1

DAFTAR ISI

DAFTAR ISI ................................................................................................................................. 2

BAB I INPUT KINERJA PEGAWAI ............................................................................................... 3
A. Input Kinerja Utama JPT ............................................................................................... 3
B. Input Kinerja Utama JA dan JF ................................................................................... 6
BAB II APPROVAL SKP ............................................................................................................ 10
A. Approval SKP Bawahan ............................................................................................. 10
BAB III INPUT REALISASI ........................................................................................................... 12
BAB IV PENILAIAN SKP ............................................................................................................ 14
A. Penilaian Bawahan .................................................................................................... 14
BAB V MUTASI SKP .................................................................................................................. 17
BAB VI PERUBAHAN SKP ........................................................................................................ 19
A. Revisi Target ................................................................................................................. 19
B. Penugasan .................................................................................................................. 21
BAB VII APPROVAL PERUBAHAN SKP ................................................................................... 24
A. Approval Perubahan SKP .......................................................................................... 24
BAB VII CETAK LAPORAN....................................................................................................... 26
A. Cetak Laporan Sasaran Kinerja Pegawai ............................................................... 26
B. Cetak Laporan Evaluasi Kinerja................................................................................ 27
C. Cetak Dokumen Evaluasi Kinerja ............................................................................. 29

2
 BAB I
INPUT KINERJA PEGAWAI

A. Input Kinerja Utama JPT

1. Pilih tahun 2023 klik +entri SKP

2. Input Atasan, Status Jabatan Atasan, Tanggal kemudian submit

Tanggal 02/01/2023 Tanggal 02/01/2023 Tanggal 31/12/2023

3
3. Kemudian klik kotak Tambah rencana kinerja untuk membuat rencana kinerja
baru

4. Setelah itu akan muncul menu form input rencana kinerja

- Rencana Hasil Kerja: isikan Jenis hasil kerja yang akan dibuat
(Utama/Tambahan)
- Rencana Kinerja: Isikan rencana hasil kerja JPT
- Jenis kinerja utama: pilih sesuai kinerja yang dicantumkan (Sesuai
PK/Sesuai RKT/Renaksi)

4
 - Pejabat yang memeberi penugasan: secara otomatis terisi atasan
langsung/ diisikan penugasan langsung dari pimpinan yang lebih tinggi
- Perspektif: pilih perspektif kinerja JPT (Penerima layanan/Proses
bisnis/Penguatan internal/Anggaran)
- Bukti dukung realisasi: pilih bukti dukung yang relevan dengan target
- Indikator: isikan indicator yang akan dicapai (apabila jenis kinerja utama
sesuai PK maka indicator ambil dari indicator PK)
- Satuan: isikan satuan target
- Kondisi: Normal (apabila realisasi lebih tinggi dari target merupakan
capaian melampaui target), Khusus (apabila realisasi lebih kecil dari target
merupakan capaian melampaui target)
- Rumus: pilih rumus untuk menentukan target tahunan
- Flag input: memilih bulan yang akan ditentukan targetnya
- Target: isikan target yang akan dicantumkan untuk setiap bulannya
setelah memilih pada flag input

5. Setelah selesai input akan muncul pada daftar rencana kinerja

6. Apabila akan menambahkan rencana kinerja maka klik kotak tambah

rencana kinerja

5
B. Input Kinerja Utama JA dan JF

1. Pilih tahun 2023 klik +entri SKP

2. Input Atasan, Status Jabatan Atasan, Tanggal kemudian submit

Tanggal 02/01/2023 Tanggal 02/01/2023 Tanggal 31/12/2023

6
3. Kemudian klik kotak Tambah rencana kinerja untuk membuat rencana kinerja
baru

7
4. Form input rencana Kinerja JA dan JF

- Rencana Hasil Kerja: isikan Jenis hasil kerja yang akan dibuat
(Utama/Tambahan)
- Pejabat yang memeberi penugasan: secara otomatis terisi atasan
langsung/ diisikan penugasan langsung dari pimpinan lain yang memberi
penugasan
- Rencana hasil kerja yang diintervensi: pilih kinerja pimpinan sesuai dengan
kinerja pejabat yang memberi penugasan yang sudah dibuat (sudah di
approval atasan pejabat penilai)
- Rencana kinerja: isikan rencana kinerja yang akan dilaksanakan
- Bukti dukung realisasi: pilih bukti dukung yang relevan dengan target
- Dukungan sumber daya: pilih sumber daya yang diperlukan untuk
mendukung pelaksanaan kinerja
- Indikator kuantitas: wajib ditentukan pada setiap rencana kinerja
8
 - Indikator kualitas: klik kotak kemudian isikan indicator yang akan dicapai
- Indikator waktu: klik kotak kemudian isikan indicator yang akan dicapai
- Tentukan satuan pada masing-masing aspek
- Tentukan kondisi pada masing-masing aspek
- Tentukan rumus target tahunan pada masing-masing aspek
- Flag input: untuk menentukan bulan yang akan diisi targetnya
- Isian kolom target: Apabila target berupa rentang nilai maka diisi pada
kolom min dan max, Apabila target tidak berupa rantang nilai maka cukup
diisikan pada kolom max
- Apabila semua kolom sudah diisi maka dapat klik kotak submit

