PERTEMUAN 4

PROFESI DI BIDANG
TEKNOLOGI INFORMASI

www.themeart.com 1
 PENGERTIAN PROFESI
Profesi

 Istilah profesi telah dimengerti oleh banyak orang

bahwa suatu hal yang berkaitan dengan bidang
yang sangat dipengaruhi oleh pendidikan dan
keahlian, sehingga banyak orang yang bekerja
tetapi sesuai. Tetapi dengan keahlian saja yang di
peroleh dari pendidikan kejuruan, juga belum cukup
disebut profesi. Tetapi perlu penguasaan teori siste
matis yang mendasari praktek pelaksanaan, dan hu
bungan antara teori dan penerapan dalam praktek.

www.themeart.com 2
 Kita tidak hanya mengenal istilah profesi
untuk bidang-bidang pekerjaan seperti kedok
teran, guru, militer, pengacara, dan sema-
camnya, tetapi meluas sampai mencakup
pula bidang seperti manajer, wartawan, pe
lukis, penyanyi, artis, Sekretaris dan sebagai
nya. Sejalan dengan itu, menurut DE GEOR
GE, timbul Kebingungan mengenai penger
tian profesi itu sendiri sehubungan dengan
istilah profesi dan profesional. Kebingungan
ini timbul karena banyak orang yang profesi
onal tidak atau belum tentu termasuk dalam
pengertian profesi.

www.themeart.com 3
Berikut pengertian profesi dan profesi
onal menurut DEGEORGE :
PROFESI, adalah pekerjaan yang dilakukan se
bagai kegiatan pokok untuk menghasilkan
nafkah hidup dan yang mengandalkan suatu
keahlian.

www.themeart.com 4
 PROFESIONAL, adalah orang yang mempunyai profesi
atau pekerjaan purna waktu dan hidup dari pekerjaan
itu dengan mengandalkan suatu keahlian yang tinggi.
Atau
seorang profesional adalah seseorang yang hidup dengan
mempraktekkan suatu keahlian tertentu atau dengan
terlibat dalam suatu kegiatan tertentu yang menuntut
keahlian, sementara orang lain melakukan hal yang sa
ma sebagai sekedar hobi, untuk senang-senang, atau
untuk mengisi waktu luang.

www.themeart.com 5
 Gambaran Umum Pekerjaan di Bidang
Teknologi Informasi
Secara umum, pekerjaan di bidang teknologi infor
masi setidaknya terbagi dalam 3 kelompok sesu
ai bidangnya.
 a. Kelompok pertama, adalah mereka yang ber
gelut di dunia perangkat lunak ( software ), baik
mereka yang merancang system operasi,databa
se maupun system aplikasi.
Pada lingkungan kelompok ini, terdapat pekerja
an-pekerjaan seperti :
 Sistem analis, merupakan orang yang bertugas men
ganalisa system yang akan diimplementasikan, mulai
dari menganalisa system yang ada, kelebihan dan kek
urangannya, sampai studi kelayakan dan desain syste
m yang akan dikembangkan.
www.themeart.com 6
 – Programer, merupakan orang yang bertuga
s mengimplementasikan rancangan system a
nalis, yaitu membuat program ( baik aplikasi
maupun system operasi ) sesuai system yang
dianalisa sebelumnya.

– Web designer, merupakan orang yang mel

akukan kegiatan perencanaan, termasuk stu
di kelayakan, analisis dan desain terhadap su
atu proyek pembuatan aplikasi berbasis web.

www.themeart.com 7
  Web programmer, merupakan orang yang bertugas
mengimplementasikan rancangan web designer, yaitu
membuat program berbasis web sesuai desain yang tela
h dirancang sebelumnya.

 b. Kelompok kedua, adalah mereka yang

bergelut di bidang perangkat keras ( hard
ware ).

www.themeart.com 8
 Pada lingkungan kelompok ini, terdapat pekerja
an-pekerjaan seperti :

– Technical engineer, sering juga disebut teknisi,

yaitu orang yang berkecimpung dalam bidang tek
nik, baik mengenai pemeliharaan maupun perbai
kan perangkat system computer.
– Networking engineer, adalah orang yang berkecim
pung dalam bidang teknis jaringan computer dari mai
ntenance sampai pada troubleshooting-nya.

www.themeart.com 9
  c. Kelompok ketiga, adalah mereka yang
berkecimpung dalam operasional system
informasi. Pada lingkungan kelompok ini,
terdapat pekerjaan-pekerjaan seperti :

– EDP Operator, adalah orang yang bertugas

mengoperasikan program-program yang ber
hubungan dengan electronic data processing
dalam lingkungan sebuah perusahaan atau o
rganisasi lainnya.

www.themeart.com 10
  System Administrator, merupakan orang yang
bertugas melakukan administrasi terhadap system
, memiliki kewenangan menggunakan hak akses
terhadap system, serta hal-hal lain yang berhubu
ngan dengan pengaturan operasional sebuah sis
tem.

