INSANSI :
UNIT KERJA :
JANGKA WAKTU PENILAIAN :
1 YANG DINILAI
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
DATA SASARAN KERJA PEGAWAI
DINAS KESEHATAN
UPT. PUSKESMAS KARANGANYAR
1 Januari 2022 s.d 31 Desember 2022
Suparyadi, S.sos.,M.Si
19650704 198803 1 015
Pembina, IV/a
Kepala Subbag TU UPT Puskesmas Jatiyoso
UPT. Puskesmas Jatiyoso
NILAI
dr. Wahyudi Wibowo
19821217 201001 1 021
Penata Tingkat I, III/d
Kepala UPT Puskesmas Jatiyoso
UPT Puskesmas Jatiyoso
PEGAWAI INTERMEDIATE OUTCOME/ PRODUK DAN/ ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA
Meningkatny
Kepala Dinas PURWATI, S.K.M.,
Meningkatnya derajat Kesehatan Masyarakat a Tata Kelola
Kesehatan M.Kes.
Organisasi
P
Dokter Umum U
dengan tugas S
tambahan K
1 dr. Wahyudi Wibowo Meningkatnya Operasional Puskesmas/BOK Puskesmas Meningkatnya Pelayanan dan Penunjang Pelayanan BLUD Puskesmas E
sebagai Kepala
UPT Puskesmas S
Jatiyoso M
A
S
Meningkatnya Meningkatnya Meningkatnya
Meningkatnya T
Meningkatnya Meningkatnya Pelayanan Pelayanan Meningkatnya Pelayanan Meningkatnya Meningkatnya
Meningkatnya Meningkatnya Pelayanan Meningkatnya Meningkatnya Meningkatnya Meningkatnya Meningkatnya Meningkatnya I
Pelayanan Pelayanan Meningkatnya Pencegahan Perawatan Pelayanan Kesehatan Meningkatnya Manajemen Manajemen
1 Pelayanan Pelayanan Upaya Pelayanan Non Pelayanan Pelayanan Manajemen Manajemen Manajemen D
Promosi Kesehatan Pelayanan Gizi dan Kesehatan Kesehatan Olah Tradisional Pelayanan Gigi Umum Jejaring dan
Kesling Kesehatan Kerja Kesehatan Gigi Rawat Inap Kefarmasian Rawat Inap Sumber Daya Ketenagaan Keuangan A
Kesehatan Keluarga Pengendalian Masyarakat Raga Komplementer Puskesmas Jaringan
Masyarakat K
Penyakit (Perkesmas) Terintegrasi
M
E
Meningkatnya Meningkatnya Meningkatnya N
Meningkatnya Meningkatnya Pelayanan Pelayanan Meningkatnya Pelayanan Meningkatnya G
Meningkatnya Meningkatnya Meningkatnya Meningkatnya Meningkatnya I
Bidan Yessi Ayusari, Pelayanan Pelayanan Meningkatnya Pencegahan Perawatan Pelayanan Kesehatan Manajemen
53 Pelayanan Pelayanan Pelayanan Non Pelayanan Pelayanan N
Terampil A.Md.Keb Promosi Kesehatan Pelayanan Gizi dan Kesehatan Kesehatan Olah Tradisional Jejaring dan
Kesling Kesehatan Kerja Rawat Inap Kefarmasian Rawat Inap T
Kesehatan Keluarga Pengendalian Masyarakat Raga Komplementer Jaringan
E
Penyakit (Perkesmas) Terintegrasi
R
V
E
N
S
I
I
N
I
K
A
R
E
N
A
K
E
W
E
N
A
N
G
A
N
O
P
D
PEGAWAI INTERMEDIATE OUTCOME/ PRODUK DAN/ ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA
Dokter Umum
dengan tugas
tambahan dr. Wahyudi
Meningkatnya Pelayanan dan Penunjang Pelayanan BLUD Puskesmas
sebagai Kepala Wibowo
UPT Puskesmas
Jatiyoso
Yessi Ayusari,
1 Bidan Terampil Meningkatnya Pelayanan dan Penunjang Pelayanan BLUD Puskesmas
A.Md.Keb
Terlaksananya anamnesa dan pemeriksaan pada klien Manajemen Terpadu Bayi Muda
3 (MTBM)
4 Terlaksananya asuhan kebidanan masa nifas hari ke 29-42 pasca persalinan (KF 3)
5 Terlaksananya asuhan kebidanan masa nifas hari ke 4-28 pasca persalinan (KF 2)
Terlaksananya asuhan pelayanan neonatal pada hari ke 3 - hari ke 7 pasca kelahiran (KN
6 2)
Terlaksananya asuhan pelayanan neonatal pada hari ke 8 - hari ke 28 pasca kelahiran
7 (KN 3)
8 Terlaksananya deteksi dini benjolan pada payudara (SADANIS)
Terlaksananya deteksi dini dan pemantauan tumbuh kembang bayi, anak balita dan anak
9 prasekolah
Terlaksananya deteksi dini terhadap penyulit, komplikasi atau penyakit pada ibu hamil
10 dengan kolaburasi
11 Terlaksananya imunisasi Tetanus Toxoid (TT/DT)
12 Terlaksananya pelayanan Keluarga Berencana (KB) suntik
Terlaksananya penatalaksanaan pada ibu hamil dengan malnutrisi dengan kolaburasi
13
14 Terlaksananya pencegahan penularan penyakit dari ibu ke anak (PPIA)
15 Terlaksananya pemberian imunisasi Difteri Tetanus (DT) pada calon penganten (catIn)
Terlaksananya pemberian komunikasi informasi dan edukasi (KIE) tentang kesehatan
