KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA

REPUBLIK INDONESIA
KANTOR WILAYAH PAPUA BARAT
LEMBAGA PEMASYRAKATAN KELAS IIB MANOKWARI
JL.Sabang No.4 Kampung Ambon, Kab Manokwari

RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA YOHAN FRANCE AGAKI NAMA JAMALUDDIN FIDMATAN
NIP 199105122017121005 NIP 198108012001121001
PANGKAT/GOL RUANG (II/a) Pengatur Muda PANGKAT/GOL RUANG (III/a) Penata Muda

KEPALA KESATUAN PENGAMANAN LEMBAGA

PENJAGA TAHANAN PEMASYARAKATAN LAPAS KELAS IIB MANOKWARI
JABATAN JABATAN
UNIT KERJA Lapas Kelas IIB Manokwari
ATASAN UNIT KERJA Lapas Kelas IIB Manokwari
NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
-1 KERJA DAN
-2 ATAU -3 -4 -5 -6
A. KINERJA UTAMA

Jumlah tugas pengamaan dan

1 Kuantitas pengawasan di blok hunian, pos atas 120
dan area lapas
Terlaksananya tugas pengamaan dan pengawasan di blok hunian, pos atas
dan area lapas
Ketelitian dalam tugas pengamaan
Terlaksananya tugas Kualitas dan pengawasan di blok hunian, pos 100%
pengamaan dan atas dan area lapas
pengawasan
terhadap
Jumlah tugas pengawasan dan
2 Kuantitas pengawalan lalu lintas Narapidana / 24
Tahanan
Terlaksananya pengawasan dan pengawalan lalu lintas Narapidana /
Tahanan ketelitian dalam pengawasan dan
Kualitas pengawalan lalu lintas Narapidana / 90%
Tahanan

3 Kuantitas Jumlah penggeledahan blok hunian 12

Terlaksananya penggeledahan blok hunian
terlaksananya
penggeledahan Ketelitian dalam penggeledahan blok
Kualitas hunian 80%
terhadap Warga
Binaan
Pemasyarakatan Kuantitas jumlah apel pengecekan 120
Terlaksananya apel pengecekan
 terlaksananya
penggeledahan
terhadap Warga
Binaan
Pemasyarakatan
Terlaksananya apel pengecekan
Ketelitian dalam apel pengecekan
Kualitas 100%
warga binaan pemasyarakatan
B. KINERJA TAMBAHAN
1

Manokwari, 1 Juli 2021

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

YOHAN FRANCE AGAKI JAMALUDDIN FIDMATAN

NIP. 199105122017121005 NIP. 198108012001121001
 KEMENTERIAN H
RE
KANTOR
LEMBAGA PEMASY
Jl. Sabang No.4 K

PENILAIAN SAS

PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA YOHAN FRANCE AGAKI
NIP 199105122017121005
PANGKAT/GOL (II/a) Pengatur Muda
RUANG
JABATAN PENJAGA TAHANAN
UNIT KERJA LAPAS KELAS IIB MANOKWARI

RENCANA KINERJA
ATASAN NILAI CAPAIAN
NO LANGSUNG/UNIT KINERJA ATASAN RENCANA KINERJA
KERJA DAN ATAU LANGSUNG
ORGANISASI

(1) (2) (3)

A. KINERJA UTAMA
1

Terlaksananya tugas pengamaan

120 dan pengawasan di blok hunian,
pos atas dan area lapas

Terlaksananya tugas
pengamaan dan
pengawasan
2 terhadap

Terlaksananya pengawasan
24 dan pengawalan lalu lintas
Narapidana / Tahanan
 3

12
Terlaksananya penggeledahan
blok hunian
terlaksananya
penggeledahan
terhadap Warga
Binaan
Pemasyarakatan
4 120
Terlaksananya apel
pengecekan

B. KINERJA TAMBAHAN

Nilai
NILAI AKHIR SKP = Kinerja + Nilai Kinerja Tambahan
Utama

Total Nilai
= Tertimba
ng Kinerja
Utama Total Nilai Tertimbang Kinerja
+
Tambahan

