KEPALA SALINAN

BADAN P E L I N D U N G A N
P E K E R J A M I G R A N INDONESIA

PERATURAN BADAN PELINDUNGAN PEKERJA MIGRAN INDONESIA

REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 7 TAHUN 2022
TENTANG
PROSES SEBELUM BEKERJA BAGI CALON PEKERJA MIGRAN INDONESIA

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

KEPALA BADAN PELINDUNGAN PEKERJA MIGRAN INDONESIA

REPUBLIK INDONESIA,

Menimbang : b a h w a u n t u k m e l a k s a n a k a n k e t e n t u a n Pasal 12 ayat (2)

U n d a n g - U n d a n g Nomor 18 T a h u n 2 0 1 7 t e n t a n g Pelindungan
Pekerja M i g r a n Indonesia sebagaimana telah d i u b a h dengan
U n d a n g - U n d a n g Nomor 11 T a h u n 2 0 2 0 t e n t a n g Cipta Kerja,
perlu menetapkan Peraturan Badan Pelindungan Pekerja
M i g r a n Indonesia t e n t a n g Proses Sebelum Bekerja bagi Calon
Pekerja M i g r a n Indonesia;

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2017 tentang

Pelindungan Pekerja M i g r a n Indonesia (Lembaran Negara
R e p u b l i k Indonesia T a h u n 2 0 1 7 Nomor 2 4 2 , T a m b a h a n
L e m b a r a n Negara Republik Indonesia Nomor 6141);
2. Undang-Undang Nomor 11 T a h u n 2 0 2 0 t e n t a n g Cipta
Kerja (Lembaran Negara Republik Indonesia T a h u n 2020
Nomor 245, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 6573);
 - 2 -
3. Peraturan Pemerintah Nomor 59 T a h u n 2021 t e n t a n g
Pelaksanaan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2021
Nomor 94, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 6678);

4. P e r a t u r a n Presiden Nomor 90 T a h u n 2 0 1 9 t e n t a n g Badan

Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (Lembaran Negara
R e p u b l i k Indonesia T a h u n 2019 Nomor 263);
5. Peraturan Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia
Nomor 04 T a h u n 2020 t e n t a n g Organisasi d a n Tata Kerja
Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (Berita
Negara Republik Indonesia T a h u n 2020 Nomor 599);

6. P e r a t u r a n B a d a n Pelindungan Pekerja Migran Indonesia

Nomor 6 T a h u n 2022 t e n t a n g Organisasi dan Tata Kerja
Balai Pelayanan Pelindungan Pekerja M i g r a n Indonesia
(Berita Negara Republik Indonesia T a h u n 2022 Nomor
598);

MEMUTUSKAN:
Menetapkan : PERATURAN BADAN PELINDUNGAN PEKERJA MIGRAN
INDONESIA TENTANG PROSES S E B E L U M BEKERJA BAGI
CALON PEKERJA MIGRAN INDONESIA.

BAB I
KETENTUAN U M U M

Pasal 1
D a l a m Peraturan Badan i n i yang d i m a k s u d dengan:
1. Pencari Kerja adalah angkatan kerja yang sedang
menganggur dan mencari pekerjaan m a u p u n y a n g sudah
bekerja tetapi ingin p i n d a h a t a u alih pekerjaan, baik di
d a l a m m a u p u n l u a r negeri dengan mendaftarkan diri
kepada pelaksana penempatan tenaga kerja a t a u secara
l a n g s u n g m e l a m a r pekerjaan kepada pemberi kerja.
 - 3 -
2. Calon Pekerja M i g r a n Indonesia adalah setiap tenaga
kerja Indonesia yang m e m e n u h i syarat sebagai Pencari
Kerja y a n g a k a n bekerja d i l u a r negeri d a n terdaftar d i
instansi pemerintah kabupaten/kota yang bertanggung
j a w a b d i b i d a n g ketenagakerjaan.
3. Pekerja M i g r a n Indonesia adalah setiap warga negara
Indonesia yang a k a n , sedang, a t a u telah melakukan
pekerjaan dengan menerima upah di luar wilayah
R e p u b l i k Indonesia.

4. Pekerja Migran Indonesia Perseorangan adalah Pekerja

M i g r a n Indonesia y a n g a k a n bekerja ke l u a r negeri t a n p a
m e l a l u i pelaksana penempatan.
5. Pelindungan Pekerja Migran Indonesia adalah segala
upaya untuk melindungi kepentingan Calon Pekerja
M i g r a n Indonesia d a n / a t a u Pekerja M i g r a n Indonesia d a n
keluarganya dalam mewujudkan terjaminnya pemenuhan
h a k n y a d a l a m k e s e l u r u h a n kegiatan sebelum bekerja,
selama bekerja, d a n setelah bekerja d a l a m aspek h u k u m ,
e k o n o m i , d a n sosial.

6. Pelindungan Sebelum Bekerja adalah keseluruhan

aktivitas untuk memberikan pelindungan sejak
pendaftaran sampai p e m b e r a n g k a t a n .

