NARASI TUTORIAL APLIKASI EKINERJA (2023)

UNTUK KOORDINATOR OPD

A. Halaman URL
Aplikasi ekinerja tahun 2023 terus dilakukan pemutakhiran data dan penyesuaian menu sesuai dengan
kebijakan yang berlaku. Saat ini ekinerja juga terintegrasi dengan aplikasi SSO (Single Sign On) dengan tetap
mengakses aplikasi pada alamat yang sama yakni www.e-kinerja.sidoarjokab.go.id

B. Halaman Login
1. Setelah mengakses alamat URL pada www.e-kinerja.sidoarjokab.go.id, akan muncul tampilan halaman
Login pada SSO seperti ini.

2. Langkah selanjutnya, Pegawai melakukan login dengan cara input username menggunakan NIP dan
password yang sama seperti yang telah dimiliki oleh masing-masing pegawai pada aplikasi sebelumnya.
3. Setelah input username dan password, input angka captcha yang sesuai dengan tampilan yang muncul
secara otomatis melalui sistem, kemudian klik Connect.
C. Halaman Perencanaan Kinerja
1. Setelah masuk dalam menu perencanaan kinerja, pilih tahun perencanaan kinerja terlebih dahulu (2023),
lalu klik Tampilkan Data.

2. Selanjutnya, Pegawai melakukan perubahan Role terlebih dahulu menjadi Koordinator OPD dengan
cara klik menu Role di sebelah kanan atas seperti pada gambar.
3. Pilih role dari individu menjadi Koordinator OPD

4. Selanjutnya, klik menu Data, lalu pilih Pohon Kinerja

 Jika sudah muncul tampilan seperti pada gambar dibawah ini, selanjutnya adalah klik detail yang
bergambar icon berwarna biru pada sebelah kanan nama Perangkat Daerah

5. Berikutnya, Koordinator OPD memiliki fungsi untuk menginput permasalahan, rumusan masalah,
perumusan outcome puncak, dan upload dokumen legal pendukung tugas dan wewenang Perangkat
Daerah pada aplikasi e-kinerja berdasarkan hasil dialog kinerja dengan Pimpinan.

a. Permasalahan OPD dapat dirumuskan berdasarkan hambatan atau permasalahan apa saja yang
ada pada Lingkungan OPD
b. Rumusan Permasalahan merupakan kesimpulan dari beberapa permasalahan OPD yang telah
dijabarkan sebelumnya
c. File yang dapat diupload adalah dokumen-dokumen legal yang mendasari proses tugas dan
wewenang Perangkat Daerah
d. Kesimpulan, Arah Pencapaian OPD disusun sebagai solusi atas rumusan permasalahan OPD
 e. Perumusan Outcome Puncak disusun untuk mendefinisikan apa yang ingin dicapai oleh Perangkat
Daerah
6. Setelah Outcome Puncak disepakati, langkah selanjutnya adalah menyusun Pohon Kinerja hingga
turunannya menggunakan bahasa pencapaian dengan hubungan sebab-akibat atau jika-maka.

7. Langkah selanjutnya adalah melakukan Tagging Pegawai. Tagging pegawai bertujuan untuk
menentukan capaian yang akan disasar oleh Pegawai yang bersangkutan. Sehingga dari proses ini akan
memunculkan sasaran pada akun e-kinerja masing-masing pegawai.
a. Untuk melakukan Tagging Pegawai, klik icon tambah pegawai pada sisi sebelah kiri outcome/sasaran
di pohon kinerja
b. Jika ingin menambah dahan pohon kinerja, klik icon bergambar tanda panah

c. Berikut adalah tampilan setelah klik icon tambah pegawai, nama pegawai dapat langsung diketik pada
kolom Pilih Pegawai. Apabila dalam satu sasaran terdapat pengampu lebih dari satu orang, maka
nama pegawai dapat diketik lebih dari satu orang. Setelah itu klik Simpan.
d. Apabila ingin melihat keseluruhan tagging pegawai, klik Tampilkan Pegawai
e. Jika ingin menambahkan atau melihat Indikator Kinerja Individu pegawai, klik Nama Pegawai yang
bersangkutan dan rincian perencanaan SKP nya akan muncul pada kolom Detail.