ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja karyawan bagian marketing

yang ada pada PT. BPRS Harum Hikmahnugraha Leles Garut yang dirasa masih
kurang optimal. Fenomena tersebut dapat disebabkan oleh beberapa faktor,
diantaranya masih ada hasil penilaian kinerja karyawan yang berada pada kategori
kurang baik, serta target penjualan yang belum tercapai. Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja
karyawan bagian marketing di PT. BPRS Harum Hikmahnugraha Leles Garut.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif

asosiatif kausal. Adapun Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan
bagian marketing PT. BPRS Harum Hikmahnugraha Leles Garut yang berjumlah
28 orang. Dalam penelitian ini, sehubungan populasi dianggap sedikit maka
seluruh populasi dijadikan sampel yaitu dengan menggunakan sampel jenuh.
Selanjutnya pengolahan data di dapat dari kuesioner yang disebar kemudian di uji
melalui pengujian validitas dan reliabilitas instrumen penelitian. Sedangkan
teknik analisis data menggunakan uji korelasi sederhana dan berganda dan
dilanjutkan dengan uji determinasi.

Berdasarkan analisis data yang diperoleh untuk uji validitas rata rata
diatas 0,478. Sedangkan untuk uji reliabilitas instrumen diatas 0,600 sehingga
keterangan intrumen penelitian dinyatakan valid dan reliabel. Selanjutnya untuk
teknik analisis data, berdasarkan koefisien korelasi (r) Pearson Product Moment,
bahwa pengaruh x1 (kompetensi) terhadap y (kinerja karyawan) sebesar 0,978, hal
ini menunjukan pengaruh x1 (kompetensi) terhadap y (kinerja karyawan)
memiliki pengaruh sangat kuat dengan besarnya kontribusi 95,6% sisanya 4,4%
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Selanjutnya pengaruh x2 (motivasi) terhadap y (kinerja karyawan) sebesar 0,987,
hal itu menunjukan pengaruh x2 (motivasi) terhadap y (kinerja karyawan)
memiliki pengaruh sangat kuat dengan besarnya kontribusi 97,4% sisanya 2,6%
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Selanjutnya antara x1 (kompetensi) dan x2 (motivasi) memiliki hubungan yang
sangat kuat dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,951. Terakhir terdapat
pengaruh yang sangat kuat antara x1 (kompetensi) dan x2 (motivasi) terhadap y
(kinerja karyawan) dengan nilai korelasi sebesar 0,995 dan besarnya kontribusi
99% sisanya 1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian.

Sesuai dengan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan,

menunjukan bahwa kompetensi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja
karyawan bagian marketing PT. BPRS Harum Hikmahnugraha Leles Garut.
Sesuai kesimpulan, disarankan pada PT. BPRS Harum Hikmahnugraha untuk
meningkatkan kompetensi dan motivasi karyawan agar kinerja karyawan bagian
marketing PT. BPRS Harum Hikmahnugraha Leles Garut jauh lebih baik lagi.

Kata-kata kunci : Kompetensi, Motivasi, Kinerja Karyawan.

i