Contoh Tools Struktur Skala Upah

NO NAMA JABATAN
1 General Manager
2 Engginering Manager
3 Production Manager
4 Warehouse Manager
5 R&D Manager
6 PPIC Manager
7 Manager HR
8 Sales Manager
9 Marketing Manager
10 Asst. Mgr HR
11 Section Head
12 Marketing Planning Supervisor
13 Cost Product Supervisor
14 Marketing Riset Supevisor
15 Export Supervisor
16 Senior Officer
17 Officer
18 Junior Officer
19 Senior Staf
20 Staf
21 Sales Officer
22 Junior Staf
23 Product Analyst Officer
24 Marketing Analyst Officer
25 CS Officer
26 Senior Clerk
LIHAT LAMPIRAN
LIHAT JOB DESC MASING-MASING
DILIHAT KUALIFIKASI DAN SYARAT

B DESC MASING-MASING PERUSAHAAN YA :)
UALIFIKASI DAN SYARAT-SYARATNYA UNTUK MENDUDUK

ENDUDUKI JABATAN TERSEBUT.
HASIL EVALUASI JABATAN KELOMPOK
KRITERIA
FAKTOR
NO FAKTOR POIN
1 SKILL (KETRAMPILAN) 300
2 EFFORT (USAHA) 120
3 TANGGUNG JAWAB 480
4 LINGKUNGAN 100
TOTAL 1000
SKILL
FAKTOR DERIVATIVE FAKOR DERIVATIVE PO
PENGETAHUAN/ PENDIDIKAN 10 30
PENGALAMAN / MASA KERJA 0 20
FISIK 10 10
MENTAL/ KONSEP 10 20
ADMINISTRATIF/ PERATURAN/
20 40
KEBIJAKAN
PENGAWASAN/ KEUANGAN 0 40
KONDISI KERJA 0 10
RESIKO BAHAYA 0 10
KOR DERIVATIVE POINT
60 90 120
60 130 180
20 30 40
40 60 80
120 160 240
120 160 240
20 30 40
20 40 60
1000
NAMA JABATAN PENGETAHUAN/ PENDID
No.
S1/D3/
URAIAN SMK
SMK
POINT 10 30
1 General Manager 0 0
2 Engginering Manager 0 0
3 Production Manager 0 0
4 Warehouse Manager 0 0
5 R&D Manager 0 0
6 PPIC Manager 0 0
7 Manager HR 0 0
8 Sales Manager 0 0
9 Marketing Manager 0 0
10 Asst. Mgr HR 0 0
11 Section Head 0 0
12 Marketing Planning Supervisor 0 0
13 Cost Product Supervisor 0 0
14 Marketing Riset Supevisor 0 0
15 Export Supervisor 0 0
16 Senior Officer 0 30
17 Officer 10 0
18 Junior Officer 10 0
19 Senior Staf 10 0
20 Staf 10 0
21 Sales Officer 10 0
22 Junior Staf 10 0
23 Product Analyst Officer 10 0
24 Marketing Analyst Officer 10 0

25 CS Officer 10 0
26 Senior Clerk 10 0
SKILL
GETAHUAN/ PENDIDIKAN PENGALAMAN / MASA KERJA
1-3 3-6
S1/D3 S1 S1/S2 <1 th 6-9 th
th th
60 90 120 0 20 60 130
0 0 120 0 0 0 130
0 0 120 0 0 60 0
0 0 120 0 0 60 0
0 0 120 0 0 60 0
0 0 120 0 0 60 0
0 0 120 0 0 60 0
0 0 120 0 0 60 0
0 0 120 0 0 60 0
0 0 120 0 0 60 0
0 90 0 0 20 0
60 0 0 0 20 0 0
60 0 0 0 20 0 0
60 0 0 0 20 0 0
60 0 0 0 20 0 0
60 0 0 0 20 0 0
0 0 0 0 20 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
SA KERJA FISIK
Pekerjaan Pekerjaan Pekerjaan

yang perlu yang perlu yang perlu
9 th
kerja fisik ≤ kerja fisik kerja fisik
up
10% waktu 10% - 20% 20% - 40%
kerja waktu kerja waktu kerja
180 10 10 20
0 10 0 0
0 0 10 0
0 0 0 20
0 0 10 0
0 0 10 0
0 0 10 0
0 0 10 0
0 0 10 0
0 0 10 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
USAHA
K MEN
Pekerjaan Pekerjaan Pekerjaan Pekerjaan

yang perlu yang perlu yang perlu yang perlu
kerja fisik kerja fisik ≥ kerja mental kerja mental
40% - 60% 60% waktu ≤ 10% waktu 10% - 20%
waktu kerja kerja kerja waktu kerja
30 40 10 20
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
30 0 0 0
30 0 0 20
0 40 0 20
0 40 0 20
0 40 0 20
0 40 0 20
0 40 0 0
0 40 0 0
0 40 0 0
0 40 0 0
0 40 0 0
0 40 0 0
0 40 0 0
0 40 0 0
0 40 0 0
0 40 0 0
0 40 0 0
HASIL EVALUASI JABATAN KELOMPOK
KRITERIA
MENTAL ADMIN

