KONTRAK KERJA

Nomor : 445/RSDM-UM/074/2021

TENTANG

PENGANGKATAN PEGAWAI NON PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN

LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT DAERAH MADANI KOTA
PEKANBARU
TAHUN 2021

Pada hari ini Senin tanggal Empat bulan Januari Tahun Dua Ribu Dua Puluh
Satu bertempat di Rumah Sakit Daerah Madani Kota Pekanbaru yang bertanda
tangan di bawah ini :
1. Nama : dr. Arnaldo Eka Putra, Sp.PD
NIP : 19761011 200604 1 009
Pangkat / Gol : Penata TK. I / III.d
Jabatan : Direktur
Bertindak untuk dan atas nama Rumah Sakit Daerah Madani Kota Pekanbaru
selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA.

2. Nama : Sihol Sihotang, S.Sos

NIK : 1401121212890003
Tempat dan Tanggal Lahir : Sungai Lindai, 12 Desember 1989
Jenis Kelamin : Laki-laki
Pendidikan : S1 Administrasi Negara
Alamat : Jl. Nuansa, Perum Yesti Graha A.4
Pekanbaru

Sebagai pegawai Non PNS BLUD RSD Madani Kota Pekanbaru Selanjutnya
disebut sebagai PIHAK KEDUA.
Kedua belah pihak sepakat untuk mengadakan kontrak kerja yang mengikat dan
berakibat hukum bagi kedua belah pihak untuk melaksanakan pekerjaan sebagai
Pegawai NON PNS BLUD RSD Madani Kota Pekanbaru dengan ketentuan
sebagai berikut :

Pasal 1
DASAR PELAKSANAAN
1. Peraturan Walikota Pekanbaru Nomor 274 Tahun 2017 tentang Standar Dan
Prosedur Pengelolaan Keuangan Daerah Kota Pekanbaru Tahun 2017.
2. Keputusan Walikota Pekanbaru Nomor 601 Tahun 2020 tentang Penetapan
Rumah Sakit Daerah Madani sebagai Badan Layanan Umum Daerah;
3. Peraturan Walikota Pekanbaru Nomor 235 Tahun 2020 tentang Pengelolan
Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Layan Umum Daerah
Rumah Sakit Daerah Madani Kota Pekanbaru.
4. DPA Dinas Kesehatan Kota Pekanbaru Tahun 2021 Belanja Jasa Kegiatan
Penyediaan Layanan Kesehatan untuk UKM dan UKP Rujukan Tingkat
Daerah Kabupaten/Kota (5.1.02.02.01.0014).
 Pasal 2
LINGKUP PEKERJAN

(1) PIHAK PERTAMA memberikan perkerjaan kepada PIHAK KEDUA sesuai

dengan tugas pokok dan fungsi yang telah ditetapkan sebagai Pegawai Non
PNS BLUD RSD Madani Kota Pekanbaru
(2) PIHAK KEDUA bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas ditetapkan
sebagai Pegawai Non PNS BLUD RSD Madani Kota Pekanbaru
(3) PIHAK KEDUA tidak menuntut kepada PIHAK PERTAMA untuk diangkat
menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS).
(4) PIHAK KEDUA tidak terikat dengan pihak lain sebagai
Pegawai/Karyawan/Staf/ Pekerja selama masih terikat kontrak dengan PIHAK
PERTAMA sebagai Pegawai Non PNS BLUD RSD Madani Kota Pekanbaru.

