Penilaian Unjuk Kerja

1. Pengertian
Menurut Trespeces (Depdiknas 2003), performance assessment adalah berbagai acam tugas
dan situasi dimana peserta tes diminta untuk mendemonstrasikan pemahaman dan
mengaplikasikan pengetahuan yang mendalam, serta keterampilan di dalam berbagai macam
konteks sesuai dengan kriteria yang diinginkan. Berdasar pendapat Mardjuki (1998) orang
yang dinilai kemampuan skillnya harus menampilkan atau melakukan skill yang dimiliki
dibawah persyaratan-persyaratan kerja yang berlaku. Sehingga performance assessment
adalah suatu penilaian yang meminta peserta tes untuk mendemonstrasikan dan
mengaplikasikan pengetahuan unjuk kerja ke dalam berbagai macam konteks sesuai dengan
yang diinginkan.

Mulyasa (2004) mengemukakan bahwa penilaian unjuk kerja perlu mempertimbangkan hal-
hal berikut:
1. Langkah-langkah kinerja yang diharapkan dilakukan peserta didik untuk menunjukkan
kinerja dari suatu kompetensi
2. Kelengkapan dan ketetapan aspek yang akan dinilai dalam kinerja tersebut
3. Kemampuan-kemampuan khusus yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas
4. Upayakan kemampuan yang akan dinilai tidak terlalu banyak sehingga semua dapat
diamati
5. Kemampuan yang akan dinilai diurutkan berdasarkan urutan yang akan diamati

Untuk menentukan jenis tugas yang diberikan untuk penilaian unjuk kerja digunakan
sejumlah kriteria. Menurut Popham (1995) dalam Mardapi (2000), ada tujuh kriteria yang
dapat digunakan untuk menilai tugas tes unjuk kerja yaitu:

1. Generalizability : sejauh mana unjuk kerja peserta didik pada tugas yang dikerjakan?
2. Authenticity :apakah tugas yang dikerjakan peserta didik sama atau setara dengan tugas
yang ada di dunia luar?
3. Multiple face : apakah tugas yang diberikan mengukur hasil pembelajaran yang banyak?
4. Teachability : apakah kemampuan atau keterampilan peserta didik meningkat sebagai
akibat dari usaha pendidik dalam melaksanakan proses pembelajaran?
5. Fairness : apakah tugas yang diberikan kepada semua peserta didik cukup adil, tidak bias
gender, etnik, status sosial ekonomi?
6. Feasibility : apakah tugas yang dikerjakan peserta didik realistik ditinjau dari biaya,
ruang, waktu dan peralatan yang diberikan?
7. Scorability : apakah tugas yang diberikan akan memberikan hasil yang berkualitas dan
akurat?

Pengamatan unjuk kerja perlu dilakukan dalam berbagai konteks untuk menetapkan tingkat
pencapaian kemampuan tertentu. Untuk mengamati unjuk kerja peserta didik dapat
menggunakan alat atau instrumen berikut:

a. Daftar Cek (Check List)]

Dengan menggunakan daftar cek peserta didik mendapat nilai jika kriteria penguasaan
kompetensi tertentu dapat diamati oleh penilai. Jika tidak dapat diamati maka peserta
 didik tidak mendapat nilai. Kelemahan cara ini adalah penilai hanya mempunyai dua
pilihan mutlak, misalnya benar-salah, dapat diamati-tidak dapat diamati, baik-tidak baik.
b. Skala penilaian (rating scale)
Penilaian unjuk kerja yang menggunakan skala penilaian memungkinkan penilai memberi
nilai tengah terhadap penguasaan kompetensi tertentu, karena pemberian nilai secara
kontinu dimana pilihan kategori nilai lebih dari dua. Skala penilaian terentang dari tidak
sampai sempurna misalnya : 1= tidak kompeten, 2 = cukup kompeten, 3 = kompeten, 4 =
sangat kompeten. Untuk memperkecil faktor subjektivitas perlu dilakukan penilaian oleh
lebih dari satu orang agar hasil penilaian lebih akurat.

