DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV-Akhir*

PERIODE PENILAIAN:
LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIA PONTIANAK 01 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2023
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA :
NIP : 19
PANGKAT/GOL RUANG :
JABATAN : Komandan Jaga
UNIT KERJA : LAPAS Kelas IIA Pontianak
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Rosmadianto Sumitro, S.H
NIP : 198205242017121001
PANGKAT/GOL RUANG : Penata (III/c)
JABATAN : Kepala KPLP LAPAS Kelas IIA Pontianak
UNIT KERJA : LAPAS Kelas IIA Pontianak
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Julianto Budhi Prasetyono, Bc.I.P.,S.Sos.
NIP : 197007031993031001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk. I (IV/b)
JABATAN : Kepala LAPAS Kelas IIA Pontianak
UNIT KERJA : LAPAS Kelas IIA Pontianak
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : Baik
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : Baik
5. CATATAN/REKOMENDASI

Pontianak, 03 Januari 2023 Pontianak, 02 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Rosmadianto Sumitro, S.H

NIP 19 NIP 198205242003121001
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIA PONTIANAK PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA NAMA Rosmadianto Sumitro, S.H
NIP 19 NIP 198205242017121001
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL Penata (III/c)
JABATAN Komandan Jaga JABATAN Kepala KPLP LAPAS Kelas IIA Pontianak
UNIT KERJA LAPAS Kelas IIA Pontianak UNIT KERJA LAPAS Kelas IIA Pontianak
HASIL KERJA

RENCANA HASIL
NO KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA

Pengawasan terhadap warga

Terlaksananya kontrol blok hunian Kuantitas binaan/tahanan risiko tinggi secara 12 Kegiatan
Tersusunnya kegiatan warga binaan/tahanan risiko tinggi langsung
pengawasan terhadap secara rutin
1 warga Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan
binaan/tahanan risiko Sosialisasi terhadap warga binaan/tahanan
tinggi Kuantitas 6 Kegiatan
Terlaksananya pengawasan kegiatan risiko tinggi
warga binaan/tahanan risiko tinggi
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan

Tersusunnya Mengkoordinir dan mengawasi tugas dari

Terlaksananya pendampingan terhadap Kuantitas 12 Kegiatan
sosialisasi terhadap para petugas jaga
petugas/staf yang melakukan
2 warga
sosialisasi kepada warga
binaan/tahanan risiko
binaan/tahanan risiko tinggi
tinggi
 Tersusunnya
Terlaksananya pendampingan terhadap
sosialisasi terhadap
petugas/staf yang melakukan
2 warga
sosialisasi kepada warga
binaan/tahanan risiko
binaan/tahanan risiko tinggi
tinggi Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan
 Memeriksa absen, buku laporan penjagaan,
Kuantitas 12 Dokumen
Terlaksannya tertib administrasi dan jadwal tugas dari petugas jaga
penjagaan
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan
Tersusunnya kegiatan
pengamanan serta
3 terpenuhinya sarana Terlaksananya kegiatan kontrol blok Kuantitas Laporan atensi kepada atasan 12 Dokumen
dan prasarana hunian dan area steril secara rutin
pengamanan didalam Lapas
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan

Kelengkapan sarana dan prasarana

Terlaksananya pemeriksaan sarana dan Kuantitas 12 Dokumen
pengamanan
prasarana pengamanan
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan

Melaksanakan perundingan secara damai

Kuantitas 1 Dokumen
Terlaksannya rekonsiliasi antara petugas dan warga binaan/tahanan

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan

Tersusunnya kegiatan
upaya untuk
mengembalikan Pemulihan kesehatan, psikologis petugas
4 keadaan dan Kuantitas maupun warga binaan/tahanan, pemulihan 1 Dokumen
memperbaiki Terlaksananya rehabilitasi kondisi sosial, keamanan dan ketertiban
hubungan melalui
rekonsiliasi,
rehalibitasi, dan atau Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan
rekontruksi
Pemulihan lingkungan fisik, fasilitas
Kuantitas pelayanan, perbaikan kerangka kerja dan 1 Dokumen
Terlaksannya rekonstruksi sarana prasaran umum