7. Perusahaan Penempatan Pekerja Migran Indonesia yang

selanjutnya disebut P3MI adalah badan usaha berbadan
h u k u m perseroan terbatas y a n g telah memperoleh izin
t e r t u l i s d a r i p e m e r i n t a h pusat u n t u k menyelenggarakan
pelayanan penempatan Pekerja M i g r a n Indonesia.
8. Pemberi Kerja adalah i n s t a n s i p e m e r i n t a h , badan h u k u m
pemerintah, badan hukum swasta, dan/atau
perseorangan di negara tujuan penempatan yang
m e m p e k e r j a k a n Pekerja M i g r a n Indonesia.
9. Perjanjian Penempatan Pekerja Migran Indonesia yang
selanjutnya disebut Perjanjian Penempatan adalah
perjanjian t e r t u l i s a n t a r a pelaksana penempatan Pekerja
M i g r a n Indonesia d a n Calon Pekerja Migran Indonesia
y a n g m e m u a t hak d a n kewajiban setiap p i h a k , dalam
 r a n g k a penempatan Pekerja M i g r a n Indonesia di negara
t u j u a n p e n e m p a t a n sesuai dengan k e t e n t u a n p e r a t u r a n
perundang-undangan.
10. Perjanjian Kerja adalah perjanjian t e r t u l i s a n t a r a Pekerja
M i g r a n Indonesia d a n Pemberi Kerja y a n g m e m u a t syarat
kerja, h a k , d a n kewajiban setiap p i h a k , serta j a m i n a n
keamanan dan keselamatan selama bekerja sesuai
dengan k e t e n t u a n p e r a t u r a n p e r u n d a n g - u n d a n g a n .

11. Visa Kerja adalah izin t e r t u l i s y a n g d i b e r i k a n oleh pejabat

yang berwenang d i s u a t u negara tujuan penempatan
y a n g m e m u a t persetujuan u n t u k m a s u k d a n m e l a k u k a n
pekerjaan d i negara y a n g b e r s a n g k u t a n .
12. S u r a t Izin Perekrutan Pekerja Migran Indonesia yang
s e l a n j u t n y a disebut SIP2MI adalah izin y a n g d i b e r i k a n
oleh Kepala B a d a n kepada PSM I y a n g d i g u n a k a n u n t u k
m e n e m p a t k a n Calon Pekerja M i g r a n Indonesia.

13. J a m i n a n Sosial adalah salah s a t u b e n t u k p e l i n d u n g a n

sosial untuk menjamin seluruh rakyat agar dapat
m e m e n u h i k e b u t u h a n dasar h i d u p n y a y a n g layak.
14. Orientasi Pra Pemberangkatan y a n g selanjutnya disebut
OPP adalah kegiatan pemberian pembekalan dan
informasi kepada Calon Pekerja M i g r a n Indonesia yang
akan berangkat bekerja ke l u a r negeri agar memiliki
kesiapan mental d a n pengetahuan u n t u k bekerja d i l u a r
negeri, m e m a h a m i h a k d a n kewajibannya, serta dapat
mengatasi masalah y a n g a k a n d i h a d a p i .

15. Sistem Komputerisasi Pelindungan Pekerja Migran

Indonesia y a n g selanjutnya d i s e b u t Sisko P2MI adalah
sistem pelayanan administrasi penempatan dan
p e l i n d u n g a n Pekerja Migran Indonesia.
16. Portal Peduli Warga Negara Indonesia y a n g selanjutnya
disebut Portal Peduli WNI adalah sistem teknologi
informasi dan komunikasi yang bertujuan untuk
memfasilitasi s e l u r u h pelayanan d a n p e l i n d u n g a n bagi
warga Negara Indonesia d i l u a r negeri y a n g d i l a k u k a n
oleh Perwakilan Republik Indonesia d i l u a r negeri.
 -5-
17. Sistem Informasi Ketenagakerjaan Terpadu yang
s e l a n j u t n y a d i s e b u t Sisnakcr adalah k e s a t u a n k o m p o n e n
yang terdiri atas lembaga, sumber daya manusia,
perangkat keras, perangkat l u n a k , d a n s u b s t a n s i t e r k a i t
satu sama lain d a l a m satu m e k a n i s m e kerja pengelolaan
data dan informasi yang terpadu di bidang
ketenagakerjaan.

18. E l e k t r o n i k Pekerja M i g r a n Indonesia y a n g selanjutnya

d i s e b u t E-PMI adalah identitas resmi bagi Pekerja Migran
Indonesia berbentuk elektronik yang memenuhi
p e r s y a r a t a n d a n prosedur u n t u k bekerja d i l u a r negeri.
19. Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia yang
s e l a n j u t n y a d i s e b u t BP2MI adalah lembaga pemerintah
nonkementerian yang bertugas sebagai pelaksana
kebijakan dalam pelayanan dan pelindungan Pekerja
M i g r a n Indonesia secara t e r p a d u .

20. Balai Pelayanan Pelindungan Pekerja M i g r a n Indonesia

y a n g selanjutnya d i s e b u t BP3MI adalah u n i t pelaksana
teknis BP2MI yang mempunyai tugas melaksanakan
pelayanan penempatan d a n p e l i n d u n g a n Pekerja Migran
Indonesia sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan.

21. Layanan Terpadu Satu Atap Penempatan dan

Pelindungan Pekerja Migran Indonesia y a n g selanjutnya
d i s e b u t LTSA Pekerja M i g r a n Indonesia adalah sistem
layanan pemberian i n f o r m a s i , p e m e n u h a n persyaratan,
d a n penanganan permasalahan Pekerja M i g r a n Indonesia
y a n g terintegrasi d a l a m pelayanan p u b l i k yang m u r a h ,
m u d a h , d a n cepat t a n p a d i s k r i m i n a s i .
22. Dinas Provinsi adalah dinas yang menyelenggarakan
urusan pemerintahan daerah provinsi di bidang
ketenagakerjaan.
23. Dinas Kabupaten/Kota adalah dinas yang
menyelenggarakan urusan pemerintahan daerah
k a b u p a t e n / k o t a d i bidang ketenagakerjaan.
 - 6 -
24. Pemerintah Desa adalah kepala desa a t a u y a n g disebut
dengan nama lain d i b a n t u perangkat desa sebagai u n s u r
penyelenggara p e m e r i n t a h a n desa.
25. M e n t e r i adalah menteri y a n g menyelenggarakan urusan
p e m e r i n t a h a n di b i d a n g ketenagakerjaan.
26. Pengantar Kerja adalah pegawai negeri sipil y a n g d i b e r i
tugas, t a n g g u n g j a w a b , wewenang, d a n h a k secara p e n u h
u n t u k m e l a k u k a n kegiatan a n t a r k e r j a .