Contoh :

FORMAT PENILAIAN UNJUK KERJA

Satuan Pendidikan       : SMP

Mata Pelajaran             : Matematika
Kelas/ Semester            : VII / I (genap)
Kompetensi Dasar
4.8 Menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan perbandingan senilai dan berbalik nilai
Indikator Pencapaian Kompetensi
4.8.2 Memecahkan masalah yang berkaitan dengan perbandingan senilai
Soal
Perbandingan jumlah kelereng Barata dan Candra adalah 2 : 5. Sedangkan perbandingan
jumlah kelereng Candra dan Dewa adalah 3 : 4. Jika jumlah kelereng ketiga anak tersebut
adalah 246, maka selisih kelereng Dewa dan Candra adalah
SKOR Kriteria

4 Jawaban menunjukkan penerapan konsep mendasar yang berhubungan dengan tugas

ini.
Ciri – ciri:
Semua jawaban benar, sesuai dengan prosedur operasi dan penerapan konsep yang
berhubungan dengan tugas ini
3 Jawaban menunjukkan penerapan konsep mendasar yang berhubungan dengan tugas
ini.
Ciri-ciri :
Semua jawaban benar tetapi ada cara yang tidak sesuai atau ada satu jawaban salah.
Sedikit kesalahan perhitungan dapat diterima
2 Jawaban menunjukkan keterbatasan atau kurang memahami masalah yang
berhubungan dengan tugas ini.
Ciri – ciri :
Ada jawaban yang benar dan sesuai dengan prosedur, dan ada jawaban tidak sesuai
dengan permasalahan yang ditanyakan.
1 Jawaban hanya menunjukkan sedikit atau sama sekali tidak ada pengetahuan
maatematika yang berhubungan dengan masalah ini.
Ciri – ciri :
Semua jawaban salah atau jawaban benar tetapi tidak diperoleh melalui prosedur yang
benar
0 Tidak ada jawaban atau lembar kerja kosong

Lembar Penilaian Unjuk Kerja

Skor Nilai
N Keterangan
Nama Siswa Akhir
O 4 3 2 1

Perhitungan nilai akhir skala 1-100, sebagai berikut:

SP
N= x 100
SM

Keterangan :

N = Nilai Akhir

SP = Skor Perolehan

SM = Skor Maksimal

2. Penilaian Sikap
Sikap adalah suatu kecenderungan atau kesiapan seseorang memberikan respon dalam bentuk
perilaku tertentu terhadap stimulus atau rangsangan yang diberikan. Sikap adalah keadaan
internal seseorang yang mempengaruhi tingkah lakunya terhadap suatu objek, sesama atau
kejadian disekitarnya (Gagne, 1998). Defenisi yang lain menyata, sikap dikatakan variabel
dasar yang dapat berfungsi memberikan petunjuk bagi perubahan tingkah laku seseorang
(Vaughan dan Hogg, 1995). Pendapat senada menyatakan bahwa sikap merupakan
pengorganisasian yang relative tetap dari keyakinan, perasaan dan kecenderungan bertindak
terhadap objek, kelompok, kejadian atau simbol sosial yang meyakinkan. Dengan demikian
kesimpulan tentang sikap dapat dikemukakan sebagai berikut : a) sikap merupakan variabel
tersembunyi yang tidak dapat diamati secara langsung, tetapi dapat disimpulkan melalui
tingkah laku; b) sikap terhadap objek, dapat berupa objek tunggal atau jamak; c) sikap
memiliki komponen afektif, yang paling mendasar merupakan kecenderungan emosi yang
bersifat mendekat-menjauh; d) sikap memiliki komponen kecenderungan bertingkah laku; e)
sikap memiliki komponen kognitif; dan f) sikap merupakan sesuatu yang relatif stabil
(Fleming dan Levie, 1991).
Secara umum, objek sikap yang perlu dinilai dalam proses pembelajaran berbagai mata
pelajaran adalah sebagai berikut (Sumarna, 2004)
 a. Sikap terhadap materi pelajaran. Dengan sikap positif dalam diri peserta didik akan
tumbuh dan berkembang minat belajar, akan lebih mudah diberi motivasi dan akan lebih
mudah menyerap materi pelajaran yang diajarkan
b. Sikap terhadap guru/pengajar. Peserta didik perlu memiliki sikap positif terhadap guru.
Peserta didik yang tidak memiliki sikap positif terhadap guru akan sukar menyerap materi
pelajaran yang diajarkan oleh guru tersebut.
c. Sikap terhadap porses pembelajaran. Peserta didik perlu memiliki sikap positif terhadap
proses pembelajaran. Proses pembelajaran yang menarik, nyaman dan menyenangkan
dapat menumbuhkan motivasi belajar peserta didik, sehingga dapat mencapai hasil belajar
yang maksimal
d. Sikap berkaitan dengan nilai atau norma yang berhubungan dengan suatu materi pelajaran
e. Sikap berhubungan dengan kompetensi afektif lintas kurikulum yang relevan dengan
mata pelajaran
f. Sikap berhubungan skala penilaian yang mencakup skala Likert, skala semantic
differencial, skala Thrustone dan skala Guttman