 Mis Director, merupakan orang yang memiliki

wewenang paling tinggi terhadap sebuah system
informasi, melakukan manajemen terhadap sistem
tersebut secara keseluruhan baik perangkat keras,
perangkat lunak maupun sumber daya manusia
nya.

www.themeart.com 11
 Profesi di Bidang TI Sebagai Profesi

 Untuk mengatakan apakah suatu pekerja

an termasuk profesi atau bukan, kriteria
pekerjaan tersebut harus diuji. Sebagai
contoh, pekerjaan sebagai staf operator
computer ( sekedar mengoperasikan ), ti
dak masuk dalam golongan profesi jika
untuk bekerja sebagai staf operator terse
but tidak membutuhkan latar belakang
pendidikan tertentu.

www.themeart.com 12
 Adapun seorang software engineer dapat dika
takan sebagai sebuah profesi karena sese
orang yang bekerja sebagai software engi
neer haruslah berpengetahuan dan memiliki
pengalaman kerja di bidangnya.

Julius Hermawan ( 2003 ), mencatat dua ka

rakteristik yang dimiliki oleh software engi
neer sehingga pekerjaan tersebut layak di
sebut sebuah profesi, yaitu :
www.themeart.com 13
  Kompetensi
Kompetensi yang dimaksud yaitu sifat
yang selalu menuntut professional soft
ware engineer untuk memperdalam dan
memperbaharui pengetahuan dan kete
rampilannya sesuai tuntutan profesinya.
 Tanggung jawab pribadi
Yang dimaksud yaitu kesadaran untuk
membebankan hasil pekerjaannya seba
gai tanggung jawab pribadi.
www.themeart.com 14
 Agar dapat melaksanakan tugas dan tanggung
jawabnya secara baik dan benar, seorang so
ftware engineer perlu terus mengembang
kan bidang ilmu dalam pengembangan pe
rangkat lunak, seperti :
 Bidang ilmu metodologi pengembangan perang
kat lunak
 Manajemen sumber daya
 Mengelola kelompok kerja
 Komunikasi

www.themeart.com 15
 Pekerjaan di Bidang TI Standar Pe
merintah
Mengingat pentingnya teknologi informasi bagi pe
mbangunan bangsa maka pemerintah pun mera
sa perlu membuat standarisasi pekerjaan dibi
dang teknologi informasi bagi pegawainya.
Institusi pemerintah telah mulai melakukan klasifi
kasi pekerjaan dalam bidang teknologi informasi
sejak tahun 1992.
Klasifikasi pekerjaan ini mungkin masih belum da
pat mengakomodasi klasifikasi pekerjaan pada
teknologi informasi secara umum. Terlebih lagi,
deskripsi pekerjaan masih kurang jelas dalam
membedakan setiap sel pekerjaan.

www.themeart.com 16
 a. Pengangkatan Pejabat Pranata Komputer

Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan

Pranata Komputer ditetapkan oleh Menteri, Jaksa
Agung, Pimpinan Kesekretariatan Lembaga Terting
gi/Tinggi Negara. Pimpinan Lembaga Pemerintah
Nondepartemen dan Gubernur Kepala Daerah Ting
kat 1.

www.themeart.com 17
b. Syarat-Syarat Jabatan Pranata Komputer
– Bekerja pada satuan organisasi instansi pemerintah
dan bertugas pokok membuat, memelihara dan me
ngembangkan dan mengembangkan sistem dan
atau program pengolahan dengan komputer.
– Berijazah serendah-rendahnya Sarjana Muda/D3
atau yang sederajat
– Memiliki pendidikan dan atau latihan dalam bidang
komputer dan pengalaman melakukan kegiatan di
bidang komputer

www.themeart.com 18
 – Memiliki pengetahuan dan atau pengalaman dalam
bidang tertentu yang berhubungan dengan bidang
komputer
– Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan seku
rang-kurangnya bernilai baik

www.themeart.com 19
c. Jenjang dan Pangkat Pranata Komputer
NO Jabatan Pranata Komputer Pangkat Gol/
Ruang
1 Asisten Pranata Komputer Pengatur Muda Tingkat I II/b
Madya
2 Asisten Pranata Komputer Pengatur II/c
3 Ajun Pranata Komputer Muda Pengatur Tingkat I II/d
4 Ajun Pranata Komputer Madya Penata Muda III/a
5 Ajun Pranata Komputer Penata Muda Tingkat I III/b
6 Ahli Pranata Komputer Pratama Penata III/c
7 Ahli Pranata Komputer Muda Penata Tingkat I III/d
8 Ahli Pranata Komputer Madya Pembina IV/a
9 Ahli Pranata Komputer Utama Pembina Tingkat I IV/b
Pratama
10 Ahli Pranata Komputer Utama Pembina Utama Muda IV/c
Muda
11 Ahli Pranata Komputer Utama Pembina Utama IV/d
Madya
www.themeart.com 20
 d. Pembebasan sementara Pranata Komputer
Untuk tetap berada pada jalur profesionali
tasnya, pemerintah juga menetapkan bah
wa Pranata Komputer harus dapat mengum
pulkan angka kredit minimal. Angka kredit
minimal yang harus dikumpulkan adalah :
1. Asisten Pranata Komputer Madya sebanyak 20
angka kredit
2. Asisten Pranata Komputer sebanyak 20 angka
kredit
www.themeart.com 21
 3. Ajun Pranata Komputer Muda sebanyak
20 angka kredit
4. Ajun Pranata Komputer Madya
sebanyak 50 angka kredit
5. Ajun Pranata Komputer sebanyak 50
angka kredit
6. Ahli Pranata Komputer Pratama
sebanyak 100 angka kredit
www.themeart.com 22
 7. Ahli Pranata Komputer Muda sebanyak 100 angka
kredit
8. Ahli Pranata Komputer Madya sebanyak 150 ang
ka kredit
9. Ahli Pranata Komputer Utama Pratama sebanyak
150 angka kredit
10. Ahli Pranata Komputer Utama Muda sebanyak
150 angka kredit

