Nama Lengkap : I Wayan Wartawan

NIP : 197112312021211005
Jabatan : Fungsional Penyuluh Pemula
Instansi : Dinas Pertanian, Ketahanan Pangan dan PerikananKabupatenBangli

PPPKFORMASITAHUN2021R
ESUMEAGENDA I- III

AGENDAI
A. WawasanKebanggsaan danNilai-NilaiBela Negara
B. AnalisisIsu Kontemporer
C. KesiapsiagaanBelaNegara

A. WawasanKebangsaan
Wawasan Kebangsaan dan Nilai" BelaNegara ialah Konsepsi Cara Pandang yang dilandasiakan
kesadaran diri sebagai warga negara akan diri dan lingkungan didalam kehidupan berbangsa
danbernegara
Wawasan Kebangsaan dapat diartikan sebagai konsepsi cara pandang yang dilandasi
akankesadaran diri sebagai warga dari suatu negara akan diri dan lingkungannya di dalam
kehidupanberbangsadanbernegara.

BEBERAPATITIKPENTINGDALAMSEJARAHBANGSAINDONESIA
a) 20 Mei 1908, puluhan anak muda berkumpul di aula Stovia. Dalam pertemuanitu
merekasepakatmendirikanorganisasiBoedi Oetomo.
b) PerhimpunanIndonesia(PI)merupakanorganisasipergerakannasionalpertamayangmengguna
kanistilah"Indonesia".BahkanPerhimpunanIndonesiamenjadipeloporkemerdekaanbangsaIn
donesiadikancahinternasional.
c) Pada tanggal 30 April 1926 di Jakarta diselenggarakan “Kerapatan Besar Pemuda”,
yangkemudian terkenal dengan nama “Kongres Pemuda I”.
d) Pada27-28Oktober1928,KongresPemudaKeduadilaksanakan.
e) Pada1Maret1945dalamsituasikritis,LetnanJendralKumakiciHarada,pimpinanpemerintahpen
dudukan Jepang di Jawa, mengumumkan pembentukan Badan PenyelidikUsaha-
usahaPersiapanKemerdekaanIndonesia(BPUPKI).
f) PPKIterbentukpada7Agustus1945.

Ada 4 Konsensus Dasar Bangsa Indonesia serta Bendera, Bahasa dan Lambang Negara
sertaLagu Kebangsaan Indonesia Sebagai Alat Pemersatu, Identitas, Kehormatan dan
KebanggaanBersama.

ManagemenPemerintahanNegara
• BerfungsiuntukMelayani,MengayomidanMemperdayakanMasyarakat.
• Bertugas untuk melindungi segenap Bangsa dan Tumpah darah Indonesia,
memajukankesejahteraan umum, mencerdaskan kehidupan bangsa dan ikut melaksanakan
ketertibandunia.
• Memiliki Cita-cita untuk menjadi Negara Indonesia yang Merdeka, bersatu,
berdaulat,adildan makmur.

Nilai-NilaiBelaNegara
1. BelaNegaraadalahTekat,SikapdanPrilakusertatindakanwarganegara,baiksecaraperseoranganm
aupunkolektifdalammenjagaKedaulatan,KeutuhanWilayahdanKeselamatan
BangsadanNegarayangdijiwai olehkecintaan kepadaNKRI.
Implementasi:
DenganmemahaamiNilai-NilaiDasarNegaradanNilai-
 NilaiDasarASNakanmengoptimalkanFungsi ASN sebagai :
1. PelaksanaKebijakanPublik
2. PelayanPublik
3. PerekatdanPemersatuBangsa
2. HariBelaNegaradiperingatisetiaptanggal19Desember

3. Nilai-NilaiBelaNegara Meliputi:
• CintaTanahAir
• SadarBerbangsadanBernegara
• SetiaPadaPancasilaSebagai IdeologiNegara
• RelaBerkorban UntukBangsadanNegara
• KemampuanAwalBela Negara

B. ANALISISISUKONTEMPORER
AnalisisIsuKontemporer
1. ModaluntukmenghadapiPerubahanlingkungan Strategis:
• ModalIntelektual
• ModalEmosional
• ModalSosial
• ModalKetabahan

• ModalEtika/Moral
• ModalKesehatan.

