SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA PERIODE PENILAIAN: 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA ISMU RIFA MUTAQIN NAMA YHOAS ALVIAN YUANTORO A.Md.P., S.H., M.H.
NIP 198703272012121001 NIP 199007302009121001
PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda (III/a) PANGKAT/GOL RUANG Penata (III/c)
KEPALA PENGAMANAN LEMBAGA
JABATAN PETUGAS/ANGGOTA JAGA JABATAN
PEMASYARAKATAN KELAS IIB WONOGIRI
UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB WONOGIRI UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB WONOGIRI
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA

Jumlah terlaksananya
Kuantitas pengontrolan pos jaga 200 Kegiatan
disekeliling blok hunian

Terlaksananya
Optimalisasi antisipasi/
Melakukan pengontrolan pos pengontrolan pos jaga
1 pencegahan terjadinya gangguan Kualitas 75%
jaga disekeliling blok hunian disekeliling blok hunian
keamanan dan ketertiban
dengan baik

Lamanya waktu yang

Waktu 12 Bulan
dibutuhkan

Jumlah penggeledahan
Kuantitas orang, barang, kendaraan 121 Dokumen
dan kamar hunian

Optimalisasi
Melakukan penggeledahan
penggeledahan orang,
orang, barang, kendaraan dan Kualitas 75%
barang, kendaraan dan
kamar hunian
kamar hunian
 Lamanya waktu yang
Waktu 12 Bulan
dibutuhkan

Jumlah terlaksananya
penanganan dan
Kuantitas 61 Dokumen
pemusnahan barang-
barang bukti / hasil sitaan
Terlaksananya
penanganan dan
Melakukan penanganan dan
pemusnahan barang-
pemusnahan barang-barang Kualitas 80%
barang bukti / hasil sitaan
bukti / hasil sitaan
secara menyeluruh dan
berkelanjutan

Lamanya waktu yang

Waktu 12 Bulan
dibutuhkan

Terlaksananya menjaga
dan memelihara Keamanan
Kuantitas 201 Dokumen
dan tata tertib di lingkungan
lapas

Terpenuhinya menjaga
Menjaga dan memelihara
dan memelihara Keamanan
Keamanan dan tata tertib di Kualitas 75%
dan tata tertib di lingkungan
lingkungan lapas
lapas

Lamanya waktu yang

Waktu 12 Bulan
dibutuhkan

Terlaksananya
pengawasan secara keliling
Kuantitas atau melakukan 53 Dokumen
pengawalan kegiatan di
luar / asimilasi

Melakukan pengawasan secara Terpenuhinya pengawasan

keliling atau melakukan secara keliling atau
Kualitas 75%
pengawalan kegiatan di luar / melakukan pengawalan
asimilasi kegiatan di luar / asimilasi
 Lamanya waktu yang
Waktu 12 Bulan
dibutuhkan

B. KINERJA TAMBAHAN
- - -

PERILAKU KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Memberikan pelayanan prima kepada penerima layanan di lingkungan kerja
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, Ekspektasi Khusus Pimpinan :
disiplin dan berintegritas tinggi Membangun komitmen yang kuat dan integritas pegawai di lingkungan kerja

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara

bertanggungjawab, efektif dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab
Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar kualitas
tanrtangan yang selalu berubah
yang ditetapkan
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan :

Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
- Suka menolong orang lain dengan stakeholder
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan :

Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal yang dapat merugikan dan
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah membahayakan organisasi dan negara

- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara

 - Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Mampu mengikuti perkembangan dan perubahan pola kerja yang dinamis
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai peran dan fungsinya
untuk mencapai tujuan bersama
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan

bersama

Wonogiri, 02 Januari 2022

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

ISMU RIFA MUTAQIN YHOAS ALVIAN YUANTORO A.Md.P., S.H., M.H.

NIP. 198703272012121001 NIP. 199007302009121001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA PERIODE PELAYANAN

01 Januari s.d. 31 Desember 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dukungan sarana prasarana yang memadai

2. Pengembangan Kompetensi Pegawai

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Hasil kerja dilaporkan secara berkala setiap bulanLaporan kinerja per triwulan

KONSEKUENSI
Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka pelaksanaan kegiatan pengamanan Tahanan dan
Narapidana dapat berjalan secara optimal sesuai prosedur yang ada.
1.
Pegawai yang bersangkutan dapat direkomendasikan untuk diusulkan promosi/ diikutkan diklat
pengembangan karir pegawai/ diusulkan menjadi pegawai teladan

Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka pelaksanaan kegiatan pengamanan

2. Tahanan dan Narapidana akan terganggu sehingga pelaksanaan tugas dan fungsi organisasi
tidak optimal. Perlu adanya evaluasi kembali terhadap kinerja pegawai yang bersangkutan.

