PERATURAN DAN

UU. KEPEGAWAIAN

Oleh :
A2 & A6
Tingkat III Reguler A
Pengertian

Badan Kepegawaian Negara, disingkat BKN, adalah

Lembaga Pemerintah Non Kementerian Indonesia yang
bertugas melaksanakan tugas pemerintahan di bidang
manajemen kepegawaian negara.
Sejarah Lahirnya Badan Kepegawaian Negara ( BKN )

Sesuai dengan perkembangan, di mana peran

aparatur pemerintah semakin dirasakan, pemerintah
menganggap perlu menetapkan kembali kedudukan,
fungsi, tugas, dan organisasi KUP.
 Untuk maksud tersebut, maka KUP yang
merupakan institusi yang bertugas melakukan
pembinaan kepegawaian diubah menjadi Badan
Administrasi Kepegawaian Negara (BAKN) dengan
Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun
1972.Penetapan Peraturan Pemerintah ini adalah
juga sebagai pelaksanaan dari Undang-undang
Nomor 18 Tahun 1961.
• Berdasarkan Peraturan Pemerintah tersebut, BAKN
ditetapkan sebagai sebuah lembaga pemerintah non
departemen yang berkedudukan langsung di bawah dan
bertanggung jawab kepada Presiden, mempunyai fungsi
untuk menyempurnakan, memelihara dan
mengembangkan administrasi negara di bidang
kepegawaian sehingga tercapai kelancaran jalannya
pemerintahan.
Tugas BKN

• Merencanakan pembinaan kepegawaian sesuai dengan

kebijaksanaan Presiden;
• Merencanakan peraturan perundang-undangan di bidang
kepegawaian;
• Menyelenggarakan tata usaha kepegawaian dan tata
usaha pensiun;
• Menyelenggarakan pengawasan, koordinasi dan
bimbingan terhadap pelaksanaan peraturan
perundang-undangan di bidang kepegawaian dan
pensiun pada departemen-departemen dan lembaga-
lembaga negara/Lembaga-lembaga Pemerintah Non
departemen.
Susunan organisasi BKN
Biro-biro merupakan
pelaksana yang terdiri
dari:

• Kepala;
• Sekretariat; • Biro Perencanaan;
• Kedeputian; • Biro Kepegawaian
• Biro-Biro; Umum;
• Direktorat; • Biro Kepangkatan dan
Penggajian;
• Pusat-Pusat;
• Biro Tata Usaha
• Inspektorat; Kepegawaian;
• Biro Pensiun dan
Tunjangan;
• Biro pengawasan.
PERENCANAAN PEGAWAIAN

Perencanaan kepegawaian mencakup perkiraan

kebutuhan pegawai di masa depan dari berbagai kategori
pekerjaan, memprediksi suplai karyawan saat ini dan di
masa depan dari berbagi kategori pekerjaan, dan
membandingkan permintaan sumber daya manusia
dengan suplai yang ada.
Perencanaan kepegawaian meliputi 3 tahap :

Analisis
Permintaan SDM

Analisis SDM
yang tersedia

Rekonsialisi permintaan dan suplai

sumber daya manusia yang tersedia
PENGGANDAAN PNS
• Setiap Warga Negara Indonesia mempunyai kesempatan
yang sama untuk melamar menjadi Calon Pegawai
Negeri Sipil setelah memenuhi syarat-syarat yang
ditentukan.

Pengadaan Pegawai Negeri

Sipil adalah kegiatan untuk
mengisi formasi yang
lowong.
DISIPLIN PNS

• Dalam Pasal 29 Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974

tentang Pokok-pokok Kepegawaian sebagaimana telah
diubah dengan Undang-undang Nomor 43 dinyatakan
bahwa "Dengan tidak mengurangi ketentuan dalam
peraturan perundang-undangan pidana, maka untuk
menjamin tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas,
diadakan Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil".
 Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah
peraturan yang mengatur mengenai kewajiban,
larangan, dan sanksi apabila kewajiban tidak ditaati
atau larangan dilanggar oleh Pegawai Negeri
Sipil.Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil diatur
dalam Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980
tentang "Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil".
• Dalam Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil diatur
ketentuan-ketentuan mengenai:

• Kewajiban,
• Larangan,
• Hukuman disiplin,
• Pejabat yang berwenang menghukum,
• Penjatuhan hukuman disiplin,
• Keberatan atas hukuman disiplin,
• Berlakunya keputusan hukuman disiplin.
PENILAIAN KINERJA PNS
• Penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil, adalah penilaian
secara periodik pelaksanaan pekerjaan seorang
Pegawai Negeri Sipil.

• Tujuan penilaian kinerja adalah untuk mengetahui

keberhasilan atau ketidak berhasilan seorang Pegawai
Negeri Sipil, dan untuk mengetahui kekurangan-
kekurangan dan kelebihan-kelebihan yang dimiliki oleh
Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dalam
melaksana-kan tugasnya.
 Penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil
dilaksanakan berdasarkan Peraturan Pemerintah
Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan
Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil.
• Unsur-unsur yang dinilai dalam melaksanakan
penilaian pelaksanaan pekerjaan adalah :

• kesetiaan;
• prestasi kerja;
• tanggungjawab;
• ketaatan;
• kejujuran;
• kerjasama;
• prakarsa; dan
• kepemimpian.
•
PEMBERHENTIAN PNS

Pemberhentian sebagai
Pegawai Negeri Sipil

Pemberhentian dari jabatan negeri

PEMBERHENTIAN PNS

• Pemberhentian sebagai Pegawai Negeri Sipil adalah

pemberhentian yang menyebabkan yang bersangkutan
tidak lagi berkedudukan sebagai Pegawai Negeri Sipil.

• Pemberhentian dari jabatan negeri adalah pemberhentian

yang menyebabkan yang bersangkutan tidak lagi bekerja
pada suatu satuan organisasi Negara, tetapi masih
berkedudukan sebagai Pegawai Negeri Sipil.
 Pegawai Negeri Sipil yang diberhentikan dengan
hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil menerima hak-
hak kepegawaiannya berdasarkan peraturan
perundang-undangan yang berlaku antara lain hak
atas pensiun.

Pegawai Negeri Sipil yang diberhentikan tidak

dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil,
kehilangan hak-hak kepegawaiannya antara lain
pensiun.
LARANGAN MENJADI ANGGOTA PARTAI

Pegawai Negeri Sipil berkedudukan sebagai unsur

aparatur negara, bertugas memberikan pelayanan kepada
masyarakat secara profesional, jujur, adil, dan merata
dalam penyelenggaraan tugas negara, pemerintahan dan
pembangunan.
 Dalam kedudukan dan tugas tersebut, Pegawai
Negeri Sipil harus netral dari pengaruh semua
golongan dan partai politik serta tidak diskriminatif
dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.
KESEJAHTERAAN PNS

• Dasar Hukum :
• Undang-undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1974
tentang Pokok-pokok Kepegawaian sebagaimana telah
diubah dengan Undang-undang Republik Indonesia
Nomor 43 Tahun 1999.
 Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor
56 Tahun 1974 Tentang Pembagian, Penggunaan,
Cara Pemotongan, Penyetoran, dan Besarnya Iuran-
iuran yang Dipungut dari Pegawai Negeri, Pejabat
Negara, dan Penerima Pensiun.