100%(1)100% menganggap dokumen ini bermanfaat (1 suara)
62 tayangan4 halaman
Rekrutmen dan seleksi serta pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening di divisi IT PT Bank ABC. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh rekrutmen dan seleksi serta pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan melibatkan komitmen organisasi sebagai variabel intervening.
Rekrutmen dan seleksi serta pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening di divisi IT PT Bank ABC. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh rekrutmen dan seleksi serta pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan melibatkan komitmen organisasi sebagai variabel intervening.
Rekrutmen dan seleksi serta pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening di divisi IT PT Bank ABC. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh rekrutmen dan seleksi serta pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan melibatkan komitmen organisasi sebagai variabel intervening.