2. Isu-IsuStrategisKontemporer
• Korupsi
• Narkoba
• TerorismedanRadikalisme
• MoneyLoundring
• ProxyWar
• KejahatanMassCommunication
3. Memahami Isu Kritikal dipandang sebagai topik yang berhubungan dengan masalah-
masalahsumberdayayangmemerlukanpemecahandisertaidengankesadaranpublik.

C. KesiapsiagaanBelaNegara
Suatu keadaan siap siaga yang dimiliki seseorang baik secara fisik, mental maupun sosial
dalammenghadapi situasi kerja yang beragam yang dilakukan berdasarkan kebulatan sikap dan
sikapsecaraikhlasdansadardisertaikerelaanberkorbansepenuhjiwaragayangdilandasiolehkecintaan
terhadapNegara Kesatuan RepublikIndonesia (NKRI) berdasarkan Pancasila danUndang-Undang
Dasar Tahun 1945 untuk menjaga, merawat dan menjamin kelangsungan hidupberbangsadan
bernegara.

AksiNasionalBelaNegara
adalah Sinergi setiap warga negara guna mengatasi segala macam ancaman, gangguan,
hambatandan Tantangan dengan berlandaskan nilai-nilai luhur bangsa untuk mewujudkan negara
yangberdaulat,adil dan makmur
KemampuanAwalBela Negara
Wujudkemampuanbelanegara yaknimemiliki:
• KesehatanJasmanidan Mental.
• KesiapsiagaanJasmanidan Mental
• Etika,EtiketdanMental
AGENDAII
NILAI-NILAIDASAR PNS
TerdiriatasMateri:
A. BerorientasiPelayanan
B. Akuntabel
C. Kompeten
D. Harmonis
E. Loyal
F. Adaptif
G. Kolaboratif

A. BERORIENTASIPELAYANAN

PelayananpublikyangprimadanmemenuhiharapanmasyarakatmerupakanmuaradariReformasi
Birokrasi, sebagaimana tertulis dalam Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010tentang Grand
Design Reformasi Birokrasi 2010-2025, yang menyatakan bahwa visi
ReformasiBirokrasiadalahpemerintahanberkelasduniayangditandaidenganpelayananpublikyangb
erkualitas.
DefinisidaripelayananpubliksebagaimanatercantumdalamUUPelayananPublikadalah
kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuaidengan
peraturan perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang,
jasa,dan/ataupelayananadministratifyangdisediakanolehpenyelenggarapelayananpublik.

B. AKUNTABILITAS

• Accountability is a Relationship adalah hubungan dua pihak

antaraindividu/kelompok/institusidengan negaradan masyarakat.
• AccountabilityisResult-
Oriented(Akuntabilitasberorientasipadahasil)adalahperilakuaparatpemerintahyang
bertanggungjawab, adildaninovatif.
• AccountabilityRequiers
Reporting(Akuntabilitasmembutuhkanadanyalaporan).LaporanKinerjaadalah
perwujudan dariakuntabilitas.

Aspek-AspekAkuntablitias
• Hasratuntukmencapai Kesatuan
• HasratuntukmencapaiKemerdekaan
• HasratuntukmencapaiKeaslian
• HasratuntukmencapaiKehormatanBangsa

