TUGAS MSDM ( Manajemen

Sumber Daya Manusia )

Dewi Wulandari 19030080
Dita Lestari 19030067
Septian adiputra. R 19030066

KOMPENSASI
Pengertian

" Pengeluaran dan biaya bagi perusahaan.

perusahaan mengharapkan agar kompensasi
yang dibayarkan memperoleh imblan prestasi
kerja yang lebih baik dari karyawan. "
Macam-macam sistem kompensasi
Ada 3 Macam Kategori sistem
kompensasi :

 Aspek Individual Personal.

 Aspek Kelompok/Tim.
 Aspek Organisasional.
Tujuan Kompensasi
 Menghargai Prestasi kerja.
 Menjamin Keadilan.
 Mempertahankan Karyawan.
 Pengadilan Biaya.
 Memenuhi Peraturan-peraturan.
Fungsi Kompensasi

 Penggunaan Sumber Daya Manusia secara

lebih efisien dan efektif.
 Mendorong stabilitas dan pertumbuhan
ekonomi.
Faktor-faktor yang mempengaruhi
kompensasi
 Penawaran & permintaan tenaga kerja.
 Kemampuan & kesediaan perusaha an.
 Pemerintah.
 Biaya hidup.
 Posisi jabatan karyawan.