Pasal 2
Setiap Calon Pekerja Migran Indonesia yang a k a n bekerja ke
l u a r negeri h a r u s m e m e n u h i persyaratan:
a. berusia m i n i m a l 18 (delapan belas) t a h u n ;
b. m e m i l i k i kompetensi;
c. sehat j a s m a n i dan r o h a n i ;
d. terdaftar dan m e m i l i k i nomor kepesertaan j a m i n a n sosial;
dan
e. m e m i l i k i d o k u m e n lengkap yang dipersyaratkan.

Pasal 3
(1) Setiap Pencari Kerja yang akan bekerja ke l u a r negeri
dapat memperoleh informasi secara d a r i n g m a u p u n l u r i n g
melalui Sisnaker, Sisko P2MI, BP3MI, LTSA Pekerja
Migran Indonesia, Dinas Provinsi, Dinas Kabupaten/Kota,
Pemerintah Desa a t a u pameran kesempatan kerja yang
d i l a k s a n a k a n oleh Kementerian Ketenagakerjaan, BP2MI,
d a n / a t a u Pemerintah Daerah.

(2) Informasi sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) dapat

berupa:
a. peluang kerja;
b. tata cara penempatan dan pelindungan Pekerja
Migran Indonesia; d a n
c. k o n d i s i kerja d i l u a r negeri.
 - 7 -
(3) Informasi mengenai peluang kerja sebagaimana d i m a k s u d
pada ayat (2) h u r u f a paling sedikit m e l i p u t i lowongan
pekerjaan, jenis jabatan, persyaratan j a b a t a n , risiko yang
m u n g k i n dihadapi, dan gaji a t a u u p a h per b u l a n .

(4) Informasi tata cara penempatan dan pelindungan

sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (2) huruf b paling
sedikit m e l i p u t i prosedur dan tahapan proses penempatan
Calon Pekerja Migran Indonesia, kelengkapan dokumen
penempatan Pekerja Migran Indonesia, dan tata cara
Pelindungan Pekerja Migran Indonesia.
(5) Informasi k o n d i s i kerja l u a r negeri sebagaimana d i m a k s u d
pada ayat (2) h u r u f c m e l i p u t i p e r a t u r a n perundang-
undangan, sosial budaya, situasi d a n kondisi negara
tujuan penempatan, h a k dan kewajiban, fasilitas lain
yang diperoleh d i lokasi atau l i n g k u n g a n kerja, d a n biaya
yang dibebankan kepada Calon Pekerja Migran Indonesia
dalam h a l biaya tersebut t i d a k d i t a n g g u n g Pemberi Kerja
serta mekanisme pembayarannya.

Pasal 4
(1) Setiap Pencari Kerja yang m e m i l i h u n t u k bekerja ke l u a r
negeri m e l a k u k a n pendaftaran m e l a l u i Sisnaker d i Dinas
Kabupaten / Kota.
(2) Pencari Kerja yang telah m e l a k u k a n proses pendaftaran
sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) diberikan akun
Sisnaker.
(3) Akun Sisnaker sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
diperoleh dengan m e l a k u k a n pengisian data d i r i sesuai
dengan k a r t u tanda p e n d u d u k elektronik, dan mengisi
alamat domisili apabila pencari kerja bertempat
tinggal/berdomisili d i lokasi/daerah yang tidak sesuai
dengan alamat pada k a r t u tanda p e n d u d u k elekronik,
serta mengunggah dokumen sekurang-kurangnya
meliputi:

a. k a r t u t a n d a p e n d u d u k elektronik d a n / a t a u paspor;
b. k a r t u keluarga;
 - 8 -
c. nomor telepon yang bisa d i h u b u n g i ;
d. alamat s u r a t elektronik; d a n
e. pas foto t e r b a r u .
(4) Data Pencari Kerja y a n g telah tercatat/terekam pada
Sisnaker sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
i

disampaikan secara langsung sebagai data valid ke Sisko

P2MI.
(5) Data Calon Pekerja Migran Indonesia sebagaimana
d i m a k s u d pada ayat (4) dapat diakses m e l a l u i Sisnaker
atau Sisko P2MI oleh Dinas Provinsi/Dinas
Kabupaten/Kota d a n Pemerintah Desa, sesuai dengan
daerah asal dan/atau domisili, dan pelaksana
penempatan.
(6) Sisnaker dan Sisko P2MI sebagaimana d i m a k s u d pada
ayat (5) terintegrasi dengan sistem informasi secara
t e r p a d u pada kementerian/lembaga terkait.

Pasal 5
(1) Proses sebelum bekerja bagi Calon Pekerja Migran
Indonesia m e l i p u t i :
a. pendaftaran;
b. seleksi;
c. pemenuhan dokumen;
d. OPP;
e. pendataan sidik j a r i biometrik; d a n / a t a u
f. pemberangkatan.
(2) Proses sebelum bekerja sebagaimana d i m a k s u d pada ayat
(1) b e r l a k u u n t u k :
a. Calon Pekerja M i g r a n Indonesia y a n g d i t e m p a t k a n
oleh P3MI;
b. Calon Pekerja Migran Indonesia yang d i t e m p a t k a n
oleh Perusahaan untuk Kepentingan Perusahaan
Sendiri; d a n
c. Pekerja Migran Indonesia Perseorangan.