ETIKAPUBLIK
Etika lebih dipahami sebagai refleksi atas baik/buruk, benar/salah yang harus
dilakukanatau bagaimana melakukan yang baik atau benar, sedangkan moral mengacu pada
kewajibanuntukmelakukanyangbaik atau apayangseharusnyadilakukan. Kode
Etikadalahaturanyang mengaturtingkahlaku
dalamsuatukelompokkhusus,sudutpandangnyahanyaditujukanpadahal-hal prinsipdalan
bentukketentuan-ketentuan tertulis. TuntutanEtikaPublik danKompetensi
PelayananPublikyangProfesionaltidakhanyamembutuhkanKompetensiTeknikdanLeadership,
namun juga kompentensi etika. Tanpa kompetensi etika, pejabat cenderung menjaditidak peka,
tidak peduli dan diskriminatif, terutama pada masyarakat kalangan
bawah.EtikaPublikmerupakanmerupakanrefleksikritisyangmengarahkanbagaimana
nilai(kejujuran,
solidaritas,keadilan,kesetaraan,dll)dipraktikan
dalamwujudkeprihatinandankepedulianterhadapkesejahteraan masyarakat atau
kebaikanoranglain.
• Goals(Tujuan)
• Roles(Peran)
• Procedures(Prosedur)
• Relationships(Hubungan)
• Leadership(Kepemimpinan)

Informasipublikdisiniadalah“Informasipublikadalahinformasiyangdihasilkan,disimpan,
dikelola, dikirim, dan/atau diterima oleh suatu Badan Publik yang berkaitan
denganpenyelenggara dan penyelenggaraan negara dan/atau penyelenggara dan penyelenggaraan
BadanPubliklainnyayangsesuaidenganUndang-
undanginisertainformasilainyangberkaitandengankepentingan publik”(Pasal 1 Ayat 2).

Sedangkan Badan Publik adalah lembaga eksekutif, legislatif, yudikatif, dan badan
lainyang fungsi dan tugas pokoknya berkaitan dengan penyelenggaraan negara, yang sebagian
atauseluruh dananya bersumber dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara dan/atau
AnggaranPendapatandanBelanjaDaerah,atauorganisasinonpemerintahyang
sebagianatauseluruhdananyabersumberdariAnggaranPendapatandanBelanjaNegaradan/atauAngg
aranPendapatandanBelanja Daerah,sumbanganmasyarakat,dan/atauluarnegeri(Pasal1Ayat3).

PerilakuberkaitandenganPenyimpanandanPenggunaanDatasertaInformasiPemerintah(Rec
ordKeepingandUseof GovernmentInformation):
o ASNbertindakdanmengambilkeputusansecaratransparan;
o ASNmenjaminpenyimpananinformasiyangbersifatrahasia;
o ASNmematuhiperencanaanyangtelahditetapkan;
o ASNdiperbolehkanberbagiinformasiuntukmendorongefisiensidankreativitas;
▪ ASNmenjagakerahasiaan yangmenyangkutkebijakannegara;
o ASNmemberikaninformasisecarabenardantidakmenyesatkankepadapihaklain
yangmemerlukaninformasi terkait kepentingankedinasan;
o ASN tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status, kekuasaan,
danjabatannyauntukmendapatataumencarikeuntunganataumanfaatbagidirisendiriatauun
tuk oranglain.

C. KOMPETEN
Implikasi VUCA menuntut diantaranya penyesuaian proses bisnis, karakter dan
tuntutankeahlianbaru.Adaptasiterhadapkeahlianbaruperludilakukansetiapwaktu,sesuaikecenderu
ngan kemampuan memanfaatkan kemajuan teknologi informasi dalam
meningkatkankinerjaorganisasi lebihlambat, dibandikan dengantawaran perubahanteknologi itu
sendiri.
PerilakuASNuntukmasing-masingaspekBerAkhlaksebagaiberikut:
a. BerorientasiPelayanan:
1. Memahamidanmemenuhikebutuhan masyarakat;
2. Ramah,cekatan,solutif,dandapat diandalkan;
3. Melakukanperbaikantiadahenti.
b. Akuntabel:
1. Melaksanakantugasdenganjujur,bertanggungjawab,cermat,disiplindanberintegrit
astinggi;
2. Menggunakankelayakandanbarangmiliknegarasecarabertanggungjawab,efektif,dan
efesien.
c. Kompeten:
1. Meningkatkankompetensi diriuntukmengjawabtantanganyangselaluberubah;
 2. Membantuoranglainbelajar;c.Melaksanakantugasdengankualitasterbaik.
d. Harmonis:
1. Menghargaisetiaporangapappunlatar belakangnya;
2. Sukamendorongoranglain;
3. Membangunlingkungankerjayangkondusif
e. Loyal:
1. MemegangteguhideologyPancasila,Undang-
UndangDasarNegaraRepublikIndonesiatahun 1945, setia kepada Negara
Kesatuan RepublikIndonesiasertapemerintahanyangsah;
2. MenjaganamabaiksesameASN,pimpinan,insgansi,dannegara;c.Menjagarahasiajab
atandannegara.
f. Adaptif:
1. Cepatmenyesuaikandirimenghadapi perubahan;
2. Terusberinovasidanmengembangakkan kreativitas;
3. Bertindakproaktif.
g. Kolaboratif:
1. Memberikesempatankepadaberbagaipihakuntuk berkontribusi;
2. Terbukadalambekerjasamauntukmenghasilkanersamanilaitambah;
3. Menggaerakkanpemanfaatanberbagaisumberdaya untuktujuanbersama.

