PT.

BIMTEK SAWIT SEJAHTERA

DEPARTEMEN : Agronomi
KELOMPOK : 5 ( Lima )

DAFTAR ANGGOTA

NO NAMA NAMA PERUSAHAAN INDUSTRI

1 Indra Wahyudi PT.ICHIKO AGRO LESTARI PERKEBUNAN
2 Asep Mareta PT. BUMI RAYA RETAIL INDONESIA RETAIL
3 Suriadi PT. RAIN HPL
4 Heri Candra CU. BONAVENTURA KEUANGAN
5 Siswo PT.KALIMANTAN SANGAR PUSAKA PERKEBUNAN
6 Deni PT. GOLDEN JASA PERHOTELAN
7 Sukarnadi PT. CITRA MANDIRI MANGEMENT PERHOTELAN ( MAHKOTA )
8 Susanti KLINIK A'ISYAH JASA PELAYANAN
9 Romaida CV. PUTRA GEMILANG CEMERLANG JASA
JAHTERA
i

JABATAN NO HP
HEAD SECTION HRGA 0812-5023-3545
KABAG SDM 0853-4725-4752
MANAGER PAYROLL 0812-5637-860
MANAGER HRD 0813-8874-9950
KABAG UMUM 0821-5594-3075
STAFF HRD 0853-9070-7956
MANAGER PERSONALIA 0812-5771-856
KEPALA KLINIK 0813-4547-5740
KONSULTAN 0812-5772-837
EVALUASI JABATAN

Diisi :
- Nama Jabatan Keteramp
- Poin masing-masing faktor kompensasi Pengetahuan
- Gaji pokok & Gaji Pokok Market

Gaji Pokok
No Nama Jabatan Poin Gaji Pokok
Market
SMP SMA D3

10 30 60
1 Estate Manager 615 20,000,000 18,000,000
2 Asisten Kepala 410 13,000,000 11,000,000
3 Asisten Divisi 310 7,000,000 6,000,000 60
4 Mandor 190 4,000,000 3,500,000 30
5 Kerani Administrasi 155 3,500,000 3,000,000 30
6 0
7 0
8 0
9 0
10 0
11 0
12 0
13 0
14 0
15 0
16 0
17 0
18 0
19 0
20 0
21 0
22 0
23 0
24 0
25 0
 Keterampilan Usaha
Pengetahuan Pengalaman Fisik

Sedikit
Aktifitas
Banyak duduk, Aktifitas fisik
Seimbang, fisik tinggi,
<1 1-2 3-6 7-10 > 10 Duduk banyak tinggi,
S1 S2 duduk dan gunakan
thn thn thn thn Thn Sedikit berdiri melakukan
berdiri organ dan
Gerak dan pengawasan
indera
berjalan

90 120 0 20 60 120 180 5 10 20 30 40

90 120 5
90 60 10
60 20
20 40
20 5
Usaha
Mental Kebijakan

Berpikir
kompleks,
Rutin dan Bervariasi Berpikir Merancang Merancang
Rutin dan dengan
berulang, dalam dengan Melaksanakan peraturan kebijakan
bervariasi, analisa dan
sedikit berpikir untuk kreativitas peraturan dan atau dan
berpikir sintese dalam
upaya pemecahan dan prosedur perubahan prosedur
sederhana pemecahan
berpikir soal imaginasi aturan bagian
persoalan
rumit

10 20 40 60 80 10 30 80
60
40 80
40 30
20 10
40 10
 Tanggung Jawab
Kebijakan Keuangan

Mengambil Berwewenang
Merancang/
keputusan Memeriksa dan Berwewenang menyetujui
merumuskan/ Tidak ada
atas memverifikasi menyetujui transaksi > Rp
merekomendasikan wewenang
kebijakan transaksi transaksi < Rp 10 juta sampai
kebijakan Perusahaan keuangan
makro keuangan 10 juta dengan Rp
dan/atau perubahannya
Perusahaan 100 juta

