PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI

Pengantar Psikologi Industri & Organisasi

Dosen : Bella Azarine, S.Psi, M.Si

Universitas Gunadarma
Pe
Pers
rsen
enta
tase
se pe
peni
nila
laia
ian
n

Peni
enilai
laian
an Pers
ersent
entase
ase
UTS 50%
Kuis 30%
Absensi 20%
*Absensi : Max 3 Kali Alpha
 BAHAN KAJIAN pio
PERTEMUAN BAHAN KAJIAN
1 Pen
enga
gant
ntar
ar Psik
Psikol
olog
ogii Indu
Indust
stri
ri & Or
Orga
gani
nisa
sasi
si

2 Job Analy
lysi
siss (Anal
aliisa Jabat
ata
an)
3-4
3-4 Peren
erenca
cana
naan
an SuSumb
mberer Da
Daya
ya Ma
Manu
nusi
sia
a:
Rekrutmen & Seleksi
5 Training & Development
6-8 Job Attitude (Sik
ika
ap Kerja)
ja)
9 Prod
roducti
uctive
ve & Unp
npro
rodu
duct
ctiv
ive
e Beha
Behavi
vior
or
10 Perfor
erforman
mance
ce Ap
Appra
praisa
isall (Peni
(Penilai
laian
an Pres
restas
tasii Kiner
Kinerja)
ja)
UTS
12
12-13
-13 Indi
Indivi
vidu
du,, Ke
Kelo
lomp
mpok
ok,, dan
dan Orga
Organis
nisasi
asi

14 Kondi
ondisi
si Ker
erja
ja da
dan
n Ps
Psik
ikol
olog
ogii Kerek
erekay
ayas
asaa
aan
n
15 Review Jurnal
UAS
Definisi Psikologi Industri & Organisasi

Psikologi Industri
dan Organisasi?
Apa ya?
Psikologi Industri & Organisasi

Merupakan cabang terapan ilmu psikologi yang mengaplikasikan

prinsip – prinsip psikologi di lingkungan kerja, yang bertujuan
untuk meningkatkan nilai dan performa karyawan maupun
organisasi tempat mereka bekerja, dengan mengembangkan ilmu
pengetahuan tentang perilaku manusia (Rucci, 2008)
 Sejarah Singkat PIO
• PIO lahir di awal tahun 1900-an / masa perang dunia ke-I
•
Pelopor
Pelopor : Scott, Munsterburg, James Cattell, Walter Bingham, John Watso
Watson,
n,
Marion Bills, dan Lillian Gilbreth
• Istilah awal PIO : ‘Psi
Psikol
kologi
ogi Ekono
Ekonomi
mi’, ‘Psi
Psikolo
kologi
gi Bisnis
Bisnis’, dan ‘Psikologi
Ketenagakerjaan’
• 1930-
1930-an
an : pe
pene
nemu
muan
an dar
darii Hawt
Hawthorne Studies melib
horne Studies melibatkan
atkan kualitas
kualitas lingkungan
lingkungan
kerja dan juga sikap karyawan
Effect : karyawan akan lebih produktif saat mereka sadar jika
Hawthorne Effect
Hawthorne
sedang diperhatikan atasan atau menjadi subjek penelitian
• 1960 : Fokus pada professional HR untuk mengembangkan teknik seleksi
 Sejarah Singkat PIO
• 1970
19 70 : lebih memahami masalah psikologi (kepuasan dan motivasi karyawan)
•

1980-an
19 80-an & 1990-an : variasi instrument
i nstrument seleksi yang lebih luas
Pengg
enggun
unaa
aan
n test
test kema
kemamp mpua
uan
n kogn
kognititif
if,, te
test
st keri
keriba
badi
dian
an,, bi
biod
odat
ata,
a, dan
dan
interview yang terstruktur
• 2000-an : test dan survey sudah melalui teknologi (computer/internet)
 Ruang
Ruang Lingkup dan Aktivitas Psikolog I/O

2 Pendekatan : I / O
 Industrial :
Menentukan
Menentukan kompetens
kompetensii pekerjaan
pekerjaan – mem
memili
ilih
h kary
karyawa
awan
n yang
yang sesu
sesuai
ai
dengan pekerjaan – meningkatkan kinerja karyawan dengan training

 Organizational :
Berfokus pada struktur organisasi, budaya organisasi, dan lingkungan
kerja
 Ruang
Ruang Lingkup dan Aktivitas Psikolog I/O
Aktivitas Psikolog I/O :