Sangat kecil
yang perlu yang perlu yang perlu
(tidak terkait
kerja mental kerja mental kerja mental
pekerjaan
20% - 40% 40% - 60% ≥ 60% waktu
administratif)
waktu kerja waktu kerja kerja
40 60 80 20
0 0 80 0
0 60 0 0
0 0 80 0
0 60 0 0
0 60 0 0
0 60 0 0
0 60 0 0
0 60 0 0
0 60 0 0
40 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 20
0 0 0 20
0 0 0 20
0 0 0 20
0 0 0 20
0 0 0 20
0 0 0 20
0 0 0 20
0 0 0 20
0 0 0 20
ELOMPOK
TANGGUNG JAWAB
ADMINISTRATIF/ PERATURAN/ KEBIJAKAN
Sedang Sangat
Kecil (sedikit Besar (75%
(separuh Besar
terkait pekerjaannya
pekerjaannya (Seluruh
dengan terkait
terkait pekerjaannya
pekerjaan dengan
dengan terkait resiko
administratif) administratif)
administratif) administratif)
40 120 160 240
0 0 0 240
0 0 160 0
0 0 160 0
0 0 160 0
0 0 160 0
0 0 160 0
0 0 160 0
0 0 160 0
0 0 160 0
0 120 0 0
40 0 0 0
40 0 0 0
40 0 0 0
40 0 0 0
40 0 0 0
40 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
KEUANGAN K
Kondisi kerja
bagus,
1 2 3 4 5 ketidaknyam
anan ≤ 10%
waktu kerja
0 40 120 160 240 0

0 0 0 0 240 0
0 0 0 160 0 0
0 0 0 160 0 0
0 0 0 160 0 0
0 0 0 160 0 0
0 0 0 160 0 0
0 0 0 160 0 0
0 0 0 160 0 0
0 0 0 160 0 0
0 0 120 0 0 0
0 40 0 0 0 0
0 40 0 0 0 0
0 40 0 0 0 0
0 40 0 0 0 0
0 40 0 0 0 0
0 40 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
Lingkungan Kerja
Kondisi Tempat Kerja
Kondisi
Beberapa Kondisi kerja Kondisi kerja
cukup bagus,
kondisi tidak kurang tidak
ketidaknyam
menyenangk menyenangk menyenangk
anan 10% -
an (suara, an, 30%-40% an, ≥ waktu
20% waktu
panas, dll) waktu kerja kerja
kerja
10 20 30 40
0 0 0 40
0 0 30 0
0 0 30 0
0 0 30 0
0 0 30 0
0 0 30 0
0 0 30 0
0 0 30 0
0 0 30 0
0 0 30 0
0 0 0 40
0 0 0 40
0 0 0 40
0 0 0 40
0 0 0 40
0 0 30 0
0 0 0 40
0 0 0 40
0 0 0 40
0 0 0 40
0 0 0 40
0 0 0 40
0 0 0 40
0 0 0 40
0 0 0 40
0 0 0 40
ngkungan Kerja
Bahaya
Pekerjaan
tidak
tidak tidak cukup
membahaya
membahaya membahaya membahaya
kan lebih
kan dalam kan kadang kan bukan
banyak
kantor ke lapangan dilapangan
dilapangan
0 10 20 40
0 0 0 0
0 10 0 0
0 10 0 0
0 10 0 0
0 10 0 0
0 10 0 0
0 10 0 0
0 10 0 0
0 10 0 0
0 10 0 0
0 0 0 40
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 40
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
0 0 0 0
TOTAL
POINT
Pekerjaan
cukup
membahaya
kan di
lapangan
60
0 860
0 610
0 640
0 610
0 610
0 610
0 610
0 610
0 610
0 460
0 290
60 320
60 320
60 320
60 320
0 240
60 170
60 170
60 170
60 170
60 170
60 170
60 170
60 170
60 170
60 170
TOTAL
NO JABATAN
POINT
1 General Manager 860
2 Engginering Manager
610
3 Production Manager 640
4 Warehouse Manager 610
5 R&D Manager 610
6 PPIC Manager 610
7 Manager HR 610
8 Sales Manager 610
9 Marketing Manager 610
10 Asst. Mgr HR 460
11 Section Head 290
12 Marketing Planning Supervisor 320
13 Cost Product Supervisor 320
14 Marketing Riset Supevisor 320
15 Export Supervisor 320
16 Senior Officer 240
17 Officer 170
18 Junior Officer 170
19 Senior Staf 170
20 Staf 170
170
21 Sales Officer
22 Junior Staf 170
23 Product Analyst Officer 170
24 Marketing Analyst Officer 170
25 CS Officer 170
26 Senior Clerk 170
27
28
29
30
31
HASIL TOTAL TABEL POINT FAKTOR
Wage Range
Total Poin
Posisi Nama Jabatan
Interval
(Spread)
100-200 40%
1
201-300 2 Staf 40%
301-400 40%
3
401-500 4 Supervisory 75%
501-600 75%
5
601-700 6 100%
Managerial
701-800 100%
7
801-900 8 100%
Wage Range
Posisi Nama Jabatan Upah Terendah
(Spread)
40%
1
2 Staf 40%
40%
3
4 Supervisory 75%
75%
5
6 100%
Managerial
100%
7
8 100%
Upah Tengah Upah Tertinggi
Upah Terkecil Di
Perusahaan
Upah Tertinggi Di
Perusahaan
Wage Range
Posisi Nama Jabatan Upah Terendah
(Spread)
40%
1 2,375,000
2 Staf 40%
6,797,619
40%
3 11,220,238
4 Supervisory 75%
13,651,948
75%
5 17,511,688
6 100%
19,590,476
Managerial
100%
7 23,128,571
8 100%
26,666,667
5,307,143
Upah Tengah Upah Tertinggi
2,850,000 3,325,000
8,157,143 9,516,667 37,150,000
13,464,286 15,708,333 7
18,771,429 23,890,909 5,307,142.86
24,078,571 30,645,455 (2,457,142.86)
29,385,714 39,180,952 5,307,142.86
34,692,857 46,257,143 2,850,000.00
40,000,000 53,333,333
% MERIT INCREASE
QUARTILE 1 2 3 4 5
Q1: 0.00% 25.49% 16% 11% 7% 4% 3%
Q2: 25.50% 50.49% 15% 10% 6% 3% 2%
Q3: 50.50% 75.49% 14% 9% 5% 2% 1%
Q4: 75.50% 100.00% 13% 8% 4% 1% 0%
RUMUS BERDASARKAN KEPMEN 49 TAHUN 2004:
𝑃𝑒𝑟𝑐𝑒𝑛𝑡 𝑖𝑛 𝑅𝑎𝑛𝑔𝑒=(𝑈𝑝𝑎ℎ−𝑀𝑖𝑛𝑖𝑚𝑢𝑚)/(𝑀𝑎𝑥𝑖𝑚𝑢𝑚−𝑀𝑖𝑛𝑖𝑚𝑢𝑚)×100%
×100%