120 160 0 30 80 120

120 80
30
30
0
30
 Operasional Ko

Bertanggung
Berwewenang Tempat
jawab dan
Bekerja menghentikan kerja yg
Berwewenang Melaksanakan Memberi berwewenang
dengan atau memulai tenang
menyetujui petunjuk, bimbingan atas seluruh
inisiatif atas kembali dan
transaksi > prosedur dan dan perintah kegiatan bagian
pekerjaan pekerjaan yang nyaman
Rp100 juta perintah kerja atau beberapa
rutin mendatangkan menyenan
bagian
bahaya/resiko gkan
Perusahaan

160 10 30 80 120 160 0

120
80
30
10
10 0
 Lingkungan Kerja
Kondisi Kerja Risiko Kecelakaan Kerja

Sangat
Tempat berisiko
Tempat Risiko Dengan
Tempat kerja yg Risiko tinggi
kerja yg Tempat kerja kecil risiko dan
kerja yg banyak minimum Risiko dan dengan
bising, yg sangat dengan bahaya
cukup tantangan dan bebas bahaya ancaman
sibuk dan menekan dan sedikit yang
bising dan dan bahaya yang tinggi bahaya
banyak menegangkan ancaman cukup
sibuk tekanan kerja besar yang
gangguan bahaya besar
kerja berpotensi
mematikan

10 20 30 50 0 10 20 30 50
10 10
10 10
20 20
30 30
10
LATIHAN SUSU

No Nama Jabatan Poin Gaji Pokok Gaji Pokok Market

1 Estate Manager 615 20,000,000 18,000,000

2 Asisten Kepala 410 13,000,000 11,000,000
3 Asisten Divisi 310 7,000,000 6,000,000
4 Mandor 190 4,000,000 3,500,000
5 Kerani Administrasi 155 3,500,000 3,000,000
6
7
8
9
10

11

12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
Golongan

7 MENENTUKAN GOLONGAN JABATAN

5
4 1 Diketahui
2 Terendah Tertinggi
2 - Poin
- Tentukan batas poin
- Tentukan Interval/rentang poin
2 Dicari
- jumlah golongan (batas poin tertinggi-batas poin

3 Didapat Interval Total Poin

0 - 100
101 - 200
201 - 300
301 - 400
401 - 500
501 - 600
601 - 700

MEMBUAT STRUKTUR UPAH SKALA UPAH

1 Diketahui Terendah Tertinggi

- Golongan 1 7
- Upah

2 Dicari
- Upah setiap golongan yang akan menjadi garis kebijakan upah
Golongan Upah

- Upah Min/Mid/Max, Spread masing-masing golongan sesuai rumus

TREND/LINEAR
Golongan Rentang Min Mid
GROWTH/EKSPONENSIAL
Golongan Rentang Min Mid
(batas poin tertinggi-batas poin terendah)/interval

Golongan
Jabatan
1
2
3
4
5
6
7

Golongan Terendah : Skala 20% s/d 30%.

Golongan Klerek, Teknisi dan Administrasi : Skala 30% s/d 50%.
Golongan Profesional dan Penyelia : Skala 50% s/d. 100%.
sesuai rumus Golongan Manajerial dan Pimpinan : Skala 100% dan ke atas.