Pasal 3
SUMBER HONORARIUM
Sumber dan jumlah honorarium yang diterima sebagai Pegawai Non PNS BLUD
RSD Madani Kota Pekanbaru yang diterima oleh PIHAK KEDUA :

(1) Sumber dana sebagaimana tertuang dalam DPA Dinas Kesehatan Kota
Pekanbaru Tahun 2021 Belanja Jasa Tenaga Kesehatan Pada Kegiatan
Penyediaan Layanan Kesehatan Untuk UKM dan UKP Rujukan Tingkat
Daerah Kabupaten/Kota (5.1.02.02.01.0014)
(2) Jumlah honorarium yang diterima PIHAK KEDUA adalah sebesar Rp.
2.250.000 / bulan

Pasal 4
JANGKA WAKTU PELAKSANAAN

(1) Kontrak kerja ini berlaku terhitung mulai tanggal satu bulan Januari tahun Dua
Ribu Dua Puluh Satu
(2) Masa Percobaan atau masa training ditetapkan selama 3 (tiga) bulan dihitung
sejak tanggal berlakunya kontrak kerja ini
(3) Kontrak kerja ini akan berakhir pada tanggal Tiga Puluh Satu bulan
Agustus tahun Dua Ribu Dua Puluh Satu. Apabila setelah tanggal Tiga
Puluh Satu bulan Agustus tahun Dua Ribu Dua Puluh Satu tersedia cukup
anggaran, maka kontrak kerja ini dapat diperpanjang dan berakhir tanggal
Tiga Puluh Satu Desember tahun Dua Ribu Dua Puluh Satu

Pasal 5
PEMBAYARAN
(1) Untuk Jasa Pembayaran Honorarium Pegawai Non PNS BLUD RSD Madani
Kota Pekanbaru sebagaimana dimaksud pada pasal 3 dilaksanakan sesuai
dengan peraturan yang berlaku, dalam proses pencairan Honorarium dengan
melampirkan:
a. Asli Rekap Daftar Hadir / Absensi
b. Daftar tanda terima honorarium
(2) Honorarium dibayarkan perbulan dan/atau berdasarkan kehadiran dan
dilakukan pemotongan secara proporsional untuk setiap ketidakhadiran
(3) Pemotongan honorarium berdasarkan besarnya honorarium yang diterima
dibagi jumlah hari kerja perbulan dan/atau perhari dan dikalikan dengan
jumlah ketidak hadiran.

Pasal 6
SANKSI

PIHAK PERTAMA dapat memutuskan hubungan kerja sebelum kontrak

berakhir apabila PIHAK KEDUA tidak mematuhi ketentuan dalam kontrak
kerja ini

Pasal 7
PERSELISIHAN
(1) Apabila terjadi perselisihan antara PIHAK PERTAMA dengan PIHAK
KEDUA dalam pelaksanaan Kontrak Kerja ini akan diselesaikan secara
musyawarah dan mufakat.
(2) Apabila tidak tercapai musyawarah dan mufakat sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) akan diselesaikan melalui peradilan di wilayah hukum
Pengadilan Negeri tempat domisili PIHAK KEDUA.

Pasal 8
FORCE MAJEURE
(1) Jika timbul keadaan memaksa (force majeure), yaitu hal-hal yang diluar
kekuasaan PIHAK PERTAMA sehingga tertundanya pembayaran
Pegawai Non PNS BLUD RSD Madani Kota Pekanbaru maka PIHAK
KEDUA tidak dapat menuntut kepada PIHAK PERTAMA.
(2) Keadaan memaksa (force majeure) yang dimaksud pada ayat (1) pasal
ini, yaitu : perubahan kebijakan moneter dan Keuangan Daerah
berdasarkan Peraturan perundang-undangan.

Pasal 10
LAIN-LAIN
(1) Kontrak kerja ini tidak termasuk dalam ruang lingkup perjanjian kerja
sebagaimana diatur dalam Undang-undang nomor 13 Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan.
(2) Segala lampiran yang melengkapi Kontrak Kerja ini merupakan bagian
yang tidak terpisahkan dan mempunyai kekuatan hukum yang sama.

Pasal 11
PENUTUP
Demikian Kontrak Kerja ini dibuat rangkap dua bermaterai cukup mempunyai
kekuatan hukum yang sama dan masing-masing pihak memperoleh satu
rankap, untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.

PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA

Direktur RSD Madani
Kota Pekanbaru

Sihol Sohotang, S. Sos dr Arnaldo Eka Putra,Sp. PD

NIP.19761011 200604 1 009