Penilaian sikap dapat dilakukan dengan beberapa cara atau teknik. Teknik-teknik tersebut
antara lain :

a. Observasi Perilaku
Satuan Pendidikan : SMP
Mata Pelajaran             : Matematika
Kelas/ Semester            : VII / I (ganjil)
Pertemuan Ke :2
Petunjuk:
 Isilah kolom penilaian sikap dibawah ini sesuai dengan urutan sikap yang
terdapat pada keterangan
 Berilah skor 0-3 pada masing-masing kolom sikap tersebut berdasarkan
pengamatan
 Hitunglah jumlah skor yang diperoleh masing-masing siswa
 Gunakan rumus yang terdapat pada pedoman penilaian lalu sesuaikan dengan
kriteria penilaian untuk menentukan nilai siswa

Sikap
No Nama Siswa Jumlah Nilai
Tanggung
Kritis Kerjasama
Jawab

1 Andri
2 Ardilo Indragita

3 Arno Estu Proyogi

4 Hurriatuzzakiah

5 Metti Sukri

Rubrik Penilaian :
  Kritis
 Bertanya setiap terdapat perubahan atau hal baru
 Menganalisis pertanyaan dan jawaban yang diberikan oleh guru atau temannya
 Berfikir tingkat tinggi untuk memecahkan masalah dalam melakukan diskusi
 Tanggung jawab
 Melakukan diskusi dalam kelompok dengan serius
 Mengerjakan tugas yang diberikan guru sesuai dengan instruksi
 Menyelesaikan diskusi yang diberikan tepat waktu
 Kerja sama
 Berdiskusi bersama anggota kelompok
 Tidak mendominasi percakapan pada saat diskusi kelompok
 Peduli terhadap anggota kelompok

Kriteria Penskoran

3 : Jika semua deskriptor terpenuhi

2 : Jika hanya 2 deskriptor yang terpenuhi

1 : Jika hanya 1 deskriptor yang terpenuhi

0 : Jika tidak ada 1 pun deskriptor terpenuhi

Pedoman penilaian :

Skor yang diperoleh

N= x 100
Skor Maksimum

Kriteria penilaian :

85 – 100 : Sangat Baik

75 – 84 : Baik

65 – 74 : Cukup Baik

< 64 : Kurang Baik

b. Pertanyaan Langsung
Kita juga dapat menanyakan secara langsung atau wawancara tentang sikap seseorang
berkaitan dengan sesuatu hal. Misalnya, bagaimana tanggapan peserta didik tentang
kebijakan yang baru diberlakukan di sekolah mengenai “Peningkatan Ketertiban”.
Berdasarkan jawaban dan reaksi lain yang tampil dalam memberi jawaban dapat
dipahami sikap peserta didik itu terhadap objek sikap. Dalam penilaian sikap peserta
didik di sekolah, guru juga dapat menggunakan teknik ini dalam menilai sikap dan
membina peserta didik
c. Laporan Pribadi
Melalui penggunaan teknik ini di sekolah, peserta didik diminta membuat ulasan yang
berisi pandangan atau tanggapannya tentang suatu masalah, keadaan, atau hal yang
menjadi objek sikap. Misalnya, peserta didik diminta menulis pandangannya tentang
 “Kerusuhan Antaretnis” yang terjadi akhir-akhir ini di Indonesia. Dari ulasan yang dibuat
oleh peserta didik tersebut dapat dibaca dan dipahami kecenderungan sikap yang
dimilikinya.

