SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE PENILAIAN:
LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR 02 JANUARI S.D 30 JUNI 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA MUHAMMAD IKBAL LATIF NAMA FADIL ZURIAT MUBARAK, A.Md.I.P.,S.H.
NIP 198905232008011001 NIP 198710042009011001
PANGKAT/GOL RUANG PENGATUR TK. I / II.d PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TK. I / III.b
JABATAN PETUGAS/ANGGOTA JAGA JABATAN KEPALA KESATUAN PENGAMANAN LAPAS
UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
NO YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA

Kuantitas Jumlah kegiatan penjagaan di pos menara 192

Terlaksananya penjagaan di pos menara
Waktu Ketepatan Waktu melaksanakan penjagaan di pos 6 Bulan (Januari-Juni 2023)
menara

Kuantitas Jumlah kegiatan pengawasan dan kontrol keliling 192

secara berkala
Terlaksananya pegawasan dan kontrol keliling
secara berkala
Waktu Ketepatan waktu kegiatan pengawasan dan kontrol 6 Bulan (Januari-Juni 2023)
keliling secara berkala

Kuantitas Jumlah kegiatan dan pengawasan yang berlangsung di 48

dapur
Terlaksananya pengawasan kegiatan yang
berlangsung di dapur secara berkala
Waktu Ketepatan waktu melaksanaan kegiatan pengawasan 6 Bulan (Januari-Juni 2023)
yang berlangsung di dapur
1 Terlaksananya pencegahan
gangguan kamtib
Kuantitas Jumlah Kegiatan pengawasan di tempat ibadah 48
Terlaksananya pengawasan kegiatan yang
berlangsung di tempat ibadah berjalan Secara
Berkala Ketepatan waktu melaksanakan kegiatan pengawasan
Waktu
di tempat ibadah 6 Bulan (Januari-Juni 2023)

Kuantitas Jumlah kegiatan pengawasan lalu lintas psien / WBP di 48

Poliklinik
Terlaksananya pengawasan lalu lintas pasien
tahanan /Wbp di poliklinik secara berkala
Waktu Ketepatan waktu melaksanakan pengawasan lalu lintas 6 Bulan (Januari-Juni 2023)
pasien tahanan/WBP di Poliklinik

Kuantitas Jumlah kegiatan pengawasan kegiatan didalam 48

perpustakaan secara berkala
Terlaksananya pengawasan kegiatan di dalam
perpustakaan secara berkala
Waktu Ketepatan waktu melaksanakan pengawasan didalam 6 Bulan (Januari-Juni 2023)
perpustakaan
 Kuantitas Jumlah kegiatan penjagaan di pintu steril 48
Terlaksananya penjagaan di pintu steril
Waktu Ketepatan waktu melaksanakan penjagaan di pintu 6 Bulan (Januari-Juni 2023)
steril

Kuantitas Jumlah kegiatan penggeledahan kamar kamar hunian 48

secara rutin
Terlaksananya penggeledahan kamar kamar hunian
secara rutin
Waktu Ketepatan waktu penggeledahan kamar kamar hunian 6 Bulan (Januari-Juni 2023)
secara rutin

Jumlah kegiatan pengawasan dan pemeriksaan

Kuantitas terhadap pengunjung dan barang bawaan yang akan 48
Terlaksananya pengawasan dan pemeriksaan masuk dan keluar dalam lapas
terhadap pengunjung dan barang bawaan yang akan
masuk dan keluar Lapas Ketepatan waktu melaksanakan pengawasan dan
Waktu pemeriksaan terhadap pengunjung dan barang bawaan 6 Bulan (Januari-Juni 2023)
yang akan masuk dan keluar dalam lapas

Kuantitas Jumlah kegiatan penjagaan pintu gerbang pemeriksaan 48

Terlaksananya penjagaan pintu gerbang, isi kendaraan yang masuk dan keluar
pemeriksaan isi kendaraan yang masuk dan keluar
Lapas Ketepatan waktu kegiatan penjagaan pintu gerbang
Waktu
pemeriksaan isi kendaraan yang masuk dan keluar 6 Bulan (Januari-Juni 2023)

B. KINERJA TAMBAHAN

PERILAKU KERJA

1 Berorientasi Pelayanan

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memberikan pelayanan prima dan baik kepada masyarakat dan melakukan inovasi
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan dalam tugas

- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas

tinggi

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memiliki tanggung jawab untuk menyelesaikan tugas dan menjaga integritas dalam
efisien melaksanakan tugas

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar Ekspektasi Khusus Pimpinan : Selalu berusaha untuk meningkatkan kompetensi diri

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Harmonis
4

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

- Suka menolong orang lain Ekspektasi Khusus Pimpinan : Senantiasa menjalin hubungan yang baik kepada setiap individu

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan : Mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan pribadi / kelompok
Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang
sah

- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Cepat memberikan respon terhadap setiap kejadian yang dapat mengganggu
keamanan dan ketertiban
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

Takalar, 02 Januari 2023

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

MUHAMMAD IKBAL LATIF FADIL ZURIAT MUBARAK, A.Md.I.P.,S.H.

198905232008011001 198710042009011001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM PERIODE PELAYANAN

01 JANUARI S.D 30 JUNI 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA

1. Dukungan sarana dan prasarana yang memadai

2. Dukungan SDM yang terlatih (diklat samapta dan pelatihan pengamanan lainnya)

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1. Laporan secara berkala

2. Review tiap bulan untuk evaluasi pekerjaan

KONSEKUENSI

1. Mendapatkan reward atau penilaian positif

2. Siap menerima sanksi apabila jauh dari ekpektasi yang diharapkan

Takalar, 02 Januari 2023

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

MUHAMMAD IKBAL LATIF FADIL ZURIAT MUBARAK, A.Md.I.P.,S.H.

198905232008011001 198710042009011001
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE : TRIWULAN I

LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS PERIODE PENILAIAN:

IIB TAKALAR 01 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA MUHAMMAD IKBAL LATIF NAMA FADIL ZURIAT MUBARAK, A.Md.I.P.,S.H.
NIP 198905232008011001 NIP 198710042009011001
PANGKAT/GOL RUANG PENGATUR TK. I / II.d PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TK. I / III.b
JABATAN PETUGAS/ANGGOTA JAGA JABATAN KEPALA KESATUAN PENGAMANAN LAPAS
UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA UMPAN BALIK

NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA

Kuantitas Jumlah kegiatan penjagaan di pos menara 192 96

Terlaksananya penjagaan di pos
menara

Waktu Ketepatan Waktu melaksanakan penjagaan di pos 6 Bulan (Januari-Juni 3 Bulan

menara 2023)

Kuantitas Jumlah kegiatan pengawasan dan kontrol keliling 192 96

secara berkala
Terlaksananya pegawasan dan
kontrol keliling secara berkala

Waktu Ketepatan waktu kegiatan pengawasan dan kontrol 6 Bulan (Januari-Juni 3 Bulan
keliling secara berkala 2023)
1 Terlaksananya pencegahan
gangguan kamtib
Kuantitas Jumlah kegiatan dan pengawasan yang berlangsung di 48 24
dapur
Terlaksananya pengawasan
kegiatan yang berlangsung di
dapur secara berkala
Waktu Ketepatan waktu melaksanaan kegiatan pengawasan 6 Bulan (Januari-Juni 3 Bulan
yang berlangsung di dapur 2023)

Kuantitas Jumlah Kegiatan pengawasan di tempat ibadah 48 24

Terlaksananya pengawasan
kegiatan yang berlangsung di
tempat ibadah berjalan Secara
Berkala
Waktu Ketepatan waktu melaksanakan kegiatan pengawasan 6 Bulan (Januari-Juni 3 Bulan
di tempat ibadah 2023)
 Kuantitas Jumlah kegiatan pengawasan lalu lintas psien / WBP di 48 24
Poliklinik
Terlaksananya pengawasan lalu
lintas pasien tahanan /Wbp di
poliklinik secara berkala
Waktu Ketepatan waktu melaksanakan pengawasan lalu lintas 6 Bulan (Januari-Juni 3 Bulan
pasien tahanan/WBP di Poliklinik 2023)

Kuantitas Jumlah kegiatan pengawasan kegiatan didalam 48 24

perpustakaan secara berkala
Terlaksananya pengawasan
kegiatan di dalam perpustakaan
secara berkala
Waktu Ketepatan waktu melaksanakan pengawasan didalam 6 Bulan (Januari-Juni 3 Bulan
perpustakaan 2023)

Kuantitas Jumlah kegiatan penjagaan di pintu steril 48 24

Terlaksananya penjagaan di
pintu steril

Waktu Ketepatan waktu melaksanakan penjagaan di pintu 6 Bulan (Januari-Juni 3 Bulan

steril 2023)

Kuantitas Jumlah kegiatan penggeledahan kamar kamar hunian 48 24

secara rutin
Terlaksananya penggeledahan
kamar kamar hunian secara
rutin
Waktu Ketepatan waktu penggeledahan kamar kamar hunian 6 Bulan (Januari-Juni 3 Bulan
secara rutin 2023)

