NARASI TUTORIAL APLIKASI EKINERJA (2022)

MENU PERENCANAAN KINERJA

A. Halaman URL
1. Apikasi ekinerja sebelumnya dapat diakses pada alamat skp2020.sidoarjokab.go.id, dengan substansi
yang disesuaikan dengan PermenpanRB 08 Tahun 2021 tentang Manajemen Kinerja PNS.
2. Dengan adanya peralihan peraturan menjadi PermenpanRB Nomor 06 Tahun 2022 tentang Pengelolaan
Kinerja Pegawai ASN, maka Pemerintah Kabupaten Sidoarjo juga berupaya untuk melakukan
penyesuaian terhadap desain dan substansi atas aplikasi ekinerja.
3. Saat ini, aplikasi ekinerja tahun 2022 telah bermigrasi pada alamat baru, yakni
www.e-kinerja.sidoarjokab.go.id

B. Halaman Login
1. Setelah mengakses alamat URL pada www.e-kinerja.sidoarjokab.go.id, akan muncul tampilan halaman
Login seperti ini.

2. Langkah selanjutnya, Pegawai melakukan login dengan cara input username dan password yang
sama seperti yang telah dimiliki oleh masing-masing pegawai pada aplikasi lama
(skp2020.sidoajrokab.go.id)
3. Setelah input username dan password, klik Masuk
C. Halaman Dashboard
1. Sebelum menyusun perencanaan kinerja, Pegawai perlu memastikan kembali nama jabatannya telah
sesuai

2. Apabila terdapat pegawai yang merangkap dua jabatan sebagai Plt, maka dapat dipilih jabatan mana
yang akan disusun perencanaan kinerjanya dengan cara klik menu jabatan seperti ini

3. Jika sudah sesuai, selanjutnya klik Menu Perencanaan Kinerja

D. Halaman Perencanaan Kinerja
1. Setelah masuk dalam menu perencanaan kinerja, Pegawai memastikan kembali Sasaran Kinerja yang
telah ditagging pada pohon kinerja,

Sasaran yang telah ditagging akan muncul tanda biru pada pohon kinerja seperti pada gambar dibawah
ini
2. Apabila sasaran kinerja belum muncul, silahkan untuk menghubungi Koordinator OPD masing-masing
pegawai untuk dapat dilakukan tagging
3. Jika sasaran kinerja telah muncul, selanjutnya adalah merumuskan tugas dan fungsi Jabatan sesuai
dengan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku (Perbup/Permenpan/Peraturan lain yang
mengatur tugas fungsi jabatan masing-masing), setelah itu klik (Edit) untuk menyimpan
4. Selanjutnya adalah merumuskan Peran Tugas Jabatan (Core Bussiness) :
a. Klik + Tambah Peran (Core Bussiness), lalu pilih sasaran terlebih dahulu. Isi uraian peran yang
sesuai dan selaras dengan sasaran kinerja
b. Selanjutnya adalah mengisi Rencana Hasil Kerja dari peran yang telah dirumuskan

c. Rencana Hasil Kerja adalah target yang harus dicapai Pegawai dalam satu tahun yang diukur
dengan Indikator Kinerja
d. Satu Peran minimal memiliki satu Rencana Hasil Kerja
e. Satu Rencana Hasil Kerja minimal memiliki satu Indikator
f. Langkah selanjutnya, merumuskan Indikator Kinerja Individu (IKI)

g. Dhajk

1) Tujuan penysusunan Indikator Kinerja Individu adalah sebagai indikator keberhasilan atas
pencapaian Rencana Hasil Kerja
2) Pengukuran kinerja dirumuskan melalui dialog kinerja dengan Pimpinan, sehingga ditetapkan
tiga kriteria penilaian yakni Diatas Ekspektasi, Sesuai Ekspektasi, dan Dibawah Ekspektasi
3) Periode Penilaian dapat dipilih sesuai IKI yang disusun, yaitu Bulanan, Tribulan, Semester, atau
Tahunan
 4) Pada kolom Tujuan, dapat diisi dengan tujuan dari Rencana Hasil Kerja
5) Perspektif dapat dipilih sesuai dengan IKI yang disusun, yakni Penerima Layanan, Proses
Bisnis, Penguatan Internal, atau Anggaran. Khusus pada kolom ini, hanya dipilih oleh Kepala
OPD saja
6) Kualitas Tingkat Kendali :
a. Outcome Kendali Rendah, dapat dipilih oleh pelaksana/staf (dampak pada organisasi
berkendali rendah)
b. Outcome Antara, dapat dipilih oleh pejabat struktural (dampak pada organisasi berkendali
sedang)
c. Outcome dapat dipilih oleh JPT (memberikan dampak langsung pada Organisasi)
7) Definisi diisi dengan definisi operasional dari IKI yang disusun
8) Formula Perhitungan yaitu cara merumuskan pengukuran target
9) Sumber Data yakni Sumber Data apa yang digunakan dalam mencapai Rencana Hasil Kerja
10) Setelah terisi semua, Klik ‘Simpan’ untuk menyimpan

h. Indikator Kinerja Individu yang telah disusun akan muncul pada menu Indikator Kinerja