Jumlah
Kinerja
Utama
= 77 + 0
= 77
 KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA
REPUBLIK INDONESIA
KANTOR WILAYAH PAPUA BARAT
LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB MANOWKARI
Jl. Sabang No.4 Kampung Ambon , kab Manowkari

PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN : 1
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA JAMALUDDIN FIDMATAN
NIP 198108012001121001
PANGKAT/GOL RUANG (III/a) Penata Muda
JABATAN KEPALA KESATUAN PENGAMANAN LEMBAGA PEMASY
UNIT KERJA LAPAS KELAS IIB MANOKWARI

INDIKATOR KINERJA KONDISI CAPAIAN

ASPEK TARGET REALISASI
INDIVIDU CAPAIAN IKI IKI

(4) (5) (6) (7) (8)

Jumlah tugas pengamaan

dan pengawasan di blok
Kuantitas 120 120 NORMAL 100%
hunian, pos atas dan area
lapas
Ketelitian dalam tugas
pengamaan dan
Kualitas pengawasan di blok 100% 100% NORMAL 100%
hunian, pos atas dan area
lapas
Jumlah tugas pengawasan
dan pengawalan lalu
Kuantitas 24 24 NORMAL 100%
lintas Narapidana /
Tahanan
ketelitian dalam
pengawasan dan
Kualitas pengawalan lalu lintas 90% 90% NORMAL 100%
Narapidana / Tahanan
 Jumlah penggeledahan
Kuantitas blok hunian 12 12 NORMAL 100%

Ketelitian dalam
Kualitas penggeledahan blok 80% 80% NORMAL 100%
hunian

Kuantitas jumlah apel pengecekan 120 120 NORMAL 100%

Ketelitian dalam apel

Kualitas pengecekan warga binaan 100% 100% NORMAL 100%
pemasyarakatan

NORMAL #DIV/0!
PERIODE PENILAIAN : 1 Juli s/d 31 Desember 2021
PENILAI KINERJA

NAN LEMBAGA PEMASYARAKATAN LAPAS KELAS IIB MANOKWARI

CAPAIAN RENCANA KINERJA

KATEGORI
CAPAIAN NILAI
KATEGORI NILAI PILIHAN KATEGORI TERTIMB
IKI KINERJA ANG
TAMBAHAN

(9) (10) (11) (12)

Baik

BAIK 77 77

Baik

Baik

BAIK 77 77

Baik
 Baik

BAIK 77 77
Baik

Baik

BAIK 77 77
Baik

#DIV/0! BAIK ANTAR INSTANSI 0

77

Manokwari, 31 Desember 2021

Pejabat Penilai,

JAMALUDDIN FIDMATAN
NIP 198108012001121001
 JABATAN
SILAHKAN PILIH JABATAN DAN
JENJANG JABATAN Jabatan Fungsional Keahlian

PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA YOHAN FRANCE AGAKI
NIP 199105122017121005
PANGKAT/GOL RUANG (II/a) Pengatur Muda
JABATAN PENJAGA TAHANAN
UNIT KERJA LAPAS KELAS IIB MANOKWARI
ASPEK PERILAKU KERJA : 1. ORIENTASI PELAYANAN
NO SITUASI
1 Ketika memberikan pelayanan kepada pihak-pihak yang dilayani

2 Ketika membangun hubungan dengan pihak-pihak yang dilayani

3 Ketika diharapkan memberikan nilai nilai tumbuh atas layanan yang

diberikan kepada pihak-pihak yang dilayani

4 Ketika beradaptasi dengan menggunakan teknologi digital

5 Ketika diharapkan dengan benturan kepentingan

 5 Ketika diharapkan dengan benturan kepentingan

ASPEK PERILAKU KERJA : 2. KOMITMEN

NO SITUASI
1 Ketika menjalankan tugas serta kewajibannya sebagai anggota
organisasi

2 Ketika harus menjaga citra organisasi.

3 Ketika menghadapi keadaan dilematis.

4 Ketika diharapkan memupuk jiwa nasionalisme.

5 Ketika dihadapkan dengan masalah korupsi/ kolusi/ nepotisme

(KKN).
ASPEK PERILAKU KERJA : 3. INISIATIF KERJA
NO SITUASI
1 Ketika menjalankan tugas yang terkait
pekerjaannya

