SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM RI PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA WAWAN ALFIAN PUTRA S.H. 1 NAMA RESSY SETIAWAN, S.E.
2 NIP 198708302007031001 2 NIP 198612202007031002
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk. I (III/b) 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk. I (III/b)
4 JABATAN Petugas / Anggota Jaga 4 JABATAN Kepala Kesatuan Pengamanan Lembaga Pemasyarakatan
5 UNIT KERJA Lapas Kelas IIB Muara Enim 5 UNIT KERJA Lapas Kelas IIB Muara Enim
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Tercapainya pelayanan Terlaksananya apel penghuni dan apel serah terima regu Jumlah pelaksanaan apel penghuni dan apel serah terima 272 kegiatan
keamanan dan ketertiban di pengamanan Kuantitas regu pengamanan terlaksana dengan baik
wilayah sesuai standar
Jumlah penghuni sesuai dan pegawai yang mengikuti apel 100%
Kualitas hadir secara lengkap

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan

2 sda Terlaksananya tugas penjagaan dan pengawasan warga Jumlah kontrol dan pengawasal yang dilakukan pada pos 272 kegiatan
binaan di pos jaga yang sudah ditentukan jaga terlaksana dengan baik
Kuantitas

Penjagaan dan pengawasan wbp dilakukan secara teliti dan 100%

Kualitas seksama

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan

3 sda Terdokumentasinya setiap kegiatan kontrol dan Jumlah kegiatan dokumentasi kegiatan kontrol pengawasan 272 dokumen
pengawasan aktivitas warga binaan di setiap pos jaga yang Kuantitas aktivitas warga binaan terpenuhi
sudah ditentukan
Setiap aktivitas dan peristiwa warga binaan terkontrol dan 100%
terdokumentasi dengan baik sehingga tidak menimbulkan
Kualitas gangguan keamanan dan ketertiban

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan

 4 sda Terlaksananya pengawasan lalu lintas orang dan barang Jumlah kegiatan dokumentasi pengawasan lalu lintas orang 272 kegiatan
yang keluar masuk pos jaga / area steril Kuantitas dan barang di pos jaga /area steril terpenuhi

Lalu lintas orang / barang di pos jaga / area steril 100%

Kualitas terdokumentasi dan tidak ada orang / barang yang tidak sah
masuk ke pos jaga / steril

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan

5 sda Teradministrasinya setiap peristiwa / kegiatan yang Jumlah kegiatan pengadministrasian laporan tugas jaga 272 dokumen
dilaksanakan pada setiap pos jaga Kuantitas terpenuhi

Terlengkapinya laporan pengadministrasian pelaksanaan 100%

Kualitas tugas jaga

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan

B. TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari orang lain.
- Melakukan perbaikan tiada henti - Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas
- Menggunakan tinggi
kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, - Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
efektif,
- Tidak dan efisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan - Bekerja sesuai tupoksi
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar - Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan internal maupun eksternal

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

- Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya memberikan pengetahuan

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Siap memberikan bantuan terkait pelaksanaan tugas
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia
- Menjaga Tahun 1945,
nama baik setia kepada
sesama Negara Kesatuan
ASN, Pimpinan, Instansi,Republik Indonesia serta
dan Negara - Mampu menjaga rahasia terhadap dokumen-dokumen penting
pemerintahan yang sah
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada setiap kegiatan pada bidang lain
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Muara Enim, 03 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

WAWAN ALFIAN PUTRA S.H. RESSY SETIAWAN, S.E.

NIP 198708302007031001 NIP 198612202007031002
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM RI 01 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, membutuhkan Sarana seperti Laptop, Printer,
1
Scanner, ATK, dan Jaringan internet yang memadai

Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, membutuhkan sarana prasarana pendukung

pengamanan seperti buku laporan penjagaan petugas pengamanan, gembok, lonceng, metal
2
detector, X-Ray, borgol, alat pelindung diri (PHH, senpi, semprotan merica dll), handy talkie,
telepon kantor, handphone laporan.

