PEMBINAAN KARIER

JABATAN FUNGSIONAL

“SOSIALISASI PROFESI ASN JABATAN FUNGSIONAL”

Disampaikan Oleh:

ANITA RATNANINGSIH SUPRIYO, S.STP., M.M.

KEPALA BIDANG PENGEMBANGAN APARATUR
BKD PROVINSI JAWA BARAT
TANTANGAN &
URGENSI
5 PRIORITAS KERJA JOKOWI & MA’RUF AMIN
Visi
Indonesia Maju yang berdaulat, mandiri, dan berkepribadian
berlandaskan gotong royong

5 Prioritas Kerja Tahun 2019 - 2024

PEMBANGUNAN SDM
Membangun SDM yang pekerja keras, dinamis, terampil, dan
menguasai IPTEK.
Mengundang talenta global.
PENY EDERHANAAN BIROKRASI
Text Here
Penyederhanaan struktur organisasi menjadi 2 (dua) level eselon.
MELANJUTKAN PEMBANGUNAN INFRASTRUKTUR
Peralihan jabatan struktural menjadi fungsional.
Penghubung kawasan produksi dengan distribusi, mempermudah
akses ke kawasan wisata, mendongkrak lapangan kerja baru, TRANSFORMASI EKONOMI
mengakselerasi nilai tambah perekonomian rakyat.
Transformasi dari SDA menjadi daya saing manufaktur dan jasa modern
SIMPLIFIKASI REGULASI yang bernilai tambah tinggi.
Kendala regulasi harus disederhanakan, dipotong, dipangkas.
Omnibus Law.

1 2 3 4 5
 Bappeda
Prov. Jabar

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

PROVINSI JAWA BARAT

VISI: TERWUJUDNYA JAWA BARAT JUARA LAHIR BATIN DENGAN INOVASI DAN KOLABORASI

MISI 5: MEWUJUDKAN TATA KELOLA PEMERINTAHAN YANG INOVATIF DAN KEPEMIMPINAN YANG
Perubahan RPJMD
KOLABORATIF ANTARA PEMERINTAH PUSAT, PROVINSI DAN KABUPATEN/KOTA
Provinsi Jawa Barat
Tahun 2018-2023
TUJUAN
Terwujudnya Good Governance dan Whole Of Government

SASARAN INDIKATOR:
INDEKS REFORMASI BIROKRASI
Terwujudnya inovasi tata kelola pemerintahan yang smart, bersih dan akuntabel

STRATEGI
Meningkatkan penerapan reformasi birokrasi

ARAH KEBIJAKAN
Memperkuat kelembagaan dan tatalaksana pemerintahan berbasiskan e- government

TUJUAN
Mewujudkan Sistem Merit Dalam Manajemen ASN Rencana Strategis BKD
Provinsi Jawa Barat
INDIKATOR Tahun 2018-2023
Indeks Sistem Merit
4
PEMBINAAN KARIER JF
 Dasar Hukum
Jabatan Fungsional PNS BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
PROVINSI JAWA BARAT

UU No. 5 Tahun 2014 tentang

Aparatur Sipil Negara PermenpanRB tentang Jabatan
01 04 Fungsional masing-masing
Pasal 13 dan Pasal 18.

PP No. 11 Tahun 2017 jo. Peraturan Bersama/Peraturan BKN

PP No. 17 Tahun 2020 tentang
02 Manajemen PNS
05 Instansi Pembina dengan BKN.

Pasal 67 s.d Pasal 101.