5. Apabila sudah berhasil menyimpan, maka isian akan muncul pada daftar
rencana kinerja

6. Apabila akan menambahkan rencana kinerja maka klik kotak tambah

rencana kinerja

9
 BAB II
APPROVAL SKP

A. Approval SKP Bawahan

1. Pilih menu SKP kemudian klik Approval SKP Bawahan

2. Pilih salah satu pegawai yang akan dilakukan approval kemudian klik kotak
detail

10
3. Setelah muncul detail kinerja bawahan maka atasan wajib mencermati
apakah kinerja, indicator dan target sudah sesuai ekspektasi pimpinan,
kemudian pimpinan dapat menambahkan ekspektasi khusu perilaku dan
wajib memilih konsekuensi pencapaian hasil kerja. apabila sudah maka pilih
status dan input tanggal approval kemudian klik kotak submit

11
 BAB III
INPUT REALISASI

1. Pilih menu SKP kemudian pilih Realisasi Bulanan

2. Tentukan Tahun, Periode, dan Bulan kemudian submit

Pilih Tahun Periode SKP Pilih Periode SKP Pilih Bulan Realisasi

12
3. Input realisasi sesuai dengan capaian masing-masing rencana kinerja sesuai
dengan bukti dukung dan wajib upload file (pdf/doc/jpg dengan ukuran max
200kb), kemudian klik Submit

13
 BAB IV
PENILAIAN SKP

A. Penilaian Bawahan

1. Pilih menu SKP kemudian klik Penilaian Bawahan

2. Pilih Tahun dan bulan penilaian kemudian klik submit.

14
3. Setelah muncul daftar pegawai yang akan dinilai, pilih penilaian Hasil kerja
atau Perilaku. Apabila sudah dilakukan penilaian hasil kerja dan/atau perilaku
maka akan muncul rating hasil kerja dan/atau rating perilaku kerja.

4. Apabila memilih input hasil kerja maka akan muncul halaman di bawah. Pastikan
realisasi yang diinput bawahan sudah sesuai dengan mencermati bukti dukung yang
sudah diupload dengan cara klik unduh bukti. Pilih icon ceklist (V) untuk menyetujui
atau icon silang (X) untuk menolak dan sertakan catatan apabila ditolak. Pilih umpan
balik yang sudah tersedia sesuai dengan realisasi yang dilaporkan bawahan. Klik
kotak submit jika sudah selesai, apabila masih ada kinerja yang ditolak maka rating
hasil kerja tidak akan muncul setelah semua realisasi kinerja disetujui.

15
5. Apabila memilih input perilaku kerja maka akan muncul halaman di bawah.
Lakukan penilaian perilaku dengan melengkapi kondisi pada masing-masing
aspek perilaku. Pastikan kondisi yang dipilih sesuai dengan PNS yang dinilai
karena penilaian perilaku hanya bisa dilakukan 1 (satu) kali. Setelah semua
kondisi dipilih klik kotak submit.

16
 BAB V
MUTASI SKP

1. Pilih menu SKP kemudian klik Mutasi SKP Bawahan

2. Pilih Tahun, Pegawai yang mutasi kemudian submit

Tahun SKP Pilih Pegawai yang mutasi

17
3. Form input tanggal mutasi SKP bawahan

Inputkan tanggal mutasi sesuai dengan TMT mutasi pegawai bawahan:

- Apabila pegawai dimutasi tanggal 1 s.d. 15 maka target SKP bawahan

otomatis direvisi sampai dengan akhir bulan sebelumnya.
(untuk target SKP Jabatan baru bagi pegawai yang mutasi pada tanggal
tersebut dimulai pada bulan yang sama sesuai bulan mutasi)

- Apabila pegawai dimutasi tanggal 16 s.d. tanggal terakhir pada bulan mutasi
maka target SKP bawahan otomatis direvisi sampai dengan akhir bulan mutasi.
(untuk target SKP Jabatan baru bagi pegawai yang mutasi pada tanggal
tersebut dimulai pada bulan berikutnya setelah bulan mutasi)