Diperlukan adanya sarana prasarana pendukung kegiatan sosialisasi dan konsultasi seperti
3
sarana transportasi, ruangan, dan media tayang sesuai kebutuhan

4 Diperlukan Tim/ SDM yang mumpuni sesuai kebutuhan dalam kegiatan pengamanan

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 Dilaporkan setiap hari untuk pelaksanaan tugas dan tanggungjawab kegiatan pengamanan

Hasil kerja dilaporkan setiap waktu, setiap hari, setiap bulan, dan setiap triwulan beserta dengan
2 data dukungnya, baik berupa pelaksanaan kegiatan pengamanan, intelijen, foto kegiatan dan
keterangan kegiatan

Hasil kerja dilaporkan tahunan untuk kegiatan penilaian dokumen kepegawaian untuk JRA,
3
pelaksanaan sosialisasi, dan best practice
KONSEKUENSI
Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka pelaksanaan pelayanan keamanan dan ketertiban
1
dapat berjalan secara optimal sesuai prosedur yang ada

Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka pelaksanaan pelayanan keamanan dan
2 ketertiban akan terganggu sehingga dukungan manajemen terhadap pelaksanaan tugas dan
fungsi organisasi tidak optimal

Muara Enim, 03 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

WAWAN ALFIAN PUTRA S.H. RESSY SETIAWAN, S.E.

NIP 198708302007031001 NIP 198612202007031002
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM RI PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA WAWAN ALFIAN PUTRA S.H. 1 NAMA RESSY SETIAWAN, S.E.
2 NIP 198708302007031001 2 NIP 198612202007031002
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk. I (III/b) 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk. I (III/b)
Kepala Kesatuan Pengamanan Lembaga
4 JABATAN Petugas / Anggota Jaga 4 JABATAN
Pemasyarakatan
5 UNIT KERJA Lapas Kelas IIB Muara Enim 5 INSTANSI Lapas Kelas IIB Muara Enim
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
FREKUENSI PEGAWAI CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
RENCANA HASIL INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK TARGET BERDASARKAN BUKTI
KERJA INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Tercapainya pelayanan Terlaksananya
keamanan dan ketertiban apel penghuni dan Jumlah pelaksanaan apel
di wilayah sesuai standar apel serah terima penghuni dan apel serah terima
regu pengamanan Kuantitas regu pengamanan terlaksana
272 kegiatan 272 kegiatan
dengan baik
 regu pengamanan

Pengamanan area pintu utama dan pos

Jumlah penghuni sesuai dan
Kualitas pegawai yang mengikuti apel
hadir secara lengkap
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan
pengawasan pemeriksaan sudah berjalan
100% 100% dengan baik sesuai dengan SOP. Tingkatkan
ketelitian lebih lagi dalam penggeledahan
orang, barang, dan kendaraan serta
laksanakan kontrol pos pengawasan
pemeriksaan lebih giat lagi supaya lingkungan
12 bulan 12 bulan dalam keadaan aman.

2 sda Terlaksananya
tugas penjagaan
dan pengawasan Jumlah kontrol dan pengawasal
warga binaan di Kuantitas yang dilakukan pada pos jaga 272 kegiatan 272 kegiatan
pos jaga yang terlaksana dengan baik
sudah ditentukan

Susun laporan pelaksanaan tugas

Penjagaan dan pengawasan wbp
pengamanan pintu utama dan pos
Kualitas dilakukan secara teliti dan 100% 100%
pengawasan pemeriksaan sesuai dengan
seksama
keadaan yang dilakukan sehingga dapat
diukur kinerja dan kondisi keamanan dan
ketertiban lapas dari laporan tersebut
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan

3 sda Terdokumentasiny
a setiap kegiatan Jumlah kegiatan dokumentasi
kontrol dan Kuantitas kegiatan kontrol pengawasan 272 dokumen 272 dokumen
pengawasan aktivitas warga binaan terpenuhi
aktivitas warga
binaan di setiap
Pendokumentasian lalu lintas orang dan
pos jaga yang Setiap aktivitas dan peristiwa barang di P2U / Wasrik sudah berjalan
sudah ditentukan warga binaan terkontrol dan dengan baik sehingga dapat dipantau
terdokumentasi dengan baik pimpinan terkait situasi dan kondisi lapas
Kualitas 100% 100%
sehingga tidak menimbulkan khususnya pada pintu utama dan pos wasrik
gangguan keamanan dan
ketertiban

