MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

PEGAWAI JABATAN OUTCOME ANTARA/OUTPUT/LAYANAN

NAMA PEJABAT
PIMPINAN TINGGI ATAU INDIKATOR
NAMA JABATAN INDIKATOR KINERJA 1
PIMPINAN UNIT KERJA KINERJA 2
MANDIRI

PERAN HASIL (RENCANA

KINTerlaksananya tugas pokok
manajerial, pengembangan
NAMA KETUA TIM NAMA JABATAN kewirausahaan, supervisi TIDAK ADA PERAN
terhadap guru dan tenaga
kependidikan, dan pembinaan
kesiswaanERJA) 1

PERAN HASIL
PERAN HASIL (RENCANA
NAMA ANGGOTA TIM NAMA JABATAN (RENCANA KINERJA)
KINERJA) 1
2

PERAN HASIL
PERAN HASIL (RENCANA
NAMA ANGGOTA TIM NAMA JABATAN (RENCANA KINERJA)
KINERJA) 1
2
/LAYANAN

INDIKATOR
KINERJA 3

PERAN HASIL
(RENCANA KINERJA)
2

PERAN HASIL
(RENCANA KINERJA)
3

PERAN HASIL
(RENCANA KINERJA)
3
 PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

2 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

Nama Pegawai : MUHAMAD, S.Pd

NIP : 19781231 201101 1018
Pangkat Golongan Ruang : Penata . III/c
Jabatan : Guru Muda
Unit Kerja : SD NEGERI 28 MELAYU KOTA BIMA

DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAH RAGA

SD NEGERI 28 MELAYU KOTA BIMA

TAHUN 2022
 DATA SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEGAWAI YANG DINILAI

Nama : MUHAMAD, S.Pd
NIP : 19781231 201101 1018
Pangkat/Gol Ruang : Penata . III/c
Jabatan : Guru Muda
Unit Kerja : SD NEGERI 28 MELAYU KOTA BIMA
PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : NURFATUH, S.Pd SD
NIP : 19680401 198803 2 007
Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA TINGKAT I, IV/b
Jabatan : Guru MADYA/ Kepala Sekolah
Unit Kerja : SD NEGERI 28 MELAYU KOTA BIMA
ATASAN PEJABAT PENILAI
Nama : MUHAMMAD HUMAIDIN, M.Pd
NIP :
Pangkat/Gol Ruang : PEMBINA UTAMA MUDA, IV/c
Jabatan : KABID DIKDAS DIKPORA KOTA BIMA
Unit Kerja : DINAS DIKPORA KOTA BIMA
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRATIF/ JABATAN FUNGSIONAL

PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH KOTA BIMA
2 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MUHAMAD, S.Pd 1 NAMA NURFATUH, S.Pd SD
2 NIP 19781231 201101 1018 2 NIP 19680401 198803 2 007
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata . III/c 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA TINGKAT I, IV/b
4 JABATAN Guru Muda 4 JABATAN Guru MADYA/ Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SD NEGERI 28 MELAYU KOTA BIMA 5 UNIT KERJA SD NEGERI 28 MELAYU KOTA BIMA
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
INDIKATOR KINERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
INDIVIDU
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
Dokumen Kurikulum Perencanaan Kuantitas Jumlah dokumen perangkat 6 Dokumen
Operasional Tingkat Satuan Pembelajaran/Pembimbingan Guru pembelajaran
Pendidikan tersaji sesuai (Analisis Minggu Efektif, Prota, Promes, Kualitas Persentase tersusunnya dokumen 90% - 100 %
1 dengan ketentuan yang CP/TP/Silabus, Modul Ajar/RPP, Bahan perangkat pembelajaran
berlaku Ajar dan Administrasi Guru Kelas VI/b
Tersaji sesuai ketentuan Waktu Jangka waktu pelaksanaan 12 Bulan

Meningkatnya Nilai Rapor Kuantitas Rerata Kemampuan Literasi SD 52.45

Pendidikan Sekolah berdasarkan Asesmen Nasional
(Penugasan dari Dinas Kualitas Presentase Kemampuan Literasi 95%
Dikpora Kota Bima) Asasmen pada Raport Pendidikan
SDN 28 Melayu Kota Bima
Waktu Jangka waktu pelaksanaan 12 Bulan