Wonogiri, 02 Januari 2022

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

ISMU RIFA MUTAQIN YHOAS ALVIAN YUANTORO A.Md.P., S.H., M.H.

NIP. 198703272012121001 NIP. 199007302009121001
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE : AKHIR

KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA PERIODE PENILAIAN: 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA ISMU RIFA MUTAQIN NAMA YHOAS ALVIAN YUANTORO A.Md.P., S.H., M.H.
NIP 198703272012121001 NIP 199007302009121001
PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda (III/a) PANGKAT/GOL RUANG Penata (III/c)

KEPALA PENGAMANAN LEMBAGA PEMASYARAKATAN

JABATAN PETUGAS/ANGGOTA JAGA JABATAN
KELAS IIB WONOGIRI

UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB WONOGIRI UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB WONOGIRI

HASIL KERJA
REALISASI
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO
DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIVIDU
TARGET BERDASARKAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
1 Optimalisasi antisipasi/ pencegahan Melakukan pengontrolan Kuantitas Terlaksananya pengontrolan 200 Kegiatan 200 Kegiatan Penyelesaian pengontrolan pos jaga
terjadinya gangguan keamanan dan pos jaga disekeliling blok pos jaga disekeliling blok disekeliling blok hunian
ketertiban hunian hunian

Kualitas 75% 75%


Terpenuhinya pengontrolan
pos jaga disekeliling blok
hunian dengan baik
Bagus, pertahankan

Waktu Lamanya waktu yang 12 Bulan 12 Bulan Penyelesaian kegiatan sesuai waktu
dibutuhkan yang ditetapkan

Melakukan Kuantitas Terlaksananya 121 Dokumen 121 Dokumen Penyelesaian penggeledahan orang,
penggeledahan orang, penggeledahan orang, barang, kendaraan dan kamar
barang, kendaraan dan barang, kendaraan dan hunian
kamar hunian kamar hunian

Kualitas 75% 75%


Terpenuhinya
penggeledahan orang,
barang, kendaraan dan
kamar hunian Bagus, pertahankan

Waktu Lamanya waktu yang 12 Bulan 12 Bulan Penyelesaian kegiatan sesuai waktu
dibutuhkan yang ditetapkan

Melakukan penanganan Kuantitas Terlaksananya penanganan 61 Dokumen 61 Dokumen Penyelesaian penanganan dan
dan pemusnahan barang- dan pemusnahan barang- pemusnahan barang-barang bukti /
barang bukti / hasil barang bukti / hasil sitaan hasil sitaan secara menyeluruh dan
sitaan berkelanjutan
 Kualitas 80% 80%


Terlaksananya penanganan
dan pemusnahan barang-
barang bukti / hasil sitaan
secara menyeluruh dan Bagus, pertahankan
berkelanjutan

Waktu Lamanya waktu yang 12 Bulan 12 Bulan Penyelesaian kegiatan sesuai waktu
dibutuhkan yang ditetapkan

Menjaga dan memelihara Kuantitas Terlaksananya menjaga dan 201 Dokumen 201 Dokumen Penyelesaian menjaga dan
Keamanan dan tata tertib memelihara Keamanan dan memelihara Keamanan dan tata
di lingkungan lapas tata tertib di lingkungan lapas tertib di lingkungan lapas

Kualitas 75% 75%


Terpenuhinya menjaga dan
memelihara Keamanan dan
tata tertib di lingkungan lapas
Bagus, pertahankan

Waktu Lamanya waktu yang 12 Bulan 12 Bulan Penyelesaian kegiatan sesuai waktu
dibutuhkan yang ditetapkan

Melakukan pengawasan Kuantitas Terlaksananya pengawasan 53 Dokumen 53 Dokumen Penyelesaian pengawasan secara
secara keliling atau secara keliling atau keliling atau melakukan pengawalan
melakukan pengawalan melakukan pengawalan kegiatan di luar / asimilasi
kegiatan di luar / kegiatan di luar / asimilasi
asimilasi
 Kualitas 75% 75%


Terpenuhinya pengawasan
secara keliling atau
melakukan pengawalan
kegiatan di luar / asimilasi Bagus, pertahankan

Waktu Lamanya waktu yang 12 Bulan 12 Bulan Penyelesaian kegiatan sesuai waktu
dibutuhkan yang ditetapkan

