pengurangan Jaminan hari tua Rp. 300.000,-
Ansuransi Rp. 150.000,-
Jumlah Rp. 4.900.000,-

❖ Kompensasi non-finansial dapat berupa pujian kerja, promosi, penghargaan karya,

tugas yang nyaman, maupun memberikan kesempatan cuti.
❖ Nama perusahaan : Kebahagiaan
Lokasi : Jln. Mawar Hitam, No. 01, Pekanlama, Jakarta
Jenis Industru Perusahaan : PT. Kebahagiaan Bersama
❖ Faktor yang mempengaruhi pemberian kompensasi kepada karyawan yaitu:
a. Biaya hidup.
b. Kemampuan perusahaan.
c. Peraturan perundang-undangan yang berlaku.
d. Jenis pekerjaan dan besar/kecilnya tanggungjawab.
e. Kompensasi perusahaan lain.