PermenpanRB No. 13 Tahun 2019 Peraturan Instansi Pembina

03 Tentang Pengusulan, Penetapan, dan
06
Pembinaan Jabatan Fungsional PNS.
 Kategori & Jenjang JF
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
PROVINSI JAWA BARAT
(IV/d – IV/e)

Ahli
(IV/a – IV/b – IV/c) Utama
Ahli
Kategori JF : (III/c – III/d) Madya
1. Keahlian (Pend. Min. D-IV); Ahli
2. Keterampilan (Pend. Min. SMA). Penyelia
(III/a – III/b) Muda (III/c – III/d)
Ahli Mahir
Pertama (III/a – III/b)
Terampil
(II/b – II/c – II/d)
Pemula
Jenjang JF (II/a)

BKD
TREY
Prov. Jabar
research
 Mekanisme Pengangkatan
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
Jabatan Fungsional PNS
PROVINSI JAWA BARAT

Pelantikan JF
oleh PPK Instansi
 Perbedaan Mekanisme Pengangkatan JF
(Permenpan No. 13 Tahun 2019)

Pertama Perpindahan Penyesuaian Promosi / KJ

✓Pengangkatan untuk ✓Memiliki pengalaman paling ✓Memiliki pengalaman paling ✓Memiliki AKK minimal
mengisi lowongan kurang 2 (dua) tahun; kurang 2 (dua) tahun; yang ditentukan,
✓Wajib lulus Uji Kompetensi; ✓Wajib lulus Uji Kompetensi;
kebutuhan JF dari termasuk AK
✓Nilai prestasi kerja minimal ✓Nilai prestasi kerja minimal
calon PNS; baik dalam 2 (dua) tahun Pengembangan Profesi
baik dalam 2 (dua) tahun
✓Sudah berstatus PNS; terakhir; terakhir; untuk jenjang
✓Tidak perlu mengikuti ✓Usia maksimal: Jenjang ✓Usia maksimal: Jenjang Penyelia, Ahli Madya,
Uji Kompetensi; Keterampilan, Ahli Pertama Keterampilan, Ahli Pertama dan Ahli Utama;
✓Nilai prestasi kerja dan Ahli Muda (53 Tahun), dan Ahli Muda (56 Tahun), ✓Wajib lulus Uji
Ahli Madya (55 Tahun), Ahli Ahli Madya (58 Tahun);
minimal baik dalam 1 Kompetensi;
UtamaNamedari JPTHere
(60 Tahun); Name Here
✓Seluruh Jenjang
Name Here
(satu) tahun terakhir; Ahli Utama dari Ahli Utama ✓Nilai prestasi kerja
Programmer Programmer
Keterampilan dan Keahlian Programmer
✓Jenjang: Ahli Pertama, (63 Tahun); minimal baik dalam 2
You can simply kecuali Ahli
You Utama;
can simply
Ahli Muda, Pemula, ✓Seluruh Jenjang (dua)You
tahuncanterakhir;
simply
impressdanyour ✓Berdasarkan
impress your impress your
Terampil. Keterampilan Keahlian;
kebutuhan/formasi; ✓Berdasarkan
audience and add a
✓Berdasarkan audience and add a audience and add a
unique zing. ✓Periodeunique
s.d 6 April
zing.2021 atau
kebutuhan/formasi.
unique zing.
kebutuhan/formasi.
sesuai regulasi JF masing-
masing (JF baru).
 Mekanisme Pengangkatan JF
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (PermenpanRB No. 17 Tahun 2021)
PROVINSI JAWA BARAT

Penyetaraan

✓Konsekuensi dari Penyederhanaan Struktur Organisasi;

✓Tidak perlu mengikuti Uji Kompetensi (kecuali jika
pendidikan tidak sesuai persyaratan);
✓Angka Kredit sesuai masa kepangkatan;
✓Jenjang: Ahli Pertama, Ahli Muda, Ahli Madya (sesuai
jenjang Jabatan Administrasi yang disetarakan tanpa
memperhitungkan pangkat eksisting);
✓Tidak membutuhkan penetapan kebutuhan/formasi
(penghitungan ABK dapat dilakukan setelah pelantikan).
Transformasi Regulasi Penilaian Kinerja ASN (termasuk JF)