2 Ketika kondisi/ situasi penyelesaian.

3 Ketika menjadi bagian anggota tim/kelompok kerja.

 4 Ketika menghadapi masa-masa sulit.

5 Ketika dituntut bekerja lebih baik.

ASPEK PERILAKU KERJA : 4. KERJA SAMA

NO SITUASI
1 Ketika menghadapi masalah dengan pegawai lain/ orang yang tidak
disukai ditempat kerja.
 2 Ketika mendapatkan pembagian tugas yang tidak menyenangkan.

3 Ketika menghadapi pimpinan yang tidak memperdulikan kontribusi

anggota tim.

4 Ketika bekerja di dalam kelompok/ tim.

5 Ketika dituntut untuk mengembangkan jaringan Kerjasama.

ASPEK PERILAKU KERJA : 5. KEPEMIMPINAN

NO SITUASI
1 Ketika menjadi pemimpin informal dalam unit kerja/ organisasi.
2 Ketika diharapkan menjadi penyemangat rekan kerja/ bawahan.

3 Ketika terjadi perselisihan dalam kelompok/unit kerja/ organisasi.

4 Ketika mengatur pelaksanaan tugas/ pekerjaan bawahan.

5 Ketika mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan.

6 Ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak pasti (terdapat

kemungkinan mendatangkan hasil yang negatif).
6 Ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak pasti (terdapat
kemungkinan mendatangkan hasil yang negatif).

7 Ketika terjadi perubahan-perubahan yang spesifik dalam organisasi.

 STANDAR LEVEL
JENJANG JABATAN
MINIMAL
Pertama 2

PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA JAMALUDDIN FIDMATAN
NIP 198108012001121001
PANGKAT/GOL RUANG (III/a) Penata Muda
JABATAN KEPALA KESATUAN PENGAMANAN LEMBAGA PEMASYARAKATAN
UNIT KERJA LAPAS KELAS IIB MANOKWARI

INDIKATOR PERILAKU KERJA TERPENUHI

Memberikan pelayanan sesuai standar dan
V
menunjukkan komitmen dalam pelayanan.
Memberikan pelayanan diatas standar untuk
memastikan keputusan pihak-pihak yang dilayani V
sesuai arahan atasan.
Memberikan pelayanan diatas standar dan
V
membangun nilai tambah dalam pelayanan.
Memberikan pelayanan sesuai standar dan
V
menunjukkan komitmen dalam pelayanan.
Memberikan pelayanan diatas standar untuk
memastikan keputusan pihak-pihak yang dilayani V
sesuai arahan atasan.
Memberikan pelayanan diatas standar dan
X
membangun nilai tambah dalam pelayanan.
Memberikan pelayanan sesuai standar dan
V
menunjukkan komitmen dalam pelayanan.
Memberikan pelayanan diatas standar untuk
memastikan keputusan pihak-pihak yang dilayani V
sesuai arahan atasan.
Memberikan pelayanan diatas standar dan
V
membangun nilai tambah dalam pelayanan.
Memberikan pelayanan sesuai standar dan
V
menunjukkan komitmen dalam pelayanan.
Memberikan pelayanan diatas standar untuk
memastikan keputusan pihak-pihak yang dilayani V
sesuai arahan atasan.
Memberikan pelayanan diatas standar dan
V
membangun nilai tambah dalam pelayanan.
Memberikan pelayanan sesuai standar dan
V
menunjukkan komitmen dalam pelayanan.
Memberikan pelayanan diatas standar untuk
memastikan keputusan pihak-pihak yang dilayani V
sesuai arahan atasan.
Memberikan pelayanan diatas standar dan X
membangun nilai tambah dalam pelayanan.

INDIKATOR PERILAKU KERJA TERPENUHI

Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai dengan
aturan atau nilai-nilai organisasi sebatas mengikuti V
arahan atasan.

Menunjukkan tindakan dan perilaku yang konsisten

serta meneladani perilaku komitmen terhadap V
organisasi.
Mendukung tujuan serta menjaga citra organisasi
V
secara konsisten.
Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai dengan
aturan atau nilai-nilai organisasi sebatas mengikuti V
arahan atasan.