Kuantitas Rerata Kemampuan Numerasi SD 45

berdasarkan Asesmen Nasional
Kualitas Presentase Kemampuan Numerasi 95%
Sesuai AN
Waktu Jangka waktu pelaksanaan 12 Bulan

Kuantitas Indeks Iklim Keamanan SD 78

Nilai Rapor Pendidikan Sekolah Dasar Kualitas Presentase Iklim Keamanan SD 100%
2 SDN 28 Melayu Kota Bima Meningkat
sesuai dengan ketentuan Waktu Jangka waktu pelaksanaan 12 Bulan

Kuantitas Indeks Iklim Kebinekaan SD 72

Kualitas Presentase IKlim Kebinekaan SD 100%

Waktu Jangka waktu pelaksanaan 12 Bulan

Kuantitas Indeks Inklusivitas 60

Kualitas Persentase tercapainya Nilai Raport 90% - 100 %

Pendidikan

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan

Meningkatnya Aksesibilitas Meningkatnya Aksesibilitas Pendidikan Kuantitas Laporan penerimaan peserta didik 1 Laporan
Pendidikan Dasar (Penugasan Dasar di SDN 28 Melayu Kota Sesuai SOP baru
dari Dinas Dikpora Kota
3 Kualitas Tercapai persentase sesuai yang 90% - 100 %
Bima)
diharapkan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
Meningkatnya kompetensi Kompetensi Pendidik dan Tenaga Kuantitas Jumlah laporan PD (Surat 6 Sertifikat
Pendidik dan Tenaga Kependidikan SDN 28 Melayu Kota Bima tugas/sertifikat)
4 Kependidikan (Penugasan meningkat Sesuai dengan Ketentuan Kualitas Persentase tercapainya program 90% - 100 %
dari Dinas Dikpora Kota
Bima) Waktu Jangka waktu pelaksanaan 12 Bulan
Terlaksananya kegiatan Kegiatan pengembangan diri dan orang Kuantitas Jumlah laporan pengembangan 1 dokumen/ SK /
pengembangan diri dan orang lain melalui diskusi terbimbing, FGD laporan kegiatan
lain melalui diskusi ( Kombel Tanao Sama SDN 28 Melayu Kualitas Persentase hasil kegiatan dan 90% - 100 %
terbimbing, FGD ( Kombel Kota Bima ) PMO dan IHT pada laporan
Tanao Sama SDN 28 Melayu komunitas pembelajar di internal sekolah
5
Kota Bima ) PMO dan IHT sesuai dengan Ketentuan
pada komunitas pembelajar
di internal sekolah
 Terlaksananya kegiatan Kegiatan pengembangan diri dan orang
pengembangan diri dan orang lain melalui diskusi terbimbing, FGD
lain melalui diskusi ( Kombel Tanao Sama SDN 28 Melayu
terbimbing, FGD ( Kombel Kota Bima ) PMO dan IHT pada
Tanao Sama SDN 28 Melayu komunitas pembelajar di internal sekolah Waktu Jangka waktu pelaksanaan 2 Bulan
5
Kota Bima ) PMO dan IHT sesuai dengan Ketentuan
pada komunitas pembelajar
di internal sekolah

Terlaksananya Program
Kewirausahaan ( inovasi,
kerja keras, pantang
menyerah, dan motivasi
6 untuk sukses) Sesuai
ketentuan
Program dan Laporan kegiatan kesiswaan Kuantitas Jumlah laporan Modul P5 2 Modul P5
Projeck Profil Pelajar Pancasila ( P5 )
tersaji sesuai dengan ketentuan
Kualitas Persentase hasil kegiatan dan 95 % - 100 %
laporan
Waktu Jangka waktu pelaksanaan 12 Bulan

Terselenggaranya Direktif Kuantitas Jumlah Direktif Pimpinan (Surat SK/ Dokumen

Tugas Direktif Pimpinan (sebagai coach tugas)
Pimpinan sesuai target yang
Festival Olahraga, kegiatan lomba
telah ditetapkan Kualitas Persentase tercapainya program 90% - 100 %
OSN,O2SN, FLS2N dan bidang studi
7
lainya, Penguatan Profil Pelajar
Pancasila ) terselenggara sesuai target Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
yang telah ditetapkan

