PEMERINTAH KABUPATEN KEPULAUAN

MENTAWAI
DINAS KESEHATAN
Jln. Raya Tuapejat KM 4 – Sipora Telp. (0759) 320065, 320215 Kode Pos 25700

PERJANJIAN KERJA

No : 815/ /DINKES
Tanggal : 02 Januari 2017

Antara

DINAS KESEHATAN
PEMERINTAH KABUPATEN KEPULAUAN MENTAWAI
DENGAN
Roida Sylvia, Amd.Kep
SEBAGAI PEKERJA KONTRAK

DINAS KESEHATAN
PEMERINTAH KABUPATEN KEPULAUAN MENTAWAI
TAHUN 2017

Paraf Pihak Pertama

Paraf Pihak Kedua

 PERJANJIAN KERJA
ANTARA
PEMERINTAH KABUPATEN KEPULAUAN MENTAWAI
DENGAN
Roida Sylvia, Amd.Kep
Nomor : 815/ /DINKES

Pada hari ini Senin tanggal dua bulan Januari tahun Dua ribu tujuh belas (2017),
bertempat di Dinas Kesehatan Kabupaten Kepulauan Mentawai, kami yang
bertanda tangan dibawah ini :
I. Lahmuddin, SKM., S.IP Nip.19770423 200012 1 001, Kepala Dinas
Kesehatan Kabupaten Kepulauan Mentawai
beralamat di Jalan Raya Tuapejat Km 7 Tuapejat,
dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama
PEMERINTAH Kabupaten Kepulauan Mentawai,
untuk selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA.
II. Roida Sylvia, Amd.Kep Nrph. 2.220193.229 Tempat lahir, Solok Selatan,
22 Januari 1993 Jenis kelamin Perempuan,
Agama Kristen Protestan , Beralamat Ma
Sikabaluan Kec. Siberut Utara Kabupaten
Kepulauan Mentawai, dalam hal ini bertindak
untuk dan atas nama sendiri, untuk selanjutnya
disebut PIHAK KEDUA.
Dengan memperhatikan Peraturan Bupati Nomor 42 Tahun 2014 Tentang
Pembinaan Pekerja Harian dan Pekerja Kontrak pada Satuan Kerja Perangkat
Daerah di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kepulauan Mentawai, maka PIHAK
PERTAMA dan PIHAK KEDUA sepakat mengikatkan diri dalam suatu perjanjian
kerja dengan syarat-syarat sebagai berikut :

Paraf Pihak Pertama

Paraf Pihak Kedua

 Pasal 1
OBJEK PERJANJIAN
PIHAK PERTAMA menunjuk PIHAK KEDUA menerima penunjukan dari PIHAK
PERTAMA sebagai pekerja kontrak Puskesmas Muara Sikabaluan Kecamatan
Siberut Utara Kabupaten Kepulauan Mentawai dengan menerima upah.
Pasal 2
RUANG LINGKUP
(1) Pekerja kontrak Perawat di Puskesmas Ma. Sikabaluan Kecamatan Siberut
Utara Kabupaten Kepulauan Mentawai dengan Kriteria Fasilitas Pelayanan
Kesehatan bertugas sebagai Tenaga Perawat sebagaimana dimaksud pada
Pasal 1 Perjanjian ini adalah bertugas sebagai Tenaga Kesehatan dengan
uraian tugas sebagai berikut:
a. menyimpan Rahasia Profesi;
b. melaksanakan masa penugasan yang telah ditetapkan;
c. menaati dan melaksanakan peraturan perundang-undangan yang berlaku,
termasuk ketentuan kedinasan yang berlaku bagi Pegawai Negeri Sipil;
d. membuat rencana kerja tahunan pelayanan kesehatan sesuai dengan
juklak dan juknis yang ada untuk dapat memberikan kualitas pelayanan
yang baik kepada masyarakat;
e. melakukan pelayanan kesehatan berdasarkan SOP yang telah ditetapkan
untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat di bidang kesehatan;
f. melakukan tindakan medis gawat darurat kepada pasien dengan status
emergensi sesuai dengan SOP yang cepat dan tepat agar pasien dapat
diselamatkan jiwanya;
g. Perawatan di Ruang Pengobatan Meliputi;
1) Melakukan Persiapan Alat dan Kebersihan;
2) Melakukan Anamnese dan Mencatat di kartu Pasien;
3) Membantu Memeriksa dan Melakukan Pengobatan Pasien atas
supervise dokter, melakukan tindakan keperawatan;
4) Mencatat dibuku Register Pasien dan administrasi Pelayanan Rawat
Jalan, Membuat Surat Sehat dan Surat Rujukan;
5) Melaksanakan Penyuluhan dan edukasi Pasien,di Poskesdes / Pustu/
Polindes;