Contoh Tools Struktur Skala Upah

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Contoh Tools Struktur Skala Upah

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

NO NAMA JABATAN

12 Marketing Planning Supervisor

13 Cost Product Supervisor

14 Marketing Riset Supevisor

23 Product Analyst Officer

24 Marketing Analyst Officer

LIHAT JOB DESC MASING-MASING

DILIHAT KUALIFIKASI DAN SYARAT

UALIFIKASI DAN SYARAT-SYARATNYA UNTUK MENDUDUK

1 SKILL (KETRAMPILAN) 300

2 EFFORT (USAHA) 120

3 TANGGUNG JAWAB 480

FAKTOR DERIVATIVE FAKOR DERIVATIVE PO

PENGALAMAN / MASA KERJA 0 20

120 160 240

120 160 240

12 Marketing Planning Supervisor 0 0

13 Cost Product Supervisor 0 0

14 Marketing Riset Supevisor 0 0

23 Product Analyst Officer 10 0

24 Marketing Analyst Officer 10 0

GETAHUAN/ PENDIDIKAN PENGALAMAN / MASA KERJA

Pekerjaan Pekerjaan Pekerjaan

Pekerjaan Pekerjaan Pekerjaan Pekerjaan

Pekerjaan Pekerjaan Pekerjaan

ADMINISTRATIF/ PERATURAN/ KEBIJAKAN

0 40 120 160 240 0

Kondisi Tempat Kerja

1 General Manager 860

3 Production Manager 640

4 Warehouse Manager 610

5 R&D Manager 610

6 PPIC Manager 610

8 Sales Manager 610

9 Marketing Manager 610

10 Asst. Mgr HR 460

11 Section Head 290

12 Marketing Planning Supervisor 320

13 Cost Product Supervisor 320

14 Marketing Riset Supevisor 320

15 Export Supervisor 320

16 Senior Officer 240

19 Senior Staf 170

22 Junior Staf 170

23 Product Analyst Officer 170

24 Marketing Analyst Officer 170

26 Senior Clerk 170

201-300 2 Staf 40%

401-500 4 Supervisory 75%

8,157,143 9,516,667 37,150,000

18,771,429 23,890,909 5,307,142.86

24,078,571 30,645,455 (2,457,142.86)

29,385,714 39,180,952 5,307,142.86

34,692,857 46,257,143 2,850,000.00

RUMUS BERDASARKAN KEPMEN 49 TAHUN 2004:

Anda mungkin juga menyukai