18
 BAB VI
PERUBAHAN SKP

A. Revisi Target

1. Login menggunakan user PNS yang akan merevisi target kinerja, pilih menu SKP
kemudian klik Perubahan SKP

2. Pilih Tahun dan Periode SKP kemudian klik Kotak Revisi Target

19
3. Setelah muncul daftar kinerja pilih kinerja yang akan direvisi target kinerjanya
dengan klik kotak edit pada kolom action

4. Hilangkan flag bulan apabila akan menghilangkan target bulan tertentu atau
mengubah target apabila hanya merubah target yang sudah ada kemudian
klik Submit

20
B. Penugasan

1. Login menggunakan user PNS yang akan menambah penugasan/kinerja baru,

pilih menu SKP kemudian klik Perubahan SKP

2. Pilih Tahun dan Periode SKP kemudian klik Kotak Penugasan

21
3. Setelah itu akan mucul form isian kinerja baru

- Rencana Hasil Kerja: isikan Jenis hasil kerja yang akan dibuat
(Utama/Tambahan)
- Pejabat yang memeberi penugasan: secara otomatis terisi atasan
langsung/ diisikan penugasan langsung dari pimpinan lain yang memberi
penugasan
- Rencana hasil kerja yang diintervensi: pilih kinerja pimpinan sesuai dengan
kinerja pejabat yang memberi penugasan yang sudah dibuat (sudah di
approval atasan pejabat penilai)
- Rencana kinerja: isikan rencana kinerja yang akan dilaksanakan
- Bukti dukung realisasi: pilih bukti dukung yang relevan dengan target
- Dukungan sumber daya: pilih sumber daya yang diperlukan untuk
mendukung pelaksanaan kinerja
- Indikator kuantitas: wajib ditentukan pada setiap rencana kinerja
22
- Indikator kualitas: klik kotak kemudian isikan indicator yang akan dicapai
- Indikator waktu: klik kotak kemudian isikan indicator yang akan dicapai
- Tentukan satuan pada masing-masing aspek
- Tentukan kondisi pada masing-masing aspek
- Tentukan rumus target tahunan pada masing-masing aspek
- Flag input: untuk menentukan bulan yang akan diisi targetnya
- Isian kolom target: Apabila target berupa rentang nilai maka diisi pada
kolom min dan max, Apabila target tidak berupa rantang nilai maka cukup
diisikan pada kolom max
- Apabila semua kolom sudah diisi maka dapat klik kotak submit

23
 BAB VII
APPROVAL PERUBAHAN SKP

A. Approval Perubahan SKP

1. Login menggunakan user Pejabat Penilai kinerja, pilih menu SKP kemudian klik
Approval Perubahan SKP

2. Pilih Tahun dan Periode SKP kemudian klik Kotak Revisi Target

24
3. Setelah itu akan muncul daftar penugasan/kinerja baru dan/atau kinerja yang
direvisi targetnya oleh PNS yang dinilai. Terdapat keterangan warna sesuai
dengan kolom keterangan. Cek detail target di kotak detail kemudian pilih
status disetujui/ditolak pada kolom status. Apabila ditolak sertakan catatan.
Input tanggal approval kemudian klik kotak submit.

Catatan: Apabila masih ada kinerja/perubahan target yang ditolak maka SKP
bawahan masih berstatus Usul Perubahan dan tidak bisa dilakukan penilaian
perbulan sampai dengan semua status disetujui.

25
 BAB VII
CETAK LAPORAN

A. Cetak Laporan Sasaran Kinerja Pegawai

1. Pilih menu SKP kemudian klik Laporan Target SKP

2. Pilih Tahun dan Periode SKP kemudian klik Kotak Tahunan

26
3. Setelah itu akan muncul Form Sasaran Kinerja Pegawai, untuk mencetak form
dapat klik icon print pada bagain kanan atas halaman.

B. Cetak Laporan Evaluasi Kinerja

1. Pilih menu SKP kemudian klik Laporan Evaluasi SKP

27
2. Pilih Periode SKP dan pilih Tahunan/bulan yang akan dicetak kemudian klik
kotak submit

3. Setelah itu akan muncul Form Laporan Evaluasi SKP. Untuk mencetak form
dapat klik icon print pada bagian kanan atas halaman.

28
C. Cetak Dokumen Evaluasi Kinerja

1. Pilih menu SKP kemudian klik Dokumen Evaluasi Kinerja

2. Pilih Periode SKP yang akan dicetak kemudian klik kotak Tahunan.

29
3. Setelah itu akan muncul Dokumen Evaluasi Kinerja. Untuk mencetak form
dapat klik icon print pada bagian kanan atas halaman.

30