( ASESOR KOMPETENSI )
Pelatihan Penilaian Kinerja Berbasis Kompetensi
( Asesor Kompetensi )
3.4. MEMUTUSKAN
‘ PENYESUAIAN YANG DIPERLUKAN ’
Penyesuaian diperbolehkan terhadap perencanaan
ASESMEN, untuk memenuhi kebutuhan tertentu
terhadap peserta.
Persyaratan yang harus dipenuhi :
METODE ASSESMEN
MENILAI SIKAP
(AFEKTIF )
Pengetahuan dan informasi
Tingkahlaku Pendapat
yang dapat rekan kerja
diobservasi
Menilai Sikap
Contoh :
Studi Kasus, yaitu situasi dimana asesi diberi suatu skenario yang
menggambarkan situasi, masalah atau insiden yang umumnya muncul di lingkungan
tempat kerja.
Simulasi merupakan kelanjutan dari pengalaman praktek yang mengharuskan
asesi untuk mengorganisir dan menyelesaikan tugas yang berkaitan dengan
pekerjaan sesungguhnya dengan kondisi dan situasi sedekat mungkin menyerupai
lingkungan tempat kerja yang sebenarnya.
Pelatihan Penilaian Kinerja Berbasis Kompetensi
( Asesor Kompetensi )
KAPAN :
- Sebelum, sebagai bagian atau berhubungan
dengan program pelatihan
DIMANA :
- Seperti ditunjukkan pada standar
- Lebih disukai di tempat kerja
- Pada lokasi yang aman dengan ruang gerak yang cukup