www.themeart.com 23
e. Pemberhentian dari Jabatan Pranata Kompu
ter
Pejabat Pranata Komputer diberhentikan dari
jabatannya, apabila Pejabat Pranata Komputer
yang telah dibebaskan sementara dari jabatan
nya tidak dapat mengumpulkan angka kredit
yang dipersyaratkan dalam waktu 3 tahun se
telah pembebasan sementara.

www.themeart.com 24
 Selain itu, Pejabat Pranata Komputer juga da
pat diberhentikan dari jabatannya, apabila Pe
jabat Pranata Komputer dijatuhi hukuman disi
plin Pegawai Negeri Sipil berdasarkan peratu
ran Pemerintah No.30 tahun 1980 dengan
tingkat hukuman disiplin berat yang telah
mempunyai kekuatan hukum yang tetap.

www.themeart.com 25
 Standarisasi Profesi TI Menurut SR
IG-PS SEARCC
Adalah jenis pengelompokan lain untuk pekerja di kalan
gan teknologi informasi. Yang sering digunakan ada
lah pengklasifikasian standarisasi profesi di bidang
teknologi informasi menurut SRIG-PS SEARCC.

SEARCC (South Asia Regional Computer Confideration )

merupakan suatu forum atau badan yang beranggota
kan himpunan professional IT ( Information Technolo
gy-Teknologi Informasi ) yang terdiri dari 13 negara.
SEARCC dibentuk pada Februari 1978, di Singapura
oleh 6 ikatan computer dari Negara-negara tetangga
seperti Hongkong, Indonesia Malaysia, Filipina, Singa
pura dan Thailand.

www.themeart.com 26
 Indonesia sebagai anggota SEARCC telah aktif
turut serta dalam berbagai kegiatan yang dilak
sanakan oleh SEARCC. Salah satunya adalah
SRIG-PS ( Special Regional Interest Group on
Professional Standarisation ) yang mencoba
merumuskan standarisasi pekerjaan dalam du
nia teknologi informasi.
Model SEARCC untuk pembagian job dalam ling
kungan TI merupakan model 2 dimensi yang
mempertimbangkan jenis pekerjaan dan ting
kat keahlian ataupun tingkat pengetahuan
yang dibutuhkan.
www.themeart.com 27
 Beberapa kriteria menjadi pertimbangan dalam
mengembangkan klasifikasi job ini, yaitu:
 Cross Country, cross-enterprise applicability
Ini berarti bahwa job yang diidentifikasi tersebut ha
rus relevan dengan kondisi region dan setiap Nega
ra pada region tersebut,serta memiliki kesamaan pe
mahaman atas setiap fungsi pekerjaan.
 Function Oriented bukan tittle oriented
Klasifikasi pekerjaan berorientasi pada fungsi, yang
berarti bahwa gelar atau title yang diberikan dapat
saja berbeda, tapi yang penting fungsi yang diberi
kan pada pekerjaan tersebut sama. Gelar atau title
dapat berbeda pada Negara yang berbeda.
www.themeart.com 28
  Testable / certificable
Klasifikasi pekerjaan harus bersifat testable,
yaitu bahwa fungsi yang didefinisikan dapat
diukur / diuji.
 Applicable
Fungsi yang didefinisikan harus dapat ditera
pkan pada region masing-masing.

www.themeart.com 29
 Profesi TI

Pendidikan dan System Specialist

Pelatihan Development Support

Instruktur dari Project Specialist pada

Pendidikan TI Programmer
Manager bidang tertentu
Non Gelar

System
Analyst

Gambar 4.1 Model Klasifikasi yang direkomendasikan

(sumber http://wiryana.pandu.org/SRIG-PS)

www.themeart.com 30
Setiap jenis pekerjaan dari skema di atas masing
– masing memiliki 3 tingkatan, yaitu:
1.Supervised (terbimbing)
Tingkatan awal dengan 0-2 tahun pengalaman, membu
tuhkan pengawasan dan petunjuk dalam pelaksanaan
tugasnya.
2.Moderately supervised (madya)
Tugas kecil dapat dikerjakan oleh mereka, tetapi tetap
membutuhkan bimbingan untuk tugas yang lebih besar
, 3-5 tahun pengalaman.
3.Independent/Managing (mandiri)
Memulai tugas, tidak membutuhkan bimbingan dalam
pelaksanaan tugas.
www.themeart.com 31