Menunjukkan tindakan dan perilaku yang konsisten

serta meneladani perilaku komitmen terhadap V
organisasi.
Mendukung tujuan serta menjaga citra organisasi
X
secara konsisten.
Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai dengan
aturan atau nilai-nilai organisasi sebatas mengikuti V
arahan atasan.

Menunjukkan tindakan dan perilaku yang konsisten

serta meneladani perilaku komitmen terhadap V
organisasi.
Mendukung tujuan serta menjaga citra organisasi
X
secara konsisten.
Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai dengan
aturan atau nilai-nilai organisasi sebatas mengikuti V
arahan atasan.

Menunjukkan tindakan dan perilaku yang konsisten

serta meneladani perilaku komitmen terhadap V
organisasi.
Mendukung tujuan serta menjaga citra organisasi
V
secara konsisten.
Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai dengan
aturan atau nilai-nilai organisasi sebatas mengikuti V
arahan atasan.

Menunjukkan tindakan dan perilaku yang konsisten

serta meneladani perilaku komitmen terhadap V
organisasi.
Mendukung tujuan serta menjaga citra organisasi
V
secara konsisten.

INDIKATOR PERILAKU KERJA TERPENUHI

Cepat tanggap ketika menerima tugas atau

pekerjaan dengan menyusun target, mencari ide
baru ataupun menunjukkan keinginan untuk
berkontribusi dalam tugas, dan menghadapi V
permasalahan dengan menghubungi pihak
berwenang/atasan.

Dapat bekerja secara mandiri, kemauan untuk

mencoba hal baru dan membangun jejaring. V
Mampu bertindak secara mandiri sesuai
kewenangan dalam menangani permasalahan rutin.

Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka

terhadap pendekatan baru, dan secara sukarela V
mengembangkan kemampuan orang lain.

Cepat tanggap ketika menerima tugas atau

pekerjaan dengan menyusun target, mencari ide
baru ataupun menunjukkan keinginan untuk V
berkontribusi dalam tugas, dan menghadapi
permasalahan dengan menghubungi pihak
berwenang/atasan.

Dapat bekerja secara mandiri, kemauan untuk

mencoba hal baru dan membangun jejaring.
V
Mampu bertindak secara mandiri sesuai
kewenangan dalam menangani permasalahan rutin.

Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka

terhadap pendekatan baru, dan secara sukarela X
mengembangkan kemampuan orang lain.

Cepat tanggap ketika menerima tugas atau

pekerjaan dengan menyusun target, mencari ide
baru ataupun menunjukkan keinginan untuk
V
berkontribusi dalam tugas, dan menghadapi
permasalahan dengan menghubungi pihak
berwenang/atasan.

Dapat bekerja secara mandiri, kemauan untuk

mencoba hal baru dan membangun jejaring.
V
Mampu bertindak secara mandiri sesuai
kewenangan dalam menangani permasalahan rutin.
Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka
terhadap pendekatan baru, dan secara sukarela V
mengembangkan kemampuan orang lain.

Cepat tanggap ketika menerima tugas atau

pekerjaan dengan menyusun target, mencari ide
baru ataupun menunjukkan keinginan untuk
V
berkontribusi dalam tugas, dan menghadapi
permasalahan dengan menghubungi pihak
berwenang/atasan.

Dapat bekerja secara mandiri, kemauan untuk

mencoba hal baru dan membangun jejaring.
V
Mampu bertindak secara mandiri sesuai
kewenangan dalam menangani permasalahan rutin.

Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka

terhadap pendekatan baru, dan secara sukarela V
mengembangkan kemampuan orang lain.

Cepat tanggap ketika menerima tugas atau

pekerjaan dengan menyusun target, mencari ide
baru ataupun menunjukkan keinginan untuk
V
berkontribusi dalam tugas, dan menghadapi
permasalahan dengan menghubungi pihak
berwenang/atasan.

Dapat bekerja secara mandiri, kemauan untuk

mencoba hal baru dan membangun jejaring.
V
Mampu bertindak secara mandiri sesuai
kewenangan dalam menangani permasalahan rutin.

Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka

terhadap pendekatan baru, dan secara sukarela V
mengembangkan kemampuan orang lain.

INDIKATOR PERILAKU KERJA TERPENUHI

Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif dan

sikap profesional sesuai standar prosedur. V

Menunjukkan komitmen atas profesionalitas dan

V
harapan positif terhadap tim/kelompok kecil.

Bersikap transparan dan terbuka serta menghargai

V
anggota kelompoknya.
Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif dan
V
sikap profesional sesuai standar prosedur.

Menunjukkan komitmen atas profesionalitas dan

V
harapan positif terhadap tim/kelompok kecil.

Bersikap transparan dan terbuka serta menghargai

V
anggota kelompoknya.

Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif dan

V
sikap profesional sesuai standar prosedur.

Menunjukkan komitmen atas profesionalitas dan

V
harapan positif terhadap tim/kelompok kecil.

Bersikap transparan dan terbuka serta menghargai

anggota kelompoknya. V

Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif dan

V
sikap profesional sesuai standar prosedur.

Menunjukkan komitmen atas profesionalitas dan

V
harapan positif terhadap tim/kelompok kecil.

Bersikap transparan dan terbuka serta menghargai

V
anggota kelompoknya.

Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif dan

V
sikap profesional sesuai standar prosedur.

Menunjukkan komitmen atas profesionalitas dan

V
harapan positif terhadap tim/kelompok kecil.

Bersikap transparan dan terbuka serta menghargai

X
anggota kelompoknya.

INDIKATOR PERILAKU KERJA TERPENUHI

Menunjukkan perilaku positif, memberikan
bimbingan dan motivasi, serta keberanian x
mengambil risiko personal.

Bersedia untuk memberikan pengarahan,

memotivasi, dan menunjukkan komitmen atas
x
perilaku positif dan keberanian dalam mengambil
risiko.

Memberikan dukungan terhadap orang lain serta

x
menunjukkan tekad untuk mengambil risiko.
Menunjukkan perilaku positif, memberikan
bimbingan dan motivasi, serta keberanian x
mengambil risiko personal.

Bersedia untuk memberikan pengarahan,

memotivasi, dan menunjukkan komitmen atas
x
perilaku positif dan keberanian dalam mengambil
risiko.

Memberikan dukungan terhadap orang lain serta

x
menunjukkan tekad untuk mengambil risiko.

Menunjukkan perilaku positif, memberikan

bimbingan dan motivasi, serta keberanian x
mengambil risiko personal.

Bersedia untuk memberikan pengarahan,

memotivasi, dan menunjukkan komitmen atas
perilaku positif dan keberanian dalam mengambil x
risiko.

Memberikan dukungan terhadap orang lain serta x

menunjukkan tekad untuk mengambil risiko.

Menunjukkan perilaku positif, memberikan

bimbingan dan motivasi, serta keberanian x
mengambil risiko personal.

Bersedia untuk memberikan pengarahan,

memotivasi, dan menunjukkan komitmen atas x
perilaku positif dan keberanian dalam mengambil
risiko.

Memberikan dukungan terhadap orang lain serta

x
menunjukkan tekad untuk mengambil risiko.

Menunjukkan perilaku positif, memberikan

bimbingan dan motivasi, serta keberanian x
mengambil risiko personal.

Bersedia untuk memberikan pengarahan,

memotivasi, dan menunjukkan komitmen atas
x
perilaku positif dan keberanian dalam mengambil
risiko.

Memberikan dukungan terhadap orang lain serta

menunjukkan tekad untuk mengambil risiko. x

Menunjukkan perilaku positif, memberikan

bimbingan dan motivasi, serta keberanian x
mengambil risiko personal.
Bersedia untuk memberikan pengarahan,
memotivasi, dan menunjukkan komitmen atas x
perilaku positif dan keberanian dalam mengambil
risiko.

Memberikan dukungan terhadap orang lain serta

x
menunjukkan tekad untuk mengambil risiko.

Menunjukkan perilaku positif, memberikan

bimbingan dan motivasi, serta keberanian x
mengambil risiko personal.