Jumlah kegiatan pengawasan dan pemeriksaan

Kuantitas terhadap pengunjung dan barang bawaan yang akan 48 24
Terlaksananya pengawasan dan masuk dan keluar dalam lapas
pemeriksaan terhadap
pengunjung dan barang bawaan
yang akan masuk dan keluar
Lapas Ketepatan waktu melaksanakan pengawasan dan 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu pemeriksaan terhadap pengunjung dan barang bawaan 2023) 3 Bulan
yang akan masuk dan keluar dalam lapas

Kuantitas Jumlah kegiatan penjagaan pintu gerbang pemeriksaan 48 24

isi kendaraan yang masuk dan keluar
Terlaksananya penjagaan pintu
gerbang, pemeriksaan isi
kendaraan yang masuk dan
keluar Lapas
Waktu Ketepatan waktu kegiatan penjagaan pintu gerbang 6 Bulan (Januari-Juni 3 Bulan
pemeriksaan isi kendaraan yang masuk dan keluar 2023)

B. KINERJA TAMBAHAN

- -
 UMPAN BALIK
PERILAKU KERJA BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
1 DUKUNG
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memberikan pelayanan
prima dan baik kepada masyarakat dan melakukan
inovasi dalam tugas
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
Siap dilaksanakan
- Melakukan perbaikan tiada henti

2
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memiliki tanggung
jawab untuk menyelesaikan tugas dan menjaga
integritas dalam melaksanakan tugas
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien
Siap dilaksanakan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan : Selalu berusaha untuk
meningkatkan kompetensi diri
- Membantu orang lain belajar
Siap dilaksanakan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan : Senantiasa menjalin
hubungan yang baik kepada setiap individu
- Suka menolong orang lain
Siap dilaksanakan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Mengutamakan
Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah kepentingan organisasi diatas kepentingan pribadi /
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara kelompok
Siap dilaksanakan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Cepat memberikan
respon terhadap setiap kejadian yang dapat
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas mengganggu keamanan dan ketertiban
Siap dilaksanakan
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan :

- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

Takalar , 31 Maret 2023

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

MUHAMMAD IKBAL LATIF FADIL ZURIAT MUBARAK, A.Md.I.P.,S.H.

198905232008011001 198710042009011001
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
PERIODE : TRIWULAN I

PERIODE PENILAIAN:
LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR 01 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA MUHAMMAD IKBAL LATIF NAMA FADIL ZURIAT MUBARAK, A.Md.I.P.,S.H.
NIP 198905232008011001 NIP 198710042009011001
PANGKAT/GOL RUANG PENGATUR TK. I / II.d PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TK. I / III.b
JABATAN PETUGAS/ANGGOTA JAGA JABATAN KEPALA KESATUAN PENGAMANAN LAPAS
UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

(ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT KURANG)

POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. KINERJA UTAMA

Terlaksananya penjagaan di pos menara

Kuantitas Jumlah kegiatan penjagaan di pos menara 96 96

Ketepatan Waktu melaksanakan penjagaan di 6 Bulan (Januari-Juni

Waktu pos menara 2023) 3 Bulan
Terlaksananya pencegahan
1 gangguan kamtib Jumlah kegiatan pengawasan dan kontrol
Kuantitas keliling secara berkala 192 96
Terlaksananya pegawasan dan kontrol keliling secara
berkala Ketepatan waktu kegiatan pengawasan dan 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu kontrol keliling secara berkala 2023) 3 Bulan
 Jumlah kegiatan dan pengawasan yang
Kuantitas berlangsung di dapur 48 24
Terlaksananya pengawasan kegiatan yang berlangsung
di dapur secara berkala Ketepatan waktu melaksanaan kegiatan 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu pengawasan yang berlangsung di dapur 2023) 3 Bulan

Jumlah Kegiatan pengawasan di tempat

Kuantitas ibadah 48 24
Terlaksananya pengawasan kegiatan yang berlangsung
di tempat ibadah berjalan Secara Berkala Ketepatan waktu melaksanakan kegiatan 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu pengawasan di tempat ibadah 2023) 3 Bulan

Jumlah kegiatan pengawasan lalu lintas

Kuantitas psien / WBP di Poliklinik 48 24
Terlaksananya pengawasan lalu lintas pasien
tahanan /Wbp di poliklinik secara berkala Ketepatan waktu melaksanakan pengawasan 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu lalu lintas pasien tahanan/WBP di Poliklinik 2023) 3 Bulan

Jumlah kegiatan pengawasan kegiatan

Kuantitas didalam perpustakaan secara berkala 48 24
Terlaksananya pengawasan kegiatan di dalam
perpustakaan secara berkala Ketepatan waktu melaksanakan pengawasan 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu didalam perpustakaan 2023) 3 Bulan

Kuantitas Jumlah kegiatan penjagaan di pintu steril 48 24

Terlaksananya penjagaan di pintu steril
Ketepatan waktu melaksanakan penjagaan di 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu pintu steril 2023) 3 Bulan

Jumlah kegiatan penggeledahan kamar kamar

Kuantitas hunian secara rutin 48 24
Terlaksananya penggeledahan kamar kamar hunian
secara rutin Ketepatan waktu penggeledahan kamar 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu kamar hunian secara rutin 2023) 3 Bulan

Jumlah kegiatan pengawasan dan

pemeriksaan terhadap pengunjung dan
Kuantitas barang bawaan yang akan masuk dan keluar 48 24
Terlaksananya pengawasan dan pemeriksaan terhadap dalam lapas
pengunjung dan barang bawaan yang akan masuk dan
keluar Lapas Ketepatan waktu melaksanakan pengawasan
dan pemeriksaan terhadap pengunjung dan 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu barang bawaan yang akan masuk dan keluar 2023) 3 Bulan
dalam lapas

Jumlah kegiatan penjagaan pintu gerbang

Kuantitas pemeriksaan isi kendaraan yang masuk dan 48 24
keluar
Terlaksananya penjagaan pintu gerbang, pemeriksaan
isi kendaraan yang masuk dan keluar Lapas
Ketepatan waktu kegiatan penjagaan pintu
gerbang pemeriksaan isi kendaraan yang 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu 2023) 3 Bulan
masuk dan keluar

B. KINERJA TAMBAHAN

-
RATING HASIL KERJA*
(DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI)**
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
PERILAKU KERJA DUKUNG

1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memberikan pelayanan prima dan baik kepada
Siap dilaksanakan
masyarakat dan melakukan inovasi dalam tugas
- Melakukan perbaikan tiada henti

2
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memiliki tanggung jawab untuk menyelesaikan
efektif dan efisien
Siap dilaksanakan
tugas dan menjaga integritas dalam melaksanakan tugas
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang

selalu berubah

- Membantu orang lain belajar Ekspektasi Khusus Pimpinan : Selalu berusaha untuk meningkatkan
kompetensi diri Siap dilaksanakan

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

- Suka menolong orang lain Ekspektasi Khusus Pimpinan : Senantiasa menjalin hubungan yang baik
Siap dilaksanakan
kepada setiap individu
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara

Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik
Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan : Mengutamakan kepentingan organisasi diatas
Siap dilaksanakan
kepentingan pribadi / kelompok
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
 6 Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Ekspektasi Khusus Pimpinan : Cepat memberikan respon terhadap setiap
Siap dilaksanakan
kejadian yang dapat mengganggu keamanan dan ketertiban
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah

Ekspektasi Khusus Pimpinan :

- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

(DIATAS EKSPEKTASI/SESUAI EKSPEKTASI/DIBAWAH EKSPEKTASI)

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

(SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG (MISCONDUCT)/ SANGAT KURANG

Takalar , 31 Maret 2023

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

MUHAMMAD IKBAL LATIF FADIL ZURIAT MUBARAK, A.Md.I.P.,S.H.

198905232008011001 198710042009011001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I

PERIODE PENILAIAN:
LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR 01 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2023

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : MUHAMMAD IKBAL LATIF
NIP : 198905232008011001
PANGKAT/GOL RUANG : PENGATUR TK. I / II.d
JABATAN : PETUGAS/ANGGOTA JAGA
UNIT KERJA : LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : FADIL ZURIAT MUBARAK, A.Md.I.P.,S.H.
NIP : 198710042009011001
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA MUDA TK. I / III.b
JABATAN : KEPALA KESATUAN PENGAMANAN LAPAS
UNIT KERJA : LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ASHARI, A.Md.I.P., S.H., M.Si
NIP : 197805292000121001
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA / IV.a
JABATAN : KEPALA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR
UNIT KERJA : LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Takalar , 31 Maret 2023 Takalar, 01 April 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

MUHAMMAD IKBAL LATIF FADIL ZURIAT MUBARAK, A.Md.I.P.,S.H.