B. TAMBAHAN
Peran serta Sebagai Sekretaris KKG Kuantitas Jumlah laporan sebagai panitia 1 dokumen/SK
Kecamatan Asakota Kota Bima kegiatan Penugasan
Kualitas Persentase tercapainya program 90 % - 100 %
1
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan

2 Terlaksananya tugas Peran serta Sebagai Ketua Kegiatan Kuantitas Jumlah laporan sebagai panitia 1 dokumen/SK
tambahan dan kegiatan belajar Bersama Komunitas Belajar kegiatan sekolah Penugasan
penunjang yang mendukung Tana’o Sama SDN 28 Melayu Kota Bima Kualitas Persentase tercapainya program 90 % - 100 %
kegiatan sekolah dan tugas
guru Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
3 Menjadi anggota Organisasi profesi Kuantitas Mempunyai kartu anggota 1 KTA
(KORPRI dan PGRI)
Kualitas Tercapainya tujuan organisasi 90% - 100 %

Waktu Jangka waktu pelaksanaan 12 Bulan

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Terbuka terhadap masukan dari orang lain
- Melakukan perbaikan tiada henti - Memberikan pelayanan maksimal kepada penerima layanan
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara Menjadi role model/panutan dalam menjunjung komitmen dan
bertanggungjawab, efektif, dan efisien integritas pegawai di lingkungan kerjanya
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 -Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang
selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, mutu yanguntuk
- Bersedia ditetapkan
mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang
disiplin dan berintegritas tinggi dimiliki kepada orang lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga
hubungan baik dengan stakeholder
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Aktif dalam membagikan informasi kepada teman sejawat atau
pihak lainnya yang sifatnya memberikan pengetahuan.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada
- Menjaga rahasia jabatan dan negara Instansi pegawai di mana berada
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk
memperbaiki metode dan proses kerja
- Bertindak proaktif
7 -Kolaboratif
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan - Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan
bersama peran dan fungsinya untuk mencapai tujuan bersama

Kota Bima, 2 Januari 2023

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(MUHAMAD, S.Pd ) (NURFATUH, S.Pd SD)

(NIP. 19781231 201101 1018) (NIP. 19680401 198803 2 007)
 PERJANJIAN KIN

NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR TARGET

UTAMA

Rerata Kemampuan Literasi SMP

60
berdasarkan Asesmen Nasional

Rerata Kemampuan Numerasi SMP

40
berdasarkan Asesmen Nasional
Meningkatnya Nilai Rapor
1
Pendidikan Sekolah

Indeks Iklim Keamanan SMP 70

Indeks Iklim Kebhinekaan SMP 70

Meningkatnya Aksesibilitas
2 Angka Partisipasi Sekolah (7-15) 100%
Pendidikan Dasar

Anggaran BOSP terkelola sesuai

3 Laporan Realisasi Pengelolaan Dana BOSP 2 dokumen
dengan juknis yang berlaku

Meningkatnya kompetensi Pendidik Jumlah JP pengembangan kompetensi

4 20 JP
dan Tenaga Kependidikan sesuai dengan bidang teknis yang diikuti

Laporan pelaksanaan Publikasi Ilmiah (PI)

1 Dokumen
berupa PTK/buku/modul/makalah/artikel

'Terlaksananya tugas lain yang 'Terlaksananya tugas lain yang relevan

5 1 Dokumen
relevan dengan fungsi sekolah dengan fungsi sekolah

PENUNJANG
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2023

AKSI NYATA
RHK GURU
ASPEK

Kuantitas
Tersusun dan terlaksananya rencana
pembelajaran,
evaluasi dan analisis hasil pembelajaran, serta Kualitas
rencana tindak lanjut pembelajaran mata
pelajaran .................(sesuai mapel)
Waktu

Kuantitas
Tersusun dan terlaksananya program Pencegahan
dan Penanggulangan Kekerasan (TPPK) di sekolah
Kualitas

Waktu

Kuantitas
Tersedianya laporan penerimaan peserta didik
baru Kualitas

Waktu
Kuantitas
Tersusunnya RKAS dan laporan Kualitas
pertanggungjawaban penggunaan dana BOS
Waktu