3. Penilaian Portofolio
Portofolio merupakan suatu kumpulan pekerjaan peserta didik dengan maksud tertentu dan
terpadu yang diseleksi manurut panduan-panduan yang telah ditetapkan. Panduan-panduan ini
beragam tergantung pada mata pelajaran dan tujuan penilaian portofolio itu sendiri
(Budimansyah, 2002). Melalui hasil karya tersebut guru dapat melihat perkembangan
kemampuan siswa baik dalam aspek pengetahuan (kognitif), sikap (afektif) maupu
keterampilan (psikomotorik) sebagai bahan penilaian. Hasil karya yang dihasilkan bisa hasil
karya yang dikerjakan di dalam kelas atau bisa juga hasil kerja siswa yang dilakukan di luar
kelas.
Penilaian portofolio merupakan penilaian berkelanjutan yang didasarkan pada kumpulan
informasi yang menunjukkan perkembangan kemampuan peserta didik dalam satu periode
tertentu. Informasi tersebut dapat berupa karya peserta didik dari proses pembelajaran yang
dianggap terbaik oleh peserta didik, hasil tes (bukan nilai) atau bentuk informasi lain yang
terkait dengan kompetensi tertentu dalam satu mata pelajaran (Suraptana, 2004). Dalam
menilai dilakukan diskusi antara peserta didik dan guru menentukan skornya (Nazarudin,
2007).
Hal-hal yang perlu diperhatikan dan dijadikan pedoman dalam penggunaan penilaian
portofolio di sekolah, antara lain:
a. Karya siswa adalah benar-benar karya peserta didik itu sendiri.
Guru melakukan penelitian atas hasil karya peserta didik yang dijadikan bahan penilaian
portofolio agar karya tersebut merupakan hasil karya yang dibuat oleh peserta didik itu
sendiri.
b. Saling percaya antara guru dan peserta didik
Dalam proses penilaian guru dan peserta didik harus memiliki rasa saling percaya, saling
memerlukan dan saling membantu sehingga terjadi proses pendidikan berlangsung
dengan baik
c. Kerahasiaan bersama antara guru dan peserta didik
Kerahasiaan hasil pengumpulan informasi perkembangan peserta didik perlu dijaga
dengan baik dan tidak disampaikan kepada pihak-pihak yang tidak berkepentingan
sehingga memberi dampak negatif proses pendidikan
d. Milik bersama antara peserta didik dan guru
Guru dan peserta didik perlu mempunyai rasa memiliki berkas portofolio sehingga
peserta didik akan merasa memiliki karya yang dikumpulkan dan akhirnya akan berupaya
terus meningkatkan kemampuannya
e. Kepuasan
Hasil kerja portofolio sebaiknya berisi keterangan dan atau bukti yang memberikan
dorongan peserta didik untuk lebih meningkatkan diri
f. Kesesuaian
Hasil kerja yang dikumpulkan adalah hasil kerja yang seseuai dengan kompetensi yang
tercantum dalam kurikulum
g. Penilaian proses dan hasil
Penilaian portofolio menerapkan prinsip proses dan hasil. Proses belajar yang dinilai
misalnya diperoleh dari catatan guru tentang kinerja dan karya peserta didik
h. Penilaian dan pembelajaran
 Penilaian portofolio merupakan hal yang tak terpisahkan dari proses pembelajaran.
Manfaat penilaian ini sebagai diagnostik yang sangat berarti bagi guru untuk melihat
kelebihan dan kekurangan peserta didik.

Manfaat penilaian portofolio:

a. Memberikan gambaran yang utuh tentang perkembangan kemampuan siswa
b. Portofolio merupakan penilaian yang autentik
c. Portofolio merupakan teknik penilaian yang dapat mendorong siswa pada pencapaian
hasil yang lebih baik dan dapat belajar secara optimal tanpa merasa tertekan
d. Menumbuhkan motivasi belajar siswa
e. Mendorong orang tua siswa untuk aktif terlibat dalam proses pembelajaran siswa.

Prosedur pelaksanaan portofolio menurut Sanjaya (2011), antara lain:

a. Menentukan tujuan portofolio

b. Penentuan isi portofolio
c. Menentukan kriteria dan format penilaian
d. Pengamatan dan penentuan bahan portofolio
e. Menyusun dokumen portofolio

Teknik penilaian portofolio di dalam kelas memerlukan langkah-langkah:

a. Jelaskan kepada peserta didik bahwa penggunaan portofolio, tidak hanya merupakan
kumpulan hasil kerja peserta didik yang digunakan oleh guru untuk penilaian, tetapi
juga digunakan oleh peserta didik sendiri.
b. Tentukan bersama peserta didik sampel-sampel portofolio apa saja yang akan dibuat.
c. Kumpulkan dan simpanlah karya-karya tiap peserta didik dalanm satu map atau
folder di rumah masing-masing atau loker masing-masing di sekolah.
d. Berilah tanggal pembuatan pada setiap bahan informasi perkembangan peserta didik
sehingga dapat terlihat perbedaan kualitas dari waktu ke waktu.
e. Sebaiknya tentukan kriteria penilaian sampel portofolio dan bobotnya dengan para
peserta didik sebelum mereka membuat karyanya.
f. Minta peserta didik menilai karyanya secara berkesinambungan
g. Setelah suatu karya dinilai dan nilainya belum memuaskan, maka peserta didik diberi
kesempatan untuk memperbaiki
h. Bila perlu, jadwalkan pertemuan untuk membahas portofolio.