Max
Max
SUMBER : PERMEN 01 TAHUN 2017
STEP DALAM MEMBUAT CHART GARIS UPAH PT DAN UPAH MARKET (PLOT)
Membuat Garis Upah Linear dan Exponential untuk Upah PT dan Upah Market:
I GARIS UPAH PT (LINEAR)
1 Blok kolom Total Point (D5:D36) dan Upah PT (E5:E36)
2 Klik menu INSERT - chart SCATTER - SCATTER WITH ONLY MARKERS
NOTE: Supaya tidak bertumpuk, gambar dipindah ke sheet baru (Chart1)
3 Klik menu LAYOUT - TRENDLINE - MORE TRENDLINE OPTIONS - LINEAR
4 Rubah layout dan format chart Upah PT:
- Legend: Series1 jadi Upah PT (Klik DESIGN - SELECT DATA - EDIT)
- Legend at Bottom (Klik menu LAYOUT - LEGEND - SHOW LEGEND AT BOTTOM)
- Rubah jadi warna merah (Marker, Garis, dan Legend)
II GARIS UPAH MARKET (LINEAR)
1 Blok kolom Total Point (D5:D36) dan Upah Market (F5:F36)
2 Klik menu DESIGN - SELECT DATA - ADD:
- Series Name = Upah Market
- Series X = D5:D36
- Series Y = F5:F36
3 Klik menu LAYOUT - TRENDLINE - MORE TRENDLINE OPTIONS - pilih Upah Market - LINEAR
4 Rubah layout dan format chart Upah PT:
- Legend: Series1 jadi Upah PT (Klik DESIGN - SELECT DATA - EDIT)
- Legend at Bottom (Klik menu LAYOUT - LEGEND - SHOW LEGEND AT BOTTOM)
- Rubah jadi warna biru (Marker, Garis, dan Legend)
III Untuk GARIS EXPONENTIAL UPAH PT dan GARIS UPAH MARKET, ikuti Step C.I dan C.II.

STEP DALAM MEMBUAT STRUKTUR DAN SKALA UPAH

A Membuat Interval untuk Evaluation Point (Total Point). Jarak Interval = 100.
1 Total Point Terendah dan Tertinggi adalah 0 dan 0 --> tentukan batas atas dan bawah (0 & 0)
2 Dengan masing2 interval = 100, maka langkah A.1 menghasilkan 0 interval atau golongan (Batas Atas - Batas B
B Menentukan Spread untuk masing2 Golongan dengan memperhatikan posisi/jabatan (posisi Managerial >=100%; Sup
60%-80%; Staff = 50%-60%)
C Asumsikan Upah PT = MidPoint, hitung MidPoint Golongan Terendah dan Tertinggi:
- Buat kolom baru (Golongan), dengan menggunakan VLOOKUP
-
MidPoint dari Golongan Terendah = rata2 Upah PT Golongan 1 dan Golongan Tertinggi = rata2 Upah PT Golon
Gunakan fungsi AVERAGE
- Hitung MidPoint masing Golongan dengan mengunakan fungsi TREND untuk Linear dan GROWTH untuk Expon
D Menghitung Skala Upah (Minimum dan Maximum) dengan rumus2 Struktur & Skala Upah.
E Membuat Garis Upah Linear dan Exponential untuk Struktur & Skala Upah:
I STRUKTUR & SKALA UPAH (LINEAR):
1 Pilih kolom Golongan, MidPoint, Minimum, dan Maximum pada tabel Struktur dan Skala Upah:
Blok mulai judul Gol sd Upah Max Golongan 6 (E7:H13)
2 Klik menu INSERT - OTHER CHARTS - OPEN-HIGH-LOW-CLOSE
3 Klik menu DESIGN - SELECT DATA. Pada kolom LEGEND ENTRIES, remove Golongan
4 Klik menu LAYOUT - LEGEND - SHOW LEGEND AT BOTTOM
5 Klik LAYOUT - TRENDLINE - LINEAR TRENDLINE - MidPoint
6 Klik LAYOUT - DATA TABLE - SHOW DATA TABLE
 Format angkanya supaya pas dalam tabel. Klik pada tabel dan ubah font yang lebih kecil.
II Untuk STRUKTUR & SKALA UPAH (EXPONENTIAL), ikuti Step E.I.
gan (Batas Atas - Batas Bawah / Interval)
Managerial >=100%; Supervisory

gi = rata2 Upah PT Golongan 6.

an GROWTH untuk Exponential.

ktur dan Skala Upah:

ang lebih kecil.