B. KINERJA TAMBAHAN
- - -

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : memperhatikan
Memberikan pelayanan prima kepada pelayanan prima terhadap penerima
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan penerima layanan di lingkungan kerja layanan, pertahankan dan
tingkatkan
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : komitmen dan integritas
Membangun komitmen yang kuat dan dilaksanakan dengan baik,
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien integritas pegawai di lingkungan kerja pertahankan dan tingkatkan

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : melaksanakan tugas
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu berubah
Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan baik, pertahankan dan
dengan target dan standar kualitas yang tingkatkan
- Membantu orang lain belajar
ditetapkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : komunikasi dengan
Membangun komunikasi yang lebih atasan, sesama rekan kerja, dan
- Suka menolong orang lain terbuka dan menjaga hubungan baik stakeholder terjalin baik,
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan stakeholder pertahankan dan tingkatkan
5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : selalu menindaklanjuti
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Berani menyampaikan adanya indikasi/ arahan pimpinan dengan baik,
hal-hal yang dapat merugikan dan pertahankan dan tingkatkan
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
membahayakan organisasi dan negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : mau belajar dan mampu
Mampu mengikuti perkembangan dan berdaptasi dengan pola kerja yang
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
perubahan pola kerja yang dinamis dinamis, pertahankan dan
- Bertindak proaktif tingkatkan

7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : koordinasi dengan
Mampu mengelola dan melibatkan komandan jaga dan sesama rekan
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah seluruh pihak sesuai peran dan fungsinya kerja terjalin baik, pertahankan dan
untuk mencapai tujuan bersama tingkatkan
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

Wonogiri, 02 Januari 2022

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

ISMU RIFA MUTAQIN YHOAS ALVIAN YUANTORO A.Md.P., S.H., M.H.

NIP. 198703272012121001 NIP. 199007302009121001
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
PERIODE: AKHIR

KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA PERIODE PENILAIAN: 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA ISMU RIFA MUTAQIN NAMA YHOAS ALVIAN YUANTORO A.Md.P., S.H., M.H.
NIP 198703272012121001 NIP 199007302009121001
PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda (III/a) PANGKAT/GOL RUANG Penata (III/c)
KEPALA PENGAMANAN LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB
JABATAN PETUGAS/ANGGOTA JAGA JABATAN
WONOGIRI
LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB
UNIT KERJA UNIT KERJA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB WONOGIRI
WONOGIRI

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

BAIK

POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA

UMPAN BALIK
REALISASI
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN INDIKATOR KINERJA BERKELANJUTAN
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI
BUKTI DUKUNG
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. KINERJA UTAMA
1 Optimalisasi antisipasi/ pencegahan Koordinasi dan pengawasan Kuantitas Jumlah 48 Dokumen 200 Kegiatan Penyelesaian pengontrolan pos
terjadinya gangguan keamanan dan tugas anggota jaga terlaksananya apel jaga disekeliling blok hunian
ketertiban koordinasi dan
pengawasan tugas
anggota jaga


Kualitas Terlaksananya apel 100% 75%
koordinasi dan
pengawasan tugas
anggota jaga secara Bagus, pertahankan
menyeluruh sesuai
jadwal dan SOP

Waktu Waktu 12 Bulan 12 Bulan Penyelesaian kegiatan sesuai

terselesaikannya waktu yang ditetapkan
koordinasi dan
pengawasan tugas
anggota jaga
Pemeriksaan dan Kuantitas Jumlah pemeriksaan 270 Dokumen 121 Dokumen Penyelesaian penggeledahan
penggeledahan blok hunian dan penggeledahan orang, barang, kendaraan dan
WBP blok hunian WBP kamar hunian


Kualitas Optimalisasi 100% 75%
antisipasi terjadinya
gangguan keamanan
Bagus, pertahankan
dan ketertiban pada
blok hunian WBP
dan lingkungan lapas
Waktu Tersesaikannya 12 Bulan 12 Bulan Penyelesaian kegiatan sesuai
waktu pemeriksaan waktu yang ditetapkan
dan penggeledahan
blok hunian WBP
wanita
Jumlah
Pemeliharaan, pengecekan Kuantitas 24 Dokumen 61 Dokumen Penyelesaian penanganan dan
dan perawatan alat-alat terlaksananya pemusnahan barang-barang
keamanan pemeliharaan, bukti / hasil sitaan secara
pengecekan dan menyeluruh dan berkelanjutan
perawatan alat-alat
keamanan/
inventaris keamanan


