PEMERINTAH KABUPATEN SUMBAWA

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

JalanManggisNomor 2 Telp. (0371) 21213Sumbawa Besar

SURAT PERJANJIAN KERJA (SPK)

NOMOR : 820/ …….. / GTK/DIKBUD/2021

TENTANG
PERJANJIAN KERJA DALAM KEGIATAN PENINGKATAN KUALIFIKASI, KOMPETENSI,
SERTIFIKASI DAN KARIER GURU PAUD DAN PNF PADA DINAS PENDIDIKAN DAN
KEBUDAYAAN KABUPATEN SUMBAWA TAHUN ANGGARAN 2021

Pada hari ini senin tanggal empat bulan Januari tahun Dua Ribu Dua Puluh (4-01-2021),
yangbertandatangan di bawahini :

1. a. Nama :H. SAHRIL, S.Pd

b. NIP :19661231 199003 1 128
c. Jabatan :Kepala Dinas

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama Pemerintah Kabupaten Sumbawa selanjutnya disebut
PIHAK KESATU.

2. a. Nama : ………………………………..
b. Tempat Tanggal Lahir :………………………………….
c. Pendidikan Terakhir :………………………
d. Alamat :( Alamat sesuai ktp )

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri selanjutnya disebut PIHAK KEDUA

Dengan mengambil tempat dan ke dudukan di Sumbawa Besar, PIHAK KESATU DAN PIHAK KEDUA
telah sepakat mengadakan perjanjian kerja dalam kegiatan Penyediaan Pendidik dan Tenaga
Kependidikan pada Satuan Paud untuk menjadi / di angkat sebagai Guru Kelas TK/
PAUD……………………..(pilih salah satu TK atau PAUD) Kecamatan……………..pada Dinas
Pendidikandan Kebudayaan Kabupaten Sumbawa Tahun Anggaran 2021 dengan ketentuan sebagai
berikut :

KETENTUAN UMUM
PASAL 1

(1) Yang dimaksud dengan perjanjian kerja ini adalah perjanjian antara PIHAK KESATU dan PIHAK
KEDUA saling mengikatkan diri untuk melaksanakan pekerjaan yang telah di sepakati oleh kedua
belah pihak.
(2) Perjanjian kerja ini dibuat berdasarkan :
a. Surat lamaran kerja PIHAK KEDUA
b. Surat panggilan dari kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sumbawa.
c. Kriteria-kriteria yang akan ditentukan kemudian

STATUS KERJA
Pasal 2

Dalam perjanjian kerja sebagaimana dimaksud dalam pasal 1 ayat (1) PIHAK KESATU menetapkan
status PIHAK KEDUA sebagai Guru kelas TK/PAUD ………………(pilih salah satu TK atau PAUD)
Kecamatan……………..pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sumbawa dan tidak
menuntut untuk diangkat sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil.
 JANGKA WAKTU
Pasal 3

(1) Perjanjian kerja ini berlaku untuk jangka waktu 240 hari kerja yaitu sejakt anggal 04 Januari 2021
dan berakhir sampai dengan tanggal 31 Desember 2021.
(2) Perpanjagan jangka waktu perjanjian kerja setelah berakhirnya perjanjian kerja ini dapat dilakukan
sesuai dengan kebutuhan PIHAK KESATU berdasarkan ketentuan dan persyaratan yang berlaku.

HAK
Pasal 4

(1) PIHAK KEDUA berhak menerima pembayaran atas jasa/kontribusi terhadap kegiatan yang
bersangkutan sesuai ketentuan yang berlaku sebesa Rp. 12.500,- / hari.
(2) Pembayaran atas jasa/kontribusinya dapat dibayarkan setelah DPA-SKPD kegiatan Penyediaan
Pendidik dan Tenaga Kependidikan pada Satuan Paud disahkan.

KEWAJIBAN DAN LARANGAN

Pasal 5
(1) PIHAK KEDUA sebagai pekerja berkewajiban untuk :
a. Melaksanakan tugas yang diberikan pemberi pekerjaan (PIHAK SATU) dengan sebaik-baiknya
dan dengan penuh rasa tanggung jawab, pengabdian dan kesadaran sesuai denga ntugas
danfungsi;
b. Bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat untuk kepentingan daerah;
c. Memelihara dan meningkatkan keutuhan, kekompakan, persatuan dan kesatuan;
d. Mentaati ketentuan jam kerja;
e. Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik;
f. Menggunakan dan memelihara barang milik daerah dengan sebaik-baiknya;
g. Memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan sebaik-baiknya menurut bidang tugasnya;
h. Melaksanakan pekerjaan lainnya yang diberikan oleh pemberi pekerjaan (PIHAK KESATU);
i. Mentaati perintah kedinasan dari atasan yang berwenang; dan
j. Bersikap dan bertingkahlaku sopan santun terhadap masyarakat, Pegawai Negeri Sipil lainnya
serta atasan.

(2) PIHAK KEDUA sebaga ipekerja di larang untuk :

a. Melakukan hal-hal yang dapat menurunkan harkat, kehormatan, dan martabat Pemerintah atau
Pegawai Negerisipil;
b. Menyalah gunakan barang-barang, uang atau surat-surat berharga milik Pemerintah;
c. Memiliki, menjual, membeli menggadaikan, menyewakan atau meminjam kanbarang-barang
dokumen atau surat-surat berharga milik Pemerintah secara tidak sah;
d. Menghalangi jalannya tugas kedinasan;
e. Bertindak selaku perantara bagi sesuatu pengusaha atau golongan untuk mendapatkan
pekerjaan atau pesanan dari kantor / instansi Pemerintah;
f. Melakukan pungutan tidak sah dalam bentuk apapun juga dalam melaksanakan tugasnya untuk
kepentingan pribadi, golongan atau lain; dan
g. Melakukan tindak asusila ditempat kerja seperti mabuk, mandat, perselingkuhan, penggunaan
dan atau pendistribusian obat terlarang, narkotika, zat adiktif dan psikotropika.