198905232008011001 198710042009011001
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE : TRIWULAN II

LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS PERIODE PENILAIAN:

IIB TAKALAR 01 APRIL SD 30 JUNI TAHUN 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA MUHAMMAD IKBAL LATIF NAMA FADIL ZURIAT MUBARAK, A.Md.I.P.,S.H.
NIP 198905232008011001 NIP 198710042009011001
PANGKAT/GOL RUANG PENGATUR TK. I / II.d PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TK. I / III.b
JABATAN PETUGAS/ANGGOTA JAGA JABATAN KEPALA KESATUAN PENGAMANAN LAPAS
UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA UMPAN BALIK

NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA

Kuantitas Jumlah kegiatan penjagaan di pos menara 192 96

Terlaksananya penjagaan di pos
menara

Waktu Ketepatan Waktu melaksanakan penjagaan di pos 6 Bulan (Januari-Juni 3 Bulan

menara 2023)

Kuantitas Jumlah kegiatan pengawasan dan kontrol keliling 192 96

secara berkala
Terlaksananya pegawasan dan
kontrol keliling secara berkala

Waktu Ketepatan waktu kegiatan pengawasan dan kontrol 6 Bulan (Januari-Juni 3 Bulan
keliling secara berkala 2023)
1 Terlaksananya pencegahan
gangguan kamtib
Kuantitas Jumlah kegiatan dan pengawasan yang berlangsung di 48 24
dapur
Terlaksananya pengawasan
kegiatan yang berlangsung di
dapur secara berkala
Waktu Ketepatan waktu melaksanaan kegiatan pengawasan 6 Bulan (Januari-Juni 3 Bulan
yang berlangsung di dapur 2023)

Kuantitas Jumlah Kegiatan pengawasan di tempat ibadah 48 24

Terlaksananya pengawasan
kegiatan yang berlangsung di
tempat ibadah berjalan Secara
Berkala
Waktu Ketepatan waktu melaksanakan kegiatan pengawasan 6 Bulan (Januari-Juni 3 Bulan
di tempat ibadah 2023)
 Kuantitas Jumlah kegiatan pengawasan lalu lintas psien / WBP di 48 24
Poliklinik
Terlaksananya pengawasan lalu
lintas pasien tahanan /Wbp di
poliklinik secara berkala
Waktu Ketepatan waktu melaksanakan pengawasan lalu lintas 6 Bulan (Januari-Juni 3 Bulan
pasien tahanan/WBP di Poliklinik 2023)

Kuantitas Jumlah kegiatan pengawasan kegiatan didalam 48 24

perpustakaan secara berkala
Terlaksananya pengawasan
kegiatan di dalam perpustakaan
secara berkala
Waktu Ketepatan waktu melaksanakan pengawasan didalam 6 Bulan (Januari-Juni 3 Bulan
perpustakaan 2023)

Kuantitas Jumlah kegiatan penjagaan di pintu steril 48 24

Terlaksananya penjagaan di
pintu steril

Waktu Ketepatan waktu melaksanakan penjagaan di pintu 6 Bulan (Januari-Juni 3 Bulan

steril 2023)

Kuantitas Jumlah kegiatan penggeledahan kamar kamar hunian 48 24

secara rutin
Terlaksananya penggeledahan
kamar kamar hunian secara
rutin
Waktu Ketepatan waktu penggeledahan kamar kamar hunian 6 Bulan (Januari-Juni 3 Bulan
secara rutin 2023)

Jumlah kegiatan pengawasan dan pemeriksaan

Kuantitas terhadap pengunjung dan barang bawaan yang akan 48 24
Terlaksananya pengawasan dan masuk dan keluar dalam lapas
pemeriksaan terhadap
pengunjung dan barang bawaan
yang akan masuk dan keluar
Lapas Ketepatan waktu melaksanakan pengawasan dan 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu pemeriksaan terhadap pengunjung dan barang bawaan 2023) 3 Bulan
yang akan masuk dan keluar dalam lapas

Kuantitas Jumlah kegiatan penjagaan pintu gerbang pemeriksaan 48 24

isi kendaraan yang masuk dan keluar
Terlaksananya penjagaan pintu
gerbang, pemeriksaan isi
kendaraan yang masuk dan
keluar Lapas
Waktu Ketepatan waktu kegiatan penjagaan pintu gerbang 6 Bulan (Januari-Juni 3 Bulan
pemeriksaan isi kendaraan yang masuk dan keluar 2023)

B. KINERJA TAMBAHAN

- -
 UMPAN BALIK
PERILAKU KERJA BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
1 DUKUNG
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memberikan pelayanan
prima dan baik kepada masyarakat dan melakukan
inovasi dalam tugas
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
Siap dilaksanakan
- Melakukan perbaikan tiada henti

2
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memiliki tanggung
jawab untuk menyelesaikan tugas dan menjaga
integritas dalam melaksanakan tugas
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien
Siap dilaksanakan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan : Selalu berusaha untuk
meningkatkan kompetensi diri
- Membantu orang lain belajar
Siap dilaksanakan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan : Senantiasa menjalin
hubungan yang baik kepada setiap individu
- Suka menolong orang lain
Siap dilaksanakan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Mengutamakan
Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah kepentingan organisasi diatas kepentingan pribadi /
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara kelompok
Siap dilaksanakan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Cepat memberikan
respon terhadap setiap kejadian yang dapat
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas mengganggu keamanan dan ketertiban
Siap dilaksanakan
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan :

- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

Takalar , 30 Juni 2023

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

MUHAMMAD IKBAL LATIF FADIL ZURIAT MUBARAK, A.Md.I.P.,S.H.

198905232008011001 198710042009011001
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
PERIODE : TRIWULAN II

PERIODE PENILAIAN:
LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR 01 APRIL SD 30 JUNI TAHUN 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA MUHAMMAD IKBAL LATIF NAMA FADIL ZURIAT MUBARAK, A.Md.I.P.,S.H.
NIP 198905232008011001 NIP 198710042009011001
PANGKAT/GOL RUANG PENGATUR TK. I / II.d PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TK. I / III.b
JABATAN PETUGAS/ANGGOTA JAGA JABATAN KEPALA KESATUAN PENGAMANAN LAPAS
UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

(ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT KURANG)

POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. KINERJA UTAMA

Terlaksananya penjagaan di pos menara

Kuantitas Jumlah kegiatan penjagaan di pos menara 96 96

Ketepatan Waktu melaksanakan penjagaan di 6 Bulan (Januari-Juni

Waktu pos menara 2023) 3 Bulan
Terlaksananya pencegahan
1 gangguan kamtib Jumlah kegiatan pengawasan dan kontrol
Kuantitas keliling secara berkala 192 96
Terlaksananya pegawasan dan kontrol keliling secara
berkala Ketepatan waktu kegiatan pengawasan dan 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu kontrol keliling secara berkala 2023) 3 Bulan
 Jumlah kegiatan dan pengawasan yang
Kuantitas berlangsung di dapur 48 24
Terlaksananya pengawasan kegiatan yang berlangsung
di dapur secara berkala Ketepatan waktu melaksanaan kegiatan 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu pengawasan yang berlangsung di dapur 2023) 3 Bulan

Jumlah Kegiatan pengawasan di tempat

Kuantitas ibadah 48 24
Terlaksananya pengawasan kegiatan yang berlangsung
di tempat ibadah berjalan Secara Berkala Ketepatan waktu melaksanakan kegiatan 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu pengawasan di tempat ibadah 2023) 3 Bulan

Jumlah kegiatan pengawasan lalu lintas

Kuantitas psien / WBP di Poliklinik 48 24
Terlaksananya pengawasan lalu lintas pasien
tahanan /Wbp di poliklinik secara berkala Ketepatan waktu melaksanakan pengawasan 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu lalu lintas pasien tahanan/WBP di Poliklinik 2023) 3 Bulan

Jumlah kegiatan pengawasan kegiatan

Kuantitas didalam perpustakaan secara berkala 48 24
Terlaksananya pengawasan kegiatan di dalam
perpustakaan secara berkala Ketepatan waktu melaksanakan pengawasan 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu didalam perpustakaan 2023) 3 Bulan

Kuantitas Jumlah kegiatan penjagaan di pintu steril 48 24

Terlaksananya penjagaan di pintu steril
Ketepatan waktu melaksanakan penjagaan di 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu pintu steril 2023) 3 Bulan

Jumlah kegiatan penggeledahan kamar kamar

Kuantitas hunian secara rutin 48 24
Terlaksananya penggeledahan kamar kamar hunian
secara rutin Ketepatan waktu penggeledahan kamar 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu kamar hunian secara rutin 2023) 3 Bulan

Jumlah kegiatan pengawasan dan

pemeriksaan terhadap pengunjung dan
Kuantitas barang bawaan yang akan masuk dan keluar 48 24
Terlaksananya pengawasan dan pemeriksaan terhadap dalam lapas
pengunjung dan barang bawaan yang akan masuk dan
keluar Lapas Ketepatan waktu melaksanakan pengawasan
dan pemeriksaan terhadap pengunjung dan 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu barang bawaan yang akan masuk dan keluar 2023) 3 Bulan
dalam lapas

Jumlah kegiatan penjagaan pintu gerbang

Kuantitas pemeriksaan isi kendaraan yang masuk dan 48 24
keluar
Terlaksananya penjagaan pintu gerbang, pemeriksaan
isi kendaraan yang masuk dan keluar Lapas
Ketepatan waktu kegiatan penjagaan pintu
gerbang pemeriksaan isi kendaraan yang 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu 2023) 3 Bulan
masuk dan keluar

B. KINERJA TAMBAHAN

-
RATING HASIL KERJA*
(DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI)**
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
PERILAKU KERJA DUKUNG

1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memberikan pelayanan prima dan baik kepada
Siap dilaksanakan
masyarakat dan melakukan inovasi dalam tugas
- Melakukan perbaikan tiada henti

2
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memiliki tanggung jawab untuk menyelesaikan
efektif dan efisien
Siap dilaksanakan
tugas dan menjaga integritas dalam melaksanakan tugas
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang

selalu berubah

- Membantu orang lain belajar Ekspektasi Khusus Pimpinan : Selalu berusaha untuk meningkatkan
kompetensi diri Siap dilaksanakan

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

- Suka menolong orang lain Ekspektasi Khusus Pimpinan : Senantiasa menjalin hubungan yang baik
Siap dilaksanakan
kepada setiap individu
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara

Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik
Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan : Mengutamakan kepentingan organisasi diatas
Siap dilaksanakan
kepentingan pribadi / kelompok
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
 6 Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Ekspektasi Khusus Pimpinan : Cepat memberikan respon terhadap setiap
Siap dilaksanakan
kejadian yang dapat mengganggu keamanan dan ketertiban
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah

Ekspektasi Khusus Pimpinan :

- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

(DIATAS EKSPEKTASI/SESUAI EKSPEKTASI/DIBAWAH EKSPEKTASI)

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

(SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG (MISCONDUCT)/ SANGAT KURANG

Takalar , 30 Juni 2023

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

MUHAMMAD IKBAL LATIF FADIL ZURIAT MUBARAK, A.Md.I.P.,S.H.