Kualitas Pemeliharaan, 100% 80%
pengecekan dan
perawatan alat-alat
Bagus, pertahankan
keamanan/
inventaris keamanan
secara menyeluruh
dan berkelanjutan
Waktu Terlaksananya 12 Bulan 12 Bulan Penyelesaian kegiatan sesuai
pemeliharaan, waktu yang ditetapkan
pengecekan dan
perawatan alat-alat
keamanan/
inventaris keamanan
secara tepat waktu
 2 Terwujudnya kondisi keamanan dan Trolling blok hunian dan
ketertiban di dalam lapas pengawasan WBP secara
langsung
Kuantitas Jumlah 270 Dokumen 201 Dokumen Penyelesaian menjaga dan
terlaksananya trolling memelihara Keamanan dan
area blok hunian tata tertib di lingkungan lapas
WBP dan
pengawasan kegiatan
WBP secara langsung


Kualitas Tingkat keamanan 100% 75%
dan ketertiban di
dalam lapas yang
Bagus, pertahankan
tetap kondusif
Waktu Terselesaikan waktu 12 Bulan 12 Bulan Penyelesaian kegiatan sesuai
pelaksanaan troling waktu yang ditetapkan
dan pengawasan
WBP secara langsung
B. KINERJA TAMBAHAN
- - -

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN

PERILAKU KERJA
BUKTI DUKUNG

1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : memperhatikan pelayanan prima terhadap
Memberikan pelayanan prima kepada penerima layanan di penerima layanan, pertahankan dan tingkatkan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan lingkungan kerja
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : komitmen dan integritas dilaksanakan
disiplin dan berintegritas tinggi Membangun komitmen yang kuat dan integritas pegawai dengan baik, pertahankan dan tingkatkan
di lingkungan kerja
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggungjawab, efektif dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : melaksanakan tugas dengan baik,
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan
Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan pertahankan dan tingkatkan
yang selalu berubah
standar kualitas yang ditetapkan
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : komunikasi dengan atasan, sesama rekan
Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga kerja, dan stakeholder terjalin baik, pertahankan dan
hubungan baik dengan stakeholder tingkatkan

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : selalu menindaklanjuti arahan pimpinan
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal yang dengan baik, pertahankan dan tingkatkan
Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah dapat merugikan dan membahayakan organisasi dan
negara
 - Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : mau belajar dan mampu berdaptasi
Mampu mengikuti perkembangan dan perubahan pola dengan pola kerja yang dinamis, pertahankan dan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
kerja yang dinamis tingkatkan
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah
Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : koordinasi dengan komandan jaga dan
Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai sesama rekan kerja terjalin baik, pertahankan dan
peran dan fungsinya untuk mencapai tujuan bersama tingkatkan

- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan

bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Wonogiri, 02 Januari 2022

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

ISMU RIFA MUTAQIN YHOAS ALVIAN YUANTORO A.Md.P., S.H., M.H.

NIP. 198703272012121001 NIP. 199007302009121001
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA PERIODE PENILAIAN: 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA ISMU RIFA MUTAQIN NAMA YHOAS ALVIAN YUANTORO A.Md.P., S.H., M.H.
NIP 198703272012121001 NIP 199007302009121001
PANGKAT/GOL
Penata Muda (III/a) PANGKAT/GOL RUANG Penata (III/c)
RUANG
KEPALA PENGAMANAN LEMBAGA
JABATAN PETUGAS/ANGGOTA JAGA JABATAN
PEMASYARAKATAN KELAS IIB WONOGIRI
LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB
UNIT KERJA UNIT KERJA
WONOGIRI WONOGIRI
HASIL KERJA
A. UTAMA
A. KINERJA UTAMA

1 (HASIL YANG DIHARAPAN DENGAN PRIORITAS TINGGI DISERTAI DENGAN JABATAN PIMPINAN YANG MEMBERIKAN PENUGASAN)

2 (HASIL YANG DIHARAPAN DENGAN PRIORITAS TINGGI DISERTAI DENGAN JABATAN PIMPINAN YANG MEMBERIKAN PENUGASAN)

B. KINERJA TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, Ekspektasi Khusus Pimpinan
cermat, disiplin dan berintegritas tinggi

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara

bertanggungjawab, efektif dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
 Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab
tanrtangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan

Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah

- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan
berkontribusi

- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai

tambah
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk
tujuan bersama

Wonogiri, 02 Januari 2022

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

ISMU RIFA MUTAQIN YHOAS ALVIAN YUANTORO A.Md.P., S.H., M.H.

