TATA CARA PENGGUNAAN FITUR

PENYUSUNAN DOKUMEN EVALUASI KINERJA TAHUNAN

MELALUI SASIKAP EVO

©BKPSDM KABUPATEN BANDUNG TAHUN 2023

 TUTORIAL PENYUSUNAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA

 FITUR PENGISIAN P2KP OLEH PEGAWAI

1. Login aplikasi sasikap evo

Silahkan login ke aplikasi sasikap evo dengan username dan password masing-masing pegawai.

User id diisi NIP

Password default :
12345/123456

2. Pilih fitur input kinerja tahunan

3. Pilih Fitur Pengisian P2KP kemudian pilih tanda (+) bagi pegawai yang belum melakukan penyusunan P2KP
Tahun 2023

Atau pilih tanda edit (tanda pensil) bagi pegawai yang sudah menyusun P2KP tahun 2023 sebelum tanggal
19 Desember 2023
4. Kemudian Pilih tahun 2023

5. Pastikan data pegawai yang dinilai dan pejabat penilai telah sesuai

Catatan:
Pastikan data pegawai dan pejabat penilai telah sesuai, apabila belum sesuai silahkan menghubungi admin
perangkat daerah/ admin BKPSDM.
6. Pilih capaian Kinerja Organisasi

Catatan:
nilai capaian kinerja organisasi yang digunakan adalah nilai capaian kinerja organisasi (SAKIP Perangkat Daerah)
pada tahun 2022 yang ditetapkan tahun 2023, silahkan berkoordinasi dengan bagian program pada perangkat
daerah masing-masing. Adapun panduannya sebagai berikut:
7. Silahkan isi realisasi kinerja dan upload evidence

Catatan:
 Realisasi kinerja adalah capaian kinerja pegawai pada tahun berkenaan yang didasarkan pada bukti
dukung yang dapat dipertanggungjawabkan.
 Upload evidence wajib dilakukan oleh pegawai dengan kriteria sebagai berikut:
1. apabila pegawai memiliki Inovasi yang telah diakui sekurang-kurangnya di tingkat Pemerintah Daerah;
2. apabila pegawai memiliki prestasi kerja yang telah diakui dan dibuktikan dengan Penetapan atau
Penghargaan yang ditandatangani sekurang-kurangnya oleh Kepala Perangkat Daerah;
3. apabila pegawai diberikan nilai diatas ekspektasi oleh atasan yang dibuktikan dengan Surat Pernyataan
yang ditanda tangani oleh Pejabat Penilai. (format terlampir).
 Upload evidence sebagaimana dimaksud dilakukan pada SKP yang berkaitan dengan inovasi/prestasi
kerja/yang dinilai diatas ekspektasi.

8. Kemudian pilih simpan

Setelah memastikan bahwa data yang di input benar dan dapat dipertanggungjawabkan, maka pegawai dapat
memilih simpan untuk menyimpan dokumen penilaian kinerja tahunan.
9. Pilih Ok setelah muncul pop up pernyataan kesesuaian data

Pada saat klik simpan akan muncul pop up atau pernyataan kesesuaian data, maka pegawai dapat memilih
OK.
 FITUR VALIDASI P2KP OLEH ATASAN/PEJABAT PENILAI
1. Pilih fitur Input Kinerja Tahunan kemudian Pilih fitur Validasi P2KP

2. Pilih pegawai yang akan divalidasi kemudian pilih tanda edit (tanda pensil)
3. Silahkan berikan penilaian dan catatan/umpan balik

Catatan:
1. Range penilaian
a. Dibawah ekspektasi : 0-80
b. Sesuai ekspektasi : 81-90
c. Diatas ekspektasi : 91-100
2. Apabila atasan memberikan penilaian diatas ekspektasi maka harus dipastikan pegawai yang dinilai sudah
mengunggah evidence berupa inovasi/prestasi kerja/ surat pernyataan dari pejabat penilai. Apabila
pegawai yang dinilai belum mengungah bukti kinerja maka penilaian/validasi tidak dapat tersimpan.
3. Pejabat penilai wajib mengisi catatan/komentar pada setiap rencana kerja. Apabila catatan/komentar
tidak di isi maka penilaian tidak dapat tersimpan. Catatan/komentar diisi paling sedikit 5 (lima) karakter
huruf.

Untuk memastikan data/evidence yang diupload oleh pegawai yang dinilai sudah sesuai dengan kriteria yang
ditentukan diatas, maka pejabat penilai agar memilih icon file untuk dapat melihat dokumen yang diupload
oleh pegawai yang dinilai.
4. Silahkan berikan penilaian perilaku kerja

Catatan:
1. Range penilaian
a. Dibawah ekspektasi : 0-80
b. Sesuai ekspektasi : 81-90
c. Diatas ekspektasi : 91-100
2. Jika seluruh indikator perilaku sesuai ekspektasi pejabat penilai wajib mengisi minimal 1
catatan/komentar pada salah satu indikator. Apabila catatan/komentar tidak di isi maka penilaian tidak
dapat tersimpan. Catatan/komentar diisi paling sedikit 5 (lima) karakter huruf.
3. Jika terdapat predikat perilaku diatas atau dibawah ekspektasi pejabat penilai wajib mengisi
catatan/komentar pada indikator terkait. Apabila catatan/komentar tidak di isi maka penilaian tidak
dapat tersimpan. Catatan/komentar diisi paling sedikit 5 (lima) karakter huruf.

5. Kemudian pilih simpan

Pastikan data yang dinilai sudah dilakukan secara objektif.

6. Pilih OK setelah muncul pop up pernyataan objektivitas penilaian

Catatan:
Pada saat klik simpan akan muncul pop up pernyataan objektivitas penilaian, maka pegawai dapat
memilih OK.
 FITUR CETAK P2KP
1. Pilih fitur input kinerja tahunan kemudian pilih fitur pengisian P2KP

2. Pilih icon cetak

Pegawai dapat melakukan cetak P2KP setelah memastikan data evaluasi kinerja sudah divalidasi oleh pejabat
penilai.
3. Silahkan cetak dokumen penilaian kinerja

Untuk titimangsa penanggalan dapat diisi manual oleh pegawai.

 FITUR KONVERSI SKP KE ANGKA KREDIT BAGI PEJABAT FUNGSIONAL
Bagi pejabat fungsional dapat mencetak formulir konversi skp ke angka kredit dengan cara:
1. Pilih fitur input kinerja tahunan, kemudian pilih fitur pengisian P2KP

2. Pilih icon cetak konversi skp ke angka kredit

Sebelum mencetak konversi SKP ke angka kredit pastikan data evaluasi kinerja sudah divalidasi oleh pejabat
penilai / P2KP (dokumen evaluasi kinerja pegawai) sudah dapat dicetak oleh pegawai.
3. Pilih cetak

Catatan:

Nomor dan titimangsa di isi manual oleh pegawai. Adapun nomor yang dimaksud adalah penomoran dari
pengadministrasian umum pada perangkat daerah masing-masing.