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan

4 sda Terlaksananya Jumlah kegiatan dokumentasi

pengawasan lalu
lintas orang dan Kuantitas
barang yang
keluar masuk pos
jaga / area steril
pengawasan lalu lintas orang
272 kegiatan 272 kegiatan
dan barang di pos jaga /area
steril terpenuhi
pengawasan lalu
lintas orang dan
barang yang
keluar masuk pos
jaga / area steril Barang yang masuk dan keluar sudah
Lalu lintas orang / barang di pos teradministrasi dengan baik, senantiasa
jaga / area steril terdokumentasi pastikan bahwa barang yang masuk jelas
Kualitas dan tidak ada orang / barang 100% 100% siapa yang bertanggungjawab dan ukur
yang tidak sah masuk ke pos kepentingan dan resiko barang tersebut
jaga / steril apabila masuk ke dalam lapas.
 siapa yang bertanggungjawab dan ukur
kepentingan dan resiko barang tersebut
apabila masuk ke dalam lapas.

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan

5 sda Teradministrasiny
a setiap Jumlah kegiatan
peristiwa / Kuantitas pengadministrasian laporan 272 dokumen 272 dokumen
kegiatan yang tugas jaga terpenuhi
dilaksanakan pada
setiap pos jaga
Terlengkapinya laporan Pengamanan kegiatan pelayanan di P2U / Pos
Kualitas pengadministrasian pelaksanaan 100% 100% Wasrik sudah berjalan dengan baik sehingga
tugas jaga selama ini pelaksanaan pelayanan bisa
berjalan lancar dan aman. Lakukan tugas dan
tanggungjawab sesuai dengan SOP dan
kedepankan sikap yang humanis dan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan
melayani dengan senyum, sapa, salam, sopan
dan santun

B. TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Atasan Langsung: terbuka terhadap
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari orang lain. masukan siapapun, mau membantu bidang
lain yang perlu bantuan
- Melakukan perbaikan tiada henti - Selalu belajar dari kesalahan untuk
perbaikan kinerja selanjutnya

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Atasan Langsung: berani berterus terang
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien - Berani berterus terang dan mengakui dan mengakui kesalahan terlihat ketika ada
kesalahan komplain dari siapapun, telah bekerja sesuai
tupoksi dengan maksimal.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan - Bekerja sesuai tupoksi
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Atasan Langsung: ketika diberikan tugas
- Membantu orang lain belajar - Aktif mengikuti kegiatan pengembangan dari pimpinan selalu mengupayakan yang
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik kompetensi yang diadakan internal maupun terbaik terlihat dari minimnya kesalahan dan
eksternal perbaikan tugas yang diserahkan

- Aktif membagikan informasi kepada Pegawai

lainnya yang sifatnya memberikan
pengetahuan
 4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka
dan menjaga hubungan baik dengan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
stakeholder
- Siap memberikan bantuan terkait
pelaksanaan tugas
Atasan langsung: ketika melakukan
penggeledahan senantiasa mengedepankan
sikap humanis dan menghargai setiap orang.
Apabila ada bagian lain yang membutuhkan
bantuan membantu dengan senang hati

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan: Atasan langsung: selalu siap kapanpun
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah pimpinan membutuhkan terlihat dari ketika
ada arahan yang mendadak maka yang
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Mampu menjaga rahasia terhadap dokumen-
bersangkutan siap membantu pimpinan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara dokumen penting
meskipun di luar jam kerja

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Atasan langsung: semangat untuk
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan perkembangan mempelajari hal baru terlihat dari ketika
teknologi untuk memperbaiki metode dan pimpinan menghendaki semua petugas
- Bertindak proaktif
proses kerja. bersikap humanis maka terjadi perubahan
sikap yang cepat bagaiaman untuk
melakukan penegakan peraturan dengan lebih
humanis

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Atasan Langsung: selalu mampu
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai berkoordinasi dengan berbagai pihak dalam
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama keahliannya pada setiap kegiatan pada bidang pelaksanaan tugas.
lain

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Muara Enim, 02 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

RESSY SETIAWAN, S.E.