SANKSI
Pasal 6

(1) PIHAK KESATU dapat memberikan sanksi pemutusan hubungan kerja tanpa peringatan
terlebihdahulu dalam hal PIHAK KEDUA terbukti melakukan tindakan sebagaimana diatur dalam
pasal 5 ayat (2).
(2) PIHAK KEDUA dapat dikenakan sanksi pemutusan hubungan kerja apabila tidak mengindahkan
Surat Peringatan dari PIHAK KESATU untuk tindakan-tindakan berupa :
a. Tidak melaksanakan pekerjaan atau sering tidak masuk bekerja tanpa ijin atau alasan yang
tidak dapat dipertanggung jawabkan;
b. Menolak perintah atasan sesuai dengan tugas yang diberikan PIHAK KESATU;
c. Melanggar ketentuan yang telah ditetapkan dalam perjanjian kerja; dan
d. Melanggar peraturan disiplin yang berlaku di lingkungan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
kabupaten Sumbawa.
(3) Dalam hal terjadinya pemutusan hubungan kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1), baik yang
dilakukan PIHAK KESATU maupun atas permintaan sendiri PIHAK KEDUA, maka PIHAK
KESATU tidak menyediakan dan atau memberikan uang pesangon atau sejenisnya dalam bentuk
apapun.

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

Pasal 7

(1) Pemutusan hubungan kerja sebelum berakhirnya perjanjian kerja ini dapat dilakukan oleh PIHAK
KESATU dalam hal apabila :
a. PIHAK KEDUA meninggal dunia.
b. PIHAK KEDUA terkenasank sipemberhentian sebagaimana dimaksud dalam pasal 6 ayat (1).
c. PIHAK KEDUA menderita sakit yang tidak memungkinkan dalam melaksanakan pekerjaan.
d. Adanya kebijakan pemerintah yang menyebabkan berkurangnya kemampuan keuangan daerah
dan/atau tergantung pada keberadaan dan keberlangsungan kegiatan.
e. Atas permintaan sendiri oleh PIHAK KEDUA.
(2) PIHAK KEDUA wajib memberitahukan kepada PIHAK KESATU selambat-lambatnya 1 (satu)
bulan sebelumnya, dalam hal terjadinya pemutusan hubungan kerja sebagaimana dimaksud pada
ayat (1) huruf e.

PERSELISIHAN
Pasal 8

Perselisihan antara PIHAK KESATU dan PIHAK KEDUA diselesaikan berdasarkan prinsip musyawarah
untuk mufakat dan apabil tidak berhasil akan diselesaikan melalui proses hukum di pengadilan.

DOMISILI
Pasal 9

Mengenai perjanjian dan segala akibat hukumnya kedua belah pihak memilih tempat kedudukan
(domisili) yang tetap dan sah di Pengadilan Negeri Sumbawa Besar.

PENUTUP
Pasal 10

Perjanjian kerja ini dibuat dalam rangkap 4 (empat) yang semuanya mempunyai kekuatan hukum yang
sama dan diantara 2 (dua) lemba rasli bermaterai cukup untuk masing-masing PIHAK KESATU dan
PIHAK KEDUA.

PIHAK KEDUA PIHAK KESATU

Kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
Kabupaten Sumbawa
Selaku Pengguna Anggaran

…………………………. H. SAHRIL, S.Pd.

NIP. 19661231 199003 1 128
TEMBUSAN :

1. Yth. Kepala BKPP Kabupaten Sumbawa di Sumbawa Besar

2. Yth. Inspektur Kabupaten Sumbawa di Sumbawa Besar
3. Yth. Kepala Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Sumbawa di Sumbawa Besar
 FAKTA INTEGRITAS

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama :
Tempat, Tanggal Lahir :
NUPTK :
Nama Sekolah/ Alamat :
Alamat : (Sesuai KTP)

Dengan ini saya Menyatakan bahwa saya akan melaksanakan ketentuan sebagai berikut :
1. Akan bersunggung-sungguh mentaati perundang-undangan yang berlaku.
2. Akan bersunggung- sungguh menghindari segala larangan yang tidak sepatutnya dilaksanakan oleh
seorang guru sebagaimana perjanjian yang tercantum dalam SPK.
3. Bersedia memiliki kehadiran dikelas atau tatap muka minimal 95%
4. Apabila saya tidak masuk bekerja selama 10 hari kerja maka saya bersedia untuk diberi sanksi.
5. Bersedia untuk hadir sebelum pembelajaran dimulai dan tidak pulang sebelum waktunya.
6. Bersedia menjaga rahasia negara.

Demikin pernyataan ini saya buat, apabila di kemudian hari saya tidak mematuhi ketentuan diatas, saya
bersedia menerima sanksi baik berupa teguran lisan, teguran tertulis, penundaan pemberian insentif, serta
bentuk lain sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Mengetahui, Yang Membuat Pernyataan,

Kepala Sekolah

Materai 10000

Nama........................ Nama.......................