PEMERINTAH KABUPATEN SARMI

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

SD YPK PETRA BETAF
Alamat ; Jln.Raya Sarmi – Jayapura Kampung Betaf, Dis.Pantai Timur
Kabupaten Sarmi Provinsi Papua (Kode Pos 99373)

KONTRAK KERJA

Tentang

PEMANFAATAN PEGAWAI TIDAK TETAP SEBAGAI TENAGA/PETUGAS

SD YPK PETRA BETAF
TAHUN 2021

Pada hari ini Senin Tanggal Empat Bulan Januari Tahun Dua Ribu Dua Satu Bertempat di Paud Petra Betaf Jln. Raya Sarmi
Jayapura Yang Bertanda tangan di bawah ini :

1. ELSA OKTOVINA TABUAR selaku Kepala Sekolah SD YPK Petra Betaf berkedudukan di Kampung Betaf, Distrik Pantai
Timur, Bertindak untuk dan atas nama Pengguna Anggaran (PA) SD YPK Petra Betaf.
Selanjutnya disebut PIHAK KESATU:

2. RAHAB ELISABETH MARYA selaku PEGAWAI TIDAK TETAP Pada SD YPK Petra Betaf di Kampung Betaf, Distrik Pantai
Timur Kabupaten Sarmi dengan keterangan :
Nama : RAHAB ELISABETH MARYA
Pendidikan : SMK
Tempat/Tanggal Lahir : Betaf, 25 April 1995
Jabatan : Tenaga Pengajar

Selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA:

Kedua belah pihak sepakat untuk mengadakan kontrak kerja yang mengikat dan berakibat hukum bagi kedua belah
pihak untuk melaksanakan jasa kegiatan sebagai tenaga dengan ketentuan dan persyaratan sebagai berikut:

Pasal 1

DASAR PELAKSANAAN

(1). Surat Edaran Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor B/299/M.PAN/2/2007, Tanggal 9 Pebruari
2007 perihal Pengangkatan Tenaga Honorer.

(2). Keputusan Kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 814.1/39/Tahun 2014 tentang Penempatan Pegawai
Tidak Tetap pada SD YPK Petra Betaf .

(3). Surat Kepala Sekolah SD YPK Petra Betaf 421.2/09/SD-BTF/2020 tentang Pengangkatan dan Penetapan Besarnya
Honor Pegawai Tidak Tetap/Honorer.

Pasal 2

LINGKUP PEKERJAAN

(1). PIHAK KESATU memberikan pekerjaan kepada PIHAK KEDUA untuk melaksanakan tugas sesuai dengan pedoman
baik lisan maupun tertulis yang ditetapkan oleh Kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sarmi dan
Kepala Sekolah SD YPK Petra Betaf
(2). PIHAK KEDUA bersedia untuk aktif melaksanakan tugas-tugas yang diberikan kepada pihak kedua sebagai tenaga
Pegawai Tidak Tetap.

(3). PIHAK KEDUA bertanggung jawab dalam melaksanakan berbagai tugas yang diperintahkan melalui unit kerja yang
ada dalam SD YPK Petra Betaf.

(4). PIHAK KEDUA wajib berada dilokasi/tempat tugas yang diperintahkan pada jam-jam kerja kantor dan wajib
melaporkan kegiatan yang dilaksanakannya kepada kepala Sekolah SD YPK Petra Betaf.

(5). PIHAK KEDUA tidak dapat menuntut kepada PIHAK KESATU untuk diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS).

(6). PIHAK KEDUA tidak terikat dengan pihak lain untuk malaksanakna tugas selain sebagai Tenaga Pegawai Tidak Tetap
pada SD YPK Petra Betaf.

(7). PIHAK KEDUA tidak dapat pindah lokasi/tempat tugas antar Dinas/Badan di Kabupaten/Provinsi selama masih
terikat kontrak pada SD YPK Petra Betaf.

Pasal 3

WAKTU KERJA

Waktu Kerja yang ditentukan 4 jam, 45 Menit sehari dengan waktu istirahat selama 15 Menit, dan Jumlah hari kerja
setiap minggu sebanyak 6 (Lima) hari kerja.

Pasal 4

GAJI/HONORARIUM

Gaji/Honoraraium kegiatan tenaga Pegawai Tidak Tetap sebagai pihak kedua yang diterimah oleh PIHAK KEDUA;

(1). Sumber Dana untuk Pembayaran Gaji Pegawai Tidak Tetap di peroleh dari dana BOS SD YPK Petra betaf Tahun
Berjalan.

(2). Jumlah Gaji yang diterima PIHAK KEDUA sebaga berikut:

a. Tenaga Pengajar Pendidikan SLTA sebesar Rp. 700.000,- (Tujuh Ratus Ribu Rupiah) setiap bulan;

b. Tenaga Pengajar Pendidikan S1 sebesar Rp. 1.000.000,- (Satu Juta Rupiah) setiap bulan;

Pasal 5

JANGKA WAKTU PELAKSANAAN

Kontrak Kerja ini berlaku selama 12 (Dua Belas) bulan terhitung mulai tanggal 4 Januari tahun Dua Ribu Dua Puluh Satu (4-
01-2021) sampai dengan tanggal tiga puluh satu bulan Desember tahun dua ribu dua puluh satu (31-12-2021)

Pasal 6

PEMBAYARAN

(1). Pembayaran Gaji/Honorarium sebagai tenaga Pegawai Tidak Tetap pada Pasal 3 Ayat (2) akan dilakukan oleh PIHAK
KESATU kepada PIHAK KEDUA melalui Pemegang Kas atau Bendahara SD YPK Petra Betaf minimal setiap 3 (tiga)
bulan setelah mendapat rekomendasi pembayaran dari Kepala Sekolah Dasar YPK Petra Betaf.