NIP 198612202007031002
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*-AKHIR

PERIODE PENILAIAN:
KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM RI 01 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : WAWAN ALFIAN PUTRA S.H.
NIP : 198708302007031001
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda Tk. I (III/b)
JABATAN : Petugas / Anggota Jaga
UNIT KERJA : Lapas Kelas IIB Muara Enim
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : RESSY SETIAWAN, S.E.
NIP : 198612202007031002
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda Tk. I (III/b)
JABATAN : Kepala Kesatuan Pengamanan Lembaga Pemasyarakatan
UNIT KERJA : Lapas Kelas IIB Muara Enim
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : HERDIANTO, A.Md.IP.SH.,M.Si.
NIP : 197705052000121001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina (IV/a)
JABATAN : Kepala Lembaga Pemasyarakatan
UNIT KERJA : Lapas Kelas IIB Muara Enim
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Muara Enim, 03 Januari 2023 Muara Enim, 02 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

WAWAN ALFIAN PUTRA S.H. RESSY SETIAWAN, S.E.

NIP 198708302007031001 NIP 198612202007031002

Muara Enim, 04 Januari 2023

8. Atasan Pejabat Penilai Kinerja

HERDIANTO, A.Md.IP.SH.,M.Si.
NIP 197705052000121001
 PELAKSANAAN COACHING

PERIODE PENILAIAN:
KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM RI
01 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA WAWAN ALFIAN PUTRA S.H. 1 NAMA RESSY SETIAWAN, S.E.
2 NIP 198708302007031001 2 NIP 198612202007031002
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk. I (III/b) 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk. I (III/b)
4 JABATAN Petugas / Anggota Jaga 4 JABATAN Kepala Kesatuan Pengamanan Lembaga Pemasyarakatan
5 UNIT KERJA Lapas Kelas IIB Muara Enim 5 INSTANSI Lapas Kelas IIB Muara Enim
TUJUAN: APA YANG INGIN DICAPAI?
diisi oleh Pegawai
BASELINE TARGET
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET STRATEGI CAPAIAN TARGET
(JIKA ADA)

FAKTA: DIMANA SAYA SEKARANG?

diisi oleh Pegawai
PROGRES MASALAH/
TARGET SKP PENYEBAB
PENCAPAIAN TARGET HAMBATAN

PELUANG: APA YANG SAYA LAKUKAN?

diisi oleh Pegawai

LANGKAH KE DEPAN: APA YANG SAYA AKAN LAKUKAN KE DEPAN?

rekomendasi pimpinan atau pihak lain yang diberikan penugasan khusus yang disepakati dengan pegawai
PENYESUAIAN UKURAN KEBERHASILAN DAN TARGET
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU STRATEGI UNTUK MENGATASI MASALAH / HAMBATAN
(YA/TIDAK)*

*Jika diperlukan penyesuaian indikator/ target kinerja maka dilakukan perubahan SKP

(tempat, tanggal, bulan, tahun)

Pegawai Yang Dinilai Pimpinan/ Pihak Lain yang Diberikan Penugasan Khusus

WAWAN ALFIAN PUTRA S.H. RESSY SETIAWAN, S.E.

NIP 198708302007031001 NIP 198612202007031002
 PELAKSANAAN MENTORING

PERIODE PENILAIAN:
KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM RI
01 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA WAWAN ALFIAN PUTRA S.H. 1 NAMA RESSY SETIAWAN, S.E.
2 NIP 198708302007031001 2 NIP 198612202007031002
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk. I (III/b) 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk. I (III/b)
4 JABATAN Petugas / Anggota Jaga 4 JABATAN Kepala Kesatuan Pengamanan Lembaga Pemasyarakatan
5 UNIT KERJA Lapas Kelas IIB Muara Enim 5 INSTANSI Lapas Kelas IIB Muara Enim
TUJUAN: APA YANG INGIN SAYA CAPAI DENGAN MENTORING
diisi oleh Pegawai
KEAHLIAN/ KETERAMPILAN
SPESIFIK YANG AKAN JANGKA WAKTU MENTORING PERUBAHAN YANG DIHARAPKAN UKURAN KEBERHASILAN MENTORING
DIKEMBANGKAN

JURNAL MENTORING
diisi oleh Pegawai

WAKTU DAN TEMPAT MATERI MENTORING RENCANA AKSI TARGET WAKTU RENCANA AKSI

(tempat, tanggal, bulan, tahun)

Pegawai Yang Dinilai Pimpinan/ Pihak Lain yang Diberikan Penugasan Khusus

WAWAN ALFIAN PUTRA S.H. RESSY SETIAWAN, S.E.

