SKP JFPP PEMULA TW4 2023 - Fix
SKP JFPP PEMULA TW4 2023 - Fix
LEMBAGA PEMBINAAN KHUSUS ANAK KELAS II JAKARTA Periode Penilaian: 1 OKTOBER s.d. 31 DESEMBER TAHUN 2023
UNIT KERJA LEMBAGA PEMBINAAN KHUSUS ANAK KELAS II UNIT KERJA LEMBAGA PEMBINAAN KHUSUS ANAK KELAS II
JAKARTA JAKARTA
HASIL KERJA
NO. RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
1 Tercapainya pelayanan dan Melaksanakan apel petugas Kualitas Pelaksanaan apel petugas regu 100%
pengawasan anak binaan regu pengamanan pengganti pengamanan pengganti tingkat I
sesuai dengan ketentuan tingkat I berjalan dengan aman kondusif
14 Melakukan buka dan tutup Kualitas Pelaksanaan buka dan tutup 100%
pintu di lingkungan blok pintu di lingkungan blok sesuai
sesuai jadwal dan peruntukan jadwal dan peruntukan berjalan
dengan aman kondusif
Kuantitas Mekanisme buka dan tutup 288
pintu di lingkungan blok sesuai
jadwal dan peruntukan sesuai
dengan SOP di LPKA
Waktu Ketepatan Waktu Penyelesaian 12
Secara Periodik
16 Melakukan buka dan tutup Kualitas Pelaksanaan buka dan tutup 100%
pintu blok/kamar sesuai pintu blok/kamar sesuai jadwal
jadwal dan peruntukan dan peruntukan berjalan dengan
aman kondusif
Kuantitas Mekanisme buka dan tutup 288
pintu blok/kamar sesuai jadwal
dan peruntukan sesuai dengan
SOP di LPKA
Waktu Ketepatan Waktu Penyelesaian 12
Secara Periodik
19 Melakukan buka dan tutup Kualitas Pelaksanaan buka dan tutup 100%
pintu di ruangan kunjungan pintu di ruangan kunjungan
sesuai jadwal dan peruntukan sesuai jadwal dan peruntukan
berjalan dengan aman kondusif
B. KINERJA TAMBAHAN
- - -
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Terciptanya kegiatan pelayanan dan pengawasan anak binaan yang aman, tertib
- Melakukan perbaikan tiada henti dan kondusif di lingkungan LPKA Jakarta
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, Ekspetasi Khusus Pimpinan :
cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Terciptanya kegiatan pelayanan dan pengawasan anak binaan yang aman, tertib
dan kondusif di lingkungan LPKA Jakarta
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggungjawab, efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab Ekspetasi Khusus Pimpinan:
tanrtangan yang selalu berubah Melaksanakan tugas pokok fungsi pelayanan dan pengawasan anak binaan
- Membantu orang lain belajar dengan baik dan optimal
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Selalu menjaga komunikasi dan koordinasi dengan atasan dan rekan kerja agar
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dapat terwujud tujuan organisasi dengan optimal
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspetasi Khusus Pimpinan:
-Negara Republik
Menjaga Indonesia
nama baik Tahun 1945,
ASN, Pimpinan, setia pada
Instansi Negara
dan Negara Menjaga amanah yang diembannya dengan berpegang teguh kepada UUD 1945
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara yang sah serta Pancasila
6 Adaptif
6
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Selalu mencari inovasi dan solusi dalam permasalahan yang baru di bidang
- Bertindak proaktif pelayanan dan pengawasan anak binaan
7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi Khusus Pimpinan:
berkontribusi Bekerja sama dengan rekan kerja dan terbuka dalam menyampaikan informasi
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai untuk menciptakan pegawai LPKA Jakarta yang menerapkan tata nilai Ber-
tambah AKHLAK.