Bersedia untuk memberikan pengarahan,

memotivasi, dan menunjukkan komitmen atas
perilaku positif dan keberanian dalam mengambil x
risiko.

Memberikan dukungan terhadap orang lain serta

x
menunjukkan tekad untuk mengambil risiko.
 STANDAR LEVEL MAKSIMAL
3

KINERJA
N FIDMATAN
01121001
a Muda
ATUAN PENGAMANAN LEMBAGA PEMASYARAKATAN
IIB MANOKWARI

LEVEL YANG DIPEROLEH

3
 3

LEVEL YANG DIPEROLEH

4
 4

LEVEL YANG DIPEROLEH

4
 4

LEVEL YANG DIPEROLEH

4
 4

LEVEL YANG DIPEROLEH

0
0

0
0

0
 KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK
REPUBLIK INDONE
KANTOR WILAYAH PAPU
LEMBAGA PEMASYRAKATAN KELAS
Jl. Sabang No.4 Kampung Ambon ,

NAMA YOHAN FRANCE AGAKI

NIP 199105122017121005
PANGKAT/GOL RUANG (II/a) Pengatur Muda
JABATAN PENJAGA TAHANAN
UNIT KERJA LAPAS KELAS IIB MANOKWARI
ASPEK PERILAKU KERJA NO
1
2
ORIENTASI PELAYANAN 3
4
5

Kesimpulan : Berdasarkan hasil pengamatan pejabat penilai Kinerja, perilaku kerja pejabat aspek orientasi pelayanan berada p
1
2
KOMITMEN KERJA 3
4
5

Kesimpulan : Berdasarkan hasil pengamatan pejabat penilai Kinerja, perilaku kerja pejabat aspek komitmen kerja berada pada
1
2
INISATIF KERJA 3
4
5

Kesimpulan : Berdasarkan hasil pengamatan pejabat penilai Kinerja, perilaku kerja pejabat aspek inisatif kerja berada pada lev
1
2
KERJA SAMA 3
4
5
Kesimpulan : Berdasarkan hasil pengamatan pejabat penilai Kinerja, perilaku kerja pejabat aspek kerja sama berada pada leve
1
2
3
KEPEMIMPINAN 4
5
6
7

Kesimpulan : Berdasarkan hasil pengamatan pejabat penilai Kinerja, perilaku kerja pejabat aspek kepemimpinan berada pada

JABATAN ASPEK PERILAKU

Orientasi Pelayanan
Komitmen
Jabatan Fungsional Keahlian
Pertama Inisiatif Kerja
Kerjasama
Kepemimpinan

Keterangan
Level =
Nilai =
Nilai Akhir =

DITERIMA TANGGAL, 03-01-2022

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

YOHAN FRANCE AGAKI

NIP. 199105122017121005
KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA
REPUBLIK INDONESIA
KANTOR WILAYAH PAPUA BARAT
LEMBAGA PEMASYRAKATAN KELAS IIB MANOKWARI
Jl. Sabang No.4 Kampung Ambon , Kab Manokwari