I
!
i

i
i
 -9-
BAB II
PENDAFTARAN

Bagian Kesatu
Pendaftaran Calon Pekerja M i g r a n Indonesia
y a n g d i t e m p a t k a n oleh P3MI

Pasal 6
(1) Calon Pekerja Migran Indonesia y a n g a k a n d i t e m p a t k a n
oleh P3MI m e l a k u k a n pendaftaran secara d a r i n g melalui
Sisnaker dengan cara:

a. m e m i l i h P3MI;
b. m e m i l i h j e n i s j a b a t a n ; dan
c. mengunggah d o k u m e n m e l i p u t i :
1. s u r a t keterangan status p e r k a w i n a n , bagi yang
telah menikah melampirkan fotokopi buku
nikah;
2. s u r a t keterangan izin s u a m i a t a u istri, izin orang
tua, atau izin wali yang d i k e t a h u i oleh kepala
desa a t a u l u r a h a t a u sebutan lainnya;
3. sertifikat kompetensi kerja;
4. s u r a t keterangan sehat;
5. k a r t u kepesertaan j a m i n a n kesehatan nasional;
dan

6. dokumen lain yang dipersyaratkan sesuai

dengan p e r m i n t a a n negara t u j u a n penempatan.
(2) D a l a m h a l Calon Pekerja Migran Indonesia tidak m e m i l i h
P3MI sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) h u r u f a, P3MI
dapat m e m i l i h Calon Pekerja M i g r a n Indonesia.
(3) Calon Pekerja Migran Indonesia dapat menolak apabila
p i l i h a n j a b a t a n tidak sesuai dengan kompetensi dari Calon
Pekerja Migran Indonesia.
 - 10 -
(4) Sertifikat kompetensi kerja sebagaimana d i m a k s u d pada
ayat (1) h u r u f c d i t e r b i t k a n oleh Badan Nasional Sertifikasi
Profesi, yang diunggah secara otomatis melalui
interkoneksi dengan sistem B a d a n Nasional Sertifikasi
Profesi.
(5) D a l a m h a l b e l u m tersedianya skema sertifikasi u n t u k
jabatan tertentu maka sertifikat kompetensi kerja
sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (4) dapat diganti dengan
ijazah atau sertifikat keterampilan lainnya yang
m e m b u k t i k a n Calon Pekerja M i g r a n Indonesia m e m i l i k i
kompetensi y a n g d i b u t u h k a n .
(6) Ijazah a t a u sertifikat keterampilan l a i n n y a sebagaimana
d i m a k s u d pada ayat (5) dapat diperoleh d a r i :
a. lembaga p e n d i d i k a n formal;
b. lembaga p e n d i d i k a n n o n f o r m a l ; a t a u
c. lembaga l a i n n y a y a n g d i t e t a p k a n oleh pemerintah.

Pasal 7
(1) Dokumen persyaratan sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 6 ayat (1) h u r u f c diverifikasi oleh Pengantar Kerja
atau petugas yang ditunjuk oleh kepala dinas yang
menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang
ketenagakerjaan pada LTSA Pekerja Migran
Indonesia/Dinas Kabupaten/Kota a t a u BP3MI.

(2) Hasil verifikasi sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1)

menjadi data Calon Pekerja M i g r a n Indonesia.
(3) Data Calon Pekerja Migran Indonesia sebagaimana
d i m a k s u d pada ayat (2) dapat diakses oleh:

a. Dinas Provinsi/Dinas Kabupaten/Kota, Pemerintah

Desa, sesuai dengan daerah asal d a n / a t a u domisili;
b. Calon Pekerja M i g r a n Indonesia y a n g bersangkutan;
dan
c. P3MI y a n g bersangkutan.
 -11 -
(4) Calon Pekerja Migran Indonesia yang telah terdaftar
memperoleh bukti pendaftaran secara daring setelah
semua d o k u m e n y a n g dipersyaratkan d i n y a t a k a n lengkap
dan valid.

Bagian Kedua
Pendaftaran Calon Pekerja Migran Indonesia y a n g D i t e m p a t k a n
oleh Perusahaan y a n g Menempatkan Pekerja M i g r a n Indonesia
u n t u k Kepentingan Perusahaan Sendiri

Pasal 8
(1) Perusahaan y a n g m e n e m p a t k a n Pekerja M i g r a n Indonesia
untuk kepentingan perusahaan sendiri harus
m e n d a p a t k a n izin tertulis dari Menteri a t a u pejabat yang
d i t u n j u k sesuai dengan k e t e n t u a n p e r a t u r a n perundang-
undangan.
(2) Izin tertulis sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) dan data
Pekerja Migran Indonesia y a n g a k a n d i t e m p a t k a n oleh
perusahaan yang bersangkutan dikirimkan Sisnaker
kepada Sisko P2MI.

(3) Perusahaan y a n g telah m e m i l i k i izin t e r t u l i s sebagaimana

d i m a k s u d pada ayat (1) d i b e r i k a n a k u n Sisko P2MI.
(4) Perusahaan hanya dapat menempatkan karyawan
perusahaan sebagai Pekerja Migran Indonesia untuk
kepentingan perusahaan sendiri.