Kuantitas
Tersusunnya laporan pengembangan keprofesian
guru Kualitas
Waktu
Kuantitas
Tersusunnya hasil karya tulis, baik berupa buku, Kualitas
modul, makalah, hasil penelitian, maupun artikel.
Waktu

Kuantitas
Tersusunnya program dan laporan kerja tugas
tambahan....... (sesuai dengan tugas tambahan
pada SK Pembagian tugas) Kualitas

Waktu
 AKSI NYATA
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

RPP/ Modul pembelajaran dan Perangkat

2 Dokumen
penilaian
Tercapai persentase sesuai yang
75-100%
diharapkan

Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan

Laporan pelaksanaan program Pencegahan

dan Penanggulangan Kekerasan (TPPK) di 1 Dokumen
sekolah
Tercapai persentase sesuai yang
75-100%
diharapkan
Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan

Laporan penerimaan peserta didik baru 1 Dokumen

Tercapai persentase sesuai yang

85-100%
diharapkan
Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
RKAS dan LPJ BOS 2 Dokumen
Tercapai persentase sesuai yang
100%
diharapkan
Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
Laporan kegiatan pengembangan 1 Dokumen (surat tugas,
kompetensi guru sertifikat dan laporan)
Tercapai sesuai dengan target minimal Min 20 JP
Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
Laporan Publikasi Ilmiah 1 Dokumen
Tercapai persentase sesuai yang
75-100%
diharapkan
Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan

Program dan laporan kerja tugas tambahan 1 Dokumen

Tercapai persentase sesuai yang

75-100%
diharapkan
Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2023
KEPALA SEKOLAH SD NEGERI 28 MELAYU KOTA BIMA

NO SASARAN STRATEGIS
1 Meningkatnya Nilai Rapor Pendidikan Sekolah

2 Meningkatnya Aksesibilitas Pendidikan Dasar

3 Anggaran BOSP terkelola sesuai dengan juknis yang
berlaku
4 Meningkatnya kompetensi Pendidik dan Tenaga
Kependidikan

PIHAK KEDUA,

Nama
NIP.

Terlaksananya Laporan Penilaian

Kinerja Kepala Sekolah (Manajerial,
Pengembangan Kewirausahaan, dan
Supervisi) Kepada Pendidik dan
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2023
KEPALA SEKOLAH SD NEGERI 28 MELAYU KOTA BIMA

INDIKATOR TARGET
Rerata Kemampuan Literasi SD berdasarkan Asesmen Nasional 52.45
Rerata Kemampuan Numerasi SD berdasarkan Asesmen Nasional 45
Indeks Iklim Keamanan SD 78
Indeks Iklim Kebinekaan SD 72
Indeks Inklusivitas 60
Angka Partisipasi Sekolah (7-15) 100%
Laporan Realisasi Pengelolaan Dana BOSP
2 dokumen
Jumlah JP pengembangan kompetensi sesuai dengan bidang teknis yang diikuti
20 JP

Kota Bima, Januari 2023

PIHAK PERTAMA,

Nama
NIP.

kegiatan pembelajaran, evaluasi dan penilaian hasil pembelajaran, analisis hasil

pembelajaran, pelaksanaan tindak lanjut hasil penilaian pembelajaran
terlaksanaan sesuai ketentuan
Kuantitas Jumlah Laporan PKG 1 Dokumen
Kualitas yang dilaksanakan
Persentase 90% - 100 %
Waktu tercapainya hasil
Ketepatan waktu 12 Bulan
penyelesaian
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH KOTA BIMA
2 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan sumber daya manusia

2 Dukungan sarana dan prasarana yang memadai

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
Layanan terkait hasil evaluasi pembelajaran akan dilakukan setiap bulan, Semester ,
1
Tahunan
KONSEKUENSI

Capaian hasil pembelajaran yang baik dan memuaskan akan ditetapkan sebagai guru
1
teladan tingkat sekolah dan akan dijadikan sebagai contoh bagi guru lainnya

Jika tidak mampu memenuhi target yang telah ditentukan, maka akan diadakan
2
evaluasi untuk mementukan kebijakan selanjutnya