198905232008011001 198710042009011001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN II

PERIODE PENILAIAN:
LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR 01 APRIL SD 30 JUNI TAHUN 2023

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : MUHAMMAD IKBAL LATIF
NIP : 198905232008011001
PANGKAT/GOL RUANG : PENGATUR TK. I / II.d
JABATAN : PETUGAS/ANGGOTA JAGA
UNIT KERJA : LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : FADIL ZURIAT MUBARAK, A.Md.I.P.,S.H.
NIP : 198710042009011001
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA MUDA TK. I / III.b
JABATAN : KEPALA KESATUAN PENGAMANAN LAPAS
UNIT KERJA : LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ASHARI, A.Md.I.P., S.H., M.Si
NIP : 197805292000121001
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA / IV.a
KEPALA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB
JABATAN : TAKALAR
UNIT KERJA : LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Takalar , 30 Juni 2023 Takalar, 01 Juli 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

MUHAMMAD IKBAL LATIF FADIL ZURIAT MUBARAK, A.Md.I.P.,S.H.

198905232008011001 198710042009011001
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE : AKHIR (TW I & TW II)

LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS PERIODE PENILAIAN:

IIB TAKALAR 01 JANUARI SD 30 JUNI TAHUN 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA MUHAMMAD IKBAL LATIF NAMA FADIL ZURIAT MUBARAK, A.Md.I.P.,S.H.
NIP 198905232008011001 NIP 198710042009011001
PANGKAT/GOL RUANG PENGATUR TK. I / II.d PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TK. I / III.b
JABATAN PETUGAS/ANGGOTA JAGA JABATAN KEPALA KESATUAN PENGAMANAN LAPAS
UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA UMPAN BALIK

NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA

Kuantitas Jumlah kegiatan penjagaan di pos menara 192 96

Terlaksananya penjagaan di pos
menara

Waktu Ketepatan Waktu melaksanakan penjagaan di pos 6 Bulan (Januari-Juni 3 Bulan

menara 2023)

Kuantitas Jumlah kegiatan pengawasan dan kontrol keliling 192 96

secara berkala
Terlaksananya pegawasan dan
kontrol keliling secara berkala

Waktu Ketepatan waktu kegiatan pengawasan dan kontrol 6 Bulan (Januari-Juni 3 Bulan
keliling secara berkala 2023)
1 Terlaksananya pencegahan
gangguan kamtib
Kuantitas Jumlah kegiatan dan pengawasan yang berlangsung di 48 24
dapur
Terlaksananya pengawasan
kegiatan yang berlangsung di
dapur secara berkala
Waktu Ketepatan waktu melaksanaan kegiatan pengawasan 6 Bulan (Januari-Juni 3 Bulan
yang berlangsung di dapur 2023)

Kuantitas Jumlah Kegiatan pengawasan di tempat ibadah 48 24

Terlaksananya pengawasan
kegiatan yang berlangsung di
tempat ibadah berjalan Secara
Berkala
Waktu Ketepatan waktu melaksanakan kegiatan pengawasan 6 Bulan (Januari-Juni 3 Bulan
di tempat ibadah 2023)
 Kuantitas Jumlah kegiatan pengawasan lalu lintas psien / WBP di 48 24
Poliklinik
Terlaksananya pengawasan lalu
lintas pasien tahanan /Wbp di
poliklinik secara berkala
Waktu Ketepatan waktu melaksanakan pengawasan lalu lintas 6 Bulan (Januari-Juni 3 Bulan
pasien tahanan/WBP di Poliklinik 2023)

Kuantitas Jumlah kegiatan pengawasan kegiatan didalam 48 24

perpustakaan secara berkala
Terlaksananya pengawasan
kegiatan di dalam perpustakaan
secara berkala
Waktu Ketepatan waktu melaksanakan pengawasan didalam 6 Bulan (Januari-Juni 3 Bulan
perpustakaan 2023)

Kuantitas Jumlah kegiatan penjagaan di pintu steril 48 24

Terlaksananya penjagaan di
pintu steril

Waktu Ketepatan waktu melaksanakan penjagaan di pintu 6 Bulan (Januari-Juni 3 Bulan

steril 2023)

Kuantitas Jumlah kegiatan penggeledahan kamar kamar hunian 48 24

secara rutin
Terlaksananya penggeledahan
kamar kamar hunian secara
rutin
Waktu Ketepatan waktu penggeledahan kamar kamar hunian 6 Bulan (Januari-Juni 3 Bulan
secara rutin 2023)

Jumlah kegiatan pengawasan dan pemeriksaan

Kuantitas terhadap pengunjung dan barang bawaan yang akan 48 24
Terlaksananya pengawasan dan masuk dan keluar dalam lapas
pemeriksaan terhadap
pengunjung dan barang bawaan
yang akan masuk dan keluar
Lapas Ketepatan waktu melaksanakan pengawasan dan 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu pemeriksaan terhadap pengunjung dan barang bawaan 2023) 3 Bulan
yang akan masuk dan keluar dalam lapas

Kuantitas Jumlah kegiatan penjagaan pintu gerbang pemeriksaan 48 24

isi kendaraan yang masuk dan keluar
Terlaksananya penjagaan pintu
gerbang, pemeriksaan isi
kendaraan yang masuk dan
keluar Lapas
Waktu Ketepatan waktu kegiatan penjagaan pintu gerbang 6 Bulan (Januari-Juni 3 Bulan
pemeriksaan isi kendaraan yang masuk dan keluar 2023)

B. KINERJA TAMBAHAN

- -
 UMPAN BALIK
PERILAKU KERJA BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
1 DUKUNG
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memberikan pelayanan
prima dan baik kepada masyarakat dan melakukan
inovasi dalam tugas
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
Siap dilaksanakan
- Melakukan perbaikan tiada henti

2
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memiliki tanggung
jawab untuk menyelesaikan tugas dan menjaga
integritas dalam melaksanakan tugas
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien
Siap dilaksanakan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan : Selalu berusaha untuk
meningkatkan kompetensi diri
- Membantu orang lain belajar
Siap dilaksanakan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan : Senantiasa menjalin
hubungan yang baik kepada setiap individu
- Suka menolong orang lain
Siap dilaksanakan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Mengutamakan
Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah kepentingan organisasi diatas kepentingan pribadi /
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara kelompok
Siap dilaksanakan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Cepat memberikan
respon terhadap setiap kejadian yang dapat
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas mengganggu keamanan dan ketertiban
Siap dilaksanakan
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan :

- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

Takalar , 30 Juni 2023

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

MUHAMMAD IKBAL LATIF FADIL ZURIAT MUBARAK, A.Md.I.P.,S.H.