Semula Menjadi

PermenpanRB PermenpanRB
Nomor 8 Tahun 2021 Nomor 6 Tahun 2022 Menunggu Sosialisasi
lebih lanjut dari
SISTEM MANAJEMEN PENGELOLAAN KemenpanRB
KINERJA PEGAWAI KINERJA PEGAWAI
NEGERI SIPIL APARATUR SIPIL
NEGARA

PP Nomor 30 Tahun 2019

PENILAIAN ANGKA KREDIT BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
PROVINSI JAWA BARAT

SESUAI PERMENPAN 13 TAHUN 2019

Dikenal dengan Istilah Penilaian Integrasi

SKP dijadikan input dalam penilaian Angka Kredit,
tidak ada dualisme penilaian seperti model penilaian
yang terdahulu (model Angka Kredit murni/konvensional).
 PENILAIAN KINERJA
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
PROVINSI JAWA BARAT

SKP TARGET KINERJA

MEKANISME PENGUSULAN, PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
PROVINSI JAWA BARAT
Atasan Capaian
Langsung Angka Kredit
Capaian SKP beserta
lampiran bahan Capaian SKP
pendukung disampaikan ditetapkan
oleh atasan langsung
sebagai Capaian
melalui Pimpinan Unit
Kerja. AK.

Capaian
Capaian Pejabat
Pejabat Pejabat
Pejabatyang Tim
Tim Pejabat
Mengusulkan Penilai
Penilai Penetap AK
SKP
SKP Penilai
Penilai yang
AK
PAK
Mengusu
Sebagai Asli PAK
lkan AK disampaikan kepada:
bahan 1. Pimpinan Instansi
usulan PAK Pengusul
2. Pejabat
Salinan sah
fungsional
disampaikan kepada:
1. Pejabat Penetap
Jika tidak disetujui PAK
oleh Tim Peniliai, 2. Sekretaris Tim
dikembalikan ke Penilai
Pejabat yang 3. JPT/Bagian yang
Mengusulkan AK membidangi
kepegawaian
TARGET ANGKA KREDIT SETIAP TAHUN (KEAHLIAN)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
PROVINSI JAWA BARAT

• Target Angka Kredit apabila belum tersedia

lowongan jabatan lebih tinggi:
- 10 Pertama;
- 20 Muda;
- 30 Madya

• Target Angka Kredit apabila sudah mencapai

pangkat tertinggi pada jenjang tertinggi:
- 20 Madya;
- 25 Utama

• Pada prinsipnya memenuhi kaidah target angka

kredit per tahun dan akumulasi untuk KP/KJ
• Penyusunan Target SKP lebih terukur
• Capaian Angka Kredit paling tinggi 150% (seratus
lima puluh persen) dari target Angka Kredit setiap
tahun
TARGET ANGKA KREDIT SETIAP TAHUN (KETERAMPILAN) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
PROVINSI JAWA BARAT

3,75 5 12,5 25 • Target Angka Kredit apabila belum t

ersedia lowongan jabatan lebih tinggi:
- 3 Pemula;
- 4 Terampil;
- 10 Mahir
• Target Angka Kredit apabila sudah
PEMULA TERAMPIL MAHIR PENYELIA mencapai pangkat tertinggi pada
jenjang tertinggi:
- 10 Penyelia
5,625 7,5 18,75 37,5

• Pada prinsipnya memenuhi kaidah target

angka kredit per tahun dan akumulasi untuk
KP/KJ
• Penyusunan Target SKP lebih terukur
• Capaian Angka Kredit paling tinggi 150%
(seratus lima puluh persen) dari target
Angka Kredit setiap tahun
 TABEL ANGKA KREDIT JF BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
PROVINSI JAWA BARAT

ANGKA KREDIT
TARGET DAN CAPAIAN ANGKA KREDIT
KUMULATIF
PER-TAHUN
KENAIKAN
KATEGORI JENJANG PANGKAT
PANGKAT
NORMAL PEMELIHARAAN PANGKAT JENJANG
PUNCAK

