Nama : Putu Bayu Aritama

No : 15
NIM : 2115124075
Kelas : 5E D4 Manajemen Proyek Konstruksi

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

1. Apa yang dimaksud dengan proses rekrutmen karyawan dan apa manfaatnya bagi
organisasi atau Perusahaan?
2. Ada berapa sumber untuk penyelenggaraan rekrutmen. Sebutkan kelebihan dan
kekurangan masing masing jenis sumber tersebut!
Jawab
1. Rekrutmen adalah proses mencari dan memilih kandidat yang tepat untuk mengisi
posisi tertentu dalam suatu organisasi atau perusahaan.
Hal ini dilakukan untuk memastikan bahwa organisasi memiliki tenaga kerja yang
berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan, sehingga dapat berkontribusi
dalam mencapai tujuan bisnis yang telah ditetapkan.
Proses rekrutmen meliputi pencarian kandidat, seleksi, dan penempatan karyawan
yang sesuai dengan kualifikasi, kompetensi, dan kriteria yang telah ditetapkan.
Manfaat rekrutmen karyawan bagi organisasi dan perusahaan :
A. Pencarian Kandidat yang Lebih Cepat
Layanan jasa rekrutmen karyawan memiliki akses ke basis data yang luas dan
jaringan yang luas, memungkinkan mereka untuk dengan cepat mengidentifikasi
kandidat yang sesuai dengan kriteria yang ditetapkan oleh perusahaan.
B. Kualitas Kandidat yang Lebih Baik
Jasa rekrutmen karyawan juga memiliki pengalaman dalam melakukan seleksi
kandidat yang komprehensif. Ini termasuk mengidentifikasi keterampilan,
pengalaman, dan kepribadian yang paling sesuai dengan posisi yang dibutuhkan,
sehingga menghasilkan calon karyawan berkualitas.
C. Pengurangan Beban Kerja Internal
Proses rekrutmen yang intensif dapat memakan banyak waktu dan sumber daya
internal perusahaan. Dengan menggunakan layanan jasa rekrutmen karywan,
perusahaan dapat mengurangi beban kerja internal dan mengalihkan tugas rekrutmen
kepada para ahli.
 D. Akses ke Ahli Rekrutmen
Jasa rekrutmen karyawan biasanya memiliki tim ahli yang terlatih dalam teknik-
teknik rekrutmen terbaru. Ini termasuk wawancara, penilaian keterampilan, dan
metode penilaian lainnya untuk memastikan kualitas calon karyawan.
E. Pengetahuan Pasar Tenaga Kerja
Penyedia jasa rekrutmen karyawan memiliki pemahaman yang mendalam tentang tren
pasar tenaga kerja, termasuk tingkat gaji yang kompetitif dan harapan kandidat. Ini
membantu perusahaan menawarkan paket kompensasi yang sesuai dan kompetitif.
F. Ketepatan dalam Pemilihan Karyawan
Layanan ini berupaya untuk memahami kebutuhan dan budaya perusahaan dengan
baik. Ini membantu mereka memilih kandidat yang tidak hanya memiliki kualifikasi
teknis, tetapi juga sesuai dengan nilai-nilai dan tujuan perusahaan.

2. Selain itu, rekrutmen juga dilakukan untuk memperoleh variasi dalam hal latar
belakang dan pengalaman kerja kandidat, sehingga organisasi dapat memiliki
karyawan yang beragam dan dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan.
Sumber rekrutmen di bagi menjadi 2 yaitu sumber rekrutmen internal dan sumber
rekrutmen eksternal. Jenis sumber rekrutmen internal itu seperti promosi, transfer,
pekerja lepas atau mantan karyawan, skema rujukan karyawan. Dan sedangkan jenis
sumber eksternal itu seperti iklan, agen tenaga kerja, situs ketenagakerjaan, seleksi
kampus, rekomendasi karyawan, rekomendasi serikat kerja, pertanyaan tentang
ketenagakerjaan, wawancara langsung, kontraktor tenaga kerja, pameran dagang dan
lain lain.

Keuntungan Rekrutmen Sumber Internal :

1. Meningkatkan semangat kerja.

2. Jarang terjadi kesalahan dalam penyeleksian.
3. Mendorong Kesetiaan karyawan terhadap perusahaan.
4. Tidak terburu-buru/gegabah dalam pengambilan keputusan.
5. Biaya pelatihan lebih hemat.
6. Mendorong pengembangan diri pada karyawan.

Kelemahan Rekrutmen Sumber Internal :

 1. Ada kemungkinan tidak cukupnya jumlah orang yang memiliki kualifikasi
dalam perusahaan.
2. Umumnya, Senioritas merupakan salah satu pertimbangan dalam promosi
sehingga karyawan yang benar-benar mampu tidak memiliki kesempatan untuk
mengisi posisi yang lowong.
3. Orang-orang yang lebih mampu dari eksternal tidak diberikan kesempatan
untuk bergabung dengan perusahaan.
4. Untuk posisi yang memerlukan kreatif dan inovatif, sumber rekrutmen internal
ini sulit untuk mendapatkan karyawan yang sesuai.

Keuntungan Rekrutmen Eksternal :

1. Bisa mendapatkan personal yang cocok untuk pekerjaan.

2. Membawakan ide dan teknik baru.
3. Cocok untuk perusahaan yang sedang berkembang dan memerlukan banyak
pekerja baru.

Kelemahan Rekrutmen Eksternal :

1. Dapat menurunkan semangat kerja pada karyawaan yang ada.

2. Menyebabkan kurang kompaknya antara pekerja baru dengan pekerja lama.
3. Memerlukan biaya pengiklanan pada media, pengujian dan interview.