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk
tujuan bersama
LEMBAGA PEMBINAAN KHUSUS ANAK KELAS II JAKARTA PERIODE PENILAIAN : 1 OKTOBER s.d. 31 DESEMBER TAH
UNIT KERJA LEMBAGA PEMBINAAN KHUSUS ANAK KELAS II JAKARTA UNIT KERJA
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
B. KINERJA TAMBAHAN
- -
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi Khusus Pimpinan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Terciptanya kegiatan pelaya
- Melakukan perbaikan tiada henti dan pengawasan anak bina
yang aman, tertib dan kond
2 Akuntabel lingkungan LPKA Jakarta
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspetasi Khusus Pimpinan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien Terciptanya kegiatan pelaya
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan dan pengawasan anak bina
yang aman, tertib dan kond
3 Kompeten lingkungan LPKA Jakarta
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu berubah Ekspetasi Khusus Pimpinan
- Membantu orang lain belajar Melaksanakan tugas pokok
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik pelayanan dan pengawasan
binaan dengan baik dan op
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi Khusus Pimpinan
- Suka menolong orang lain Selalu menjaga komunikas
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif koordinasi dengan atasan d
rekan kerja agar dapat terw
5 Loyal tujuan organisasi dengan o
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Ekspetasi Khusus Pimpinan
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Menjaga amanah yang
diembannya dengan berpeg
Ekspetasi Khusus Pimpinan
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara Menjaga amanah yang
- Menjaga rahasia jabatan dan negara diembannya dengan berpeg
teguh kepada UUD 1945 se
6 Adaptif Pancasila
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi Khusus Pimpinan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Selalu mencari inovasi dan
- Bertindak proaktif dalam permasalahan yang
bidang pelayanan dan peng
7 Kolaboratif anak binaan
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspetasi Khusus Pimpinan
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah Bekerja sama dengan rekan
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama dan terbuka dalam menyam
informasi untuk menciptak
pegawai LPKA Jakarta yang
JAKARTA, 31 Desember 2023
Pegawai yang dinilai, Pejabat Penilai,
JA
AKHMAD SOBIRIN SOLEH,A.Md.IP.,S.H
19790103 200012 1 001
PEMBINA (IV/b)
H,A.Md.IP.,S.H
001
HASIL EVALUASI K
PENDEKATAN HASIL K
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINIST
PERIODE : TR
HASIL KERJA
Kuantitas
Waktu
2 Melaksanakan
pengecekan penghuni
dan/atau alat inventaris Kualitas
pengamanan
pengamanan
Kuantitas
Waktu
3 Melaksanakan timbang
terima jaga tingkat I
Kualitas
Kuantitas
Waktu
4 Melaksanakan apel
petugas pengamanan
sebelumnya tingkat I Kualitas
Kuantitas
Waktu
5 Melakukan pemeriksaan
kondisi pintu gerbang
halaman terbuka dan Kualitas
tertutup sesuai jadwal
dan peruntukan
Kuantitas
Waktu
6 Melakukan pemeriksaan
dan identifikasi orang,
kendaraan, dan barang Kualitas
pengunjung, yang akan
melewati pintu
pengamanan utama
Kuantitas
Waktu
7 Melakukan pemeriksaan
pagar halaman
Kualitas
Kuantitas
Waktu
8 Melakukan pemeriksaan
kondisi pintu gerbang
utama terbuka dan Kualitas
tertutup sesuai jadwal
dan peruntukan
Kuantitas
Waktu
Kuantitas
Waktu
10 Melakukan pemeriksaan
terhadap orang/
pengunjung, petugas, Kualitas
narapidana, tahanan,
dan/atau anak barang
bawaan pengunjung dan
kendaraan yang Kuantitas
melintasi pintu
pengamanan utama
Waktu
11 Melakukan pengamatan
tembok keliling dan
memastikan tidak ada Kualitas
aktivitas disekitarnya
Kuantitas
Waktu
12 Menggunakan alat
tanda siaga dan tanda
bahaya Kualitas
Kuantitas
Waktu
13 Melakukan penindakan
jika terjadi gangguan
keamanan dan Kualitas
ketertiban di dalam
maupun di luar tembok
keliling
Kuantitas
Waktu
Kuantitas
Waktu
15 Melakukan pencatatan
tentang situasi dan
kondisi di lingkungan Kualitas
blok
blok
Kuantitas
Waktu
Kuantitas
Waktu
17 Melakukan pemeriksaan
terhadap orang dan
barang yang melintasi Kualitas
blok
Kuantitas
Waktu
18 Melakukan pencatatan
tentang situasi dan
kondisi di blok Kualitas
Kuantitas
Waktu
Kuantitas
Waktu
20 Melakukan pengecekan
kelengkapan dokumen
dan peralatan Kualitas
keamanan guna
pengawalan narapidana,
tahanan, dan/atau anak
risiko rendah Kuantitas
Waktu
21 Melakukan
penjemputan dan
penyerahan narapidana, Kualitas
tahanan, dan/atau anak
risiko rendah sesuai
kebutuhan
Kuantitas
Waktu
22 Melakukan
penggeledahan badan,
barang, dan kendaraan Kualitas
yang keluar/masuk
lembaga
pemasyarakatan, rumah
tahanan negara, Kuantitas
lembaga pembinaan
khusus anak, atau
lembaga penempatan
anak sementara
Waktu
23 Melakukan
penggeledahan ruangan
yang ada di dalam Kualitas
lembaga
pemasyarakatan, rumah
tahanan negara lembaga
pembinaan khusus Kuantitas
anak, dan lembaga
penempatan anak
sementara