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan

 Tersusunnya kegiatan
layanan pengaduan
warga binaan terkait
indikasi pelanggaran Menjamin kerahasiaan dan keamanan
Kuantitas 6 Kegiatan
5 dan atau penyebab Terlaksananya alur layanan pengaduan pelapor
gangguan Kamtib baik
secara langsung
maupun tidak
langsung
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan
B. KINERJA TAMBAHAN
-

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan : Memelihara komunikasi
dengan baik dan memonitor capaian pelayanan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan

berintegritas tinggi
Ekspektasi Khusus Pimpinan : Harus menampilkan kinerja
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif prima dan membawa perbaikan dilingkungan kerja
dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Efektif dan efisien dalam
berubah
pelaksanaan tugas
- Membantu orang lain belajar
 Ekspektasi Khusus Pimpinan : Efektif dan efisien dalam
pelaksanaan tugas

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
Ekspektasi Khusus Pimpinan : Tidak diskriminasi dalam
- Suka menolong orang lain memberikan pelayanan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan : Berkomitmen dan dedikasi
terhadap pekerjaan
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Selalu update secara
bertahap terhadap perubahan demi meningkatnya kualitas
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas organisasi
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
Ekspektasi Khusus Pimpinan : Bekerjasama dengan
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah
bidang lain demi tercapainya tujuan organisasi
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

Pontianak, 02 Januari 2024

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

Rosmadianto Sumitro, S.H

NIP 19 NIP 198205242003121001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PELAYANAN
LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIA PONTIANAK 01 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA

Dukungan pelatihan (hard skill/soft skill), pendidikan, pembinaan mental maupun fisik, recruitment
1
personil, dan kesempatan kompetensi karir, penghargaan (reward)

Sarana dan prasarana keamanan, kelengkapan administrasi ATK/pengarsipan, teknologi informasi

2
(TI), serta anggaran yang memadai.

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

Hasil kerja dilaporkan setiap harian dan tahunan, dalam bentuk atensi pimpinan, buku jaga dan
1
program kerja/rencana kerja tahunan.

KONSEKUENSI

Meningkatnya kualitas keamanan dan ketertiban serta pelayanan yang berbasis teknologi informasi
1
(TI), rekomendasi tertib administrasi dan pelayanan publik.

2 Optimalisasi kualitas keamanan dan ketertiban.

Pontianak, 02 Januari 2023

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

AAA Rosmadianto Sumitro, S.H

NIP 19 NIP 198205242003121001
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV-Akhir*

LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIA PONTIANAK PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA NAMA Rosmadianto Sumitro, S.H
NIP 19 NIP 198205242003121001
PANGKAT/GOL Pengatur (II/c) PANGKAT/GOL Penata (III/c)
JABATAN Komandan Jaga JABATAN Kepala KPLP LAPAS Kelas IIA Pontianak
UNIT KERJA LAPAS Kelas IIA Pontianak UNIT KERJA LAPAS Kelas IIA Pontianak
HASIL KERJA

RENCANA HASIL REALISASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
YANG DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. KINERJA UTAMA
Pengawasan terhadap warga
Terlaksananya kontrol blok Kuantitas binaan/tahanan risiko tinggi secara 12 Kegiatan 12 Dokumen Sesuai ekspektasi
Tersusunnya hunian warga binaan/tahanan langsung
kegiatan pengawasan risiko tinggi secara rutin
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan Sesuai ekspektasi
1 terhadap warga
binaan/tahanan
Sosialisasi terhadap warga
risiko tinggi Terlaksananya pengawasan Kuantitas 6 Kegiatan 6 Dokumen Sesuai ekspektasi
kegiatan warga binaan/tahanan binaan/tahanan risiko tinggi
risiko tinggi
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan Sesuai ekspektasi

Tersusunnya Terlaksananya pendampingan Mengkoordinir dan mengawasi tugas

Kuantitas 12 Kegiatan 12 Kegiatan Sesuai ekspektasi
sosialisasi terhadap terhadap petugas/staf yang dari para petugas jaga
2 warga melakukan sosialisasi kepada
binaan/tahanan warga binaan/tahanan risiko Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan Sesuai ekspektasi
risiko tinggi tinggi
 Memeriksa absen, buku laporan
Kuantitas penjagaan, dan jadwal tugas dari 12 Dokumen 12 Dokumen Sesuai ekspektasi
Terlaksannya tertib administrasi petugas jaga
penjagaan