HARMONIS
1. Keberagaman bangsa Indonesia selain memberikan banyak manfaat juga menjadi
sebuahtantanganbahkanancaman,karenadengankebhinekaantersebutmudahmenimbulkanperb
edaan pendapat dan lepas kendali, mudah tumbuhnya perasaan kedaerah yang amatsempit
yang sewaktu bisa menjadi ledakan yang akan mengancam integrasi nasional
ataupersatuandan kesatuanbangsa.
2. Terbentuknya NKRI merupakan penggabungan suku bangsa di nusantara disadari
pendiribangsadilandasirasapersatuanIndonesia.SemboyanbangsayangdicantumkandalamLa
mbang Negara yaitu Bhineka Tunggal Ika merupakan perwujudan kesadaran
persatuanberbangsatersebut.
3. Etika publik merupakan refleksi kritis yang mengarahkan bagaimana nilai-nilai
kejujuran,solidaritas,keadilan,kesetaraan,danlain-
laindipraktikkandalamwujudkeprihatinandan
Oleh karena itu, dengan diterapkannya kode etik Aparatur Sipil
Negara,perilakupejabatpublik harus berubah,
a. Pertama,berubahdaripenguasamenjadipelayan;
b. Kedua,berubahdari‟wewenang‟menjadi‟peranan‟
c. Ketiga,menyadaribahwajabatanpublikadalahamanah
4. Membangunbudayaharmonis tempat kerjayangharmonissangatpentingdalamsuatuorganisasi.
Suasana tempat kerja yang positif dan kondusif juga berdampak bagi berbagaibentuk
organisasi. Identifikasi potensi disharmonis dan analisis strategi dalam mewujudkansusasana
harmonis harus dapat diterapkan dalamkehidupan ASN di lingkungan bekerja
danbermasyarakat.

D. LOYAL
1. Sikap loyal seorang PNS dapat tercermin dari komitmennya dalam melaksanakan
sumpah/janjiyangdiucapkannyaketikadiangkatmenjadiPNSsebagaimanaketentuanperundang-
undanganganyangberlaku.
2. Disiplin PNS adalah kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan
yangditentukandalamperaturanperundang-
undangan.OlehkarenaitupemerintahmengeluarkanPeraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021
tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Hanya PNS-
PNSyangmemilikiloyalitasyangtinggilahyangdapatmenegakkankentuan-ketentuankedisiplinanini
 denganbaik.