 Personnel Psychology
Analisa
Analisa jaba
jabatan,
tan, rek
rekrutm
rutmen,
en, men
menentu
entukan
kan kisar
kisaran
an gaji, trai
training
ning,, dan eval
evaluasi
uasi per
perform
forma
a
karyawan
 Organizational Psychology
Berfok
Berfokus
us pad
pada
a mas
masala
alah
h lea
leade
dersh
rship,
ip, kep
kepuas
uasan
an ker
kerja,
ja, mo
motiv
tivasi
asi ker
kerja,
ja, ko
komun
munika
ikasi
si da
dalam
lam
organisasi, mengatasi konflik dalam organisasi, dan perubahan organisasi

 Human Factors/Ergonomics
Berfokus pada design tempat kerja dan interaksi manusia-mesin untuk menghindari kelelahan
fisik dan stress
 Perbedaan Psikologi Profesi dan Science
 Psikologi Profesi :
Program lanjutan dari sarjana psikologi menjadi seseorang psikolog yang akan memiliki
hak gel
gelar
ar M. Psi (Ma
(Magis
gister
ter Psikol
Psikologi
ogi)) Psi
Psikol
kolog,
og, ser
serta
ta mem
memper
perole
oleh
h Sur
Surat
at Izin Praktik
raktik
Psikologi dari HIMPSI. Wewenang praktik klinis serta konseling

 Psikologi Science :
Prog
rogram
ram kel
kelanj
anjuta
utann baik unt
untuk
uk sarjana
sarjana psikol
psikologi
ogi atau non
non-ps
-psiko
ikolog
logii unt
untuk
uk pelajar
pelajarii
beberapa kaidah keilmuan psikologi yang memiliki hak gelar M. Si (Magister Sains).
Il
Ilmu
muwa
wann ps
psik
ikol
olog
ogii mem
mempu
puny
nyai
ai we
wewe
wenanang
ng ununtu
tuk
k me
memb
mber
erii se
serv
rvice
ice pspsik
ikol
olog
ogii ya
yang
ng
menc
me ncak
akup
up ririse
set,
t, ededuk
ukas
asi,
i, pe
peni
ning
ngka
kata
tan
n ininst
stru
rume
men
n as
ases
esme
men n psik
psikol
olog
ogi,
i, kokons
nsel
elin
ing
g
sederhana, konsultasi organisasi, perancangan I/O.
Profesi Psikolog Bidang I/O

 Universitas : Mengajar atau melakukan penelitian I/O

Consul
Consulti
ting
ng Fi
Firm
rm : Menj
Menjad
adii ko
kons
nsul
ulta
tan
n di bebe
bebera
rapa
pa orga
organi
nisa
sasi
si (ex:
(ex: PP
PPM
M
Management)

 Private Sector
Sector : Bekerja di salah satu Organisasi Swasta (ex: CT Corp)

 Public Sector : Bekerja dalam pemerintahan (ex : Kementrian)

 ETIKA PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI

Indi
Indivi
meme
me vidu
du
merlrluk da
dan
ukan
an n ke
org
orgtusa
kepu anis
ansan
putu isas
asi
n i pers
pemeng
me ngal
rson alam
onal
al ami
teintan
tent dilem
ilgemma
ang ma
benarr etik
bena etda
ik,,n si
dan sit
satlah,
ua
uasi
sala si in
h, ambi
am
indi big
divi gu bias
vidu
du yang
an
bi g
asa
a
meng
me nggu
guna
nakan
kanan
an ni
nilai
lai mo
morarall dan
dan pers
person
onal,
al, da
dan
n menu
menunt ntun
un pada
pada perb
perbed
edaan
aan
keputusan antar individu dalam situasi yang sama.

2 tipe dilemma etik :

 Tipe A : ketidaktentuan
ketidaktentuan yang tinggi pada apa yang baik dan buruk, tidak ada
solusi yang terbaik, setiap keputusan memiliki konsekuensi
 Tipe B : rationalizing dilemmas,
dilemmas, perbedaan antara salah dan benar
tahu apa yang benar,
benar, namun memilih solusi yang menguntungkan diri sendiri
THANK
YOU
 TASK 1
1. Apa yang di maksud dengan PIO ? (sesuai dengan pemahaman
pemahaman kalian)

2. Menurut Anda apakah PIO penting untuk suatu organisasi? Jelaskan!

Jelaskan!

3. Apakah yang terjadi

terjadi jika suatu organisasi tidak menerapkan
menerapkan PIO? Jelaskan!

Kerjakan di lembar word lalu export menjadi PDF

Email ke: materitugasug@gmail.com
materitugasug@gmail.com
Subject : Kelas_Nama_Task1 (contoh : 1PA09_Mawar Melati_Task1

Hari ini jam 20.00