PEMERINTAH KABUPATEN MALUKU TENGAH

SEKRETARIAT DAERAH
Jl.Geser No. 4 Telepon 321128 Fax.21766 Kode Pos 97511
MASOHI

KEPUTUSAN BUPATI MALUKU TENGAH

NOMOR : 821.3/ /SK/2022
TENTANG
KENAIKAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL TENAGA PERAWAT
BUPATI MALUKU TENGAH

Menimbang : a. bahwa sebagai pelaksanaan dari Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia
Nomor 25 Tahun 2014 tanggal 04 Agustrus 2014, maka dipandang perlu untuk menaikan Saudari SANTI SITANIA, A.Md.Kep NIP.
19840505 201001 2 027 Pangkat/Gol. Ruang Penata Muda Tk.I – III/b dalam Jabatan Perawat Mahir ;

b. bahwa Kenaikan dalam jabatan tersebut perlu ditetapkan dengan Keputusan Bupati Maluku Tengah.

Mengingat :  1. Undang – Undang Nomor 60 Tahun  1958 tentang penetapan Undang – Undang Darurat Nomor 23 Tahun 1957 tentang
Pembentukan Daerah – Daerah Swatantra Tingkat II dalam Wilayah Daerah Swantantra  Tingkat I Maluku;
2. Undang – Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan antara Pemerintah  Pusat dan Pemerintah Daerah;
3. Undang – Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang – undangan;
4. Undang – Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparat Sipil Negara;
5. Undang – Undang Nomor 36 Tahun 2014 tentang Kesehatan;
6 Undang – Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan kedua atas Undang - Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang
Pemerintah Daerah,
7. Undang – Undang Nomor 38 Tahun 2014 tentang tenaga Keperawatan;
8. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang gaji Pokok Pegawai Negeri Sipil jo. Peraturan Pemerintah Nomor 15 Tahun
2019 tentang Perubahan gaji Pegawai Negeri Sipil,
9. Peraturan Pemerintah Nomo: 11 Tahun 2017 tentang Menejemen Pegawai Negeri Sipil;
 10. Peraturan Pemerintah Nomor: 72 Tahun 2019 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor : 18 Tahun 2016 Tentang
Perangkat Daerah;
11. Keputusan Bersama Menteri Kesehatan Republik Indonesia dan Kepala Badan Adminitrasi Kepegawaian Negara Nomor : 5 Tahun
2015 dan Nomor 6 Tahun 2015, tanggal 9 Januari 2015, tentang petunjuk Pelaksana peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Tetang Jabatan Fungsional Perawat dan Angka Kreditnya;
12. Peraturan Daerah Kabupaten Maluku Tengah Nomor : 4 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah
Kabupaten Maluku Tengah;
13. Peraturan Bupati Maluku Tengah Nomor 5 Tahun 2017 tentang Penjabaran tugas pokok dan fungsi Dinas Kesehatan Kabupaten
Maluku Tengah;
14. Keputusan Bupati Maluku Tengah Nomor 127/144. Tanggal 23 Agustus 2001, tentang Penetapan Pejabat yang
diberikan wewenang untuk menandatangani surat keputusan salinan dan petikan surat-surat keputusan di Bidang
Kepegawaian.  

MEMUTUSKAN

Menetapkan :
PERTAMA : Terhitung mulai tanggal 01 Agustus 2022 menaikan Pegawai Negeri Sipil
 
N a m a : SANTI SITANIA, A.Md.Kep
N I P : 19840505 201001 2 027
Pangkat/Gol/Ruang : Penata - III/c
Pendidikan : D- III Keperawatan
Unit Kerja : Puskesmas Letwaru Kec. Kota Masohi
Dalam Jabatan baru : Perawat Penyelia dengan Angka Kredit  sebesar: 201,837 (dua ratus satu koma delapan ratus tiga pulu
tujuh).

KEDUA : Berdasarkan Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 54 Tahun 2007 Tanggal 28 Juni 2007 yang bersangkutan diberikan
tunjangan Jabatan Fungsional Perawat Penyelia sebesar Rp. 500.000,- (lima ratus ribu rupiah ).

KETIGA : Apabila dikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam Keputusan ini akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali
sebagaimana mestinya.
 Asli Keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan  untuk di ketahui dan diindahkan sebagaimana
mestinya.

Ditetapkan di :Masoh
i.
Pada tanggal : 01 Agustus 2022

a.n Bupati Maluku Tengah

Sekretaris Daerah
 

DR. RAKIB SAHUBAWA, S.Pi, M.Si

Pembina Utama Madya
NIP.19710929 199803 1 006

TEMBUSAN disampaikan kepada Yth,

1. Kepala Badan Kepegawaian Negara di Jakarta;
2. Direktur Jenderal Anggaran Departemen Keuangan di Jakarta;
3. Kepala Regional IV Badan Kepegawaian Negara di Makasar;
4. Inspektur Kabupaten Maluku Tengah di Masohi;
5. Kepala Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Masohi di Masohi;
6. Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumberdaya Manusia
Kabupaten Maluku  Tengah di Masohi;
7. Kepala Badan Pengelolah Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Maluku Tengah
di Masohi;
8. Kepala Bagian Hukum Setda Kabupaten Maluku Tengah di Masohi;
9. A r s i p

Ida
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

(NAMA INSTANSI) PERIODE PENILAIAN: ….. JANUARI S/D … DESEMBER TAHUN ….

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA 1 NAMA
2 NIP 2 NIP (*opsional)
3 PANGKAT/ GOL. RUANG 3 PANGKAT/ GOL. RUANG
4 JABATAN 4 JABATAN
5 UNIT KERJA 5 UNIT KERJA
HASIL KERJA
A. UTAMA
1 (Hasil yang diharapkan dengan prioritas tinggi disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif
B. TAMBAHAN
2 (Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
PERILAKU KERJA*
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung
jawab, efektif, dan efisien.
 - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik
Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
(tempat), (tanggal, bulan, tahun)
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

(NAMA INSTANSI) PERIODE PENILAIAN: ….. JANUARI SD … DESEMBER TAHUN ….

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA 1 NAMA
2 NIP 2 NIP (*opsional)
3 PANGKAT/ GOL. RUANG 3 PANGKAT/ GOL. RUANG
4 JABATAN 4 JABATAN
5 UNIT KERJA 5 UNIT KERJA
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF
(1) (2) (3) (4) (
A. UTAMA 5
1 Rencana Hasil Kerja Utama 1 IKI 1.1 Target 1.1 (Penerima Layanan/
(Hasil yang diharapkan dengan prioritas Proses Bisnis/
tinggi (Perjanjian Kinerja, Rencana Strategis, Penguatan Internal/
Rencana Kerja Tahunan, Direktif, dan/atau Anggaran)
Rencana Aksi) disertai dengan Jabatan IKI 1.2 Target 1.2 Penerima Layanan/
Pimpinan yang memberikan penugasan) Proses Bisnis/
Penguatan Internal/
B. TAMBAHAN Anggaran)
2 Rencana Hasil Kerja Tambahan 1 IKI 2 Target 2 Penerima Layanan/
(Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah Proses Bisnis/
(Direktif, dan/atau Rencana Aksi) disertai Penguatan Internal/
dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan Anggaran)
penugasan)
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF
(1) (2) (3) (4) (
5
PERILAKU KERJA*
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif, dan efisien.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan
Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
PERILAKU KERJA*
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama

(tempat), (tanggal, bulan, tahun) Pegawai

yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
(Nama) (Nama) (NIP)
(NIP)