(2). Pembayaran akan dihentikan atau tidak dibayarkan kepada PIHAK KEDUA bila PIHAK KEDUA tidak memenuhi
kewajiban sebagaimana yang tercantum pada Pasal 2 Ayat 4 perjanjian ini.

(3). Pembayaran Gaji sebagai Tenaga Pegawai Tidak Tetap kepada PIHAK KEDUA sesuai jenjang pendidikan sebagaimana
dimaksud pada Pasal (3). Surat perjanjian ini akan dikenakan pajak-pajak sesuai dengan peraturan yang berlaku
(4). PIHAK KEDUA tidak dapat menuntut Gaji/Honorarium sebagai tenaga Pegawai Tidak Tetap atau Biaya lain melebihi
Biaya yang sudah dianggarkan/ditentukan.

(5). PIHAK KEDUA tidak dapat menuntut Pembayaran Gaji/Honorarium sebagai tenaga Pegawai Tidak Tetap apabila yang
bersangkutan mengundurkan diri sebelum kontrak berakhir.

Pasal 7

SANKSI

(1). PIHAK KESATU dapat memutuskan hubungan kerja apabila PIHAK KEDUA tidak mematuhi ketentuan dalam kontrak
kerja ini;

(2). PIHAK KEDUA akan dikenakan sanksi apabila tidak melaksanakan kewajiban sesuai dengan Pedoman sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 2 kontrak kerja ini;

(3). PIHAK KESATU tidak akan membayar atau menghentikan sementara Gaji/Honorarium Pegawai Tidak Tetap apabila
kehadiran Pihak Kedua kurang dari setengah jumlah hari kerja yang telah ditentukan dan atau petunjuk lain dari
PIHAK PERTAMA.

Pasal 8
LEMBUR

(1). PIHAK KEDUA diwajibkan untuk bekerja lembur apabila terdapat pekerjaan yang harus segera diselesaikan, atau
bersifat mendesak, atau apabila menurut Pimpinan pekerjaan lembur tersebut harus dikerjakan;

(2). PIHAK PERTAMA wajib membayar kepada PIHAK KEDUA sebagai imbalan atas kerja lembur tersebut dengan jumlah
yang telah ditentukan sesuai ketentuan atau aturan yang berlaku.

Pasal 9
PENYELESAIAN

(1). Apabila terjadi perselisihan antara PIHAK KESATU dan PIHAK KEDUA dalam pelaksanaan kontrak kerja ini akan
diselesaikan secara musyawarah dan mufakat;

(2). Apabila tidak tercapai musyawarah dan mufakat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) akan diselesaikan melalui
peradilan diwilayah Hukum Pengadilan Negeri tempat domisili PIHAK KEDUA.

Pasal 10

FORCE MAJEURE

(1). Jika timbul keadaan memaksa (force majeure), yaitu hal-hal yang diluar kekuasaan PIHAK KESATU sehingga
tertundanya pembayaran tenaga Pegawai Tidak Tetap, maka PIHAK KEDUA tidak dapat menuntut kepada PIHAK
KESATU;

(2). Keadaan yang memaksa (force majeure) yang dimaksud pada Ayat (1) Pasal ini, yaitu; perubahan kebijakan moneter
berdasarkan Peraturan Perundang-undangan dan kondisi Keuangan Daerah Kabupaten Sarmi.

Pasal 11

PERPANJANGAN MASA KONTRAK

Apabila PIHAK KESATU masih membutuhkan PIHAK KEDUA sebagai Pegawai Tidak Tetap, maka perjanjian kerja ini dapat
diperpanjang dan PIHAK KESATU akan melakukan Pengangkatan kembali PIHAK KEDUA.
 Pasal 12

LAIN-LAIN

(1). Bea materai yang timbul karena pembuatan kontrak kerja ini menjadi beban PIHAK KEDUA;

(2). PIHAK KEDUA wajib menyertakan surat lamaran sebagai lampiran kontrak kerja ini;

(3). Kontrak Kerja ini tidak termasuk dalam ruang lingkup Perjanjian Kerja sebagaimana diatur dalam Undang-Undang
Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan;

(4). Segala lampiran yang melengkapi Surat Kontrak Kerja ini merupakan bagian yang tidak terpisahkan dan mempunyai
kekuatan Hukum yang sama.

Pasal 13

PENUTUP

Demikian Kontrak Kerja ini dibuat rangkap dua bermaterai cukup mempunyai kekuatan Hukum yang sama dan masing-
masing pihak memperoleh satu rangkap, untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.

PIHAK KESATU PIHAK KEDUA

ELSA OKTOVINA TABUAR RAHAB ELISABETH MARYA

NIP. 19790427 201004 2 001