STTIKOM Insan Unggul

Cilegon
Pertemuan Ke 5
Etika dan Budaya Organisasi /
Perusahaan
TIK Pembelajaran :
A. Pengertian dan Hakikat Etika Perusahaan
B. Fungsi Etika Org / Perusahaan
C. Jenis Etika Org / Perusahaan
D. Faktor penentu Etika/ Budaya Organisasi
E. Tingkatan Etika / Budaya Perusahaan
F. Norma Etika Perusahaan

Ujangjm.blogspot.com

Bahan ajar "Etika Profesi "by

ujangjm 1
 PENGERTIAN
 Etika / Budaya Organisasi adalah :
 nilai dan keyakinan bersama yang
mendasari identitas
organisasi/perusahaan.
 seperangkat nilai-nilai pokok, asumsi,
pemahaman dan cara berfikir yang
dimiliki bersama oleh anggota organisasi

Etika Profesi ujangjaenalmutakin 2

 Etika / Budaya Organisasi merupakan
Nilai-nilai dan norma yang dianut dan
dijalankan oleh sebuah organisasi terkait
dengan lingkungan di mana organisasi
tersebut menjalankan kegiatannya

 Etika / Budaya organisasi merupakan “apa

yang dirasakan, apa yang diyakini, dan apa
yang dijalani” oleh sebuah organisasi.

Etika Profesi ujangjaenalmutakin 3

HAKIKAT ETIKA / BUDAYA ORGANISASI

Hakikat Etika / Budaya :

1. Merupakan konsep tata nilai dan pengukuran terhadap
sikap, perilaku atau ucapan yang dianggap baik, lazim
dan patut untuk dilakukan;

2. Refleksi mengenai nilai-nilai dan norma moral yang

dipedomani seseorang atau kelompok dalam mengatur
pola sikap, perilaku ataupun ucapannya.

Etika Profesi ujangjaenalmutakin 4

 TIGA TINGKAT ETIKA/BUDAYA
ORGANISASI
Etika / Budaya Organisasi ada 3 tingkat :
1. Etika / Budaya Organisasi yg tampak (Visible) “
1) cara berpakaian,
2) imbol2 fisik,
3) perayaan/seremonial,
4) tata ruang kantor.
2. Etika / Budaya Organisasi yg tidak tampak (Invisible) “
1) disiplin
2) makna prestasi.
3. Keyakinan yg paling dalam atau asumsi-asumsi yg
tersembunyi “adanya keyakinan bahwa atasan tdk pernah
salah-anak buah selalu salah atau konsumen adalah raja.
Etika Profesi ujangjaenalmutakin 5
 Faktor penentu Etika/ Budaya
Organisasi
 Pengalaman Organisasi (Organizational Experiences)
merupakan faktor penentu utama terciptanya sebuah
Budaya Organisasi tertentu.

 Pengalaman Organisasi dapat berupa keberhasilan

maupun kegagalan yang dialami organisasi dalam
menjalani kegiatannya dari waktu ke waktu.

 Prinsip, Norma, Keyakinan, juga dapat menjadi faktor

penentu terbentuknya sebuah Budaya Organisasi.

 Prinsip, Norma, dan keyakinan tertentu nilai-nilainya

diadopsi sehingga menentukan sebuah budaya
organisasi.

Etika Profesi ujangjaenalmutakin 6

 FUNGSI UTAMA ETIKA / BUDAYA ORGANISASI

1. SEBAGAI PROSES INTEGRASI INTERNAL

“Etika/Budaya organisasi berfungsi sebagai pemersatu
setiap komponen internal organisasi”

2. SEBAGAI PROSES ADAPTASI EKSTERNAL

“Etika / Budaya organisasi berfungsi sebagai sarana
untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan luar
organisasi”

Etika Profesi ujangjaenalmutakin 7

 FUNGSI ETIKA / BUDAYA ORGANISASI
SECARA INTERNAL

1. Memberikan identitas organisasi kepada

Karyawannya
2. Memudahkan komitmen kolektif
3. Mendukung stabilitas sistem(hubungan)
Sosial antar personal
4. Memudahkan karyawan memahami tujuan
Organisasi

Etika Profesi ujangjaenalmutakin 8

 SIFAT ETIKA / BUDAYA
ORGANISASI

•ETIKA / BUDAYA ORGANISASI YG ADAPTIF

“Budaya organisasi yang mampu menyesuaikan
dengan lingkungan luar organisasi

•ETIKA / BUDAYA ORGANISASI YG TIDAK

ADAPTIF
“Budaya organisasi yang tidak mampu menye-
suaikan dengan lingkungan luar organisasi”

Etika Profesi ujangjaenalmutakin 9

 BAGAIMANA ETIKA / BUDAYA
DITANAMKAN DALAM ORGANISASI ?

1. Menggunakan filosofi, visi, misi, nilai-nilai dan material

organisasi dalam rekruitmen, seleksi, dan sosialisasi.
2. Mendesain ruang kantor, lingkungan dan bangunan
3. Menggunakan slogan, bahasa, akronim, dan perkataan
4. Sistem penghargaan, simbol status dan kriteria promosi
6. Melalui program pelatihan dan pengajaran oleh para manajer
dan supervisor
7. Teladan sikap pimpinan
8. Melalui sistem dan prosedur organisasi
9. Melalui tujuan-tujuan organisasi yg ingin dicapai.

Etika Profesi ujangjaenalmutakin 10

 Jenis Etika / Budaya Organisasi

 Budaya communal
 Memberikan rasa memiliki bagi anggota
 Budaya networked
 Anggota diperlakukan sebagai teman dan
keluarga
 Budaya mercenary
 Fokus langsung pada tujuan
 Budaya fragmented
 Rasa memiliki sangat rendah
Etika Profesi ujangjaenalmutakin 11
Norma Etika / Budaya Organisasi :
1. Jujur (ketulusan hati, keikhlasan, tidak berbohong, tidak curang
dll)
2. Adil (arif, bijak, tenggang rasa, tidak diskriminatif, tidak
memihak dll).
3. Tepati Janji (sumpah, ikrar, komitmen, pakta integritas dll).
4. Taat Aturan ( mentaati dan mematuhi peraturan per-UU-an)
5. Tanggung jawab ( tanggung hasil dan resiko, memperbaiki diri
dll.)
6. Responsif (cepat tanggap, meantisipasi dan ambil tindakan
segera)
7. Hati-hati ( jaga harmonisasi, cegah keresahan atau kerugian
masy.)
8. Sopan santun ( sikap perilaku, tindakan dan ucapan secara
etis, bertata kerama, saling hormat, beradab & berbudi
pekerti dlm berhub.)
Etika Profesi ujangjaenalmutakin 12