Pasal 9
Perusahaan yang telah mendapatkan akun Sisko P2MI
sebagaimana d i m a k s u d d a l a m Pasal 8 ayat (3) m e l a k u k a n
proses pendaftaran bagi Pekerja M i g r a n Indonesia melalui
Sisko P2MI dengan mengunggah d o k u m e n berupa:
a. paspor;
b. Visa Kerja;
c. s u r a t penugasan a t a u Perjanjian Kerja;
d. b u k t i kepesertaan J a m i n a n Sosial ketenagakerjaan; dan
e. s u r a t izin dari Menteri a t a u pejabat y a n g d i t u n j u k .
 - 12 -
Bagian Ketiga
Pendaftaran Pekerja Migran Indonesia Perseorangan

Pasal 10
(1) Pekerja M i g r a n Indonesia Perseorangan y a n g a k a n bekerja
di negara tujuan penempatan wajib memenuhi
persyaratan:
a. telah diterima bekerja pada Pemberi Kerja berbadan
hukum;
b. bekerja pada Pemberi Kerja berbadan h u k u m ; dan
c. tidak dipekerjakan pada j a b a t a n y a n g terendah pada
setiap sektor.
(2) Pekerja Migran Indonesia Perseorangan sebagaimana
d i m a k s u d pada ayat (1) dilarang bekerja pada Pemberi
Kerja perseorangan a t a u sektor domestik.
(3) Pekerja Migran Indonesia Perseorangan melakukan
pendaftaran dengan cara:
a. m e m i l i h negara t u j u a n penempatan; d a n
b. mengisi data diri dan mengunggah dokumen
persyaratan m e l i p u t i :
1. s u r a t keterangan status p e r k a w i n a n , bagi y a n g
telah menikah melampirkan fotokopi buku
nikah;
2. s u r a t keterangan izin s u a m i a t a u istri, izin orang
t u a , a t a u izin wali y a n g d i k e t a h u i oleh kepala
desa a t a u l u r a h a t a u sebutan lainnya;
3. sertifikat kompetensi kerja;
4. s u r a t keterangan sehat;
5. k a r t u kepesertaan j a m i n a n kesehatan nasional;
6. salinan s u r a t panggilan kerja dari Pemberi Kerja
berbadan h u k u m ;
7. profil Pemberi Kerja berbadan h u k u m ;
8. Perjanjian Kerja;
 - 13 -
9. bukti kepesertaan Jaminan Sosial
ketenagakerj aan;
10. Visa Kerja; d a n
11. pernyataan bertanggung j a w a b terhadap segala
risiko ketenagakerjaan y a n g d i a l a m i .
(4) Pengantar Kerja pada LTSA Pekerja Migran
Indonesia/Dinas Provinsi/Dinas Kabupaten/Kota/BP3MI
melakukan verifikasi d o k u m e n sebagaimana dimaksud
pada ayat (3) h u r u f b secara daring.

BAB III
SELEKSI

Bagian Kesatu
Seleksi Calon Pekerja M i g r a n Indonesia
yang D i t e m p a t k a n oleh P3MI

Pasal 11
Calon Pekerja Migran Indonesia y a n g telah m e l a k u k a n
pendaftaran sebagaimana d i m a k s u d d a l a m Pasal 6 h a r u s
m e n g i k u t i proses seleksi.
Seleksi sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) d i l a k u k a n
oleh P3MI sesuai dengan kualifikasi jabatan yang
dipersyaratkan d a l a m s u r a t p e r m i n t a a n Pekerja Migran
Indonesia y a n g t e r c a n t u m d a l a m SIP2MI.
Seleksi sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (2) d i l a k u k a n
oleh P3MI dengan m e l i b a t k a n Pengantar Kerja.
P3MI m e n g h u b u n g i Calon Pekerja M i g r a n Indonesia yang
terpilih u n t u k m e n g i k u t i proses seleksi.
Penetapan lokasi seleksi dan metode seleksi baik d a r i n g
maupun luring d i t e n t u k a n oleh P3MI berkoordinasi
dengan LTSA Pekerja Migran Indonesia atau Dinas
Kabupaten / Kota.
 - 14 -
(6) D a l a m hal t e r t e n t u petugas P3MI dapat m e n g i k u t s e r t a k a n
mitra usaha dan/atau Pemberi Kerja untuk
mewawancarai Calon Pekerja Migran Indonesia dengan
terlebih d a h u l u melaporkan kepada LTSA Pekerja Migran
Indonesia a t a u Dinas Kabupaten/Kota.
(7) Calon Pekerja Migran Indonesia y a n g d i n y a t a k a n l u l u s
seleksi d i u m u m k a n melalui sistem d a r i n g a t a u l u r i n g oleh
LTSA Pekerja Migran Indonesia dan/atau Dinas
Kabupaten/Kota.

Pasal 12
(1) Calon Pekerja Migran Indonesia y a n g d i n y a t a k a n l u l u s
seleksi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 11
menandatangani Perjanjian Penempatan.
(2) Perjanjian Penempatan d i t a n d a t a n g a n i oleh P3MI dan
Calon Pekerja Migran Indonesia dengan d i k e t a h u i oleh
pejabat Dinas Kabupaten/Kota a t a u Pengantar Kerja.
(3) Pejabat Dinas Kabupaten/Kota atau Pengantar Kerja
sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (2) menjelaskan isi
Perjanjian Penempatan dan m e m a s t i k a n Calon Pekerja
Migran Indonesia memahami seluruh isi Perjanjian
Penempatan.
(4) Perjanjian penempatan yang sudah ditandatangani
sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (3) diunggah oleh P3MI
secara d a r i n g melalui Sisnaker d a n d i k i r i m langsung ke
Sisko P2MI.