198905232008011001 198710042009011001
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
PERIODE : AKHIR (TW I & TW II)

PERIODE PENILAIAN:
LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR 01 JANUARI SD 30 JUNI TAHUN 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA MUHAMMAD IKBAL LATIF NAMA FADIL ZURIAT MUBARAK, A.Md.I.P.,S.H.
NIP 198905232008011001 NIP 198710042009011001
PANGKAT/GOL RUANG PENGATUR TK. I / II.d PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TK. I / III.b
JABATAN PETUGAS/ANGGOTA JAGA JABATAN KEPALA KESATUAN PENGAMANAN LAPAS
UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

(ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT KURANG)

POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. KINERJA UTAMA

Terlaksananya penjagaan di pos menara

Kuantitas Jumlah kegiatan penjagaan di pos menara 96 96

Ketepatan Waktu melaksanakan penjagaan di 6 Bulan (Januari-Juni

Waktu pos menara 2023) 3 Bulan
Terlaksananya pencegahan
1 gangguan kamtib Jumlah kegiatan pengawasan dan kontrol
Kuantitas keliling secara berkala 192 96
Terlaksananya pegawasan dan kontrol keliling secara
berkala Ketepatan waktu kegiatan pengawasan dan 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu kontrol keliling secara berkala 2023) 3 Bulan
 Jumlah kegiatan dan pengawasan yang
Kuantitas berlangsung di dapur 48 24
Terlaksananya pengawasan kegiatan yang berlangsung
di dapur secara berkala Ketepatan waktu melaksanaan kegiatan 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu pengawasan yang berlangsung di dapur 2023) 3 Bulan

Jumlah Kegiatan pengawasan di tempat

Kuantitas ibadah 48 24
Terlaksananya pengawasan kegiatan yang berlangsung
di tempat ibadah berjalan Secara Berkala Ketepatan waktu melaksanakan kegiatan 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu pengawasan di tempat ibadah 2023) 3 Bulan

Jumlah kegiatan pengawasan lalu lintas

Kuantitas psien / WBP di Poliklinik 48 24
Terlaksananya pengawasan lalu lintas pasien
tahanan /Wbp di poliklinik secara berkala Ketepatan waktu melaksanakan pengawasan 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu lalu lintas pasien tahanan/WBP di Poliklinik 2023) 3 Bulan

Jumlah kegiatan pengawasan kegiatan

Kuantitas didalam perpustakaan secara berkala 48 24
Terlaksananya pengawasan kegiatan di dalam
perpustakaan secara berkala Ketepatan waktu melaksanakan pengawasan 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu didalam perpustakaan 2023) 3 Bulan

Kuantitas Jumlah kegiatan penjagaan di pintu steril 48 24

Terlaksananya penjagaan di pintu steril
Ketepatan waktu melaksanakan penjagaan di 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu pintu steril 2023) 3 Bulan

Jumlah kegiatan penggeledahan kamar kamar

Kuantitas hunian secara rutin 48 24
Terlaksananya penggeledahan kamar kamar hunian
secara rutin Ketepatan waktu penggeledahan kamar 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu kamar hunian secara rutin 2023) 3 Bulan

Jumlah kegiatan pengawasan dan

pemeriksaan terhadap pengunjung dan
Kuantitas barang bawaan yang akan masuk dan keluar 48 24
Terlaksananya pengawasan dan pemeriksaan terhadap dalam lapas
pengunjung dan barang bawaan yang akan masuk dan
keluar Lapas Ketepatan waktu melaksanakan pengawasan
dan pemeriksaan terhadap pengunjung dan 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu barang bawaan yang akan masuk dan keluar 2023) 3 Bulan
dalam lapas

Jumlah kegiatan penjagaan pintu gerbang

Kuantitas pemeriksaan isi kendaraan yang masuk dan 48 24
keluar
Terlaksananya penjagaan pintu gerbang, pemeriksaan
isi kendaraan yang masuk dan keluar Lapas
Ketepatan waktu kegiatan penjagaan pintu
gerbang pemeriksaan isi kendaraan yang 6 Bulan (Januari-Juni
Waktu 2023) 3 Bulan
masuk dan keluar

B. KINERJA TAMBAHAN

-
RATING HASIL KERJA*
(DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI)**
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
PERILAKU KERJA DUKUNG

1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memberikan pelayanan prima dan baik kepada
Siap dilaksanakan
masyarakat dan melakukan inovasi dalam tugas
- Melakukan perbaikan tiada henti

2
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memiliki tanggung jawab untuk menyelesaikan
efektif dan efisien
Siap dilaksanakan
tugas dan menjaga integritas dalam melaksanakan tugas
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang

selalu berubah

- Membantu orang lain belajar Ekspektasi Khusus Pimpinan : Selalu berusaha untuk meningkatkan
kompetensi diri Siap dilaksanakan

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

- Suka menolong orang lain Ekspektasi Khusus Pimpinan : Senantiasa menjalin hubungan yang baik
Siap dilaksanakan
kepada setiap individu
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara

Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik
Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan : Mengutamakan kepentingan organisasi diatas
Siap dilaksanakan
kepentingan pribadi / kelompok
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
 6 Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Ekspektasi Khusus Pimpinan : Cepat memberikan respon terhadap setiap
Siap dilaksanakan
kejadian yang dapat mengganggu keamanan dan ketertiban
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah

Ekspektasi Khusus Pimpinan :

- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

(DIATAS EKSPEKTASI/SESUAI EKSPEKTASI/DIBAWAH EKSPEKTASI)

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

(SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG (MISCONDUCT)/ SANGAT KURANG

Takalar , 30 Juni 2023

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

MUHAMMAD IKBAL LATIF FADIL ZURIAT MUBARAK, A.Md.I.P.,S.H.

198905232008011001 198710042009011001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : AKHIR (TW I & TW II)

PERIODE PENILAIAN:
LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR 01 JANUARI SD 30 JUNI TAHUN 2023

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : MUHAMMAD IKBAL LATIF
NIP : 198905232008011001
PANGKAT/GOL RUANG : PENGATUR TK. I / II.d
JABATAN : PETUGAS/ANGGOTA JAGA
UNIT KERJA : LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : FADIL ZURIAT MUBARAK, A.Md.I.P.,S.H.
NIP : 198710042009011001
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA MUDA TK. I / III.b
JABATAN : KEPALA KESATUAN PENGAMANAN LAPAS
UNIT KERJA : LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ASHARI, A.Md.I.P., S.H., M.Si
NIP : 197805292000121001
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA / IV.a
KEPALA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB
JABATAN : TAKALAR
UNIT KERJA : LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Takalar , 30 Juni 2023 Takalar, 01 Juli 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

MUHAMMAD IKBAL LATIF FADIL ZURIAT MUBARAK, A.Md.I.P.,S.H.

198905232008011001 198710042009011001
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE PENILAIAN:
LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR 14 JULI S.D 31 DESEMBER 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA MUHAMMAD IKBAL LATIF NAMA AMIR, S.H.
NIP 198905232008011001 NIP 198302022007031001
PANGKAT/GOL RUANG PENGATUR TK. I / II.d PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TK. I / III.b
JABATAN PENGAMAN PEMASYARAKATAN TERAMPIL JABATAN KEPALA SUB SEKSI KEAMANAN
UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
NO
YANG DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA

Kuantitas Jumlah kegiatan tugas penjagaan 90

1 Terlaksananya gangguan kamtib Terlaksananya tugas penjagaan
yang dapat dicegah
Waktu Ketepatan waktu melaksanakan tugas penjagaan 6 Bulan (Juli-Desember 2023)

Kuantitas Jumlah kegiatan Pengawalan Narapidana 60

Terlaksananya tugas pengawalan Narapidana
Waktu Ketepatan waktu Pengawalan Narapidana 6 Bulan (Juli-Desember 2023)

Kuantitas Jumlah kegiatan intelejen 2

Telaksananya tugas intelejen
Waktu Ketepatan waktu tersedianya laporan intelejen 6 Bulan (Juli-Desember 2023)

Kuantitas Jumlah Kegiatan pengendalian sarana pengmanan 12

Terlaksananya tugas pengendalian sarana
pengmanan
Waktu Ketepatan waktu melaksanakan pengendalian sarana 6 Bulan (Juli-Desember 2023)
pengamanan

Kuantitas Jumlah kegiatan pengawasan komunikasi Warga 20

Binaan Pemasyarakatan
Telaksananya pengawasan komunikasi Warga
Binaan Pemasyarakatan
Waktu Ketepatan waktu melaksanakan pengawasan 6 Bulan (Juli-Desember 2023)
komuniksa Warga Binaan Pemasyarakatan
 Kuantitas Jumlah kegiatan pengendalian lingkungan 76
Terlaksananya pengendalian lingkungan
Waktu Ketepatan waktu melaksanakan pengendalian 6 Bulan (Juli-Desember 2023)
lingkungan

Kuantitas Jumlah kegiatan penindakan ganguan keamanan dan 2

ketertiban dalam keadaan biasa
Terlaksananya penindakan ganguan keamanan dan
ketertiban dalam keadaan biasa
Waktu Ketepatan waktu penindakan ganguan keamanan dan 6 Bulan (Juli-Desember 2023)
ketertiban dalam keadaan biasa

B. KINERJA TAMBAHAN

PERILAKU KERJA

Berorientasi Pelayanan
1
Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memberikan pelayanan prima dan baik kepada masyarakat dan melakukan inovasi
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat dalam tugas

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti

Akuntabel

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memiliki tanggung jawab untuk menyelesaikan tugas dan menjaga integritas dalam
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas melaksanakan tugas
tinggi

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan
efisien
 - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Kompeten

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Selalu berusaha untuk meningkatkan kompetensi diri

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Harmonis

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Senantiasa menjalin hubungan yang baik kepada setiap individu
4 - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan : Mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan pribadi / kelompok
Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang
sah

- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6
Adaptif

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Cepat memberikan respon terhadap setiap kejadian yang dapat mengganggu
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan keamanan dan ketertiban

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif

7
Kolaboratif
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

Takalar, 14 Juli 2023

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

MUHAMMAD IKBAL LATIF AMIR, S.H.