Tersusunnya Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan Sesuai ekspektasi

kegiatan
pengamanan serta Kuantitas Laporan atensi kepada atasan 12 Dokumen 12 Dokumen Sesuai ekspektasi
3 Terlaksananya kegiatan kontrol
terpenuhinya sarana
dan prasarana blok hunian dan area steril
pengamanan secara rutin didalam Lapas Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan Sesuai ekspektasi

Terlaksananya pemeriksaan Kelengkapan sarana dan prasarana

Kuantitas 12 Dokumen 12 Dokumen Sesuai ekspektasi
sarana dan prasarana pengamanan
pengamanan
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan Sesuai ekspektasi

Melaksanakan perundingan secara

Kuantitas damai antara petugas dan warga 1 Dokumen 1 Dokumen Sesuai ekspektasi
Terlaksannya rekonsiliasi binaan/tahanan

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan Sesuai ekspektasi

Tersusunnya
kegiatan upaya Pemulihan kesehatan, psikologis
untuk petugas maupun warga
mengembalikan Kuantitas 1 Dokumen 1 Dokumen Sesuai ekspektasi
binaan/tahanan, pemulihan kondisi
keadaan dan Terlaksananya rehabilitasi
4 sosial, keamanan dan ketertiban
memperbaiki
hubungan melalui
rekonsiliasi, Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan Sesuai ekspektasi
rehalibitasi, dan atau
rekontruksi Pemulihan lingkungan fisik, fasilitas
Kuantitas pelayanan, perbaikan kerangka kerja 1 Dokumen 1 Dokumen Sesuai ekspektasi
Terlaksannya rekonstruksi dan sarana prasaran umum

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan Sesuai ekspektasi

 Menjamin kerahasiaan dan
Kuantitas 6 Kegiatan 6 Dokumen Sesuai ekspektasi
keamanan pelapor
Tersusunnya
kegiatan layanan
pengaduan warga
binaan terkait
indikasi pelanggaran Terlaksananya alur layanan
5
dan atau penyebab pengaduan
gangguan Kamtib Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan Sesuai ekspektasi
baik secara langsung
maupun tidak
langsung

B. KINERJA TAMBAHAN
- - -

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memelihara komunikasi dengan baik Baik, pertahankan.
- Melakukan perbaikan tiada henti dan memonitor capaian pelayanan

2
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Ekspektasi Khusus Pimpinan : Harus
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien menampilkan kinerja prima dan
Baik, pertahankan.
membawa perbaikan dilingkungan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan kerja
3 Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

- Membantu orang lain belajar Ekspektasi Khusus Pimpinan : Efektif

Baik, pertahankan.
dan efisien dalam pelaksanaan tugas
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Tidak
- Suka menolong orang lain diskriminasi dalam memberikan Baik, pertahankan.
pelayanan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara Berkomitmen dan dedikasi terhadap Baik, pertahankan.
pekerjaan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Selalu
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas update secara bertahap terhadap
Baik, pertahankan.
perubahan demi meningkatnya
- Bertindak proaktif kualitas organisasi
7 Kolaboratif

- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah Bekerjasama dengan bidang lain demi Baik, pertahankan.
tercapainya tujuan organisasi
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

Pontianak, 02 Januari 2024

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

AAA Rosmadianto Sumitro, S.H

NIP 19 NIP 198205242003121001
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV-Akhir*

LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIA PONTIANAK PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2023

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA NAMA Rosmadianto Sumitro, S.H
NIP NIP 198205242003121001
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL Penata (III/c)
JABATAN Komandan Jaga JABATAN Kepala KPLP LAPAS Kelas IIA Pontianak
UNIT KERJA LAPAS Kelas IIA Pontianak UNIT KERJA LAPAS Kelas IIA Pontianak

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

BAIK

POLA DISTRIBUSI:
(Diisi dengan gambar pola distribusi)