Pasal 13
(1) Perjanjian Penempatan d i b u a t sesuai dengan k e t e n t u a n
peraturan perundang-undangan.
(2) Perjanjian Penempatan sebagaimana d i m a k s u d pada ayat
(1) d i b u a t dalam rangkap 3 (tiga) y a n g d i p e r u n t u k a n bagi:
a. Calon Pekerja M i g r a n Indonesia;
b. P3MI; d a n
c. Dinas Kabupaten/Kota.
 - 15 -
Bagian Kedua
Seleksi Calon Pekerja M i g r a n Indonesia
y a n g D i t e m p a t k a n oleh Perusahaan u n t u k Kepentingan
Perusahaan Sendiri

Pasal 14
Seleksi Calon Pekerja Migran Indonesia y a n g d i t e m p a t k a n oleh
p e r u s a h a a n u n t u k kepentingan perusahaan sendiri d i l a k u k a n
oleh p e r u s a h a a n y a n g m e n e m p a t k a n n y a .

Bagian Ketiga
Seleksi Pekerja Migran Indonesia Perseorangan

Pasal 15
Seleksi Pekerja Migran Indonesia Perseorangan d i l a k u k a n oleh
Pemberi Kerja berbadan h u k u m .

BAB IV
PEMENUHAN D O K U M E N PERSYARATAN

Bagian Kesatu
Umum

Pasal 16
(1) Calon Pekerja Migran Indonesia y a n g d i t e m p a t k a n oleh
P3MI, Calon Pekerja Migran Indonesia y a n g d i t e m p a t k a n
oleh Perusahaan u n t u k Kepentingan Perusahaan Sendiri,
a t a u Pekerja M i g r a n Indonesia Perseorangan yang telah
d i n y a t a k a n l u l u s seleksi m e l a k u k a n p e m e n u h a n d o k u m e n
meliputi:

a. s u r a t keterangan hasil pemeriksaan kesehatan d a n

psikologi;
b. paspor;
c. J a m i n a n Sosial ketenagakerjaan;
d. Visa Kerja; d a n / a t a u
e. Perjanjian Kerja.
 - 16 -
(2) D a l a m h a l d o k u m e n sebagaimana d i m a k s u d pada ayat
(1) s u d a h t e r p e n u h i pada saat pendaftaran m a k a Calon
Pekerja Migran Indonesia melanjutkan ke tahap
berikutnya.

Bagian Kedua
Surat Keterangan Hasil Pemeriksaan Kesehatan d a n Psikologi

Pasal 17
Calon Pekerja Migran Indonesia y a n g d i t e m p a t k a n oleh P3MI,
Calon Pekerja Migran Indonesia yang ditempatkan oleh
Perusahaan untuk Kepentingan Perusahaan Sendiri, a t a u
Pekerja Migran Indonesia Perseorangan wajib melakukan
pemeriksaan kesehatan d a n psikologi.

Pasal 18
(1) Pemeriksaan kesehatan Calon Pekerja M i g r a n Indonesia
yang ditempatkan oleh P3MI dilakukan di sarana
kesehatan sesuai dengan k e t e n t u a n p e r a t u r a n perundang-
undangan.
(2) Pemeriksaan psikologi Calon Pekerja Migran Indonesia
yang ditempatkan oleh P3MI dilakukan di lembaga
psikologi sesuai dengan k e t e n t u a n p e r a t u r a n perundang-
undangan.
(3) Hasil pemeriksaan kesehatan sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) b e r u p a s u r a t keterangan hasil pemeriksaan
kesehatan.
(4) Hasil pemeriksaan psikologi sebagaimana d i m a k s u d pada
ayat (2) berupa s u r a t keterangan hasil pemeriksaan
psikologi.

Pasal 19
Pemeriksaan kesehatan dan psikologi Calon Pekerja Migran
Indonesia yang ditempatkan oleh perusahaan untuk
kepentingan perusahaan sendiri difasilitasi oleh perusahaan
yang menempatkan.
 - 17 -
Pasal 20
Pemeriksaan kesehatan d a n pemeriksaan psikologi Pekerja
M i g r a n Indonesia Perseorangan dapat d i l a k u k a n sesuai dengan
y a n g dipersyaratkan oleh Pemberi Kerja.

Bagian Ketiga
Paspor

Pasal 21
(1) Calon Pekerja M i g r a n Indonesia y a n g d i t e m p a t k a n oleh
P3MI, Calon Pekerja M i g r a n Indonesia y a n g d i t e m p a t k a n
oleh perusahaan u n t u k kepentingan perusahaan sendiri,
atau Pekerja Migran Indonesia Perseorangan dapat
d i b e r i k a n rekomendasi paspor d a r i Dinas Kabupaten/Kota
u n t u k p e n g u r u s a n penerbitan paspor secara l u r i n g a t a u
daring.

(2) Rekomendasi paspor sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1)

diterbitkan oleh Kepala Dinas Kabupaten/Kota atau
pejabat yang d i t u n j u k .

Bagian Keempat
J a m i n a n Sosial Ketenagakerjaan

Pasal 22
(1) Calon Pekerja Migran Indonesia yang d i t e m p a t k a n oleh
P3MI wajib mengikuti program Jaminan Sosial
ketenagakerjaan untuk pelindungan sebelum bekerja,
selama bekerja, dan setelah bekerja sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan.