Ahli Utama IV/d – IV/e 50 - 25 200 -

Ahli Madya IV/a–IV/b–IV/c 37,5 30 20* 150 450

Keahlian
Ahli Muda III/c – III/d 25 20 - 100 200

Ahli Pertama III/a – III/b 12,5 10 - 50 100

Penyelia III/c – III/d 25 - 10 100 -

Mahir III/a – III/b 12,5 10 - 50 100

Keterampilan
Terampil II/b–II/c–II/d 5 4 - 20 60

Pemula II/a 3,75 3 - 15 15

 KENAIKAN JABATAN FUNGSIONAL BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
PROVINSI JAWA BARAT

Memenuhi hasil kerja

Telah mengikuti & lulus Melaksanaan
minimal
Uji Kompetensi pengembangan profesi

Penilaian prestasi kerja

paling rendah bernilai Memenuhi capaian
Tersedia kebutuhan
baik dalam 2 tahun terakhir Angka Kredit yang diharapkan

1
Bangprof

2 3 yes! no!
Tugas jaba
Kumulatif terpenuhi. tan HKM terpenihi Bangprof terpenu
hi.
penunjang
PEMENUHAN ANGKA KREDIT BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
PROVINSI JAWA BARAT

DARI PENGEMBANGAN PROFESI

(untuk Kenaikan Jabatan)

4 (EMPAT) 6 (ENAM) 12 (DUA BELAS)

Bagi Pejabat Fungsional Bagi Pejabat Fungsional Bagi Pejabat Fungsional

Mahir yang akan naik Ahli Muda yang akan naik Ahli Madya yang akan naik
jabatan setingkat lebih jabatan setingkat lebih jabatan setingkat lebih
tinggi menjadi Pejabat tinggi menjadi Pejabat tinggi menjadi Pejabat
Fungsional Penyelia Fungsional Ahli Madya Fungsional Ahli Utama
 PENGEMBANGAN PROFESI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
PROVINSI JAWA BARAT

Pengembangan Kompetensi Perolehan Ijasah/Gelar Pendidikan

Meliputi Pengembangan Kompetensi Manajerial, Kompetensi
1 Formal
Sosial Kultural, dan Komptensi Teknis terkait bidang tugas JF yang
ditetapkan instansi pembina.

Mengikuti pelatihan, fungsional., pelatihan teknis di bidang JF,

2 Ijazah sesuai dengan kualifikasi dan kompetensi JF

seminar, lokakarya, konferensi, pemeliharaan kinerja,

Penyusunan Standar/Pedoman/
PEMBUATAN KARYA TULIS/KARYA ILMIAH

Sesuai dengan bidang tugas jabatan fungsional 4 3 Petunjuk Pelaksanaan/Petunjuk Teknis

Sesuai dengan bidang tugas jabatan fungsional

Kegiatan lain yang mendukung

Uraian/Butir Kegiatan untuk

5 Pengembangan Profesi yang ditetapkan oleh
Instansi Pembina
Semua jenjang, Angka Kredit bervariasi
 KENAIKAN PANGKAT JABATAN FUNGSIONAL
2 tahun dalam pangkat terakhir Memenuhi AK Kumulatif KP

Syarat Kenaikan Pangkat

Penilaian prestasi kerja bernilai baik Memenuhi Hasil Kerja Minimal (HKM)

untuk Kenaikan Pangkat tertentu (berubah jenjang)

Kenaikan Pangkat dilakukan setelah Kenaikan Jabatan
 PENUNJANG TUGAS JABATAN FUNGSIONAL
(untuk Kenaikan Pangkat) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
PROVINSI JAWA BARAT

Pengajar Perolehan Penghargaan/

Keanggotaan dalam Pelaksanaan Tugas lain yang
Tanda Jasa dan Ijazah/
Pelatih Tim Penilai/
Gelar Kesarjanaan
mendukung pelaksanaan tugas
Tim Uji Kompetensi JF yang ditetapkan IP
Pembimbing Lainnya