NIP. 198703272012121001 NIP. 199007302009121001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : AKHIR

PERIODE PENILAIAN:
KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : ISMU RIFA MUTAQIN
NIP : 198703272012121001
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Muda (III/a)
JABATAN : PETUGAS/ANGGOTA JAGA
UNIT KERJA : LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB
WONOGIRI
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : YHOAS ALVIAN YUANTORO A.Md.P., S.H., M.H.
NIP : 199007302009121001
PANGKAT/GOL RUANG : Penata (III/c)
JABATAN : KEPALA PENGAMANAN LEMBAGA
PEMASYARAKATAN KELAS IIB WONOGIRI
UNIT KERJA : LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB
WONOGIRI
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : AGUSTIYAR EKANTORO, Bc.IP, S.Sos., M.M
NIP : 196808131990031000
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina (IV/a)
JABATAN : KEPALA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB
WONOGIRI
UNIT KERJA : LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB
WONOGIRI
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Wonogiri, 2 januari 2023 Wonogiri, 31 Desember 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

ISMU RIFA MUTAQIN YHOAS ALVIAN YUANTORO A.Md.P., S.H., M.H.

NIP 198703272012121001 NIP 199007302009121001

Wonogiri, 4 januari 2023

8. Atasan Pejabat Penilai Kinerja

AGUSTIYAR EKANTORO, Bc.IP, S.Sos., M.M

NIP 196808131990031000
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV- AKHIR*

KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA PERIODE PENILAIAN: 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA ISMU RIFA MUTAQIN NAMA YHOAS ALVIAN YUANTORO A.Md.P., S.H., M.H.
NIP 198703272012121001 NIP 199007302009121001
PANGKAT/GOL
Penata Muda (III/a) PANGKAT/GOL RUANG Penata (III/c)
RUANG
KEPALA PENGAMANAN LEMBAGA
JABATAN PETUGAS/ANGGOTA JAGA JABATAN
PEMASYARAKATAN KELAS IIB WONOGIRI
LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB
UNIT KERJA UNIT KERJA
WONOGIRI WONOGIRI
HASIL KERJA
REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
A. UTAMA

A. KINERJA UTAMA
(HASIL YANG DIHARAPAN DENGAN PRIORITAS TINGGI DISERTAI
1
DENGAN JABATAN PIMPINAN YANG MEMBERIKAN PENUGASAN)

(HASIL YANG DIHARAPAN DENGAN PRIORITAS TINGGI DISERTAI

2
DENGAN JABATAN PIMPINAN YANG MEMBERIKAN PENUGASAN)

B. KINERJA TAMBAHAN
(HASIL YANG DIHARAPAN DENGAN PRIORITAS RENDAH DISERTAI DENGAN
1 JABATAN PIMPINAN YANG MEMBERIKAN PENUGASAN)

PERILAKU KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, Ekspektasi Khusus Pimpinan
cermat, disiplin dan berintegritas tinggi

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara

bertanggungjawab, efektif dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
 Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab
tanrtangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan

Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah

- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan
berkontribusi

- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai

tambah
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk
tujuan bersama

Wonogiri, 02 Januari 2022

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

ISMU RIFA MUTAQIN YHOAS ALVIAN YUANTORO A.Md.P., S.H., M.H.

NIP. 198703272012121001 NIP. 199007302009121001
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV- AKHIR*

KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA PERIODE PENILAIAN:01 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA ISMU RIFA MUTAQIN NAMA YHOAS ALVIAN YUANTORO A.Md.P., S.H., M.H.
NIP 198703272012121001 NIP 199007302009121001
PANGKAT/GOL
Penata Muda (III/a) PANGKAT/GOL RUANG Penata (III/c)
RUANG
KEPALA PENGAMANAN LEMBAGA
JABATAN PETUGAS/ANGGOTA JAGA JABATAN
PEMASYARAKATAN KELAS IIB WONOGIRI
LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB
UNIT KERJA UNIT KERJA
WONOGIRI WONOGIRI
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
(ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT KURANG)
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
A. UTAMA

A. KINERJA UTAMA
(HASIL YANG DIHARAPAN DENGAN PRIORITAS TINGGI DISERTAI
1
DENGAN JABATAN PIMPINAN YANG MEMBERIKAN PENUGASAN)

(HASIL YANG DIHARAPAN DENGAN PRIORITAS TINGGI DISERTAI

2
DENGAN JABATAN PIMPINAN YANG MEMBERIKAN PENUGASAN)

B. KINERJA TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, Ekspektasi Khusus Pimpinan
cermat, disiplin dan berintegritas tinggi

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara

bertanggungjawab, efektif dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
 Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab
tanrtangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan

Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah

- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan
berkontribusi

- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai

tambah
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk
tujuan bersama

Wonogiri, 02 Januari 2022

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

ISMU RIFA MUTAQIN YHOAS ALVIAN YUANTORO A.Md.P., S.H., M.H.

NIP. 198703272012121001 NIP. 199007302009121001