(2) K e i k u t s e r t a a n program J a m i n a n Sosial ketenagakerjaan

untuk pelindungan sebelum bekerja sebagaimana
d i m a k s u d pada ayat (1) d i l a k u k a n dengan pendaftaran
dan pembayaran iuran setelah Calon Pekerja Migran
Indonesia menandatangani Perjanjian Penempatan.
 - 18 -
(3) Keikutsertaan program J a m i n a n Sosial ketenagakerjaan
u n t u k p e l i n d u n g a n selama bekerja d a n setelah bekerja
sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) d i l a k u k a n dengan
pendaftaran dan pembayaran i u r a n setelah Calon Pekerja
M i g r a n Indonesia melaksanakan OPP.

Pasal 23
(1) Calon Pekerja M i g r a n Indonesia y a n g d i t e m p a t k a n oleh
perusahaan u n t u k kepentingan perusahaan sendiri wajib
mengikuti program Jaminan Sosial ketenagakerjaan
u n t u k selama bekerja sesuai dengan k e t e n t u a n p e r a t u r a n
perundang-undangan.
(2) Perusahaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
memfasilitasi pengurusan Jaminan Sosial
ketenagakerjaan bagi Calon Pekerja Migran Indonesia yang
ditempatkannya.

Pasal 24
(1) Pekerja Migran Indonesia Perseorangan wajib m e n g i k u t i
p r o g r a m J a m i n a n Sosial ketenagakerjaan u n t u k selama
dan setelah bekerja sesuai dengan k e t e n t u a n peraturan
perundang-undangan.
(2) Pengurusan kepesertaan J a m i n a n Sosial Ketenagakerjaan
bagi Pekerja Migran Indonesia Perseorangan sebagaimana
d i m a k s u d pada ayat (1) d i l a k u k a n secara m a n d i r i .

Bagian Kelima
Visa Kerja

Pasal 25
(1) Calon Pekerja Migran Indonesia y a n g d i t e m p a t k a n oleh
P3MI, Calon Pekerja Migran Indonesia y a n g d i t e m p a t k a n
oleh Perusahaan u n t u k Kepentingan Perusahaan Sendiri,
atau Pekerja Migran Indonesia Perseorangan wajib
memiliki Visa Kerja sesuai dengan persyaratan dan
k e t e n t u a n negara t u j u a n penempatan.
 - 19 -
(2) Pengurusan Visa Kerja bagi Calon Pekerja Migran
Indonesia yang d i t e m p a t k a n oleh P3MI sebagaimana
d i m a k s u d pada ayat (1) difasilitasi oleh P3MI.
(3) Pengurusan Visa Kerja Calon Pekerja Migran Indonesia
y a n g d i t e m p a t k a n oleh perusahaan u n t u k kepentingan
perusahaan sendiri difasilitasi oleh perusahaan yang
menempatkan.
(4) Pengurusan Visa Kerja Pekerja Migran Indonesia
Perseorangan d i l a k u k a n secara m a n d i r i .

Bagian Keenam
Perjanjian Kerja

Pasal 26
(1) Perjanjian Kerja Calon Pekerja M i g r a n Indonesia yang
d i t e m p a t k a n oleh P3MI d i t a n d a t a n g a n i oleh Calon Pekerja
M i g r a n Indonesia pada saat m e n g i k u t i OPP.
(2) Perjanjian Kerja sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1)
b e r l a k u sejak Pekerja Migran Indonesia m u l a i bekerja.
(3) Perjanjian Kerja sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) dan
ayat (2) dapat d i l a k u k a n perubahan a t a u perpanjangan
sesuai dengan kesepakatan antara Pekerja Migran
Indonesia dengan Pemberi Kerja.
(4) Ketentuan mengenai standar, penandatanganan, dan
verifikasi Perjanjian Kerja Pekerja Migran Indonesia sesuai
dengan k e t e n t u a n p e r a t u r a n p e r u n d a n g - u n d a n g a n .

Pasal 27
Perjanjian Kerja Calon Pekerja Migran Indonesia yang
d i t e m p a t k a n oleh perusahaan u n t u k kepentingan perusahaan
sendiri d i t a n d a t a n g a n i oleh Calon Pekerja Migran Indonesia
dengan perusahaan yang m e n e m p a t k a n .
 - 20 -
Pasal 28
Perjanjian Kerja Pekerja Migran Indonesia Perseorangan
d i t a n d a t a n g a n i oleh Pekerja Migran Indonesia Perseorangan
dengan Pemberi Kerja berbadan h u k u m .

BAB V I

ORIENTASI PRA PEMBERANGKATAN

Pasal 29

(1) Calon Pekerja Migran Indonesia y a n g d i t e m p a t k a n oleh

P3MI, yang telah m e l a k u k a n proses p e m e n u h a n d o k u m e n
persyaratan sebagaimana d i m a k s u d d a l a m Pasal 16 wajib
m e n g i k u t i proses OPP.
(2) Untuk dapat mengikuti proses OPP sebagaimana
d i m a k s u d pada ayat (1), Calon Pekerja Migran Indonesia
yang ditempatkan oleh P3MI harus melengkapi
persyaratan d o k u m e n :
a. paspor;
b. Visa Kerja; d a n
c. Perjanjian Kerja.
(3) P3MI mendaftarkan OPP Calon Pekerja M i g r a n Indonesia
secara daring.
(4) Pengantar Kerja pada BP3MI, Dinas Provinsi, a t a u Dinas
Kabupaten/Kota melakukan verifikasi dokumen
sebagaimana yang d i m a k s u d pada ayat (2).

