LANGKAH PENGISIAN APLIKASI E-KINERJA HARIAN

JANUARI-MARET 2023

A. DATA UTAMA

1. Akses link https://sipeka.tasikmalayakota.go.id/lapkin/

2. Masukkan username dan password (username dan password sama dengan aplikasi E-Kinerja
sebelumnya), lalu klik Sign in
3. Cek Data Pribadi, Posisi dan Jabatan
4. Jika ada perbedaan data silahkan update data di SIMPEG
5. Klik Laporan Kinerja untuk mengisi E-Kinerja Harian

6. Masukkan Nama Pejabat Penilai, Bulan, Tahun, Tanggal Awal dan Tanggal Akhir

7. Lalu klik Simpan

8. Setelah klik Simpan, akan muncul data yang sudah diinput sebagai berikut.

9. Jika diklik tombol hijau atau gambar pensil akan muncul pop up sebagai berikut.
10. Pada gambar diatas hanya bisa update tanggal akhir pelaporan.
11. Jika diklik tombol biru atau gambar folder akan muncul pop up sebagai berikut

12. Setelah muncul pop up konfirmasi, klik Ok untuk melanjutkan Laporan Harian.

B. LAPORAN KINERJA HARIAN

1. Setelah klik Ok, muncul tampilan sebagai berikut.

2. Untuk mengisi Laporan Pekerjaan Harian, klik Tanggal Laporan untuk mengatur tanggal
pelaporan, klik Jam Mulai untuk mengatur waktu mulai pelaporan, Jam Selesai untuk waktu
selesai pelaporan, Kegiatan Harian dinput dengan Pekerjaan yang dikerjakan pada saat itu,
Kuantitas diisi oleh segala macam bentuk satuan ukuran yang berhubungan dengan jumlah hasil
kerja, Satuan Kuantitas diisi oleh jenis kuantitas dari hasil kerja.
3. Setelah mengisi form diatas lalu klik Simpan.
4. Setelah klik Simpan, akan muncul tampilan sebagai berikut.

5. Tombol Biru atau gambar pensil untuk mengedit Kegiatan Harian

6. Tombol Merah atau gambar sampah untuk menghapus Kegiatan Harian, jika Kegiatan Harian
sudah dinilai maka tidak dapat diedit atau dihapus.
7. Tombol Cetak untuk mencetak kegiatan harian.

C. PENILAIAN (Sesuai Periode Penilaian Laporan Pekerjaan Harian)

1. Atasan langsung menilai masing-masing pegawai setelah memilih menu dibawah ini :

Pilih
Periode Penilaian

Tampilkan Pegawai yang

akan dinilai.
 Klik ‘simbol folder
terbuka’ untuk menilai

Klik ‘simbol pensil’ untuk

mulai menilai
Akan muncul pop-up :

Atasan langsung dapat

memilih nilai

2. Setelah semua kegiatan harian dinilai oleh atasan langsung, akan muncul konversi nilai
kinerja. Atasan maupun pegawai yang bersangkutan dapat melihat progres nilai kinerja setiap
bulannya.