HASIL KERJA
UMPAN BALIK
RENCANA HASIL REALISASI
BERKELANJUTAN
NO KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN
BERDASARKAN BUKTI
YANG DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. KINERJA UTAMA
Pengawasan terhadap warga
Terlaksananya kontrol blok Kuantitas binaan/tahanan risiko tinggi 12 Kegiatan 12 Dokumen Sesuai ekspektasi
hunian warga secara langsung
Tersusunnya binaan/tahanan risiko
kegiatan pengawasan tinggi secara rutin Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan Sesuai ekspektasi
1 terhadap warga
binaan/tahanan
Terlaksananya Sosialisasi terhadap warga
risiko tinggi Kuantitas 6 Kegiatan 6 Dokumen Sesuai ekspektasi
pengawasan kegiatan binaan/tahanan risiko tinggi
warga binaan/tahanan
risiko tinggi Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan Sesuai ekspektasi
 Terlaksananya
Tersusunnya pendampingan terhadap Mengkoordinir dan mengawasi
Kuantitas 12 Kegiatan 12 Kegiatan Sesuai ekspektasi
sosialisasi terhadap petugas/staf yang tugas dari para petugas jaga
2 warga melakukan sosialisasi
binaan/tahanan kepada warga
risiko tinggi binaan/tahanan risiko
tinggi Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan Sesuai ekspektasi

Memeriksa absen, buku laporan

Kuantitas penjagaan, dan jadwal tugas dari 12 Dokumen 12 Dokumen Sesuai ekspektasi
Terlaksannya tertib
petugas jaga
administrasi penjagaan
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan Sesuai ekspektasi
Tersusunnya
kegiatan pengamanan Terlaksananya kegiatan
serta terpenuhinya Kuantitas Laporan atensi kepada atasan 12 Dokumen 12 Dokumen Sesuai ekspektasi
3 kontrol blok hunian dan
sarana dan area steril secara rutin
prasarana didalam Lapas Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan Sesuai ekspektasi
pengamanan
Kelengkapan sarana dan
Terlaksananya Kuantitas 12 Dokumen 12 Dokumen Sesuai ekspektasi
prasarana pengamanan
pemeriksaan sarana dan
prasarana pengamanan
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan Sesuai ekspektasi

Melaksanakan perundingan
Kuantitas secara damai antara petugas dan 1 Dokumen 1 Dokumen Sesuai ekspektasi
Terlaksannya rekonsiliasi warga binaan/tahanan

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan Sesuai ekspektasi

Tersusunnya Pemulihan kesehatan, psikologis

kegiatan upaya untuk petugas maupun warga
mengembalikan Kuantitas binaan/tahanan, pemulihan 1 Dokumen 1 Dokumen Sesuai ekspektasi
keadaan dan Terlaksananya rehabilitasi kondisi sosial, keamanan dan
4 memperbaiki ketertiban
hubungan melalui
rekonsiliasi, Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan Sesuai ekspektasi
rehalibitasi, dan atau
rekontruksi
Pemulihan lingkungan fisik,
fasilitas pelayanan, perbaikan
Kuantitas 1 Dokumen 1 Dokumen Sesuai ekspektasi
kerangka kerja dan sarana
Terlaksannya rekonstruksi prasaran umum

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan Sesuai ekspektasi

 Tersusunnya
kegiatan layanan
pengaduan warga
binaan terkait Menjamin kerahasiaan dan
Kuantitas 6 Kegiatan 6 Dokumen Sesuai ekspektasi
indikasi pelanggaran Terlaksananya alur keamanan pelapor
5
dan atau penyebab layanan pengaduan
gangguan Kamtib
baik secara langsung
maupun tidak
langsung
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan Sesuai ekspektasi

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1
Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memelihara komunikasi dengan
Baik, pertahankan.
baik dan memonitor capaian
- Melakukan perbaikan tiada henti pelayanan
2
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien Harus menampilkan kinerja prima
Baik, pertahankan.
dan membawa perbaikan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan dilingkungan kerja
3 Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Membantu orang lain belajar Efektif dan efisien dalam Baik, pertahankan.
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik pelaksanaan tugas

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain Tidak diskriminasi dalam Baik, pertahankan.
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif memberikan pelayanan

5 Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara Berkomitmen dan dedikasi Baik, pertahankan.
terhadap pekerjaan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
 6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Selalu update secara bertahap
Baik, pertahankan.
terhadap perubahan demi
- Bertindak proaktif meningkatnya kualitas organisasi

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah Bekerjasama dengan bidang lain Baik, pertahankan.
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama demi tercapainya tujuan organisasi

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Pontianak, 2 Januari 2024

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

Rosmadianto Sumitro, S.H

NIP 19 NIP 198205242003121001