Form Survey Kebutuhan Mentoring Karyawan Bapak Alif :

Jenis Bisnis : dagang

Jenis produk: material bangunan

Jumlah karyawan: 12 orang

Perbandingan karyawan laki2 dan perempuan: laki-laki semua

Permasalahan yang terjadi di lingkungan karyawan:

1. Karyawan kurang teliti salah input transaksi jual beli dan salah hitung barang saat kondisi toko
ramai. Akhirnya hasil stok opname barang masih banyak selisih minus dengan yang tercatat di
sistem keuangan.
2. Kurangnya moralitas dan loyalitas karyawan
3. Karyawan kurang taat aturan dan SOP
4. Peran SPV tidak optimal
5. Karyawan kurang pembekalan softskill dan hardskill

Rata2 rentang gaji karyawan: Rp. 2.300.000

Training/pelatihan karyawan yg pernah diadakan: pelatihan hardskill untuk karyawan baru oleh
karyawan senior internal toko, belum pernah sama sekali melakukan mentoring dari
Lembaga/Praktisi Expert External

Status karyawan rata2 : menikah

Harapan owner/manajer terhadap karyawan:

1. Akurasi stok opname barang/bulan menjadi 100% dari 85% saat ini.
2. Menaikan omzet penjualan/tahun menjadi 100% dari 84% saat ini.
3. Supervisor dan HR mampu merancang training yang jelas sesuai kebutuhan dan memimpin
karyawan secara optimal.
4. Karyawan memiliki loyalitas tinggi dan mampu implementasi ilmu dari pelatihan ke pekerjaan.

Visi perusahaan/toko/bisnis:

 Menjadi jaringan swalayan bahan bangunan terpercaya yang berkembang di seluruh

Indonesia
 menjadi usaha yang bermanfaat bagi masyarakat dan memberikan profit yang terus
meningkat