198905232008011001 198302022007031001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM PERIODE PELAYANAN

14 JULI S.D 31 DESEMBER 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA

1. Dukungan sarana dan prasarana yang memadai

2. Dukungan SDM yang terlatih (diklat samapta dan pelatihan pengamanan lainnya)

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1. Laporan secara berkala

2. Review tiap bulan untuk evaluasi pekerjaan

KONSEKUENSI

1. Mendapatkan reward atau penilaian positif

2. Siap menerima sanksi apabila jauh dari ekpektasi yang diharapkan

Takalar, 14 Juli 2023

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

MUHAMMAD IKBAL LATIF AMIR, S.H.

198905232008011001 198302022007031001
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE : TRIWULAN III

LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB PERIODE PENILAIAN:

TAKALAR 01 JULI SD 30 SEPTEMBER TAHUN 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA MUHAMMAD IKBAL LATIF NAMA AMIR, S.H.
NIP 198905232008011001 NIP 198302022007031001
PANGKAT/GOL RUANG PENGATUR TK. I / II.d PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TK. I / III.b
JABATAN PENGAMAN PEMASYARAKATAN TERAMPIL JABATAN KEPALA SUB SEKSI KEAMANAN
UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA

Kuantitas Jumlah kegiatan tugas penjagaan 90 45

Terlaksananya tugas penjagaan
Ketepatan waktu melaksanakan tugas 6 Bulan (Juli-Desember
Waktu penjagaan 2023) 3 Bulan

Kuantitas Jumlah kegiatan Pengawalan Narapidana 60 30

Terlaksananya tugas
pengawalan Narapidana
6 Bulan (Juli-Desember
Waktu Ketepatan waktu Pengawalan Narapidana 2023) 3 Bulan

Kuantitas Jumlah kegiatan intelejen 2 1

Terlaksananya pencegahan
1 gangguan kamtib
Telaksananya tugas intelejen
Ketepatan waktu tersedianya laporan 6 Bulan (Juli-Desember
Waktu intelejen 2023) 3 Bulan

Jumlah Kegiatan pengendalian sarana

Kuantitas pengmanan 12 6
Terlaksananya tugas
pengendalian sarana
pengmanan
Ketepatan waktu melaksanakan 6 Bulan (Juli-Desember
Waktu pengendalian sarana pengamanan 2023) 3 Bulan

Jumlah kegiatan pengawasan komunikasi

Kuantitas Warga Binaan Pemasyarakatan 20 10
Telaksananya pengawasan
komunikasi Warga Binaan
Pemasyarakatan Ketepatan waktu melaksanakan
pengawasan komuniksa Warga Binaan 6 Bulan (Juli-Desember
Waktu 2023) 3 Bulan
Pemasyarakatan
 Kuantitas Jumlah kegiatan pengendalian lingkungan 76 38
Terlaksananya pengendalian
lingkungan
Ketepatan waktu melaksanakan 6 Bulan (Juli-Desember
Waktu pengendalian lingkungan 2023) 3 Bulan

Jumlah kegiatan penindakan ganguan

Kuantitas keamanan dan ketertiban dalam keadaan 2 1
Terlaksananya penindakan biasa
ganguan keamanan dan
ketertiban dalam keadaan biasa Ketepatan waktu penindakan ganguan
keamanan dan ketertiban dalam keadaan 6 Bulan (Juli-Desember
Waktu 2023) 3 Bulan
biasa

B. KINERJA TAMBAHAN

- -

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Berorientasi Pelayanan

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memberikan pelayanan
prima dan baik kepada masyarakat dan melakukan
inovasi dalam tugas

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

Siap dilaksanakan

- Melakukan perbaikan tiada henti

2
Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memiliki tanggung
jawab untuk menyelesaikan tugas dan menjaga
integritas dalam melaksanakan tugas

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien
Siap dilaksanakan

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Selalu berusaha untuk

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu berubah meningkatkan kompetensi diri

- Membantu orang lain belajar

Siap dilaksanakan

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan : Senantiasa menjalin
hubungan yang baik kepada setiap individu

- Suka menolong orang lain

Siap dilaksanakan

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan : Mengutamakan
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah kepentingan organisasi diatas kepentingan pribadi /
kelompok
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
Siap dilaksanakan

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Cepat memberikan
respon terhadap setiap kejadian yang dapat
mengganggu keamanan dan ketertiban
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Siap dilaksanakan

- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan :

- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

Takalar , 30 September 2023

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

MUHAMMAD IKBAL LATIF AMIR, S.H.

198905232008011001 198302022007031001
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
PERIODE : TRIWULAN III

PERIODE PENILAIAN:
LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR 01 JULI SD 30 SEPTEMBER TAHUN 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA MUHAMMAD IKBAL LATIF NAMA AMIR, S.H.
NIP 198905232008011001 NIP 198302022007031001
PANGKAT/GOL RUANG PENGATUR TK. I / II.d PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TK. I / III.b
JABATAN PENGAMAN PEMASYARAKATAN TERAMPIL JABATAN KEPALA SUB SEKSI KEAMANAN
UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

(ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT KURANG)

POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA

UMPAN BALIK
REALISASI
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN BERKELANJUTAN
NO YANG DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN
BERDASARKAN BUKTI
BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. KINERJA UTAMA

Kuantitas Jumlah kegiatan tugas penjagaan 90 45

Terlaksananya tugas penjagaan
Ketepatan waktu melaksanakan tugas 6 Bulan (Juli-
Waktu penjagaan Desember 2023) 3 Bulan

Kuantitas Jumlah kegiatan Pengawalan Narapidana 60 30

Terlaksananya pencegahan
1 gangguan kamtib
Terlaksananya tugas pengawalan Narapidana
6 Bulan (Juli-
Waktu Ketepatan waktu Pengawalan Narapidana Desember 2023) 3 Bulan

Kuantitas Jumlah kegiatan intelejen 2 1

Telaksananya tugas intelejen
6 Bulan (Juli-
Waktu Ketepatan waktu tersedianya laporan intelejen Desember 2023) 3 Bulan
 Jumlah Kegiatan pengendalian sarana
Kuantitas pengmanan 12 6
Terlaksananya tugas pengendalian sarana
pengmanan
Ketepatan waktu melaksanakan pengendalian 6 Bulan (Juli-
Waktu sarana pengamanan Desember 2023) 3 Bulan

Jumlah kegiatan pengawasan komunikasi

Kuantitas Warga Binaan Pemasyarakatan 20 10
Telaksananya pengawasan komunikasi Warga Binaan
Pemasyarakatan
Ketepatan waktu melaksanakan pengawasan 6 Bulan (Juli-
Waktu komuniksa Warga Binaan Pemasyarakatan Desember 2023) 3 Bulan

Kuantitas Jumlah kegiatan pengendalian lingkungan 76 38

Terlaksananya pengendalian lingkungan
Ketepatan waktu melaksanakan pengendalian 6 Bulan (Juli-
Waktu lingkungan Desember 2023) 3 Bulan

Jumlah kegiatan penindakan ganguan

Kuantitas keamanan dan ketertiban dalam keadaan biasa 2 1
Terlaksananya penindakan ganguan keamanan dan
ketertiban dalam keadaan biasa
Ketepatan waktu penindakan ganguan 6 Bulan (Juli-
Waktu keamanan dan ketertiban dalam keadaan biasa Desember 2023) 3 Bulan

B. KINERJA TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA*

(DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI)**

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN

PERILAKU KERJA BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi Pelayanan

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memberikan pelayanan prima dan baik kepada
Siap dilaksanakan
masyarakat dan melakukan inovasi dalam tugas
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan

berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memiliki tanggung jawab untuk menyelesaikan
Siap dilaksanakan
efektif dan efisien tugas dan menjaga integritas dalam melaksanakan tugas
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
 3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu
berubah
Ekspektasi Khusus Pimpinan : Selalu berusaha untuk meningkatkan kompetensi
- Membantu orang lain belajar diri Siap dilaksanakan

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

- Suka menolong orang lain Ekspektasi Khusus Pimpinan : Senantiasa menjalin hubungan yang baik kepada
Siap dilaksanakan
setiap individu
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik

Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan : Mengutamakan kepentingan organisasi diatas
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara Siap dilaksanakan
kepentingan pribadi / kelompok
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Ekspektasi Khusus Pimpinan : Cepat memberikan respon terhadap setiap
Siap dilaksanakan
kejadian yang dapat mengganggu keamanan dan ketertiban
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

(DIATAS EKSPEKTASI/SESUAI EKSPEKTASI/DIBAWAH EKSPEKTASI)
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
(SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG (MISCONDUCT)/ SANGAT KURANG
Takalar , 30 September 2023
PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

MUHAMMAD IKBAL LATIF AMIR, S.H.

198905232008011001 198302022007031001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN III

PERIODE PENILAIAN:
LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR 01 JULI SD 30 SEPTEMBER TAHUN 2023

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : MUHAMMAD IKBAL LATIF
NIP : 198905232008011001
PANGKAT/GOL RUANG : PENGATUR TK. I / II.d
JABATAN : PENGAMAN PEMASYARAKATAN TERAMPIL
UNIT KERJA : LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : AMIR, S.H.
NIP : 198302022007031001
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA MUDA TK. I / III.b
JABATAN : KEPALA SUB SEKSI KEAMANAN
UNIT KERJA : LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs. AHMAD ASRUL TAUFIK MOKODOMPIS, M.Si.
NIP : 19670509 198803 1 001
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA / IV.a
JABATAN : KEPALA SEKSI ADM KEAMANAN DAN TATA TERTIB
UNIT KERJA : LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Takalar , 30 September 2023 Takalar, 01 Oktober 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

MUHAMMAD IKBAL LATIF AMIR, S.H.

