SIKAP DAN MENTAL KERJA

PERAWAT

Prepared By : IKE TIVEN,SST

 SIKAP
Sikap merupakan penentu dari prilaku
karena keduanya berhubungan dengan
Persepsi
Kepribadian
Perasaan
Motivasi
Sikap merupakan keadaan mental yang
dipelajari dan diorganisasikan melalui :
pengalaman
menghasilkan pengaruh spesifik pada
respons seseorang terhadap orang lain
objek,
situasi yang berhubungan.
Kita semua memiliki sikap terhadap
berbagai topik :-komputer, jogging,
restoran, teman, pekerjaan, agama,
pemerintah, perawatan orang tua,
kejahatan, pendidikan, dan pajak
penghasilan
Tiga Komponen dari Sikap; Kognisi, Afeksi dan
Prilaku

Kognisi ; tanggapan berdasarkan rasio/ logika

atau segmen opini

Afeksi ; tanggapan emosional, pernyataan

senang & tidak senang atau
segmen emosional

Perilaku ; Tindakan (cara bertindak) atau

segmen niat

Ketiga segmen ini saling berkaitan

Kognisi= evaluasi
Pengawas saya memberi promosi kepada
seorang rekan kerja yang tidak begitu pantas
mendapatkannya bila dibandingkan dengan
diri saya.
Pengawas saya tidak adil

Afeksi = perasaan Sikap Negatif

Saya tidak menyukai pengawas saya ! Terhadap
Pengawasnya

Perilaku = tindakan
Saya akan mencari pekerjaan lain; saya telah
mengadukan pengawas saya ke semua orang
yang mau mendengarkan
SIKAP DIBENTUK DARI
Keluarga
Teman
Masyarakat
Pengalaman sebelumnya..

SIKAP DIPENGARUHI OLEH

Kebudayaan
Adat-istiadat
Bahasa.
 Mengubah Sikap
Manajer sering kali bertugas mengubah
sikap karyawan mereka agar mereka dapat
bekerja lebih keras dan mencapai kinerja
pekerjaan lebih tinggi. Walau terdapat
banyak variabel yang mempengaruhi
perubahan sikap, perosesnya bergantung
pada tiga faktor umum: komunikator, pesan
itu sendiri, dan situasi.
 KOMUNIKATOR
Karyawan lebih mungkin mengubah sikap
mereka (misalnya agar lebih baik) jika
mereka mempercayai manajer, menyukai
manajer dan mempersepsikan manajer
memiliki kelebihan. Jika manajer tidak
dipercaya, usahanya untuk mengubah
sikap akan menjadi tidak berguna karena
karyawan tidak akan menyakini atau
menerima pesan manajer.
DALAM SIKAP YANG MEMICU KELELAHAN BEKERJA