NAMA JAMALUDDIN FIDMATAN

NIP 198108012001121001
PANGKAT/GOL RUANG (III/a) Penata Muda
JABATAN KEPALA KESATUAN PENGAMANAN LEMBAGA PEMASYARAKATAN LAPA
UNIT KERJA LAPAS KELAS IIB MANOKWARI
SITUASI
Ketika memberikan pelayanan kepada pihak-pihak yang dilayani
Ketika membangun hubungan dengan pihak-pihak yang dilayani
Ketika diharapkan memberikan nilai nilai tumbuh atas layanan yang diberikan
kepada pihak-pihak yang dilayani
Ketika beradaptasi dengan menggunakan teknologi digital
Ketika diharapkan dengan benturan kepentingan
TOTAL
RATA-RATA (TOTAL/JUMLAH SITUASI)
pejabat aspek orientasi pelayanan berada pada level 3.6 (Diatas Standar)
Ketika menjalankan tugas serta kewajibannya sebagai anggota organisasi
Ketika harus menjaga citra organisasi.
Ketika menghadapi keadaan dilematis.
Ketika diharapkan memupuk jiwa nasionalisme.
Ketika dihadapkan dengan masalah korupsi/ kolusi/ nepotisme (KKN).
TOTAL
RATA-RATA (TOTAL/JUMLAH SITUASI)
pejabat aspek komitmen kerja berada pada level 3.6 (Diatas Standar)
Ketika menjalankan tugas yang terkait
pekerjaannya
Ketika kondisi/ situasi penyelesaian.
Ketika menjadi bagian anggota tim/kelompok kerja.
Ketika menghadapi masa-masa sulit.
Ketika dituntut bekerja lebih baik.
TOTAL
RATA-RATA (TOTAL/JUMLAH SITUASI)
pejabat aspek inisatif kerja berada pada level 3.8 (Diatas Standar)
Ketika menghadapi masalah dengan pegawai lain/ orang yang tidak disukai
ditempat kerja.
Ketika mendapatkan pembagian tugas yang tidak menyenangkan.
Ketika menghadapi pimpinan yang tidak memperdulikan kontribusi anggota tim.
Ketika bekerja di dalam kelompok/ tim.
Ketika dituntut untuk mengembangkan jaringan Kerjasama.
TOTAL
RATA-RATA (TOTAL/JUMLAH SITUASI)
pejabat aspek kerja sama berada pada level 3.8 (Diatas Standar)
Ketika menjadi pemimpin informal dalam unit kerja/ organisasi.
Ketika diharapkan menjadi penyemangat rekan kerja/ bawahan.
Ketika terjadi perselisihan dalam kelompok/unit kerja/ organisasi.
Ketika mengatur pelaksanaan tugas/ pekerjaan bawahan.
Ketika mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan.
Ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak pasti (terdapat kemungkinan
mendatangkan hasil yang negatif).
Ketika terjadi perubahan-perubahan yang spesifik dalam organisasi.
TOTAL
RATA-RATA (TOTAL/JUMLAH SITUASI)
pejabat aspek kepemimpinan berada pada level 0 (Dibawah Standar)

KONVERSI HASIL PENILAIAN PERILAKU

LEVEL PERILAKU KERJA YANG DIPERSYARATKAN LEVEL YANG DIPEROLEH
3.6
3.6
2-3 3.8
3.8
0.00
NILAI AKHIR

Level yang diperoleh untuk setiap aspek Perilaku Kerja Pegawai berdasarkan penilaian atasan langsung
Konversi level yang diperoleh dengan formula yang ada
Rata - rata dari Nilai aspek perilaku

DIBUAT TANGGAL, 31-12-2021

PEJABAT PENILAI

JAMALUDDIN FIDMATAN
NIP 198108012001121001

DITERIMA TANGGAL, 04-01-2022

ATASAN PEJABAT PENILAI
 YULIUS PAATH
NIP. 1969017181991031008
ATAN
01

PENGAMANAN LEMBAGA PEMASYARAKATAN LAPAS KELAS I

NOKWARI
LEVEL YANG DIPEROLEH
4
3
4
4
3
18
3.6

4
3
3
4
4
18
3.6

4
3
4
4
4
19
3.8

4
4
4
4
3
19
3.8
 0
0
0
0
0
0
0
0
0.00

KONVERSI HASIL PENILAIAN PERILAKU

NILAI PERILAKU KERJA
115.6
115.6
117.8
117.8
0.00
93.36

rkan penilaian atasan langsung

 KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUS
REPUBLIK INDONESIA
KANTOR WILAYAH PAPUA BARAT
LEMABAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB MANOKWA
Jl.Sabang No.4 Kampung Ambon, Kab Manokwari

PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIP

PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA YOHAN FRANCE AGAKI
NIP 199105122017121005
PANGKAT/GOL RUANG (II/a) Pengatur Muda
JABATAN PENJAGA TAHANAN
UNIT KERJA LAPAS KELAS IIB MANOKWARI
TANGGAL PENILAIAN 31 Desember 2021
UNSUR YANG DINILAI
a. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)1
b. Perilaku Kerja Pegawai (PPKP)1
NILAI KINERJA PNS
(70% Nilai SKP + 30% Nilai Perilaku Kerja) 2
c. Ide Baru
NILAI AKHIR
(Nilai Kinerja PNS + Nilai Ide Baru)3
Keterangan :
1. Nilai Maksimal adalah 120
2. Formula digunakan dengan kondisi Instansi Pemerintah telah menerapkan penilaian perilaku kerja dengan mempertimbang
3. Apabila diperoleh Nilai Akhir > 120, maka nilai dikonversi menjadi 120

Pegawai yang Dinilai,

YOHAN FRANCE AGAKI

NIP 199105122017121005
AN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA
REPUBLIK INDONESIA
ANTOR WILAYAH PAPUA BARAT
PEMASYARAKATAN KELAS IIB MANOKWARI
g No.4 Kampung Ambon, Kab Manokwari

KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA JAMALUDDIN FIDMATAN
NIP 198108012001121001
PANGKAT/GOL RUANG (III/a) Penata Muda
JABATAN KEPALA KESATUAN PENGAMANAN LEMBAGA PEMASYARAKATAN L
UNIT KERJA LAPAS KELAS IIB MANOKWARI

NILAI
77.00
93.36

81.908

81.908

nilaian perilaku kerja dengan mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat dan bawahan langsung

Manokwari, 31 Desember 2021

Pejabat Penilai Kerja,

JAMALUDDIN FIDMATAN
NIP 198108012001121001
 KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI M
REPUBLIK INDONESIA
KANTOR WILAYAH PAPUA BARAT
LEMBAGA PEMASYRAKATAN KELAS IIB MANO
Jl.Sabang No.4 Kampung Ambon, Kab Manokw

PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA YOHAN FRANCE AGAKI
NIP 199105122017121005
PANGKAT/GOL RUANG (II/a) Pengatur Muda
JABATAN PENJAGA TAHANAN
UNIT KERJA LAPAS KELAS IIB MANOKWARI
TANGGAL INTEGRASI PENILAIAN 04 Januari 2022
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN
PERIODE
Januari - Juni (SIMPEG)
Januari - Juni (Konversi Nilai)
Juli - Desember
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021
PREDIKAT

Pegawai yang Dinilai,

YOHAN FRANCE AGAKI

NIP 199105122017121005

*Konversi Nilai berdasarkan PP No. 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil

Nilai Prestasi Kinerja PNS

91-99 Sangat Baik
76-90 Baik
61-75 Cukup Menjadi
51-60 Kurang
0-50 Buruk

Keterangan :
Sangat Baik : Nilai Kinerja = 110 + 1,25 x (Nilai Prestasi Kerja - 91 )
Baik : Nilai Kinerja = 90 + 1,36 x (Nilai Prestasi Kerja - 76)
Cukup : Nilai Kinerja = 70 + 1,36 x (Nilai Prestasi Kerja - 61)
Kurang : Nilai Kinerja = 50 + 2,11 x (Nilai Prestasi Kerja - 51)
Buruk : Nilai Kinerja = 0 + 0,98 x (Nilai Prestasi Kerja - 0)

**Nilai Prestasi Kerja adalah Nilai SKP lama berdasarkan Perka BKN No. 1 Tahun 2011
HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA
EPUBLIK INDONESIA
R WILAYAH PAPUA BARAT
SYRAKATAN KELAS IIB MANOKWARI
4 Kampung Ambon, Kab Manokwari

PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA JAMALUDDIN FIDMATAN
NIP 198108012001121001
PANGKAT/GOL RUANG (III/a) Penata Muda
JABATAN KEPALA KESATUAN PENGAMANAN LEMBAGA PEMASYARAKATAN L
UNIT KERJA LAPAS KELAS IIB MANOKWARI

L PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021

NILAI KINERJA PNS
84.33
101.33
81.90
91.6144
BAIK

Manokwari, 04 Januari 2022

Pejabat Penilai Kerja,

JAMALUDDIN FIDMATAN
NIP 198108012001121001

Nilai Prestasi Kinerja PNS

110-120 Sangat Baik
90-109 Baik
70-89 Cukup
50-69 Kurang
0-49 Buruk