20% dari AK yang dipersyaratkan untuk KP Diberikan 1 kali untuk KP

 PEMBERHENTIAN JF
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
PROVINSI JAWA BARAT • dapat dipertimbangkan
dalam hal memiliki alasan
pribadi yang tidak mungkin
untuk melaksanakan tugas JF
MENGUNDURKAN DIRI • wajib disampaikan secara

DIBERHENTIKAN SEMENTARA SEBAGAI PNS 1 tertulis kepada Pejabat

Pembina Kepegawaian

2
dengan menyertakan alasan
• Pejabat Pembina
Kepegawaian menetapkan
pemberhentian Pejabat
Fungsional karena
pengunduran diri setelah
mendapatkan persetujuan

3
dari Instansi Pembina
MENJALANI CLTN
TUGAS BELAJAR LEBIH DARI 6 BULAN
4 • dapat disesuaikan pada jenjang
sesuai dengan pangkat terakhir pada
jabatannya paling kurang 1 tahun
setelah diangkat kembali pada
jenjang JF terakhir yang didudukinya,
setelah mengikuti dan lulus uji

5 DITUGASKAN SECARA PENUH DILUAR JF kompetensi apabila tersedia

TIDAK MEMENUHI PERSYARATAN JABATAN kebutuhan JF

• Dilaksanakan pemeriksaan
dan mendapatkan ijin dari PyB
sebelum ditetapkan
6 2,3,4,5 dapat diangkat kembali sesuai dengan
PP No. 72/2019
pemberhentiannya
• Tidak dapat diangkat kembali jenjang jabatan terakhir apabila tersedia kebiutuhan
FORMULASI PEMERINGKATAN KINERJA (SUMBU Y)

APLIKASI
TRK
FORMULASI PEMERINGKATAN POTENSIAL (SUMBU X)

ASESMEN
POTENSI DAN
KOMPETENSI
DENGAN METODE
ASESMEN CENTER

DATABASE
KEPEGAWAIAN
SIAP JABAR
MEKANISME PENGANGKATAN atau KENAIKAN JENJANG
JABATAN FUNGSIONAL di Lingkungan Pemerintah Daerah
Provinsi Jawa Barat

BEFORE AFTER
AK Minimal Terpenuhi

AK Minimal
Terpenuhi
Lulus

Asesmen Cek
Prov. Jabar Formasi

Uji Kompetensi Pengangkatan/ Uji Kompetensi Sidang Pengangkatan/

oleh Instansi Pelantikan Instansi Pembina TPK Pelantikan
Pembina
SISTEM APLIKASI
PENDUKUNG
BOX TALENTA
JABATAN
FUNGSIONAL
SIM JAWARA
JABATAN
FUNGSIONAL
 E-FUNGSIONAL
(SiLajang)
OPD menginput Kebutuhan/Formasi berdasarkan distribusi formasi dari
Unit Pembina sesuai dengan Persetujuan dari MenpanRB/Kepgub.
Formasi yang sudah diinput dapat digunakan untuk usulan Uji Kompetensi
dan Pengangkatan JF.
Usulan Uji Kompetensi dilakukan satu pintu melalui BKD.

OPD Unit Pembina dapat melakukan Redistribusi JF antar unit kerja sesuai
kebutuhan organisasi.

Formasi bersifat terbuka – dapat diisi oleh ASN lintas unit kerja secara kompetitif.

OPD Unit Pembina menyiapkan instrumen seleksi -- berdasarkan standar

kompetensi JF masing-masing.

OPD Unit Pembina melakukan evaluasi dan updating formasi

pasca Penyederhanaan Birokrasi.
PermenpanRB Nomor 89 Tahun 2021 tentang Penjenjangan Kinerja Instansi Pemerintah.
PermenpanRB Nomor 7 Tahun 2022 tentang Sistem Kerja pada Instansi Pemerintah
untuk Penyederhanaan Birokrasi.

