Kelompk 2 PDF
Kelompk 2 PDF
KELOMPOK 2
UCI KARMILA
BAB 4
Rencana Rencana
Rencana Rencana
Fungsional Pemasaran dan Rencana SDM
Pengusaha Penjuaalan Produksi Keuangan
Analisis Tren
Analisis Rasio
Scatter Plot
Studi kebutuhan pekerjaan masa lalu di perusahaan selama suatu periode tahun untuk
memprediksikan kebutuhan masa depan
Analisis Rasio
Teknik peramalan untuk menentukan kebutuhan staf masa depan
dengan menggunakan rasio di antara, misalnya volume
penjualan dan jumlah karyawan yang dibutuhkan.
Scatter Plot
Metode grafis yang digunakan untuk membantu mengenal hubungan antara dua
variabel
Sebagai contoh, asumsikan rumah sakit yg memiliki 500 tempat tidur diharapkan
meluas hingga 1.200 tempat tidur dalam 5 tahun kedepan. Dir Perawatan dan Dir
SDM ingin meramalkan kebutuhan untuk juru rawat yang terdaftar. Dir SDM
memutus-kan untuk menentukan hubungan antara rumah sakit (dalam konteks jumlah
tempat tidur) dan jumlah juru rawat yang dibutuhkan
Menggunakan Komputer untuk Meramalkan Kebutuhan Personil
Ramalan terkomputerisasi
Penentuan kebutuhan staf masa depan dengan memproyeksikan penjualan, volume
produksi dan personel yang dibutuhkan untuk mempertahankan volume output ini,
menggunakan paket software.
Perekrutan yang Efektif
Perencanaan Penggantian
Sumber Kandidat dari Luar
Periklanan
Agen-Agen Pekerjaan
Agensi Temporer dan Penyusunan Staf Alternatif
Mengekspor/Mengontrakkan Pekerjaan Profesional dan Pekerjaan Lain
Perekrut Eksekutif
Jasa Perekrutan Berdasarkan Permintaan (ODRS)
Perekrutan dari Perguruan Tinggi
Rujukan (referral) dan Datang-Langsung (walk-in)
Merekrut dari Internet
Perekrutan Tenaga Kerja yang Lebih Beragam