NIP 198708302007031001 NIP 198612202007031002
 UMPAN BALIK PELAKSANAAN BIMBINGAN KINERJA

PERIODE PENILAIAN:
KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM RI
01 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA WAWAN ALFIAN PUTRA S.H. 1 NAMA RESSY SETIAWAN, S.E.
2 NIP 198708302007031001 2 NIP 198612202007031002
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk. I (III/b) 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk. I (III/b)
4 JABATAN Petugas / Anggota Jaga 4 JABATAN Kepala Kesatuan Pengamanan Lembaga Pemasyarakatan
5 UNIT KERJA Lapas Kelas IIB Muara Enim 5 INSTANSI Lapas Kelas IIB Muara Enim
SUBJEK KRITERIA UMPAN BALIK

1. Saya merasa diperhatikan dan dipahami

TENTANG PEGAWAI 2. Saya merasa tindakan/langkah yang telah saya lakukan dihargai

Saya merasa dapat dengan bebas mengemukakan pendapat/pemikiran

3.
saya
Saya merasa dapat dengan bebas mengemukakan pendapat/pemikiran
4.
saya
TENTANG PIMPINAN/PIHAK LAIN YANG DIBERIKAN Saya merasa bahwa pandangan/pendapat yang diberikan kepada saya
5.
PENUGASAN KHUSUS bersifat positif

6. Lebih banyak menggunakan metode bertanya dibandingkan menggurui

7. Saya merasa dibantu dalam mencari solusi dan aksi tindak lanjut

TENTANG PEGAWAI DAN PIMPINAN/PIHAK LAIN Saya tahu apa yang harus saya lakukan setelah mengikuti kegiatan
8.
YANG DIBERIKAN PENUGASAN KHUSU bimbingan kinerja ini

9. Saya memahami maksud dan tujuan kegiatan bimbingan kinerja ini

(tempat, tanggal, bulan, tahun)

Pegawai Yang Dinilai

WAWAN ALFIAN PUTRA S.H.

NIP 198708302007031001
 EVALUASI KOMPETENSI PEGAWAI
SEBAGAI TINDAK LANJUT BIMBINGAN KINERJA

PERIODE PENILAIAN:
KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM RI
01 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA WAWAN ALFIAN PUTRA S.H. 1 NAMA RESSY SETIAWAN, S.E.
2 NIP 198708302007031001 2 NIP 198612202007031002
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk. I (III/b) 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk. I (III/b)
4 JABATAN Petugas / Anggota Jaga 4 JABATAN Kepala Kesatuan Pengamanan Lembaga Pemasyarakatan
5 UNIT KERJA Lapas Kelas IIB Muara Enim 5 INSTANSI Lapas Kelas IIB Muara Enim
NO. KOMPTENSI PEGAWAI NILAI (SKALA 1-5) ALASAN TERHADAP PENILAIAN KOMPETENSI
1 Manajerial
1. Integritas 1:00
2. Kerjasama
3. Komunikasi
4. Orientasi pada Hasil
5. Pelayanan Publik
6. Pengembangan Diri dan Orang Lain
7. Mengelola Perubahan
8. Pengambilan Keputusan
2 Sosio Kultural
1. Perekat dan Pemersatu Bangsa
3 Teknis
1. ….
REKOMENDASI

