Rencana Program HR 3 Bulan

Pertama PT Kingbury ATM

Disusun Oleh :
Andri Prasetya, SH
1. Undang Undang 13 tahun 2003 Tentang Ketenaga Kerjaan .

Undang undang ini digunakan sebagai dasar di perusahaan untuk mengatur Tenaga kerja di
Perusahaan, termasuk dan tidak terbatas pada hak dan Kewajiban Tenagakerja serta
Perusahaan.

2. Undang undang Nomer 7 tahun 1981 Mengenai wajib lapor Tenaga Kerja.

Undang undnag ini dijadikan dasar wajib bagi perusahaan untuk melaporkan tenaga
kerjannya di Dinas tenaga Kerja terkait. Dampaknya jika tidak dilakukan maka perusahaan dapat
dikenakan sanksi pidana pasal 10 UU tersebut.

3. Permenakertrans 2 tahun 2008 Tentang TKA , Nomer 16 Tahun 2015

Peraturan ini adalah kaitan dari pasal 42 UU 13 tahun 2003 mengenai Tenaga kerja (
Asing) yang diatur lebih khusus melalui permenakertrans tersebut, dampaknya jika setidak-tidak
mengikuti peraturan tersebut Perusahaan tidak dapat memperkerjakan TKA

4, Peraturan Pemerintah nomer 78 tahun 2015 , mengenai Pengupahan.

Peraturan ini digunakan sebagai salah satu dasar dalam pengupahan

5. Undang Undang Nomer 24 Tahun 2011 Tentang BPJS

Undang Undang ini adalah daar untuk pelasanaan BPJS di perusahaan , yang pada
implementasinya dibagi menjadi 2 jaminan sosial
a. BPJS Ketenagakerjaan
b. BPJS Kesehatan
c. Dampak bila perusahaan tidak mengikuti peraturan ini dapat terkena sanksi berupa teguran dan
atau Denda

6. Undang Undang Nomer 2 Tahun 2004 Mengenai Penyelesaian Hubungan Industrial

Undang Undang Ini digunakan sebagai dasar berperkara penyelesian hak di pengadilan
Hubungan Industrial.

7. Undang Undang Nomer 25 tahun 2007 Mengenai penanaman Modal Asing.

Bagi PMA aturan ini menjadi salah satu dasar yang dijadikan acuan untuk penanaman modal
asing di Indonesia. Sanksi administratif bila tidak mengikuti aturan ini maka Perusahaan dapat
dibekukan Usahannya.

Masih banyak peraturan Pemerintah yang berkaitan dengan PT Kingbury ATM , tetapi tidak disebuatkan
semua, antara lain peraturan tersebut diatas yang digunakan oleh HRD manager
ASPEK HUMAN RESOURCES DEPARTEMENT (HRD) 3 BULAN
KEDEPAN
1. SELEKSI DAN REKRUTMENT

2. KOMPENSASI DAN BENEFIT

3. MANAJEMENT KINERJA

4. ADMINISTRASI PERSONALIA
SELEKSI DAN REKRUTMENT
1. Saya Akan Bertanggungjawab untuk memenuhi
kebutuhan tenaga kerja didalam perusahaan dimulai
dengan penerimaan pegawai hingga penempatan
pegawai pegawai baru diposisi yang tepat

2. Perlu memiliki acuan yang tepat untuk menyeleksi

kandidat karyawan yang sesuai. Proses seleksi
biasanya bervariasi mulai dari psikotes, interview,
skill test, Referensi, assesment dan wawancara
KOMPENSASI DAN BENEFIT
1. Berfungsi untuk menyusun strategi hingga implementasi
atas seluruh kompensasi yang diterimakan kepada
karyawan
2. Saya Mencari perbandingan dari industri / usaha yang
sejenis , untuk memastikan bahwa Kompensasi dan
benefit yang diterima karyawan sudah sesuai dengan
peraturan yang berlaku sesuai dengan produktifitas
karyawan tersebut
3. Sesuaikan dengan buged serta kemampuan Financial
perusahaan serta tujuan yang ingin diraih
PENILAIAN KINERJA
1. Merupakan upaya monitoring kesenjangan antara
standard kinerja yang diharapkan dengan aktual kinerja
yang dihasilkan/ditunjukan
2. Saya akan Bertanggung jawab untuk merancang sistem
hingga Implementasi penilaian kinerja karyawan hingga
sesuai dengan apa harus dicapai oleh perusahaan
3. Pelaksanaan yang efektif agar metode/ Sistem penilaian
kinerja dapat berjalan, termasuk membuat SOP dan KPI.
ADMINISTRASI PERSONALIA
1. Saya akan Bertanggungjawab terhadap Employee
Database, Absensi, cuti tahunan, pembayaran
benefit lainnya sesuai dengan aktual data data yang
ada.
2. Memonitoring pelaksanan administrasi seluruh
data- data (hard copy) seluruh karyawan untuk
kemudian disimpan dengan baik dan benar.
TERIMA KASIH