Kota Bima, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(MUHAMAD, S.Pd ) (NURFATUH, S.Pd SD)

(NIP. 19781231 201101 1018) (NIP. 19680401 198803 2 007)
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRATIF/ JABATAN FUNGSIONAL

PERIODE: AKHIR
PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH KOTA BIMA
2 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MUHAMAD, S.Pd 1 NAMA NURFATUH, S.Pd SD
2 NIP 19781231 201101 1018 2 NIP 19680401 198803 2 007
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata . III/c 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA TINGKAT I, IV/b
4 JABATAN Guru Muda 4 JABATAN Guru MADYA/ Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SD NEGERI 28 MELAYU KOTA BIMA 5 INSTANSI SD NEGERI 28 MELAYU KOTA BI
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSIPREDIKAT KINERJA PEGAWAI

DENGANCAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
UMPAN BALIK
RENCANA HASIL REALISASI
INDIKATOR KINERJA BERKELANJUTAN
NO. KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET BERDASARKAN BUKTI
INDIVIDU BERDASARKAN
YANG DIINTERVENSI DUKUNG
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Dokumen Kurikulum Perencanaan Kuantitas Jumlah dokumen perangkat 6 Dokumen 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Bagus,
Operasional Tingkat Pembelajaran/Pembimbingan pembelajaran evaluasi pelaksanaan kegiatan Tingkatkan
Satuan Pendidikan tersaji Guru (Analisis Minggu Efektif,
sesuai dengan ketentuan Prota, Promes, CP/TP/Silabus, Kualitas Persentase tersusunnya 90% - 100 % 100 Persen berdasarkan Pimpinan: Bagus,
yang berlaku Modul Ajar/RPP, Bahan Ajar dokumen perangkat evaluasi pelaksanaan kegiatan Tingkatkan
dan Administrasi Guru Kelas pembelajaran
VI/b Tersaji sesuai ketentuan Waktu Jangka waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 Bulan selama bertugas Pimpinan: Bagus,
pada sekolah Tingkatkan

2 Kuantitas Rerata Kemampuan Literasi 52.45 1 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Bagus,

SD berdasarkan Asesmen evaluasi pelaksanaan kegiatan Tingkatkan
Nasional
Kualitas Persentase tercapainya Nilai 90% - 100 % 100 Persen berdasarkan Pimpinan: Bagus,
Raport Pendidikan evaluasi pelaksanaan kegiatan Tingkatkan