16 anak pada individu/keluarga sesuai kebutuhan
Terlaksananya pemberian komunikasi informasi dan edukasi (KIE) tentang kesehatan ibu
17 pada individu/keluarga sesuai dengan kebutuhan
Terlaksananya pemberian komunikasi informasi dan edukasi (KIE) tentang kesehatan
18 reproduksi perempuan dan keluarga berencana (KB) suntik pada individu/keluarga sesuai
kebutuhan
NAMA INSTANSI DINAS KESEHATAN Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : Yessi Ayusari, A.Md.Keb Nama : Suparyadi, S.sos.,M.Si
NIP : - NIP : 19650704 198803 1 015
Pangkat/Gol Ruang : - Pangkat/Gol Ruang: Pembina, IV/a
Jabatan : Bidan Terampil Jabatan : Kepala Subbag TU UPT Puskesmas Jatiyoso
Unit Kerja : UPT Puskesmas Jatiyoso Unit Kerja : UPT. Puskesmas Jatiyoso
HASIL KERJA
No. RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
1 Meningkatnya Pelayanan dan Penunjang 1 Terlaksananya pemberian imunisasi dasar lengkap rutin sesuai Kuantitas Jumlah catatan imunisasi dasar lengkap rutin sesuai program 300 catatan
Pelayanan BLUD Puskesmas program pemerintah pemerintah
Kualitas Prosentase melakukan pemberian imunisasi dasar lengkap rutin 95%
sesuai program pemerintah
Waktu Ketepatan waktu untuk melakukan pemberian imunisasi dasar 12 bulan
lengkap rutin sesuai program pemerintah
1 2 Melakukan pengkajian pada ibu hamil fisiologis Kuantitas Tersedianya laporan hasil kajian asuhan kebidanan pada ibu 350 Laporan
hamil fisiologis
Kualitas Persentase hasil laporan 95%
Waktu Lamanya waktu pelaporan 12 bulan
3 Terlaksananya anamnesa dan pemeriksaan pada klien Kuantitas Jumlah laporan pemeriksaan pada klien Manajemen Terpadu 150 Laporan
Manajemen Terpadu Balita Sakit (MTBS) Balita Sakit (MTBS)
Kualitas Prosentase melakukan anamnesa dan pemeriksaan pada klien 95%
Manajemen Terpadu Balita Sakit (MTBS)
Waktu Ketepatan waktu untuk melakukan anamnesa dan pemeriksaan 12 bulan
pada klien Manajemen Terpadu Balita Sakit (MTBS)
4 Terlaksananya anamnesa dan pemeriksaan pada klien Kuantitas Jumlah laporan anamnesa dan pemeriksaan pada klien 40 Laporan
Manajemen Terpadu Bayi Muda (MTBM) Manajemen Terpadu Bayi Muda (MTBM)
Kualitas Prosentase melakukan anamnesa dan pemeriksaan pada klien 95%
Manajemen Terpadu Bayi Muda (MTBM)
Waktu Ketepatan waktu untuk Prosentase melakukan anamnesa dan 12 bulan
pemeriksaan pada klien Manajemen Terpadu Bayi Muda
(MTBM)
5 Terlaksananya asuhan kebidanan masa nifas hari ke 29-42 Kuantitas Jumlah laporan asuhan kebidanan masa nifas hari ke 29-42 24 Laporan
pasca persalinan (KF 3) pasca persalinan (KF 3)
Kualitas Prosentase melakukan asuhan kebidanan masa nifas hari ke 29- 95%
42 pasca persalinan (KF 3)
Waktu Ketepatan waktu untuk melakukan asuhan kebidanan masa nifas 12 bulan
hari ke 29-42 pasca persalinan (KF 3)
6 Terlaksananya asuhan kebidanan masa nifas hari ke 4-28 Kuantitas Jumlah laporan asuhan kebidanan masa nifas hari ke 4-28 24 Laporan
pasca persalinan (KF 2) pasca persalinan (KF 2)
Kualitas Prosentase melakukan asuhan kebidanan masa nifas hari ke 4- 95%
28 pasca persalinan (KF 2)
Waktu Ketepatan waktu untuk melakukan asuhan kebidanan masa nifas 12 bulan
hari ke4-28 pasca persalinan (KF 2)
7 Terlaksananya asuhan pelayanan neonatal pada hari ke 3 - hari Kuantitas Jumlah dokumen asuhan pelayanan neonatal pada hari ke 3 - 24 Dokumen
ke 7 pasca kelahiran (KN 2) hari ke 7 pasca kelahiran (KN 2)
Kualitas Prosentase melakukan asuhan pelayanan neonatal pada hari ke 95%
3 - hari ke 7 pasca kelahiran (KN 2)
Waktu Ketepatan waktu untuk melakukan asuhan pelayanan neonatal 12 bulan
pada hari ke 3 - hari ke 7 pasca kelahiran (KN 2)
8 Terlaksananya asuhan pelayanan neonatal pada hari ke 8 - hari Kuantitas Jumlah Dokumen asuhan pelayanan neonatal pada hari ke 8 - 24 Dokumen
ke 28 pasca kelahiran (KN 3) hari ke 28 pasca kelahiran (KN 3)
11 Terlaksananya deteksi dini terhadap penyulit, komplikasi atau Kuantitas Jumlah sampel deteksi dini terhadap penyulit, komplikasi atau 200 Sampel