198905232008011001 198302022007031001
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE : TRIWULAN IV

LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB PERIODE PENILAIAN:

TAKALAR 01 OKTOBER SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA MUHAMMAD IKBAL LATIF NAMA AMIR, S.H.
NIP 198905232008011001 NIP 198302022007031001
PANGKAT/GOL RUANG PENGATUR TK. I / II.d PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TK. I / III.b
JABATAN PENGAMAN PEMASYARAKATAN TERAMPIL JABATAN KEPALA SUB SEKSI KEAMANAN
UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA

Kuantitas Jumlah kegiatan tugas penjagaan 90 45

Terlaksananya tugas penjagaan
Ketepatan waktu melaksanakan tugas 6 Bulan (Juli-Desember
Waktu penjagaan 2023) 3 Bulan

Kuantitas Jumlah kegiatan Pengawalan Narapidana 60 30

Terlaksananya tugas
pengawalan Narapidana
6 Bulan (Juli-Desember
Waktu Ketepatan waktu Pengawalan Narapidana 2023) 3 Bulan

Kuantitas Jumlah kegiatan intelejen 2 1

Terlaksananya pencegahan
1 gangguan kamtib
Telaksananya tugas intelejen
Ketepatan waktu tersedianya laporan 6 Bulan (Juli-Desember
Waktu intelejen 2023) 3 Bulan

Jumlah Kegiatan pengendalian sarana

Kuantitas pengmanan 12 6
Terlaksananya tugas
pengendalian sarana
pengmanan
Ketepatan waktu melaksanakan 6 Bulan (Juli-Desember
Waktu pengendalian sarana pengamanan 2023) 3 Bulan

Jumlah kegiatan pengawasan komunikasi

Kuantitas Warga Binaan Pemasyarakatan 20 10
Telaksananya pengawasan
komunikasi Warga Binaan
Pemasyarakatan Ketepatan waktu melaksanakan
pengawasan komuniksa Warga Binaan 6 Bulan (Juli-Desember
Waktu 2023) 3 Bulan
Pemasyarakatan
 Kuantitas Jumlah kegiatan pengendalian lingkungan 76 38
Terlaksananya pengendalian
lingkungan
Ketepatan waktu melaksanakan 6 Bulan (Juli-Desember
Waktu pengendalian lingkungan 2023) 3 Bulan

Jumlah kegiatan penindakan ganguan

Kuantitas keamanan dan ketertiban dalam keadaan 2 1
Terlaksananya penindakan biasa
ganguan keamanan dan
ketertiban dalam keadaan biasa Ketepatan waktu penindakan ganguan
keamanan dan ketertiban dalam keadaan 6 Bulan (Juli-Desember
Waktu 2023) 3 Bulan
biasa

B. KINERJA TAMBAHAN

- -

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Berorientasi Pelayanan

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memberikan pelayanan
prima dan baik kepada masyarakat dan melakukan
inovasi dalam tugas

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

Siap dilaksanakan

- Melakukan perbaikan tiada henti

2
Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memiliki tanggung
jawab untuk menyelesaikan tugas dan menjaga
integritas dalam melaksanakan tugas

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien
Siap dilaksanakan

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Selalu berusaha untuk

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu berubah meningkatkan kompetensi diri

- Membantu orang lain belajar

Siap dilaksanakan

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan : Senantiasa menjalin
hubungan yang baik kepada setiap individu

- Suka menolong orang lain

Siap dilaksanakan

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan : Mengutamakan
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah kepentingan organisasi diatas kepentingan pribadi /
kelompok
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
Siap dilaksanakan

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Cepat memberikan
respon terhadap setiap kejadian yang dapat
mengganggu keamanan dan ketertiban
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Siap dilaksanakan

- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan :

- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

Takalar , 31 Desember 2023

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

MUHAMMAD IKBAL LATIF AMIR, S.H.

198905232008011001 198302022007031001
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
PERIODE : TRIWULAN IV

PERIODE PENILAIAN:
LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR 01 OKTOBER SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA MUHAMMAD IKBAL LATIF NAMA AMIR, S.H.
NIP 198905232008011001 NIP 198302022007031001
PANGKAT/GOL RUANG PENGATUR TK. I / II.d PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TK. I / III.b
JABATAN PENGAMAN PEMASYARAKATAN TERAMPIL JABATAN KEPALA SUB SEKSI KEAMANAN
UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

(ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT KURANG)

POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA

UMPAN BALIK
REALISASI
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN BERKELANJUTAN
NO YANG DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN
BERDASARKAN BUKTI
BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. KINERJA UTAMA

Kuantitas Jumlah kegiatan tugas penjagaan 90 45

Terlaksananya tugas penjagaan
Ketepatan waktu melaksanakan tugas 6 Bulan (Juli-
Waktu penjagaan Desember 2023) 3 Bulan

Kuantitas Jumlah kegiatan Pengawalan Narapidana 60 30

Terlaksananya pencegahan
1 gangguan kamtib
Terlaksananya tugas pengawalan Narapidana
6 Bulan (Juli-
Waktu Ketepatan waktu Pengawalan Narapidana Desember 2023) 3 Bulan

Kuantitas Jumlah kegiatan intelejen 2 1

Telaksananya tugas intelejen
6 Bulan (Juli-
Waktu Ketepatan waktu tersedianya laporan intelejen Desember 2023) 3 Bulan
 Jumlah Kegiatan pengendalian sarana
Kuantitas pengmanan 12 6
Terlaksananya tugas pengendalian sarana
pengmanan
Ketepatan waktu melaksanakan pengendalian 6 Bulan (Juli-
Waktu sarana pengamanan Desember 2023) 3 Bulan

Jumlah kegiatan pengawasan komunikasi

Kuantitas Warga Binaan Pemasyarakatan 20 10
Telaksananya pengawasan komunikasi Warga Binaan
Pemasyarakatan
Ketepatan waktu melaksanakan pengawasan 6 Bulan (Juli-
Waktu komuniksa Warga Binaan Pemasyarakatan Desember 2023) 3 Bulan

Kuantitas Jumlah kegiatan pengendalian lingkungan 76 38

Terlaksananya pengendalian lingkungan
Ketepatan waktu melaksanakan pengendalian 6 Bulan (Juli-
Waktu lingkungan Desember 2023) 3 Bulan

Jumlah kegiatan penindakan ganguan

Kuantitas keamanan dan ketertiban dalam keadaan biasa 2 1
Terlaksananya penindakan ganguan keamanan dan
ketertiban dalam keadaan biasa
Ketepatan waktu penindakan ganguan 6 Bulan (Juli-
Waktu keamanan dan ketertiban dalam keadaan biasa Desember 2023) 3 Bulan

B. KINERJA TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA*

(DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI)**

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN

PERILAKU KERJA BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi Pelayanan

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memberikan pelayanan prima dan baik kepada
Siap dilaksanakan
masyarakat dan melakukan inovasi dalam tugas
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan

berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memiliki tanggung jawab untuk menyelesaikan
Siap dilaksanakan
efektif dan efisien tugas dan menjaga integritas dalam melaksanakan tugas
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
 3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu
berubah
Ekspektasi Khusus Pimpinan : Selalu berusaha untuk meningkatkan kompetensi
- Membantu orang lain belajar diri Siap dilaksanakan

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

- Suka menolong orang lain Ekspektasi Khusus Pimpinan : Senantiasa menjalin hubungan yang baik kepada
Siap dilaksanakan
setiap individu
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik

Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan : Mengutamakan kepentingan organisasi diatas
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara Siap dilaksanakan
kepentingan pribadi / kelompok
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Ekspektasi Khusus Pimpinan : Cepat memberikan respon terhadap setiap
Siap dilaksanakan
kejadian yang dapat mengganggu keamanan dan ketertiban
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

(DIATAS EKSPEKTASI/SESUAI EKSPEKTASI/DIBAWAH EKSPEKTASI)
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
(SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG (MISCONDUCT)/ SANGAT KURANG
Takalar , 31 Desember 2023
PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

MUHAMMAD IKBAL LATIF AMIR, S.H.

198905232008011001 198302022007031001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN IV

PERIODE PENILAIAN:
LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR 01 OKTOBER SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : MUHAMMAD IKBAL LATIF
NIP : 198905232008011001
PANGKAT/GOL RUANG : PENGATUR TK. I / II.d
JABATAN : PENGAMAN PEMASYARAKATAN TERAMPIL
UNIT KERJA : LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : AMIR, S.H.
NIP : 198302022007031001
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA MUDA TK. I / III.b
JABATAN : KEPALA SUB SEKSI KEAMANAN
UNIT KERJA : LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs. AHMAD ASRUL TAUFIK MOKODOMPIS, M.Si.
NIP : 19670509 198803 1 001
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA / IV.a
JABATAN : KEPALA SEKSI ADM KEAMANAN DAN TATA TERTIB
UNIT KERJA : LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Takalar , 31 Desember 2023 Takalar, 02 Januari 2024

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

MUHAMMAD IKBAL LATIF AMIR, S.H.