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan selama bertugas Pimpinan: Bagus,
pada sekolah Tingkatkan
Kuantitas Rerata Kemampuan Numerasi 45 Pimpinan: Bagus,
SD berdasarkan Asesmen Tingkatkan
Nasional
Kualitas Presentase Kemampuan 95% 100 Persen berdasarkan Pimpinan: Bagus,
Numerasi Sesuai AN Kemapuan Numerasi SD Tingkatkan
Waktu Jangka waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 Bulan selama bertugas Pimpinan: Bagus,
pada sekolah Tingkatkan
Kuantitas Indeks Iklim Keamanan SD 78 Indek Iklim Keamanan Pimpinan: Bagus,
Meningkatnya Nilai Rapor Nilai Rapor Pendidikan Sekolah Berdasarkan Raport AN SD Tingkatkan
Pendidikan Sekolah Dasar SDN 28 Melayu Kota
Kualitas Presentase Iklim Keamanan 100% 100 Persen berdasarkan Pimpinan: Bagus,
(Penugasan dari Dinas Bima Meningkat sesuai dengan
SD evaluasi pelaksanaan kegiatan Tingkatkan
Dikpora Kota Bima) ketentuan
Waktu Jangka waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 Bulan selama bertugas Pimpinan: Bagus,
pada sekolah Tingkatkan
Kuantitas Indeks Iklim Kebinekaan SD 72 Indek Iklim Kebhinekaan Pimpinan: Bagus,
Berdasarkan Raport AN SD Tingkatkan
Kuantitas Presentase IKlim Kebinekaan 100% 100 Persen berdasarkan Pimpinan: Bagus,
SD evaluasi pelaksanaan kegiatan Tingkatkan
Kualitas Jangka waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 Bulan selama bertugas Pimpinan: Bagus,
pada sekolah Tingkatkan
Kuantitas Indeks Inklusivitas 60 Indek Iklusiivitas Pimpinan: Bagus,
Berdasarkan Raport AN SD Tingkatkan
Kualitas Persentase tercapainya Nilai 90% - 100 % 100 Persen berdasarkan Pimpinan: Bagus,
Raport Pendidikan evaluasi pelaksanaan kegiatan Tingkatkan
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan 12 Bulan selama bertugas Pimpinan: Bagus,
pada sekolah Tingkatkan
3 Meningkatnya Meningkatnya Aksesibilitas Kuantitas Laporan penerimaan peserta 1 Laporan 1 laporan berdasarkan evaluasi Pimpinan: Bagus,
Aksesibilitas Pendidikan Pendidikan Dasar di SDN 28 didik baru pelaksanaan kegiatan Tingkatkan
Dasar (Penugasan dari Melayu Kota Sesuai SOP
Kualitas Tercapai persentase sesuai 90% - 100 % 100 Persen berdasarkan Pimpinan: Bagus,
Dinas Dikpora Kota Bima)
yang diharapkan evaluasi pelaksanaan kegiatan Tingkatkan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 Bulan selama bertugas Pimpinan: Bagus,
pada sekolah Tingkatkan
4 Meningkatnya kompetensi Kompetensi Pendidik dan Kuantitas Jumlah laporan PD (Surat 6 Sertifikat 1 laporan berdasarkan evaluasi Pimpinan: Bagus,
Pendidik dan Tenaga Tenaga Kependidikan SDN 28 tugas/sertifikat) pelaksanaan kegiatan Tingkatkan
Kependidikan (Penugasan Melayu Kota Bima meningkat
dari Dinas Dikpora Kota Sesuai dengan Ketentuan
Bima)
4 Meningkatnya kompetensi Kompetensi Pendidik dan
Pendidik dan Tenaga Tenaga Kependidikan SDN 28
Kependidikan (Penugasan Melayu Kota Bima meningkat Kualitas Persentase tercapainya 90% - 100 % 100 Persen berdasarkan Pimpinan: Bagus,
dari Dinas Dikpora Kota Sesuai dengan Ketentuan program evaluasi pelaksanaan kegiatan Tingkatkan
Bima)
Waktu Jangka waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 Bulan selama bertugas Pimpinan: Bagus,
pada sekolah Tingkatkan
5 Terlaksananya kegiatan Kegiatan pengembangan diri Kuantitas Jumlah laporan pengembangan 1 dokumen/ SK / 1 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Bagus,
pengembangan diri dan dan orang lain melalui diskusi laporan kegiatan evaluasi pelaksanaan kegiatan Tingkatkan
orang lain melalui diskusi terbimbing, FGD ( Kombel
terbimbing, FGD Tanao Sama SDN 28 Melayu
( Kombel Tanao Sama Kota Bima ) PMO dan IHT pada Kualitas Persentase hasil kegiatan dan 90% - 100 % 100 Persen berdasarkan Pimpinan: Bagus,
SDN 28 Melayu Kota komunitas pembelajar di laporan evaluasi pelaksanaan kegiatan Tingkatkan
Bima ) PMO dan IHT internal sekolah sesuai dengan
Waktu Jangka waktu pelaksanaan 2 Bulan 9 Bulan selama bertugas pada Pimpinan: Bagus,
pada komunitas Ketentuan
sekolah Tingkatkan
pembelajar di internal
sekolah
7 Terlaksananya Program Program dan Laporan Kuantitas Jumlah Direktif Pimpinan SK/ Dokumen 2 laporan berdasarkan evaluasi Pimpinan: Bagus,
Kewirausahaan ( inovasi, kegiatan kesiswaan (Surat tugas) pelaksanaan kegiatan Tingkatkan
kerja keras, pantang Projeck Profil Pelajar
menyerah, dan motivasi Pancasila ( P5 ) tersaji Kualitas Persentase tercapainya 90% - 100 % 100 Persen berdasarkan Pimpinan: Bagus,
untuk sukses) Sesuai sesuai dengan ketentuan program evaluasi pelaksanaan kegiatan Tingkatkan
ketentuan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan 12 Bulan selama bertugas Pimpinan: Bagus,
pada sekolah Tingkatkan
B. TAMBAHAN
1 Terlaksananya tugas Peran serta Sebagai Kuantitas Jumlah laporan sebagai 1 1 laporan berdasarkan Pimpinan: Bagus,
tambahan dan Sekretaris KKG panitia kegiatan dokumen/SK evaluasi pelaksanaan Tingkatkan
kegiatan penunjang Kecamatan Asakota Kota Penugasan kegiatan
yang mendukung Bima Kualitas Persentase tercapainya 90 % - 100 % 95 % Persen Pimpinan: Bagus,
kegiatan sekolah dan program berdasarkan evaluasi Tingkatkan
tugas guru pelaksanaan kegiatan
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan 12 Bulan selama Pimpinan: Bagus,
pelaksanaan bertugas pada sekolah Tingkatkan
2 Peran serta Sebagai Kuantitas Jumlah laporan sebagai 1 1 laporan berdasarkan Pimpinan: Bagus,
Ketua Kegiatan belajar panitia kegiatan sekolah dokumen/SK evaluasi pelaksanaan Tingkatkan
Bersama Komunitas Kualitas Persentase tercapainya Penugasan kegiatan
90 % - 100 % 95 % Persen Pimpinan: Bagus,
Belajar Tana’o Sama SDN program berdasarkan evaluasi Tingkatkan
28 Melayu Kota Bima pelaksanaan kegiatan
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan 1 laporan berdasarkan Pimpinan: Bagus,
pelaksanaan evaluasi pelaksanaan Tingkatkan
3 Menjadi anggota Kuantitas Mempunyai kartu 1 KTA kegiatan
1 KTA berdasarkan Pimpinan: Bagus,
Organisasi profesi anggota status keanggotaan Tingkatkan
(KORPRI dan PGRI) Kualitas Tercapainya tujuan 90% - 100 % 100 Persen berdasarkan Pimpinan: Bagus,
organisasi evaluasi pelaksanaan Tingkatkan
Waktu Jangka waktu 12 Bulan kegiatan
12 Bulan selama Pimpinan: Bagus,
pelaksanaan menjadi anggota Tingkatkan
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: yang
bersangkutan dapat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Terbuka terhadap masukan dari orang lain
diandalkan ketika ada hal-
- Memberikan pelayanan maksimal kepada hal yang membutuhkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
penerima layanan penyelesaian segera
2 Akuntabel
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: yang
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
bersangkutan sangat
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Menjadi role model/panutan dalam menjunjung bertanggungjawab dalam
komitmen dan integritas pegawai di lingkungan menggunakan fasilitas
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan kerjanya kantor
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: tugas dari
- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan pimpinan hampir selalu
target dan standar mutu yang ditetapkan dikerjakan dengan baik
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau oleh yang bersangkutan
keterampilan yang dimiliki kepada orang lain

