Nama : Kurniawan

NIM : 043905091

UPBJJ : Bogor

Assalamualaikum Wr. Wb.

Selamat sore ijin menanggapi.

Berikut adalah 5 karakteristik organisasi yang saya ketahui, beserta penjelasannya:

1. Tujuan yang jelas

Organisasi memiliki tujuan yang jelas yang ingin dicapai. Tujuan ini dapat berupa tujuan
jangka pendek, jangka menengah, atau jangka panjang. Tujuan yang jelas akan menjadi
pedoman bagi organisasi dalam pengambilan keputusan dan tindakan.

Tujuan yang jelas adalah salah satu karakteristik terpenting dari suatu organisasi. Tujuan
yang jelas akan menjadi pedoman bagi organisasi dalam pengambilan keputusan dan
tindakan. Tujuan yang jelas haruslah spesifik, dapat diukur, dapat dicapai, relevan, dan
memiliki waktu yang jelas.

2. Struktur yang jelas

Organisasi memiliki struktur yang jelas yang menggambarkan hubungan antar unit dan
anggota organisasi. Struktur yang jelas akan memudahkan komunikasi dan koordinasi antar
anggota organisasi.

Struktur organisasi adalah susunan komponen-komponen organisasi yang menggambarkan

hubungan antar unit dan anggota organisasi. Struktur organisasi yang jelas akan
memudahkan komunikasi dan koordinasi antar anggota organisasi. Struktur organisasi yang
umum digunakan adalah struktur lini, struktur fungsional, struktur divisional, dan struktur
matriks.

3. Proses yang terstruktur

Organisasi memiliki proses yang terstruktur yang menggambarkan bagaimana tugas dan
pekerjaan dilakukan. Proses yang terstruktur akan meningkatkan efisiensi dan efektivitas
kerja.

Proses adalah serangkaian kegiatan yang dilakukan untuk mencapai suatu tujuan. Proses
yang terstruktur akan meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja. Proses yang terstruktur
dapat digambarkan dalam bentuk diagram alir atau flowchart.
 4. Budaya yang kuat
Organisasi memiliki budaya yang kuat yang menggambarkan nilai-nilai dan norma-norma
yang dianut oleh anggota organisasi. Budaya yang kuat akan menjadi perekat bagi organisasi
dan meningkatkan komitmen anggota organisasi.

Budaya organisasi adalah sistem nilai, keyakinan, dan norma yang dianut oleh anggota
organisasi. Budaya yang kuat akan menjadi perekat bagi organisasi dan meningkatkan
komitmen anggota organisasi. Budaya organisasi dapat diukur melalui dimensi-dimensi
seperti orientasi pada hasil, orientasi pada orang, orientasi pada aturan, dan orientasi pada
risiko.

5. Lingkungan yang dinamis

Organisasi beroperasi dalam lingkungan yang dinamis yang terus berubah. Organisasi harus
mampu beradaptasi dengan perubahan lingkungan agar dapat bertahan dan berkembang.

Lingkungan organisasi adalah segala sesuatu yang berada di luar organisasi dan dapat
mempengaruhi organisasi. Lingkungan organisasi dapat dibagi menjadi lingkungan internal
dan lingkungan eksternal. Lingkungan internal adalah lingkungan yang berada di dalam
organisasi, sedangkan lingkungan eksternal adalah lingkungan yang berada di luar organisasi.

Kelima karakteristik tersebut saling berkaitan dan saling mempengaruhi. Misalnya, tujuan yang jelas
akan mempengaruhi struktur organisasi, budaya organisasi, dan proses kerja yang diterapkan.
Struktur organisasi yang jelas akan memudahkan adaptasi organisasi terhadap perubahan
lingkungan.

Organisasi harus mampu beradaptasi dengan perubahan lingkungan agar dapat bertahan dan
berkembang. Adaptasi organisasi terhadap perubahan lingkungan dapat dilakukan melalui berbagai
cara, seperti inovasi, diversifikasi, dan restrukturisasi.

Referensi:

 BMP EKMA4366 / Pengembangan SDM

 Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. 2017. Organizational Behavior. 17th ed. New
York: Pearson Education, Inc.
 Stoner, James A. F., R. Edward Freeman, dan Daniel R. Gilbert Jr. 2016. Management. 13th
ed. New York: Pearson Education, Inc.

Terima kasih.