Pergub Jabar Nomor 181 Tahun 2021 tentang Tata Hubungan Kerja Antara Jabatan
Pimpinan Tinggi, Jabatan Administrasi dan Jabatan Fungsional di Lingkungan
Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Barat.
 Ketentuan Penting dalam Pembinaan Jabatan Fungsional

Tim Penilai Angka Kredit

Ditetapkan oleh Pejabat yang Berwenang.
Rekomendasi Kebutuhan/Formasi Tim Penilai AK terdiri atas:
PD/Biro yang menjadi Unit Pembina JF terlebih • Ketua : Dijabat oleh JPT Pratama yang membidangi JF

A
dahulu harus mengusulkan ABK untuk
mendapatkan rekomendasi kebutuhan
dari Instansi Pembina.
Rekomendasi tersebut kemudian diusulkan untuk
• Sekretaris : Dijabat oleh JA di BKD yang membidangi JF
• Anggota : Minimal 3 orang dan minimal 2 orang dari PJF
yang berkompeten
Penilaian AK dilakukan minimal satu kali dalam satu tahun,
C
mendapatkan penetapan dari MenpanRB sebagai idealnya dua kali (setiap 3 bulan sebelum periode KP
dasar penetapan Kepgub formasi. yaitu Januari dan Juli).

Pembinaan JF
berdasarakan Penilaian Kinerja JF (SKP)
Sistem Merit Kinerja JF terdiri atas: Kinerja Utama (AK) dan Kinerja Tambahan.
Input Kebutuhan/Formasi via SILAJANG Kinerja Utama dan Tambahan harus inline dan berkontribusi
PD/Biro harus menginput Kebutuhan/Formasi positif terhadap capaian sasaran kinerja organisasi.

D
berdasarkan distribusi formasi dari Unit Pembina

B
Target kinerja / AK minimal JF per tahun:
sesuai dengan rekomendasi dari Instansi • Terampil :5
Pembina/penetapan dari MenpanRB/Kepgub. • Mahir : 12,5
Formasi yang sudah diinput dapat digunakan untuk Maksimal 150% • Penyelia : 25
usulan Uji Kompetensi dan Pengangkatan JF. (Kenaikan Pangkat • Ahli Pertama : 12,5
paling cepat 3 tahun) • Ahli Muda : 25
Usulan Uji Kompetensi dilakukan satu pintu • Ahli Madya : 37,5
• Ahli Utama : 50
melalui BKD.
PJF yang tidak dapat mencapai target kinerja minimal,
dijatuhi hukuman disiplin sesuai perundang-undangan.
Hal-hal Penting yang perlu ditindaklanjuti oleh Unit Pembina

Pemutakhiran kebutuhan dan peta Jabatan Fungsional pasca PB

(dikoordinasikan dengan Biro Organisasi).

Perubahan Tim Penilai Angka Kredit sesuai regulasi yang baru

(dikoordinasikan dengan BKD).

Meningkatkan koordinasi dengan BKD terkait dengan

perkembangan kebijakan pembinaan JF dari Instansi Pembina.

Meningkatkan kompetensi Anggota Tim Penilai Angka Kredit,

termasuk instrumen dan prosedur penilaian agar lebih objektif,
transparan, dan akuntabel.

Membentuk Kepengurusan Organisasi Profesi Daerah.

Sosialisasi/Bimbingan Teknis Penyusunan DUPAK dengan narasumber

dari Instansi Pembina/Tim Penilai/Organisasi Profesi.

Pengembangan Kompetensi Teknis para pemangku JF (dikoordinasikan

dengan BPSDM / Instansi Pembina).

Penyusunan soal teknis berdasarkan kamus kompetensi/standar

kompetensi teknis untuk asesmen yang dilaksanakan BKD.

Redistribusi JF antar unit kerja sesuai kebutuhan organisasi

(berkoordinasi dengan BKD).
BIDANG PENGEMBANGAN APARATUR

Website:
bkd.jabarprov.go.id
Instagram:
bkd.jabar
Email:
bkd@jabarprov.go.id
WhatsApp
0811-2223-230