E. LOYAL
3. Sikap loyal seorang PNS dapat tercermin dari komitmennya dalam melaksanakan
sumpah/janjiyangdiucapkannyaketikadiangkatmenjadiPNSsebagaimanaketentuanperundang-
undanganganyangberlaku.
4. Disiplin PNS adalah kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan
yangditentukandalamperaturanperundang-
undangan.OlehkarenaitupemerintahmengeluarkanPeraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021
tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Hanya PNS-
PNSyangmemilikiloyalitasyangtinggilahyangdapatmenegakkankentuan-ketentuankedisiplinanini
denganbaik.
5. Berdasarkan pasal 10 Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara,
seorangASN memiliki 3 (tiga) fungsi yaitu sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik
sertaperekat dan pemersatu bangsa. Kemampuan ASN dalam melaksanakan ketiga fungsi
tersebutmerupakanperwujudandariimplementainilai-
nilailoyaldalamkonteksindividumaupunsebagaibagian dari OrganisasiPemerintah.
6. KemampuanASNdalammemahamidanmengamalkannilai-
nilaiPancasilamenunjukkankemampuan ASN tersebut dalam wujudkan nilai loyal dalam
kehidupannya sebagai ASN yangmerupakan bagian/komponen dari organisasi pemerintah
maupun sebagai bagian dari anggotamasyarakat.

F. ADAPTIF
1. Adaptasimerupakankemampuanalamiahdarimakhlukhidup.Organisasidanindividudidalamnya
memiliki kebutuhan beradaptasi selayaknya makhluk hidup, untuk
mempertahankankeberlangsunganhidupnya.

2. Kemampuanberadaptasijugamemerlukanadanyainovasidankreativitasyangditumbuhkembangkan
dalam diri individu maupun organisasi. Di dalamnya dibedakan mengenaibagaimanaindividu
dalamorganisasi dapat berpikirkritis versusberpikir kreatif.

3. Pada level organisasi, karakter adaptif diperlukan untukmemastikan keberlangsungan

organisasidalammenjalankantugasdanfungsinya.Penerapanbudayaadaptifdalamorganisasi
memerlukan beberapa hal, seperti di antaranya tujuan organisasi tingkat kepercayaan,
perilakutanggungjawab, unsur kepemimpinan danlainnya.

4. Dan budaya adaptif sebagai budaya ASN merupakan kampanye untuk membangun
karakteradaptifpadadiriASNsebagaiindividuyangmenggerakkanorganisasiuntukmencapaitujuann
ya.

A. KOLABORATIF
CollaborativeGovernancemencakupkemitraan institusi pemerintah
untukpelayananpublikSebuahpendekatanpengambilankeputusan,tatakelolakolaboratif,serangkaia
naktivitasbersamadimanamitrasalingmenghasilkantujuandanstrategidanberbagitanggungjawabda
nsumberdaya.
A. EnamKriteriaPentingUntukKolaborasi:
a. ForumYangDiprakarsaiOlehLembagaPublikAtauLembaga;
b. PesertaDalamForumTermasukAktorNonstate;
c. Peserta Terlibat Langsung
DalamPengambilanKeputusanDanBukanHanya'„Dikonsultasikan‟OlehAgensi
Publik;
d. ForumSecaraResmiDiaturDanBertemuSecaraKolektif;
e. ForumIniBertujuanUntukMembuatKeputusanDenganKonsensus(BahkanJ
ikaKonsensusTidakTercapaiDalamPraktik);DanFokusKolaborasiAdalahK
ebijakanPublikAtauManajemen

B. TahapanDalamMelakukanAssessmentTerhadapTataKelolaKolaborasi
a. Mengidentifikasipermasalahandanpeluang;
b. Merencanakanaksikolaborasi;dan
c. Mendiskusikanstrategiuntukmempengaruhi
C. Organisasiyangmemilikicollaborativecultureindikatornyasebagaiberikut:
1. Organisasimenganggapperubahansebagaisesuatuyang alamidanperluterjadi;
2. Organisasimenganggapindividu(staf)sebagaiasetberhargadanmembutuhkanupa
yayangdiperlukanuntukterusmenghormatipekerjaanmereka;
3. Organisasimemberikanperhatianyang adilbagi stafyang
maumencobadanmengambilrisikoyang wajardalammenyelesaikantugas
mereka(bahkanketikaterjadikesalahan);
4. Pendapatyangberbedadidorongdandidukungdalamorganisasi(universitas)Setiapkon
tribusidanpendapatsangatdihargai;
5. Masalahdalamorganisasidibahastransparanuntukmenghindarikonflik;
6. Kolaborasidankerjatimantardivisiadalahdidorong;dan
7. Secarakeseluruhan,setiapdivisimemilikikesadaranterhadapkualitaslayananyangdiber
ikan.