Waktu
24 Melakukan penguncian
gembok dalam posisi
terpasang dan terkunci Kualitas
di pintu masing-masing
Kuantitas
Waktu
25 Melaporkan apabila
anak kunci dan gembok
hilang dan/atau rusak Kualitas
Kuantitas
Waktu
26 Melakukan pemeriksaan
peralatan sarana lain
tingkat I Kualitas
Kuantitas
Waktu
27 Melakukan penerimaan
surat narapidana,
tahanan, dan/atau anak Kualitas
Kuantitas
Waktu
28 Melakukan pencatatan
seluruh surat masuk
dan keluar Kualitas
Kuantitas
Waktu
29 Melakukan pencatatan
nama dan nomor
telepon yang dihubungi Kualitas
oleh narapidana,
tahanan, dan/atau anak
Kuantitas
Waktu
30 Melakukan pemeriksaan
steril area guna
memastikan tidak ada Kualitas
aktivitas narapidana,
tahanan, dan/atau anak
Kuantitas
Waktu
31 Melakukan pengamanan
tingkat I terhadap
narapidana, tahanan, Kualitas
dan/atau anak pada
saat terjadi bencana
Kuantitas
Waktu
32 Melaksanakan
pengamanan khusus
tanggap darurat atau Kualitas
bantuan pengamanan
pada keadaan tertentu
tingkat I
Kuantitas
Waktu
B. KINERJA TAMBAHAN
- - -
PERILAKU KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi Khusus Pimpina
Terciptanya kegiatan pelaya
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan yang aman, tertib dan kond
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, Ekspetasi Khusus Pimpina
cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Terciptanya kegiatan pelaya
yang aman, tertib dan kond
3 Kompeten
Ekspetasi Khusus Pimpina
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab Melaksanakan tugas pokok
tanrtangan yang selalu berubah anak binaan dengan baik d
7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi Khusus Pimpina
berkontribusi Bekerja sama dengan rekan
menyampaikan informasi u
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai Jakarta yang menerapkan
tambah
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya
untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
YUDO AUGUSATOR
NIP. 19920818 201712 1 002
HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE : TRIWULAN IV
REALISASI
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
Pelaksanaan pengecekan
penghuni dan/atau alat
100% 100%
inventaris pengamanan
berjalan dengan aman kondusif
Mekanisme pengecekan
penghuni dan/atau alat
288 288
inventaris pengamanan sesuai
dengan SOP di LPKA
Pelaksanaan pemeriksaan
kondisi pintu gerbang halaman
terbuka dan tertutup sesuai 100% 100%
jadwal dan peruntukan
berjalan dengan aman kondusif
Mekanisme pemeriksaan
kondisi pintu gerbang halaman
terbuka dan tertutup sesuai 288 288
jadwal dan peruntukan sesuai
dengan SOP di LPKA
Pelaksanaan pemeriksaan
pagar halaman berjalan dengan 100% 100%
aman kondusif
Pelaksanaan pemeriksaan
kondisi pintu gerbang utama
terbuka dan tertutup sesuai 100% 100%
jadwal dan peruntukan
berjalan dengan aman kondusif
Mekanisme pemeriksaan
kondisi pintu gerbang utama
terbuka dan tertutup sesuai 288 288
jadwal dan peruntukan sesuai
dengan SOP di LPKA
Pelaksanaan pencatatan
tentang situasi dan kondisi di
100% 100%
lingkungan blok berjalan
dengan aman kondusif
Mekanisme pencatatan tentang
situasi dan kondisi di
288 288
lingkungan blok sesuai dengan
SOP di LPKA
Pelaksanaan pemeriksaan
terhadap orang dan barang
100% 100%
yang melintasi blok berjalan
dengan aman kondusif
Mekanisme pemeriksaan
terhadap orang dan barang
288 288
yang melintasi blok sesuai
dengan SOP di LPKA
Pelaksanaan pencatatan
tentang situasi dan kondisi di
100% 100%
blok berjalan dengan aman
kondusif
Pelaksanaan pemeriksaan
peralatan sarana lain tingkat I 100% 100%
berjalan dengan aman kondusif
Mekanisme pemeriksaan
peralatan sarana lain tingkat I 288 288
sesuai dengan SOP di LPKA
Pelaksanaan pencatatan
seluruh surat masuk dan
100% 100%
keluar berjalan dengan aman
kondusif
Mekanisme pencatatan seluruh
surat masuk dan keluar sesuai 288 288
dengan SOP di LPKA
Pelaksanaan pengamanan
tingkat I terhadap narapidana,
tahanan, dan/atau anak pada 100% 100%
saat terjadi bencana berjalan
dengan aman kondusif
Mekanisme pengamanan
tingkat I terhadap narapidana,
tahanan, dan/atau anak pada 288 288
saat terjadi bencana sesuai
dengan SOP di LPKA
Pelaksanaan pengamanan
khusus tanggap darurat atau
bantuan pengamanan pada 100% 100%
keadaan tertentu tingkat I
berjalan dengan aman kondusif
Mekanisme pengamanan
khusus tanggap darurat atau
bantuan pengamanan pada 288 288
keadaan tertentu tingkat I
sesuai dengan SOP di LPKA
Ketepatan Waktu Penyelesaian
12 12
Secara Periodik
Sudah baik 👌
Sudah baik 👌
Ekspetasi Khusus Pimpinan:
Selalu mencari inovasi dan solusi dalam permasalahan yang
baru di bidang pelayanan dan pengawasan anak binaan Sudah baik 👌
UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
Sudah baik 👌
Sudah baik 👌
Sudah baik 👌
Sudah baik 👌
Sudah baik 👌
Sudah baik 👌
Sudah baik 👌
YUDO AUGUSATOR
NIP. 19920818 201712 1 002
DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN IV
ISTIMEWA
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG
SANGAT KURANG