KEMENAKER DOKUMENTASI JABATAN

1. IDENTIFIKASI JABATAN
Jabatan : Estate Manager Golongan : Jabatan Atasan : General Manager
Departemen : Agronomi Divisi :
Seksi : Unit : Lokasi :

2. FUNGSI UTAMA (Ringkaskan dalam satu/dua kalimat tujuan keberadaan jabatan ini dan kontribusinya kepada perusahaan
secara keseluruhan).
Bertanggung jawab terhadap Pelaksanan Kegiatan Operational Kebun

3. Key Performance Indicator (Ringkaskan hasil yang diharapkan dari pekerjaan ini).

Tercapainya Target Produksi.

4. DETAIL TUGAS POKOK LEBIH LANJUT Alokasi Waktu

%
1. Membuat Rencana Kerja
2. Mengontrol Budget atau Cost
3. Mengatur strategi untuk mendapatkan Produksi TBS dengan Kualitas yang
baik
4. Mengarahkan Staff Agronomi untuk menjalankan SOP Perusahaan
5. Memonitoring dan Mengevaluasi Kinerja Staff Agronomi
6. MEnindaklanjuti Hasil Monitoring dan Evaluasi
7. Mereport Hasil pekerjaan kepada atasan.
TOTAL 100%

5. PROBLEM/TANTANGAN KHUSUS (Gambarkan bagian yang paling sulit dan komplek yang tidak tercakup dalam uraian diatas
dan yang bukan merupakan kegiatan rutin sehari-hari)
Menjaga Hubungan Baik Dengan Lingkungan Masyarakat.

6. HUBUNGAN KERJA
NO HUBUNGAN DENGAN POSISI FREKWENSI TUJUAN
1 DALAM PERUSAHAAN
A. INTERN DEPARTEMEN General Manager Setiap Saat Diperlukan Laporan & Diskusi
Asisten Kepala Setiap Saat Diperlukan Instruksi & Diskusi
Asisten Divisi Setiap Saat Diperlukan Instruksi & Diskusi
Mandor Setiap Saat Diperlukan Instruksi & Arahan
Administrasi Setiap Saat Diperlukan Instruksi & Arahan
 B. DEPARTEMEN LAIN HRGA Manager Setiap Saat Di Perlukan Koordinasi & Diskusi
KTU Setiap Saat Di Perlukan Koordinasi & Diskusi
Mill Manager Setiap Saat Di Perlukan Koordinasi & Diskusi
Manager Traksi Setiap Saat Di Perlukan Koordinasi & Diskusi

2 LUAR PERUSAHAAN Humas Setiap Saat Di Perlukan Koordinasi

Polsek Setiap Saat Di Perlukan Konsultasi & Pelayanan
Kepala Desa Setiap Saat Di Perlukan Konsultasi & Pelayanan

Keterangan / Catatan :

7. OTORITAS
 Memimpin dan Mengarahkan departemennya dengan membuat suatu rencana kerja
 Membuat Budget Kerja Agronomi
 Memberikan Penilaian Kinerja dan Mengevaluasi Kinerja Supervisi dan Bawahannya.
 Membuat Keputusan Kerja dengan Tujuan Mencapai Target Produksi

8. SPESIFIKASI JABATAN
Pendidikan : S1 Pertanian, S1 Agrotek

Pengalaman : Minimal 5 Tahun

Sertifikasi/Keahlian Khusus :
1. Sertifikasi Leadership
2. Pelatihan Agrotek
3. Sertifikasi Managerial Perkebunan

Kriteria Khusus yang dibutuhkan untuk Posisi ini

1. Jujur dan Teliti
2. Memiliki Leadership yang baik
3. Mampu Bekerja di bawah tekanan
4. MAmpu menjaga Integritas Kerja
5. Memiliki kemampuan Negosiasi yang baik
6. Meemiliki kemampuan management Konflik yang baik

9. HUBUNGAN ORGANISASI
 Manager Mill Jabatan-
Atasan langsung General Manager jabatan
Manager HRGA
yang
Manager Traksi melapor
Jabatan ini pada
Estate Manager Manager Comercial atasan
yang
sama

ASISTEN DIVISI ASISTEN KEPALA KTU Jabatan-jabatan yang

lapor pada jabatan ini

10. BANTUAN DARI ATASAN JIKA DIPERLUKAN, DALAM BENTUK :

√ √ √ √
Instruksi SOP Company Policy Goal Objective

11. DIMENSI
Jumlah
pekerja yang
DIMENSI RUPIAH berada LANGSUNG TIDAK LANGSUNG
dalam
supervisinya

BUDGET DEPARTEMEN : 100 M = USD 7.500.000 PERMANEN KONTRAK PERMANEN KONTRAK

STAF 2 2
DANA YANG DIKELOLA : Sales / Budget Divisi Food 2016
NON STAF 2 1

LAINNYA TOTAL 4 3

12. PERSETUJUAN
PEMEGANG JABATAN

Sugianto Tanda Tangan Tanggal

DISETUJUI OLEH:

Atasan Langsung : Firdaus P Tandi Bua Supervisor Atasan Langsung*) : Benedictus Benny
Susanto
 Tanggal: 10 Oktober 2023 Tanggal: 10 Oktober 2023
*) Bilamana dianggap perlu.