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: yang
bersangkutan mampu
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka
menciptakan lingkungan
dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder
yang kondusif di tim
- Aktif dalam membagikan informasi kepada
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif teman sejawat atau pihak lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan.
5 Loyal
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: arahan
pimpinan selalu
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, ditindaklanjuti dengan
setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah baik dan progresnya selalu
dilaporkan tepat waktu.
Selalu siap kapanpun
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur pimpinan membutuhkan
Jabatan pada Instansi pegawai di mana berada terlihat dari ketika ada
arahan mendadak maka
yang bersangkutan siap
- Menjaga rahasia jabatan dan negara membantu pimpinan
meskipun diluar jam kerja
6 Adaptif
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: antusias
mempelajari hal baru
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
terlihat dari upaya yang
bersangkutan ketika
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan perkembangan mendapat penugasan baru.
teknologi untuk memperbaiki metode dan proses Ketika ada perubahan arah
kerja strategi dari pimpinan
- Bertindak proaktif langsung ditindaklanjuti
dengan penyesuaian dan
7 Kolaboratif tidak resisten
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: ketertiban
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi untuk mendukung
pencapaian terget unit lain
- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai sangat konkrit dan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
keahliannya dilakukan dengan penuh
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama tanggungjawab oleh yang
bersangkutan
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Kota Bima, 31 Desember 2023