Paraf Pihak Pertama

Paraf Pihak Kedua

 h. melaksanakan target kinerja program sesuai dengan Perjanjian Kinerja
Kepala Puskesmas dengan Kepala Dinas Kesehatan yaitu :
1) Program Kesehatan sesuai dengan SPM
2) Implementasi 7 Pesan SIKEREI
3) Desa Sehat melalui Program PIS PK
4) Peningkatan Pelayanan Kesehatan yang Berkualitas
5) Meningkatnya Kualitas dan Mutu Pelayanan Publik di Puskesmas
6) Tercapainya Target IKU
7) Kemitraan Sumber Daya Masyarakat
8) Peningkatan Pendapatan Daerah melalui Klaim BPJS
9) Sosialisasi Pelayanan Kesehatan Tradisional
i. Melaksanakan Penyuluhan tentang kesehatan di Masyarakat di Desa;
j. Melaksanakan Kunjungan rumah di Desa;
k. Merujuk Pasien Dengan resiko Tinggi;
l. melaksanakan tugas profesi tenaga kesehatan Keperawatan sebagai
Tenaga Pegawai Honorer/Tidak Tetap (Tenaga Kontrak Keperawatan)
sesuai dengan program pemerintah di bidang kesehatan;
m. Pencatatan dan Pelaporan, Menerima Laporan dari Petugas Desa, merekap
dan membuat laporan, Melaporkan kegiatan Program Kepada Puskesmas;
n. membuat laporan kegiatan pelaksanaan tugas setiap bulannya sebagai
persyaratan untuk pengambilan gaji yang disampaikan kepada Kepala
Dinas Kesehatan Kabupaten Kepulauan Mentawai dan diketahui oleh
Kepala Puskesmas yang memuat hasil kegiatan dan permasalahan.
(2) Upah sebagaimana dimaksud Pasal 1 perjanjian ini adalah :
a. dibayarkan oleh PIHAK PERTAMA kepada PIHAK KEDUA sebesar Rp
1.650.000 per bulan,
b. disetorkan oleh PIHAK PERTAMA melalui bendahara Dinas Kesehatan
Kabupaten Kepulauan Mentawai ke dalam rekening dan atau langsung
kepada PIHAK KEDUA pada tanggal 5 (lima) bulan berikutnya, kecuali
untuk bulan Desember 201 akan dibayarkan pada bulan desember 2016;
c. Selain upah sebagaimana dimaksud pada huruf-a ayat ini kepada PIHAK
KEDUA dapat diberikan uang perjalanan dinas dan penghasilan lain yang
sah menurut PIHAK PERTAMA layak diterima oleh PIHAK KEDUA yang

Paraf Pihak Pertama

Paraf Pihak Kedua

 disesuaikan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang
berlaku.
(3) koordinasi tugas dan tanggungjawab tenaga yang bertugas sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) Pasal ini berada di bawah tanggung jawab Kepala
Sub.Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas Kesehatan Kabupaten Kepulauan
Mentawai selaku Koordinator.

Pasal 3
JANGKA WAKTU PERJANJIAN
Perjanjian ini berlaku sejak tanggal 02 Januari 2017 sampai dengan 31 Desember
2017 (satu tahun anggaran)

Pasal 4
HAK, KEWAJIBAN DAN LARANGAN
(1) HAK PIHAK PERTAMA :
a. menentukan tugas dan tanggung jawab PIHAK KEDUA sebagaimana
dimaksud pada Pasal 2 ayat (1) perjanjian ini;
b. memotong upah PIHAK KEDUA sebesar Rp. 66.000 per hari apabila tidak
hadir tanpa keterangan berdasarkan absensi yang resmi dibuat untuk itu;
1. hukuman disiplin ringan, terdiri dari :
a) teguran diberikan apabila Pekerja Kontrak terlambat masuk kerja
atau pulang sebelum waktunya tanpa pemberitahuan atasan;
b) teguran tertulis diberikan apabila Pekerja Kontrak tidak hadir
atau tidak masuk kerja tanpa adanya izin atasan selama 1 s.d 2
hari kerja dalam satu bulan; dan
c) pernyataan tidak puas secara tertulis.
2. hukuman disiplin sedang berupa penundaan pembayaran upah untuk
paling lama 1 bulan apabila :
a) pekerja kontrak yang telah dijatuhi hukuman tingkat ringan
tersebut masih tetap melakukan pelanggaran disiplin; dan
b) pekerja kontrak tidak masuk kerja tanpa izin selama 5 sd 8 hari
kerja dalam satu bulan.
3. hukuman displin berat terdiri dari:

Paraf Pihak Pertama

Paraf Pihak Kedua

Paraf Pihak Pertama

Paraf Pihak Kedua