198905232008011001 198302022007031001
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE : AKHIR (TW III & TW IV)

LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB PERIODE PENILAIAN:

TAKALAR 01 JULI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA MUHAMMAD IKBAL LATIF NAMA AMIR, S.H.
NIP 198905232008011001 NIP 198302022007031001
PANGKAT/GOL RUANG PENGATUR TK. I / II.d PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TK. I / III.b
JABATAN PENGAMAN PEMASYARAKATAN TERAMPIL JABATAN KEPALA SUB SEKSI KEAMANAN
UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA

Kuantitas Jumlah kegiatan tugas penjagaan 90 45

Terlaksananya tugas penjagaan
Ketepatan waktu melaksanakan tugas 6 Bulan (Juli-Desember
Waktu penjagaan 2023) 3 Bulan

Kuantitas Jumlah kegiatan Pengawalan Narapidana 60 30

Terlaksananya tugas
pengawalan Narapidana
6 Bulan (Juli-Desember
Waktu Ketepatan waktu Pengawalan Narapidana 2023) 3 Bulan

Kuantitas Jumlah kegiatan intelejen 2 1

Terlaksananya pencegahan
1 gangguan kamtib
Telaksananya tugas intelejen
Ketepatan waktu tersedianya laporan 6 Bulan (Juli-Desember
Waktu intelejen 2023) 3 Bulan

Jumlah Kegiatan pengendalian sarana

Kuantitas pengmanan 12 6
Terlaksananya tugas
pengendalian sarana
pengmanan
Ketepatan waktu melaksanakan 6 Bulan (Juli-Desember
Waktu pengendalian sarana pengamanan 2023) 3 Bulan

Jumlah kegiatan pengawasan komunikasi

Kuantitas Warga Binaan Pemasyarakatan 20 10
Telaksananya pengawasan
komunikasi Warga Binaan
Pemasyarakatan Ketepatan waktu melaksanakan
pengawasan komuniksa Warga Binaan 6 Bulan (Juli-Desember
Waktu 2023) 3 Bulan
Pemasyarakatan
 Kuantitas Jumlah kegiatan pengendalian lingkungan 76 38
Terlaksananya pengendalian
lingkungan
Ketepatan waktu melaksanakan 6 Bulan (Juli-Desember
Waktu pengendalian lingkungan 2023) 3 Bulan

Jumlah kegiatan penindakan ganguan

Kuantitas keamanan dan ketertiban dalam keadaan 2 1
Terlaksananya penindakan biasa
ganguan keamanan dan
ketertiban dalam keadaan biasa Ketepatan waktu penindakan ganguan
keamanan dan ketertiban dalam keadaan 6 Bulan (Juli-Desember
Waktu 2023) 3 Bulan
biasa

B. KINERJA TAMBAHAN

- -

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Berorientasi Pelayanan

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memberikan pelayanan
prima dan baik kepada masyarakat dan melakukan
inovasi dalam tugas

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

Siap dilaksanakan

- Melakukan perbaikan tiada henti

2
Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memiliki tanggung
jawab untuk menyelesaikan tugas dan menjaga
integritas dalam melaksanakan tugas

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien
Siap dilaksanakan

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Selalu berusaha untuk

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu berubah meningkatkan kompetensi diri

- Membantu orang lain belajar

Siap dilaksanakan

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan : Senantiasa menjalin
hubungan yang baik kepada setiap individu

- Suka menolong orang lain

Siap dilaksanakan

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan : Mengutamakan
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah kepentingan organisasi diatas kepentingan pribadi /
kelompok
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
Siap dilaksanakan

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Cepat memberikan
respon terhadap setiap kejadian yang dapat
mengganggu keamanan dan ketertiban
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Siap dilaksanakan

- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan :

- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

Takalar , 31 Desember 2023

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

MUHAMMAD IKBAL LATIF AMIR, S.H.

198905232008011001 198302022007031001
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
PERIODE : AKHIR (TW III & TW IV)

PERIODE PENILAIAN:
LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR 01 JULI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA MUHAMMAD IKBAL LATIF NAMA AMIR, S.H.
NIP 198905232008011001 NIP 198302022007031001
PANGKAT/GOL RUANG PENGATUR TK. I / II.d PANGKAT/GOL RUANG PENATA MUDA TK. I / III.b
JABATAN PENGAMAN PEMASYARAKATAN TERAMPIL JABATAN KEPALA SUB SEKSI KEAMANAN
UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

(ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT KURANG)

POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA

UMPAN BALIK
REALISASI
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN BERKELANJUTAN
NO YANG DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN
BERDASARKAN BUKTI
BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. KINERJA UTAMA

Kuantitas Jumlah kegiatan tugas penjagaan 90 45

Terlaksananya tugas penjagaan
Ketepatan waktu melaksanakan tugas 6 Bulan (Juli-
Waktu penjagaan Desember 2023) 3 Bulan

Kuantitas Jumlah kegiatan Pengawalan Narapidana 60 30

Terlaksananya pencegahan
1 gangguan kamtib
Terlaksananya tugas pengawalan Narapidana
6 Bulan (Juli-
Waktu Ketepatan waktu Pengawalan Narapidana Desember 2023) 3 Bulan

Kuantitas Jumlah kegiatan intelejen 2 1

Telaksananya tugas intelejen
6 Bulan (Juli-
Waktu Ketepatan waktu tersedianya laporan intelejen Desember 2023) 3 Bulan
 Jumlah Kegiatan pengendalian sarana
Kuantitas pengmanan 12 6
Terlaksananya tugas pengendalian sarana
pengmanan
Ketepatan waktu melaksanakan pengendalian 6 Bulan (Juli-
Waktu sarana pengamanan Desember 2023) 3 Bulan

Jumlah kegiatan pengawasan komunikasi

Kuantitas Warga Binaan Pemasyarakatan 20 10
Telaksananya pengawasan komunikasi Warga Binaan
Pemasyarakatan
Ketepatan waktu melaksanakan pengawasan 6 Bulan (Juli-
Waktu komuniksa Warga Binaan Pemasyarakatan Desember 2023) 3 Bulan

Kuantitas Jumlah kegiatan pengendalian lingkungan 76 38

Terlaksananya pengendalian lingkungan
Ketepatan waktu melaksanakan pengendalian 6 Bulan (Juli-
Waktu lingkungan Desember 2023) 3 Bulan

Jumlah kegiatan penindakan ganguan

Kuantitas keamanan dan ketertiban dalam keadaan biasa 2 1
Terlaksananya penindakan ganguan keamanan dan
ketertiban dalam keadaan biasa
Ketepatan waktu penindakan ganguan 6 Bulan (Juli-
Waktu keamanan dan ketertiban dalam keadaan biasa Desember 2023) 3 Bulan

B. KINERJA TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA*

(DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI)**

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN

PERILAKU KERJA BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi Pelayanan

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memberikan pelayanan prima dan baik kepada
Siap dilaksanakan
masyarakat dan melakukan inovasi dalam tugas
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan

berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memiliki tanggung jawab untuk menyelesaikan
Siap dilaksanakan
efektif dan efisien tugas dan menjaga integritas dalam melaksanakan tugas
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
 3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu
berubah
Ekspektasi Khusus Pimpinan : Selalu berusaha untuk meningkatkan kompetensi
- Membantu orang lain belajar diri Siap dilaksanakan

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

- Suka menolong orang lain Ekspektasi Khusus Pimpinan : Senantiasa menjalin hubungan yang baik kepada
Siap dilaksanakan
setiap individu
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik

Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan : Mengutamakan kepentingan organisasi diatas
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara Siap dilaksanakan
kepentingan pribadi / kelompok
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Ekspektasi Khusus Pimpinan : Cepat memberikan respon terhadap setiap
Siap dilaksanakan
kejadian yang dapat mengganggu keamanan dan ketertiban
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

(DIATAS EKSPEKTASI/SESUAI EKSPEKTASI/DIBAWAH EKSPEKTASI)
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
(SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG (MISCONDUCT)/ SANGAT KURANG
Takalar , 31 Desember 2023
PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

MUHAMMAD IKBAL LATIF AMIR, S.H.

198905232008011001 198302022007031001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : AKHIR (TW III & TW IV)

PERIODE PENILAIAN:
LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR 01 JULI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : MUHAMMAD IKBAL LATIF
NIP : 198905232008011001
PANGKAT/GOL RUANG : PENGATUR TK. I / II.d
JABATAN : PENGAMAN PEMASYARAKATAN TERAMPIL
UNIT KERJA : LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : AMIR, S.H.
NIP : 198302022007031001
PANGKAT/GOL RUANG : PENATA MUDA TK. I / III.b
JABATAN : KEPALA SUB SEKSI KEAMANAN
UNIT KERJA : LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs. AHMAD ASRUL TAUFIK MOKODOMPIS, M.Si.
NIP : 19670509 198803 1 001
PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA / IV.a
JABATAN : KEPALA SEKSI ADM KEAMANAN DAN TATA TERTIB
UNIT KERJA : LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB TAKALAR
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Takalar , 31 Desember 2023 Takalar, 02 Januari 2024

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

MUHAMMAD IKBAL LATIF AMIR, S.H.

198905232008011001 198302022007031001