Pasal 30
Dalam hal Calon Pekerja Migran Indonesia akan bekerja
k e m b a l i di negara t u j u a n penempatan y a n g sama d a n telah
m e m i l i k i s u r a t keterangan m e n g i k u t i OPP, tidak diwajibkan
m e n g i k u t i OPP dengan k e t e n t u a n t i d a k lebih dari 2 (dua) t a h u n
sejak kepulangan Pekerja Migran Indonesia y a n g bersangkutan
ke Indonesia.
 - 21 -
Pasal 3 1
(1) Calon Pekerja Migran Indonesia y a n g d i t e m p a t k a n oleh
perusahaan u n t u k kepentingan perusahaan sendiri a t a u
Pekerja Migran Indonesia Perseorangan dapat m e n g i k u t i
OPP.
(2) Calon Pekerja Migran Indonesia dan Pekerja Migran
Indonesia Perseorangan m e l a k u k a n pendaftaran proses
OPP secara daring.

Pasal 32
(1) Proses OPP sebagaimana d i m a k s u d d a l a m Pasal 29 ayat
(1) d a n Pasal 30 d i l a k s a n a k a n oleh B P 2 M I , Dinas Provinsi,
dan Dinas/Kabupaten/Kota.
(2) Proses OPP sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) dapat
diselenggarakan d i :
a. LTSA Pekerja Migran Indonesia;
b. Dinas Kabupaten/Kota; a t a u
c. BP2MI.
(3) Penyelenggaraan OPP dilaksanakan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan.

BAB VII
PENDATAAN SIDIK JARI BIOMETRIK

Pasal 33
(1) Calon Pekerja Migran Indonesia y a n g d i t e m p a t k a n oleh
P3MI y a n g telah m e l a k u k a n proses OPP wajib m e l a k u k a n
pendataan sidik j a r i biometrik m e l a l u i Sisko P2MI.
(2) Pendataan sidik j a r i b i o m e t r i k sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) d i l a k u k a n kepada Calon Pekerja Migran
Indonesia secara langsung.
(3) Calon Pekerja Migran Indonesia sebagaimana d i m a k s u d
pada ayat (2) m e n d a p a t k a n E-PMI y a n g d i t e r b i t k a n oleh
BP2MI d a n t i d a k d i p u n g u t biaya.
 - 22 -
Pasal 34
Calon Pekerja Migran Indonesia yang d i t e m p a t k a n oleh
perusahaan u n t u k kepentingan perusahaan sendiri d a n
Pekerja Migran Indonesia Perseorangan h a r u s m e l a k u k a n
pendataan sidik j a r i b i o m e t r i k m e l a l u i Sisko P2MI.
pendataan sidik j a r i b i o m e t r i k sebagaimana dimaksud
dalam ayat (1) d i l a k u k a n secara langsung.
Calon Pekerja Migran Indonesia yang d i t e m p a t k a n oleh
perusahaan u n t u k kepentingan perusahaan sendiri dan
Pekerja Migran Indonesia Perseorangan yang telah
m e l a k u k a n pendataan sidik j a r i b i o m e t r i k mendapatkan
E-PMI yang d i t e r b i t k a n oleh BP2MI d a n tidak d i p u n g u t
biaya.

BAB VIII
PEMBERANGKATAN

Pasal 35
P3MI a t a u Perusahaan yang m e n e m p a t k a n Calon Pekerja
M i g r a n Indonesia u n t u k kepentingan perusahaan sendiri
wajib memfasilitasi keberangkatan dan menginformasikan
jadwal keberangkatan kepada Calon Pekerja Migran
Indonesia yang telah m e n d a p a t k a n E-PMI.
P3MI a t a u Perusahaan yang m e n e m p a t k a n Calon Pekerja
M i g r a n Indonesia u n t u k kepentingan perusahaan sendiri
wajib m e n y a m p a i k a n laporan setiap keberangkatan Calon
Pekerja Migran Indonesia sebagaimana d i m a k s u d pada
ayat (1) kepada atase ketenagakerjaan a t a u pejabat dinas
l u a r negeri yang d i t u n j u k di negara t u j u a n penempatan
secara d a r i n g melalui Portal Peduli WNI yang terkoneksi
dengan Sisko P2MI d a n / a t a u Sisnakcr.
 - 23 -
Pasal 36
Pekerja Migran Indonesia Perseorangan menginformasikan
kedatangannya kepada Atase Ketenagakerjaan a t a u pejabat
dinas l u a r negeri yang d i t u n j u k d i negara t u j u a n penempatan
secara d a r i n g m e l a l u i Portal Peduli WNI y a n g terkoneksi
dengan Sisko P2MI d a n / a t a u Sisnaker.

BAB IX
KETENTUAN PENUTUP

Pasal 37
Peraturan B a d a n i n i m u l a i b e r l a k u pada tanggal d i u n d a n g k a n .

r
 - 24 -
Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan
p e n g u n d a n g a n P e r a t u r a n Badan i n i dengan p e n e m p a t a n n y a
d a l a m B e r i t a Negara Republik Indonesia.

Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 29 J u n i 2022

KEPALA
BADAN PELINDUNGAN
PEKERJA MIGRAN INDONESIA
REPUBLIK INDONESIA,

Ttd.

BENNY RH AM DANI

Diundangkan di Jakarta
pada tanggal 4 J u l i 2 0 2 2

MENTERI H U K U M DAN HAK ASASI MANUSIA

REPUBLIK INDONESIA,

ttd.

YASONNA H . LAOLY

BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2 0 2 2 NOMOR 6 4 6

SALINAN SESUAI DENGAN ASLINYA

KEPALA BIRO H U K U M DAN H U M A S ,

HADI WAHYUNINGRUM, S.H., M . M .

NIP. 19670516 199803 2 0 0 1