penyakit pada ibu hamil dengan kolaburasi penyakit pada ibu hamil dengan kolaburasi
Kualitas Prosentase melakukan deteksi dini terhadap penyulit, komplikasi 95%
atau penyakit pada ibu hamil dengan kolaburasi
Waktu Ketepatan waktu untuk melakukan deteksi dini terhadap penyulit, 12 bulan
komplikasi atau penyakit pada ibu hamil dengan kolaburasi
12 Terlaksananya imunisasi Tetanus Toxoid (TT/DT) Kuantitas Jumlah Laporan imunisasi Tetanus Toxoid (TT/DT) 300 Laporan
Kualitas Prosentase melakukan imunisasi Tetanus Toxoid (TT/DT) 95%
Waktu Ketepatan waktu untuk melakukan imunisasi Tetanus Toxoid 12 bulan
(TT/DT)
13 Terlaksananya pelayanan Keluarga Berencana (KB) suntik Kuantitas Jumlah laporan pelayanan Keluarga Berencana (KB) suntik 80 Laporan
20 Terlaksananya rencana asuhan kebidanan kasus fisiologis Kuantitas Jumlah Laporan asuhan kebidanan kasus fisiologis sesuai 200 Laporan
sesuai kesimpulan kesimpulan
Kualitas Prosentase merancanakan asuhan kebidanan kasus fisiologis 95%
sesuai kesimpulan
Waktu Ketepatan waktu untuk merancanakan asuhan kebidanan kasus 12 bulan
fisiologis sesuai kesimpulan
B. KINERJA TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan Dapat Berorientasi pada Pelayanan serta memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan Dapat melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin
dan
Tidakefisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan dan berintegritas tinggi
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah
Membantu pasien lain belajar Dapat melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Menghargai setiap pasien apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Suka menolong pasien lain Dapat saling membantu orang lain maupun rekan kerja
-
Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI Ekspektasi Khusus Pimpinan:
serta pemerintahan
Menjaga nama baik yang sahASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
sesama Dapat menjaga nama baik institusi
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Dapat menyesuaikan diri menghadapi perubahan peraturan
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Dapat bekerja sama dalam suatu pekerjaan
-
7
NAMA INSTANSI DINAS KESEHATAN Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Membutuhkan anggota Tim untuk melaksanakan perencanaan, pengelolaan keuangan dan Manajemen Puskesmas
2 Membutuhkan dukungan Penganggaran untuk melaksanakan perencanaan, pengelolaan keuangan dan Manajemen Puskesmas
3 Membutuhkan jaringan internet yang stabil, sarana dan prasarana
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Hasil kerja dilaporkan setiap bulan, tiga bulan, enam bulan, satu tahun
2 Monitoring dan evaluasi setiap bulan, tiga bulan, enam bulan, satu tahun
3
KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspekstasi akan dimasukkan dalam usulan promosi jabatan
2 Aapabila tidak memenuhi ekspektasi akan…………
3
NAMA INSTANSI DINAS KESEHATAN Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENIL
Nama : Yessi Ayusari, A.Md.Keb Nama :
NIP : - NIP :
Pangkat/Gol Ruang : - Pangkat/Gol Rua :
Jabatan : Bidan Terampil Jabatan :
HASIL KERJA
No. RENCANA HASIL RENCANA HASIL KERJA ASPEK
KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
Waktu
Kualitas
Waktu
Waktu
Waktu
Waktu
9 Terlaksananya deteksi dini benjolan Kuantitas
pada payudara (SADANIS)
Kualitas
Waktu
Waktu
Waktu
Waktu
Kualitas
Waktu
Kualitas
Waktu
16 Terlaksananya pemberian imunisasi Kuantitas
Difteri Tetanus (DT) pada calon
penganten (catIn)
Kualitas
Waktu
0 Waktu
Kualitas
Waktu
Kualitas
Waktu
Waktu
B. KINERJA TAMBAHAN
1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan Dapat Berorientasi pada Pelayanan serta memahami dan memenu
Melakukan perbaikan tiada henti kebutuhan masyarakat
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin
Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab Dapat melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cerma