4. Penilaian Proyek
Penilaian proyek merupakan kegiatan penilaian terhadap suatu tugas yang harus diselesaikan
dalam periode/waktu tertentu. Penilaian proyek dapat juga berupa penilaian untuk
mendapatkan gambaran kemampuan menyeluruh/umum secara kontekstual,
menyeluruh/umum secara kontekstual, mengenai kemampuan siswa dalam menerapkan
konsep dan pemahaman mata pelajaran tertentu. Penilaian proyek telah dikembangkan sejak
tahun 1970-an dan yang mengembangkan pertama kali oleh Integrated Science Teaching oleh
UNESCO. Penilaian ini melatih seseorang untuk lebih kreatif dalam memilih, merancang, dan
memanipulasi alat serta bahan hingga terjadi produk yang terkait dengan topik atau konsep
yang sedang dibahas. Di sini tampak keterkaitan yang erat antara sains dan teknologi.
 Dalam penilaian proyek setidaknya ada tiga hal yang harus diperhatikan, yaitu:
a. Kemampuan pengelolaan
Kemampuan peserta didik dalam memilih topik, mencari informasi dan mengelola waktu
mengumpulkan data serta penulisan laporan merupakan tahapan pengelolaan dan
kemampuan yang harus dimiliki dalam menyusun penilaian proyek
b. Relevansi
Kesesuaian antara bentuk penilaian proyek yang akan dilaksanakan dengan mata
pelajaran juga harus diperhatikan. Selain itu harus adanya pertimbangan terhadap tahap
pengetahuan dan keterampilan dalam pembelajaran.
c. Keaslian
Proyek yang dilakukan peserta didik haruslah merupakan hasil karyanya sendiri, dengan
mempertimbangkan kontribusi guru berupa petunjuk dan dukungan terhadap proyek
peserta didik.

Penerapan penilaian kinerja dalam pembelajaran matematika mempunyai langkah-

langkah sebagai berikut:
a. Mengidentifikasi kompetensi dasar siswa; untuk mengidentifikasi kompetensi dasar siswa
perlu meriview dan merefleksi hasil belajar siswa sebelumnya. Hasil review dan refleksi
ditulis dalam catatan untuk dijadikan sebagai pedoman dalam pembuatan tugas atau
masalah autentik
b. Memberikan tugas-tugas kinerja; tujuan tugas dalam penilaian kinerja adalah untuk
mengetahui apa yang dipahami siswa dan apa yang mereka dapat lakukan.

Menurut Rajabi (2014) langkah-langkah umum pembelajaran berbasis proyek adalah

sebagai berikut:
a. Timbuulnya masalah dari para peserta didik. Dalam hal ini terkait dengan cara
menghadapi masalah, mendefenisikan masalah dan mengkategorikannya
b. Memunculkan sebuah proyek sebagai alternatif pemecahan masalah
c. Pembentukan tim pembelajaran kolaboratif/kooperatif untuk menyelesaikan masalah
d. Setelah kajian lebih lanjut dalam tim mereka, para peserta didik yang cepat belajar
membantu rekannya yang lambat belajar sehingga tidak mengganggu kelangsungan
proyek
e. Mengerjakan serangkaian tugas berkelanjutan bagi semua anggota tim yang
memungkinkan terciptanya hasil pemikiran peserta didik. Hasil pemikiran tersebut harus
nyata, dapat dilihat dan dipublikasikan.

5. Penilaian Proses dan Produk

Penilaian proses merupakan penilaian yang menekankan pada proses belajar, aktivitas dan
kreativitas peserta didik dalam memperoleh pengetahuan, keterampilan, nilai, dan sikap, serta
menerapkannya dalam kehidupan sehari-hari. Indikator-indikator pendekatan penilaian proses
antara lain kemampuan mengidentifikasi, mengkarifikasi, menghitung, mengukur,
mengamati, mencari hubungan, menafsirkan, menyimpulkan, mengkomunikasikan,
menerapkan, dan mengekspresikan diri dalam suatu kegiatan untuk menghasilkan suatu
karya.
Penilaian produk adalah penilaian terhadap proses pembuatan