Pejabat Penilai Kinerja
 (NURFATUH, S.Pd SD)
(NIP. 19680401 198803 2 007)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: AKHIR
PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH KOTA BIMA
2 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : MUHAMAD, S.Pd
NIP : 19781231 201101 1018
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata . III/c
JABATAN : Guru Muda
UNIT KERJA : SD NEGERI 28 MELAYU KOTA BIMA
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : NURFATUH, S.Pd SD
NIP : 19680401 198803 2 007
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA TINGKAT I, IV/b
JABATAN : Guru MADYA/ Kepala Sekolah
UNIT KERJA : SD NEGERI 28 MELAYU KOTA BIMA
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : MUHAMMAD HUMAIDIN, M.Pd
NIP : 0
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA UTAMA MUDA, IV/c
JABATAN : KABID DIKDAS DIKPORA KOTA BIMA
UNIT KERJA : DINAS DIKPORA KOTA BIMA
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Kota Bima, 31 Desember 2023 Kota Bima, 31 Desember 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(MUHAMAD, S.Pd ) (NURFATUH, S.Pd SD)

(NIP. 19781231 201101 1018) (NIP. 19680401 198803 2 007)
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori
Sangat
Sangat Kurang 0 Kurang
Kurang/
Kurang/Misconduct 1 Misconduct
Butuh
Butuh Perbaikan 3 Perbaikan
Baik 7 Baik
Sangat
Sangat Baik 13 Baik
Jumlah 24 Jumlah

Pola Distribusi Pola Distribusi

12
10
8
6
4
2
0
ng ct n ik ik Sangat Kurang/ Butuh Baik
ra du ika Ba tB
a
u
co
n ba ga
Kurang Misconduct Perbaikan
tK is Pe
r
ng
a
M h S an
S a g/ tu
ran Bu
Ku

Kurva Capaian Organisasi berbading Capa

Pegawai
Capaian Organisasi
Frekuensi Pgawai/

Sangat Kurang/ Butuh Baik

Kurang Misconduct Perbaikan

Distribusi Pegawai Pola Distribusi

 Baik Butuh Perbaikan
Distribusi Pegawai Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
1 2 Sangat
Kurang 3
4 3 Kurang/
Misconduct 4
7 6 Butuh
Perbaikan 10
10 11 Baik 4
2 2 Sangat
Baik 3
24 24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

12
10
8
6
4
2
0
at / t ik at
ng ng ng c
h
tu kan Ba ng k
Sa ura ura ndu Bu bai S a B ai
Kurang/ Butuh Baik Sangat K K sco r
Misconduct Perbaikan Baik M
i Pe

Capaian Organisasi berbading Capaian

Pegawai

Kurang/ Butuh Baik Sangat

Misconduct Perbaikan Baik

Distribusi Pegawai Pola Distribusi

 Kurang/Misconduct Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi Kategori
Sangat Sangat
Kurang 2 Kurang
Kurang/ Kurang/
Misconduct 11 Misconduct
Butuh Butuh
Perbaikan 6 Perbaikan
Baik 3 Baik
Sangat Sangat
Baik 2 Baik
Jumlah 24 Jumlah

usi Pola Distribusi Pola Distribusi

12 12
10
8
8
4
6
4 0
ai
k at at ik at
B ng k ng ang g/ ct h
tu kan Ba ng ik
S a B ai
2 a
S ur ran ndu Bu bai
a
S Ba
K Ku sco r
0
M
i Pe
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 Sangat Kurang
Pola Distribusi

13

3
1

0
24

Pola Distribusi

/ t ik at
ng c
h
tu kan Ba ng ik
ra ndu Bu bai
a
S Ba
o r
isc Pe
M
 BAIK Istimewa Baik

KURVA
DISTRIBUSIPREDIKAT
Kategori KINERJA PEGAWAI Pola Distribusi Pola Distribusi
DENGANCAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
2 0 2
Kurang
Kurang/
3 1 3
Misconduct
Butuh
6 3 6
Perbaikan

Baik 11 7 11

Sangat
2 13 2
Baik
Jumlah 24 24 24
Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

3 2 13

4 11 7

10 6 3

4 3 1

3 2 0

24 24 24