DESKRIPSI SKALA PENILAIAN

1 Sangat Kurang
2 Kurang Memadai
3 Memadai
4 Di Atas Memadai
5 Istimewa
Diberikan apabila pegawai yang dinilai kompetensinya jauh dibawah standar kompetensi yang dipersyaratkan pada jabatan pegawai bersangkutan (Tidak ada
Indikator Kompetensi yang dipenuhi)
Diberikan apabila pegawai yang dinilai kompetensinya dibawah standar kompetensi yang dipersyaratkan pada jabatan pegawai yang bersangkutan (1-2 Indikator
Kompetensi yang dipenuhi)
Diberikan apabila pegawai yang dinilai kompetensinya sesuai standar kompetensi yang dipersyaratkan pada jabatan pegawai yang bersangkutan (3 Indikator
Kompetensi dipenuhi dan menunjukkan perilaku di atas level kompetensinya)
Diberikan apabila pegawai yang dinilai kompetensinya diatas standar kompetensi yang dipersyaratkan pada jabatan pegawai yang bersangkutan (3 Indikator
Kompetensi dipenuhi dan menunjukkan perilaku di atas level kompetensinya)
Diberikan apabila pegawai yang dinilai kompetensinya jauh diatas standar kompetensi yang dipersyaratkan pada jabatan pegawai yang bersangkutan (3 Indikator
Perilaku dipenuhi dan menunjukkan perilaku jauh di atas level kompetensinya)
 (tempat, tanggal, bulan, tahun)
Pimpinan/ Pihak Lain yang Diberikan Penugasan Khusus

RESSY SETIAWAN, S.E.

NIP 198612202007031002
 LAPORAN PERMASALAH PERILAKU KERJA

PERIODE PENILAIAN:
KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM RI
01 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA WAWAN ALFIAN PUTRA S.H. 1 NAMA RESSY SETIAWAN, S.E.
2 NIP 198708302007031001 2 NIP 198612202007031002
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk. I (III/b) 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk. I (III/b)
4 JABATAN Petugas / Anggota Jaga 4 JABATAN Kepala Kesatuan Pengamanan Lembaga Pemasyarakatan
5 UNIT KERJA Lapas Kelas IIB Muara Enim 5 INSTANSI Lapas Kelas IIB Muara Enim
MASALAH: APA PERMASALAHAN PERILAKU KERJA PEGAWAI DIDASARKAN PADA NILAI DASAR ASN?

(diisi oleh pejabat penilai kinerja)

APAKAH ANDA MEMILIKI EKSPEKTASI KHUSUS TERHADAP YANG BERSANGKUTAN? JIKA YA, APA EKSPEKTASI KHUSUS TERSEBUT?

JELASKAN SECARA DETIL PERMASALAHAN TERKAIT PERILAKU KERJA PEGAWAI YANG DIANGGAP MENGHAMBAT KINERJA INDIVIDU, UNIT KERJA, DAN/ATAU TIM KERJA!

APAKAH PERMASALAHAN PERILAKU KERJA SERUPA JUGA TERJADI PADA PEGAWAI LAINNYA?
YA/TIDAK
RETROSPEKTIF: APA YANG SUDAH ANDA LAKUKAN UNTUK PERBAIKAN PERILAKU KERJA PEGAWAI?

(diisi oleh pejabat penilai kinerja)

YANG SUDAH SAYA LAKUKAN UNTUK MEMPERBAIKI PERILAKU KERJA PEGAWAI ADALAH:

(tempat, tanggal, bulan, tahun)

Pejabat Penilai Kinerja

RESSY SETIAWAN, S.E.

NIP 198612202007031002
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*-Akhir

PERIODE PENILAIAN:
KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM RI
01 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : WAWAN ALFIAN PUTRA S.H.
NIP : 198708302007031001
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda Tk. I (III/b)
JABATAN : Petugas / Anggota Jaga
UNIT KERJA : Lapas Kelas IIB Muara Enim
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : RESSY SETIAWAN, S.E.
NIP : 198612202007031002
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda Tk. I (III/b)
JABATAN : Kepala Kesatuan Pengamanan Lembaga Pemasyarakatan
UNIT KERJA : Lapas Kelas IIB Muara Enim
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : HERDIANTO, A.Md.IP.SH.,M.Si.
NIP : 197705052000121001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina (IV/a)
JABATAN : Kepala Lembaga Pemasyarakatan
UNIT KERJA : Lapas Kelas IIB Muara Enim
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

6. KEBERATAN

7. PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN

8. KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

(Tempat, Tanggal, Bulan, Tahun) (Tempat, Tanggal, Bulan, Tahun)

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

WAWAN ALFIAN PUTRA S.H. RESSY SETIAWAN, S.E.

NIP 198708302007031001 NIP 198612202007031002
(Tempat, Tanggal, Bulan, Tahun)
8. Pejabat Penilai Kinerja

HERDIANTO, A.Md.IP.SH.,M.Si.
NIP 197705052000121001