dan
efektif
Tidak berintegritas tinggi kewenangan jabatan
menyalahgunakan dan berintegritas tinggi
3 dan efisien
Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu
Membantu berubah
orang lain belajar Dapat melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Suka menolong orang lain Dapat saling membantu orang lain maupun rekan kerja
-Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta
pemerintahan
Menjaga namayang baik sah
sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Dapat menjaga nama baik institusi
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Dapat menyesuaikan diri menghadapi perubahan peraturan
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-
-
7
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Dapat bekerja sama dalam suatu pekerjaan
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
Jumlah catatan imunisasi dasar lengkap 300 catatan Buku register pasien
rutin sesuai program pemerintah pemberian imunisasi
Khusus Pimpinan:
aksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin
gritas tinggi
Khusus Pimpinan:
aksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Khusus Pimpinan:
g membantu orang lain maupun rekan kerja
Khusus Pimpinan:
Khusus Pimpinan:
erja sama dalam suatu pekerjaan
Suparyadi, S.sos.,M.Si
19650704 198803 1 015
EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
NAMA INSTANSI DINAS KESEHATAN Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : Yessi Ayusari, A.Md.Keb Nama :
NIP : - NIP :
Pangkat/Gol Ruang : - Pangkat/Gol :
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
Meningkatnya Pelayanan
Terlaksananya pemberian imunisasi
dan Penunjang
1 1 dasar lengkap rutin sesuai program Kuantitas###
Pelayanan BLUD
pemerintah
Puskesmas
Kualitas ###
Waktu ###
Kualitas ###
Waktu ###
Kualitas ###
Waktu ###
Kualitas ###
Waktu ###
Kualitas ###
Waktu ###
Kualitas ###
Waktu ###
Terlaksananya asuhan pelayanan
8 neonatal pada hari ke 8 - hari ke 28 Kuantitas###
pasca kelahiran (KN 3)
Kualitas ###
Waktu ###
Kualitas ###
Waktu ###
Kualitas ###
Waktu ###
Waktu ###
Kualitas ###
Waktu ###
Kualitas ###
Waktu ###
Kualitas ###
Waktu ###
Kualitas ###
Waktu ###
Kualitas ###
Waktu ###
Kualitas
Waktu
Kualitas
Waktu
Kualitas
Waktu
Kualitas
Waktu
B. KINERJA TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
1
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan
Dapat Berorientasi pada Pelayanan serta memahami dan memenuhi
Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel
2
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin
Menggunakan kekayaan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
2 dan berintegritas tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
dan efisien Dapat melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat d
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan dan berintegritas tinggi
Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
3 selalu berubah
Membantu orang lain belajar
Dapat melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Harmonis setiap orang apapun latar belakangnya
Menghargai
- Ekspektasi Khusus Pimpinan:
4 -Suka menolong orang lain
Dapat saling membantu orang lain maupun rekan kerja
Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
5 yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Dapat menjaga nama baik institusi
Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
6
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Dapat menyesuaikan diri menghadapi perubahan peraturan
Bertindak proaktif
Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Ekspektasi Khusus Pimpinan:
7 -
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan Dapat bekerja sama dalam suatu pekerjaan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
grafik copy bisa dari PPT atau PDF Permenpan RB no 6 tahun 2022 sesuai predik
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASAR BUKTI DUKUNG
(8)
6 KEBERATAN