1. Tidak sepenuh hati dalam bekerja,

tidak all out, sehingga waktu tidak
efisien
2. Kurang mantap dalam menetapkan
sasaran
3. Tidak mampu mengelola waktu
4. Hidup tidak teratur
5. Mental yang lemah dan takut gagal
7.Kebiasaan menunda-nunda pekerjaan
8.Ketidakmauan atau ketidakmampuan untuk
mendelegasikan tugas dan wewenang
9.Keterbatasan dalam komunikasi
10.Adanya konflik-konflik pribadi
11.Gangguan aktivitas yang tidak perlu,
seperti rangkaian rapat/pertemuan yang
berkepanjangan, dering telepon yang terus-
menerus, dan kunjungan tamu yang Silih
berganti.
12.Terus menumpuk timbunan kertas kerja
yang tidak semuanya harus disimpan.
 SIKAP KERJA SEORANG PERAWAT
ADALAH PELAYANAN PERAWATAN
BERDASARKAN URAIAN TADI MAKA
DAPAT DISIMPULKAN BAHWA SIKAP
KERJA PERAWAT ADALAH TINDAKAN YG
DIAMBIL PERAWAT DLM KEGIATAN
PELAYANAN SESUAI DENGAN ETIKA DAN
WEWENANG PROFESI PERAWAT SBG
WUJUD DARI KECENDERUNGAN
PERASAAN PUAS DAN TIDAK PUAS TEHDP
PEKERJAANNYA
Menurut Webster Dictionary, MENTAL
adalah way of thinking, berkenaan dg
pikiran/gangguan saraf/kejiwaan.
Menurut Kamus Purwodarminto, MENTAL
merupakan way of sense
Dari berbagai pengertian tsb dpt
disimpulkan bahwa mental merupakan cara
berpikir & berperasaan berdasarkan atas
nurani yg tercermin pd perilaku seseorang
C. Faktor-faktor yang Mempengaruhi
dan Ciri-ciri Mental Sehat
1. Faktor yang mempengaruhi Mental Sehat
a. Internal
1).Berasal dari dalam diri seseorang;
sifat pemarah, halus, talenta bidang
kesenian.
2).Keturunan juga cendrung berperan;
intelektualitas, emosi dan potensi.
b. Eksternal
Faktor yang ada diluar diri manusia,
( cara berfikir, cara berperasaan
berdasarkan hati nuraninya )
 CIRI-CIRI MENTAL SEHAT
1. Jujur (sidik), yaitu org yg setia, iklas,
bertanggungjawab, terbuka dan tulus
2. Terpercaya (amanah), yaitu org yg dpt dipercaya
baik dlm bersikap, berbicara maupun dlm berbuat,
jd tdk munafik
3. Adil, yaitu org bisa melihat dan menempatkan
permasalahan scr proposional, obyektif, tdk pilih
kasih
4. Konsisten (istiqomah), yaitu org taat azas,
berprinsip, shg tdk mudah terombang-ambing
oleh lingkungan
5. Dapat bekerjasama, yaitu org yg dg mudah
menyesuaikan diri dg ligkungan
Beberapa ciri mental sehat yg juga mrpkn
cerminan dr sifat-sifat berbudi pekerti luhur :
1. Beriman & bertaqwa, yaitu perilaku yg
menunjukkan adanya rasa percaya & yakin disertai
kepatuhan & ketaatan dlm melaksanakan perintah
dan menjauhi laranganNya
2. Bertanggungjawab, yaitu perilaku yg
konsekuen,konsisten dan berani menanggung
segala resiko atas apa yg dilakukannya
3. Berpikir positif, yaitu perilaku yg rasional, kritis,
bijak, obyektif dan optimis
4. Sikap hormat & sopan santun, menghargai org
lain, & berperilaku tertib sesuai adat istiadat
atau norma-norma yg berlaku dlm masyarakat
5. Dewasa, yaitu perilaku yg wajar, terkendali, tdk
kekanak-kanakan
6. Disiplin, yaitu perilaku yg menunjukkan pola
hidup tertib, teratur dan taar pd aturan/tatanan
7. Menghargai waktu, yaitu perilaku yg
menunjukkan pentingnya memanfaatkan waktu
secara optimal untuk kegiatan-kegiatan yg
positif
 MENTAL PRODUKTIF
Ciri-ciri sifat mental produktif :

1.Produktif. Sikap perilaku yg berhasilguna

yg dihasilkan lbh besar dari apa yg telah
dikeluarkan
2.Berinisiatif. Sikap & perilaku yg penuh
prakarsa,berbuat & berpikir tanpa
disuruh, mengembangkan kemampuan
imajinasi
3. Bekerja keras. Sikap & perilaku yg suka
berbuat hal-hal yg positif, tdk suka
berpangku tangan, & tdk merasa cepat
puas
4.Bersemangat. Sikap & perilaku yg dlm
melakukan sesuatu tdk gampang
menyerah
5.Berpikir jauh ke depan. Bersikap &
berperilaku untuk jangka waktu panjang
yg lebih baik
6.Menghargai waktu. Sikap & perilaku yg
mampu memanfaatkan waktu secara
efisien & efektif sehingga melahirkan
karya yg optimal
7.Tekun. Sikap dan perilaku yg
menunjukkan kesanggupan dan semangat
yg tinggi, dengan daya tahan yg cukup
untuk mewujudkan sesuatu