ABSTRAK

PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR

TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR UNIT
DONOR DARAH PMI KABUPATEN KARAWANG

Pelatihan dan pengembangan karir mempunyai peran penting untuk meningkatkan kinerja

para karyawan untuk meningkatkan SDM yang lebih bermutu. Tujuan penelitian untuk

mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM secara simultan dan parsial

terhadap kinerja karyawan pada Kantor Donor Darah PMI Kabupaten Karawang. Penelitian

ini merupakan penelitian asosiatif dimana populasi dan sampel penelitian adalah seluruh

karyawan di pada Kantor Donor Darah PMI Kabupaten Karawang. Teknik ini menggunakan

angket atau kuesioner dalam suatu cara pengumpulan data adalah dengan memberikan daftar

pertanyaan kepada responden, dengan harapan mereka dapat memberi respon atas daftar

pertanyaan tersebut. Jawaban tersebut diukur dengan menggunakan skala ordinal . Untuk

uji reliabilitas, peneliti menggunakan koefisien alpha Cronbach. Pengujian validitas dengan

software SPSS 20.0 for windows menggunakan nilai r hasil Corrected Item-Total

Correlation. Nilai r tabel uji dua sisi pada taraf kepercayaan 95% atau signifikansi 5% (P =

0,05) dapat dicari berdasarkan jumlah responden atau N. Pengujian reliabililtas

menggunakan metode Alpha-Cronbach. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini

menunjukkan pelatihan dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan

terhadap kinerja karyawan di Kantor Donor Darah PMI Kabupaten Karawang, pelatihan

secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Donor

Darah PMI Kabupaten Karawang. Pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif

dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja

i
2