D. AktivitasAntarOrganisasimeliputi:
a. KerjasamaInformal;
b. PerjanjianBantuanBersama;
c. MemberikanPelatihan;
d. MenerimaPelatihan;
e. PerencanaanBersama;
f. MenyediakanPeralatan;
g. MenerimaPeralatan;
h. MemberikanBantuanTeknis;
i. MenerimaBantuanTeknis;
j. MemberikanPengelolaanHibah;dan
k. MenerimaPengelolaanHibah.

A. MANAGEMENASN

terdapat2macamASNyakni:

• PegawaiNegeriSipil(PNS)dan
• PegawaiPemerintahdenganPerjanjianKerja(PPPK)
 PegawaiASNberkedudukanSebagaiAparaturNegarayangmenjalankankebijakanyangditetapkan
oleh Pimpinan Instansi Pemerintah serta harus bebas dari pengaruh dan
intervensisemuagolongan dan partai politik
• SetiadanTaatpadaPancasila,UUD1945,NKRIdanPemerintahyangSah.
• MenjagaKesatuandan KesatuanBangsa.
• MelaksanakanKebijakanPemerintah
• MenaatiketentuanPeraturanPerUU
• Melaksanakantugaskedinasandengan
penuhpengabdian,kejujuran,kesadarandantanggungjawab.
• MenunjukanIntegritasdanKeteladanan.
• MenyimpanRahasiaJabatan.

AGENDAIII
Peran,TugasdanKodeEtik ASNantaralain:
- Melaksanakankebijakan yangdibuatolehPejabat
PembinaKepegawaiansesuaidenganPeraturanPerundang-Undangan.
- MemberikanPelayanan PublikyangProfesional danBerkualitas.
- MempereratPersatuandanKesatuanNegaraKesatuanRepublikIndonesia.
-
FungsiKodeEtikASN
• sebagaipedoman,panduanbirokrasipublik/aparatursipilnegaradalammenjalankantuga
sdankewenanganagar tindakannyadinilaibaik.
• Sebagaistandarpenilaiansifat,perilakudantindakanbirokrasipublik/aparatursipilnegar
adalam menjalankan tugas dankewenangannya,
• Etika birokrasi penting sebagai panduan norma bagi aparat birokrasi dalam
menjalankantugaspelayananpadamasyarakatdanmenempatkankepentinganpublikdiataske
pentinganpribadi.

B. PELAYANANPUBLIK

PelayananPublikpadaHakikatnyapemberianpelayananprimakepadamasyarakatyangmerupakan
kewajiban aparatur negara sebagai abdi masyarakat. (Keputusan Mentri AparaturSipilNegaraNo.
63/2003)
• PengertianPelayananPublikberdasarkanUU
No.25 Tahun2009TentangPelayananPublik:
"Pelayanan Publik adalah Kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan
kebutuhanPelayanan sesuai dengan peraturan perundang-undangan bagi setiap warga negara dan
pendudukatas barang, jasa dan/atau pelayanan administrasi yang disediakan oleh penyelenggara
pelayananpublik
Melayanimasyarakatbaiksebagaikewajibanmaupunsebagaikehormatan,merupakandasarbagiterbe
ntuknyamasyarakatyangmanusiawi (Tjosvold, 1993 :x)
 C. WHOLEOFGOVERMENT(WOG)

WholeOfGoverment(WoG)
adalahSebuahpendekatanfungsidalamruanglingkupkordinasiyanglebihluasgunamencapa
itujuanbersama dalam :
• PembangunanKebijakan
• ManajemenProgramdan
• Pelayan
anPublik.
WoGdiperlukan
karena:
• DoronganPublikuntukkinerjaGoodGoverment
• Keberagaman
• PerkembanganTeknologidanInformasi
EgoSentraldanSiloisasI.